Przeniesienie się tysięcy pracowników w tryb home office w czasie pandemii jasno pokazało, jak bardzo potrzebne są regulacje prawne dotyczące pracy zdalnej. Zmiany w Kodeksie pracy w tym zakresie zakłada rządowy projekt Polski Ład.
Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii 19 maja 2021 r. skierowało do konsultacji międzyresortowych i społecznych projekt przepisów dotyczących warunków pracy zdalnej i hybrydowej (częściowo zdalnej). Regulacje są potrzebne – w Kodeksie pracy do tej pory funkcjonowało jedynie pojęcie pokrewnej telepracy. Pierwsze przepisy dotyczące bezpośrednio pracy zdalnej zostały wprowadzone dopiero w 2020 r. w związku z przeciwdziałaniem rozprzestrzenianiu się COVID-19. Pracodawcy uzyskali wówczas możliwość delegowania podwładnych do pracy zdalnej w wyjątkowych okolicznościach – takich jak pandemia.
Niemniej regulacje wprowadzone specustawą dotyczącą COVID-19 będą obowiązywać wyłącznie do 3 miesięcy po odwołaniu stanu zagrożenia epidemicznego. Co dalej? Wiele wskazuje na to, że praca zdalna z domu zostanie z nami na dłużej – jej zalety dostrzegają i pracownicy, i pracodawcy.
W związku ze zmianami na polskim rynku pracy, pojawiła się konieczność wprowadzenia nowych regulacji do Kodeksu pracy. Mają one określać przede wszystkim prawa i obowiązki pracodawcy oraz pracownika w sytuacji pracy zdalnej. Zgodnie z projektem, praca zdalna będzie mogła być wykonywana na stałe, w warunkach typowych (a nie nadzwyczajnych, np. pandemii). Ponadto pracodawca będzie zobowiązany umożliwić pracę zdalną niektórym grupom pracowników (np. wychowującym dziecko do 4. roku życia, mającym pod opieką dzieci z niepełnosprawnością).
Lokalne centra pracy zdalnej – czym są?
Projekt Polski Ład zakłada także między innymi utworzenie tzw. lokalnych centrów pracy zdalnej. Mają one umożliwić pracę zdalną mieszkańcom mniejszych miejscowości. Centra te będą działać w nieco podobny sposób do przestrzeni coworkingowych. Będą mogły z nich korzystać osoby, które zdecydują się na pracę zdalną, ale nie mają warunków, by wykonywać ją we własnym domu.
Kiedy mają powstać lokalne centra pracy zdalnej?
Projekt ustawy o zmianie Kodeksu pracy wciąż jest w przygotowaniu. Postępy w pracach można śledzić w serwisie Rządowego Centrum Legislacji.
Zalety lokalnych centrów pracy zdalnej
Resort rozwoju wskazuje, że lokalne centra pracy zdalnej funkcjonują między innymi na przedmieściach holenderskich miast. Czy takie miejsca faktycznie są potrzebne? Wydaje się, że tak. Dzięki nim mieszkańcy małych miejscowości mogą np. zatrudnić się w firmie zlokalizowanej w odległym mieście nawet wówczas, gdy warunki domowe nie pozwalają im na pracę w trybie home office. Warto dodać, że możliwość pracy zdalnej oferuje coraz więcej przedsiębiorstw i instytucji w całej Polsce. Dzięki lokalnym centrum pracy zdalnej wiele osób nie będzie musiało wybierać między przeprowadzką do innej miejscowości a rezygnacją z atrakcyjnej posady. Lokalne centra mają szanse zmniejszyć migrację ludności do dużych miast, przyczynią się do pobudzenia lokalnej gospodarki. Są ułatwieniem, na które z pewnością czeka wiele osób szukających pracy zdalnej.
Czytaj także: praca zdalna z dzieckiem.
