Limit urlopowy – definicja
Urlop to wymarzony czas każdego pracownika. Można się wtedy zrelaksować, odpocząć, nabrać energii i zwiedzić ciekawe miejsca. Zanim jednak wybierzemy się na długo wyczekiwane wakacje, należy spełnić wymagania. Płatne urlopy wypoczynkowe dotyczą tylko tych pracowników, którzy są zatrudnieni na podstawie umowy o pracę.
Prawo pracy określa limity urlopowe. Oznacza to, że liczba dni wolnych zależy od stażu pracy, do którego zaliczają się:
• okresy nauki,
• poprzednie zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,
• okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych,
• odbytą czynną służbę wojskową,
• pełnienie służby w charakterze policjanta lub funkcjonariusza,
• prowadzenie gospodarstwa rolnego lub wykonywanie pracy w gospodarstwie współmałżonka,
• urlop bezpłatny,
• okres, za który pracownik otrzymał odszkodowanie z tytułu skrócenia mu okresu wypowiedzenia umowy o pracę,
• okres, za który pracownikowi przyznano wynagrodzenie w związku z orzeczeniem sądu przywracającym pracownika do pracy albo odszkodowanie z powodu bezprawnego rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę.
Jak liczyć limity urlopowe
Według 154. artykułu Kodeksu pracy wymiar urlopu wynosi:
• 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
• 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.
Zatrudniając się w danym miejscu, podwładny musi pamiętać, że to po jego stronie leży udokumentowanie okresów, które wliczają się w limity urlopowe. Jeśli brakuje jakichkolwiek dokumentów, to pracodawca może ustalić niższy wymiar dni wolnych. W związku z tym dział HR zajmuje się zbieraniem wszystkich potrzebnych pism. Są to między innymi świadectwa ukończenia szkół, dyplomy magisterskie oraz licencjackie, świadectwa pracy czy zaświadczenia z urzędu pracy. Przy wyliczaniu urlopu nie bierze się pod uwagę faktu zatrudnienia na podstawie umów cywilno-prawnych (umowa-zlecenie oraz umowa o dzieło).
Problemem z reguły okazują się lata nauki. Pracownicy nie do końca wiedzą ile lat dodaje się do stażu urlopowego np. za ukończenie liceum. Warto zapoznać się z dokładnymi wytycznymi, ponieważ ten czynnik stanowi dużą część stażu. I tak:
• 3 lata przysługuje za ukończenie zasadniczej lub równorzędnej szkoły zawodowej,
• 4 lata za ukończenie średniej szkoły ogólnokształcącej,
• 5 lat za ukończenie średniej szkoły zawodowej (także dla absolwentów zasadniczych lub równorzędnych szkół zawodowych),
• 6 lat za ukończenie szkoły policealnej,
• 8 lat za ukończenie szkoły wyższej.
Istotne jest natomiast, że tych okresów się nie sumuje. Jeśli zatrudniony posiada tytuł magistra, to do stażu urlopowego wlicza się tylko 8 lat z tego tytułu. Nie bierze się pod uwagę w tym przypadku faktu ukończenia liceum ogólnokształcącego.
