Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Makler – cechy, wymagania, uprawnienia, zarobki

Makler – cechy, wymagania, uprawnienia, zarobki

 
Makler – cechy, wymagania, uprawnienia, zarobki

Makler – co robi


Jeżeli oglądaliśmy filmy, które dotyczą amerykańskiej giełdy, to prawdopodobnie była tam postać maklera. Kim jest osoba pracująca w tym zawodzie i jakie są jej obowiązki? Pracownik zatrudniony na takim stanowisku, pośredniczy w transakcjach zakupu i sprzedaży towarów i usług oraz papierów wartościowych. Reprezentuje on firmy inwestycyjne lub klientów indywidualnych.

Członkowie giełdy muszą wyznaczyć maklera giełdowego, który będzie odpowiedzialny za weryfikację i sprawowanie opieki nad innymi ludźmi pracującymi dla danej instytucji inwestycyjnej. Trochę inaczej wyglądają obowiązki takiej osoby, gdy miejscem pracy jest biuro. W takim przypadku jej główne zadania to: kontakt z klientami oraz sprawdzanie, czy zarezerwowane środki umożliwiają inwestycje.

 Inne obowiązki maklera to:
    • analiza parametrów, które wpływają na kurs akcji,
    • przygotowywanie rekomendacji kupna i sprzedaży akcji,
    • sporządzanie komentarzy do posiedzeń giełdy,
    • doradzanie klientom, którzy chcą rozpocząć inwestowanie. 


Makler giełdowy – uprawnienia


Aby mieć prawo do wykonywania na rynku papierów wartościowych wyżej wymienionych czynności, trzeba zdobyć licencję maklera, a to z kolei wiąże się ze zdaniem egzaminu. Przystąpić do takiego testu może każdy, jednak stopień trudności pytań i zadań jest bardzo wysoki. Ze statystyk wynika, że tylko około 10% kandydatów uzyskuje pozytywny wynik. Taki sprawdzian jest organizowany najczęściej 2 razy w roku przez Komisję Nadzoru Finansowego.

 

Makler giełdowy – wymagania


Jeżeli interesujemy się rynkami inwestycyjnymi oraz papierami wartościowymi, to warto zainteresować się profesją maklera. Jakie wymagania trzeba spełnić, aby czuć się na giełdzie jak prawdziwy wilk z Wall Street? Nie tylko specjalna licencja może nam pomóc w tym zawodzie.
Najczęściej profesję tę wykonują osoby, które mogą pochwalić się dyplomem uczelni wyższej z zakresu nauk ekonomicznych. Kluczowa jest także znajomość mechanizmów giełdy papierów wartościowych. Oprócz tego ważne jest, aby kandydaci do pracy nie byli karani.

 

Makler giełdowy – cechy


Makler giełdowy pracę może znaleźć np. w domu maklerskim. Nie każdy jednak posiada odpowiednie predyspozycje, które sprawią, że będzie się odnosiło sukcesy w tej branży. Pożądane cechy to między innymi: otwartość, przebojowość, komunikatywność. Bardzo ważne są zdolności do analitycznego myślenia oraz opanowanie. Praca na giełdzie wiąże się bowiem z dużym stresem, dlatego nie można „tracić głowy”, ponieważ może to wpłynąć na podejmowanie decyzji. Plusem takiego zawodu mogą być: brak rutyny i monotonii oraz możliwość rozwoju osobistego. Ważne są także zdolności interpersonalne oraz talent do prowadzenia negocjacji, które nierozerwalnie wiążą się z tym stanowiskiem.

