Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Leasing zwrotny - definicja, korzyści, na czym polega

Leasing zwrotny - definicja, korzyści, na czym polega

 
Leasing zwrotny - definicja, korzyści, na czym polega

Jednym z rodzajów finansowania, z których mogą korzystać przedsiębiorcy jest leasing zwrotny. Co dokładnie kryje się pod tym pojęciem?


Leasing zwrotny – definicja

 

Leasing polega na tym, że leasingodawca, czyli firma leasingowa, przekazuje w użytek leasingobiorcy przedmiot umowy, a leasingobiorca jest zobowiązany do opłacania comiesięcznych rat. Przedsiębiorca, który chce skorzystać z tej formy finansowania, w zależności od własnych możliwości i preferencji, wybiera albo leasing operacyjny (który w Polsce cieszy się największą popularnością), albo finansowy. Leasing zwrotny może mieć formę zarówno leasingu operacyjnego, jak i finansowego. Ważny jest fakt, że podpisanie umowy leasingowej poprzedzona się sprzedażą przedmiotu tej umowy, przy czym to leasingobiorca przedmiot sprzedaje, a nabywa firma leasingowa. Jak to wygląda w praktyce?

 

Leasing zwrotny dla firm - na czym polega?


Leasing zwrotny nieco odbiega od standardowej definicji klasycznie pojmowanego leasingu. Na czym dokładnie polega jego „zwrotność”? Otóż najpierw przedsiębiorca sam nabywa dany produkt – nieruchomość, sprzęt czy też samochód. Chcąc uwolnić zainwestowane w zakup środki finansowe, sprzedaje tenże produkt firmie leasingowej, a następnie bierze go w leasing. Dzięki temu ma do dyspozycji kwotę, za którą sprzedał daną rzecz i może nadal ją użytkować, płacąc miesięczne raty.

 

Leasing zwrotny – korzyści


Załóżmy, że przedsiębiorca kupił samochód, niezbędny do tego, aby firma mogła sprawnie działać. Po pewnym czasie jednak w jego zakładzie wydarzyła się poważna awaria, mająca wpływ na całą produkcję. Ten kryzys może mieć bardzo negatywne skutki dla firmy, łącznie z utratą płynności finansowej. Czy da się temu zapobiec, nie biorąc wysoko oprocentowanego kredytu? Sprzedaż auta będzie wiązała się z utratą możliwości użytkowania go w pracy, a tym samym dalsza działalność firmy stanęłaby pod znakiem zapytania. W sytuacjach podobnych do tej, jedną z możliwości przedsiębiorcy jest właśnie leasing zwrotny samochodu.

Uwolnienie dużych środków włożonych w zakup i jednoczesna możliwość dalszego użytkowania przedmiotu umowy leasingowej ma wiele plusów. Sprzedaż jednego ze składników majątku firmy pozwala zwiększyć aktywa obrotowe, a te można wykorzystać nie tylko by wyjść z kryzysu. Płynność finansowa jest też niezbędna, jeśli firma ubiega się o kredyt. Leasing zwrotny maszyn czy nieruchomości często wybierają przedsiębiorcy, którzy chcą się podjąć dużej inwestycji i mają szansę dzięki niej rozwinąć działalność.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Kierownik / Kierowniczka Zmiany

    ULMER S.K.A.   Kłoczew, Stare Zadybie 53    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat   6 000 - 7 500 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    15 godz.
    Twój zakres obowiązków Planowanie i organizacja procesu produkcji żywności (mrożonek), uwzględniając dostępność surowców i materiałów pomocniczych. Koordynacja harmonogramu produkcji, uwzględniająca efektywność maszyn, zasobów ludzkich i terminy dostaw. Nadzór nad zapewnieniem...
  • Opiekun Medyczny MED.14 (K/M/N)

    Fresenius   Poznań    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    20 godz.
    Jako Opiekun Medyczny MED.14 będziesz odgrywać kluczową rolę we wspieraniu leczenia dializami pacjentów z przewlekłą chorobą nerek. Na tym stanowisku będziesz asystować pielęgniarkom / pielęgniarzom na wyznaczonych przez Pielęgniarkę Oddziałową stanowiskach, tak aby standardowy...
  • Monter Ślusarskiego Wyposażenia Okrętowego (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    21 godz.
    Opis stanowiska: Prefabrykacja i montaż wyposażenia okrętowego, takich jak pokrywy, włazy, drzwi, okna, schody, barierki, fundamenty, wyposażenie pokładowe i inne konstrukcje stalowe (stal czarna, nierdzewna) oraz montaż urządzeń na podstawie powierzonej dokumentacji; Samokontrola...
  • Monter Kadłubów Okrętowych (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    21 godz.
    Opis stanowiska: prefabrykacja wstępna, prefabrykacja sekcji przestrzennych, montaż bloków i kadłubów.
  • Elektronik okrętowy (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk, blisko stacji SKM Politechnika    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    24 godz.
    Opis stanowiska: Montaż, demontaż instalacji elektrycznych; Wykonywanie prac elektrycznych i elektromonterskich zgodnie z posiadanymi uprawnieniami; Sprawdzanie poprawności działania urządzeń; Podłączanie rozdzielnic kablowych; Praca w oparciu o schematy elektryczne i rysunki techniczne.
  • Automatyk okrętowy (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk, blisko stacji SKM Politechnika    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    24 godz.
    Opis stanowiska: Podłączanie i uruchomienie zamontowanych instalacji; Analiza układów automatyki; Zdawanie instalacji dla armatora; Diagnoza oraz usuwanie bieżących usterek instalacji; Praca w oparciu o schematy elektryczne i rysunki techniczne.

Najnowsze artykuły

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Premier Donald Tusk wydał decyzję, zgodnie z którą część pracowników otrzymała w 2026 roku dwa dodatkowe dni ustawowo wolne od pracy, niewymienione w wykazie świąt i dni wolnych. Nowe zarządzenie dotyczy jednak tylko niektórych pracowników. Wyjaśniamy, kto skorzysta z dodatkowych dni wolnych, kiedy wypadają oraz z czego wynika decyzja premiera.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?