 

Makler – zarobki


Ile zarabia makler giełdowy w Warszawie? Takie pytania często zadają sobie osoby, które zastanawiają się nad wyborem tego zawodu. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie najczęściej wynosi około 6 500 zł brutto. Grupa najlepiej opłacalnych maklerów otrzymuje pensje rzędu 11 000 zł. Oczywiście są też tacy, którzy potrafią zarobić dużo więcej. Wszystko zależy jednak od predyspozycji do wykonywania tego dość stresującego zawodu.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

Najnowsze artykuły

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Czego doświadcza pracoholik? – Chroniczny niepokój, gdy nie ma się nic do zrobienia, trudność z odpoczywaniem bez poczucia winy, myśli natrętnie wracające do zadań zawodowych w czasie wolnym, drażliwość, gdy praca jest ograniczona z zewnątrz – wymienia psychoterapeuta Jan Brzezicki z Kliniki PsychoMedic. W Światowy Dzień Pracoholików warto zadać sobie pytanie: czy nie pracuję za dużo?

 Kto pracuje w święta? Katalog prac dozwolonych w święta

Kto pracuje w święta? Katalog prac dozwolonych w święta

Zbliża się Święto Wojska Polskiego i Wniebowstąpienia NMP, czyli wypadający 15 sierpnia dzień ustawowo wolny od pracy. Niestety nie wszyscy mogą skorzystać z wypoczynku, nawet mimo że jest to święto wypadające w weekend. Sprawdź, kto musi pracować 15 sierpnia oraz czy pracownik może odmówić pracy w święto bez konsekwencji dyscyplinarnych, w tym nagany lub zwolnienia.

14 sierpnia 2026 r. wolny od pracy. Kto skorzysta z dodatkowego dnia wolnego?

14 sierpnia 2026 r. wolny od pracy. Kto skorzysta z dodatkowego dnia wolnego?

Przed nami 15 sierpnia i święto wypadające w sobotę, za które należy się dodatkowy dzień wolny. Premier wydał zarządzenie, zgodnie z którym 14 sierpnia to dodatkowy dzień wolny dla pracowników korpusu służby cywilnej. Kto w praktyce skorzysta z dodatkowego wolnego? Czy osobom na umowie zleceniu też należy się dzień wolny za święto w sobotę? Sprawdź, kto ma długi weekend 14-16 sierpnia.

Podstawy psychologii w negocjacjach

Podstawy psychologii w negocjacjach

Negocjator, który pierwszy wypowiada liczbę, ustawia grę na swoich warunkach – druga strona, nawet świadoma tego mechanizmu, licytuje dalej wokół tej liczby, nie od zera. To efekt zakotwiczenia, jeden z kluczowych mechanizmów psychologii negocjacji. Zrozumienie takich mechanizmów pozwala lepiej kontrolować rozmowy z kontrahentem. Oto jak wykorzystać psychologię w czasie rozmów biznesowych.

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

– Wielu managerów i właścicieli firm rano ma czas, by pomyśleć strategicznie. Poranne godziny, gdy nikt nie pisze, nie dzwoni, są idealne na planowanie i podejmowanie decyzji. Zetki nie mają jeszcze tylu zawodowych obowiązków, ale intuicyjnie robią coś bardzo mądrego, dbają o swój dobrostan zanim zacznie się presja dnia. To niezwykle zdrowe podejście – zauważa coach biznesu Wiktor Tokarski.

Ratownik górski – specyfika pracy, jak zostać, czy warto

Ratownik górski – specyfika pracy, jak zostać, czy warto

Tylko w lipcu GOPR uratowało 47 osób. Statystyki wypadków w górach wciąż są wysokie, a za każdą akcją ratowniczą stoją bohaterowie: ratownicy górscy. Kim są te osoby, z czym mierzą się na co dzień i wreszcie: jak przystąpić do służby ratowniczej GOPR i TOPR? W Dzień Przewodników i Ratowników Górskich przyglądamy się tej niezwykłej funkcji i dziękujemy ratownikom za ich ogromne poświęcenie.

Najnowsze komunikaty

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport Praca.pl „AI. Wsparcie w pracy czy powód do rozpaczy?” pokazuje, że pracownicy są gotowi na technologiczną zmianę, ale firmy nie zawsze zapewniają im odpowiednie wsparcie. Ponad połowa badanych nie widzi konkretnych działań związanych z AI, a co trzeci odczuwa cyfrowe przeciążenie.

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.