Chcesz znaleźć mentora? Oto wszystko, co musisz wiedzieć o mentoringu.
Spis treści
Mentoring – definicja
To, czym jest mentoring, najlepiej określić przywołując definicję mentora. Według Internetowego Słownika Języka Polskiego PWN mentor to „doświadczony, mądry doradca, nauczyciel i wychowawca”.
W strukturach przedsiębiorstwa mentoring definiuje nieformalną relację między opiekunem a nowym pracownikiem. Zakłada, że ten starszy, bardziej doświadczony specjalista wprowadzi rekruta w firmowe reguły, przekazując mu swoją wiedzę i doświadczenie. Jednak z mentoringu ostatecznie korzyści wynoszą obie zaangażowane strony, a także sama organizacja.
Mentoring – na czym polega?
Zatrudniona osoba przychodzi na stanowisko zaopatrzona już w jakąś historię i doświadczenia np. stażowe lub akademickie. Jednak posiadane kwalifikacje nie do końca są dopasowana do realiów nowej pracy. Aby jak najszybciej zatrzeć granice między osobami dopiero rozpoczynającymi działalność w danej firmie a tymi, którzy już długo z nią współpracują, powołuje się „związek” między mentorem a podopiecznym.
Starszy stażem kolega staje się opiekunem i przewodnikiem nowego pracownika. Doradza mu nie tylko w przejmowaniu i wykonywaniu obowiązków służbowych. Przyjmuje też rolę autorytetu w kształtowaniu ścieżki rozwoju, kariery zawodowej podopiecznego. Nic więc dziwnego, że jest to relacja nieformalna, opierająca się na zaufaniu i wzajemnym szacunku. Mentor może przekazywać informacje nie tylko dotyczące konkretnych umiejętności, specjalizacji, ale również posiada szeroką wiedzę na temat innych osób zatrudnionych w przedsiębiorstwie.
Co zyskuje sam mentor, przyjmując rolę opiekuna? Wchodząc w tę dość osobistą relację, z pewnością kształtuje umiejętności interpersonalne. Zazwyczaj jego podopiecznym staje się osoba młoda, świeżo po zakończeniu edukacji - posiada zatem najnowsze informacje, zna najbardziej aktualne metody procesów branżowych i z reguły jest bardziej obeznana z najnowszymi technologiami. Te kompetencje może właśnie przekazać swojemu opiekunowi i doradcy.
Połączenie: doświadczenia z nowoczesnością, sprawdzonych metod i innowacyjnych pomysłów, jakie wynika z mentoringu, jest dużą wartością dla samego przedsiębiorstwa. Zachowuje się ciągłość w stosowanych metodach (dzięki postawie mentora), jednocześnie stopniowo je ulepszając (poprzez nowe kompetencje podopiecznych).
Mentoring biznesowy – jak go stosować
Jednym z ciekawych przypadków mentoringu jest mentoring biznesowy. To narzędzie wykorzystywane przez młodych przedsiębiorców, szukających odpowiedniej drogi do osiągnięcia wyznaczonych celów, rozwiązania problemów.
Osoby stawiające pierwsze kroki w swoich biznesach często potrzebują wiedzy, doświadczenia tych, którzy funkcjonują na rynku od lat. Jak mają do nich dotrzeć? Jest wiele firm oferujących mentoring w biznesie. Są to propozycje płatne, ale można również spotkać organizacje działające na zasadzie wolontariatu, proponując całkowicie darmową pomoc. Jednak przed wyborem właściwego mentora, osoba ubiegająca się o doradztwo powinna określić, czego po takich spotkaniach oczekuje, w jakiej dokładnie dziedzinie potrzebuje porady.
Tak jak w przypadku firmy, tak samo mentoring w działaniu biznesowym może przynieść korzyści obu stronom. Szukający wsparcia oczywiście sami określają, jakich efektów oczekują, dodatkowo jednak otrzymują wiedzę opartą na doświadczeniu opiekuna (którą w innym wypadku musieliby zdobywać przez lata praktyki). Natomiast co z mentorami? Poznając problemy nowych przedsiębiorstw, nieustannie dostają informacje na temat innowacyjnych pomysłów, sposobów myślenia i zasad funkcjonowania. Aktualizacja wiadomości z pewnością uczyni ich bardziej wszechstronnymi mentorami, a dodatkowo będzie stanowiła dodatkowe źródło wiedzy do rozwoju ich własnego biznesu.
Czytaj także: Czy kreatywność nadal się liczy, skoro mamy AI? Rozmowa
Mentoring – FAQ:
-
Czym mentoring różni się od coachingu?
Mentoring opiera się na doświadczeniu mentora i przekazywaniu wiedzy z danej dziedziny. Coaching częściej koncentruje się na zadawaniu pytań i wspieraniu samodzielnego dochodzenia do rozwiązań przez klienta. W mentoringu mentor zwykle dzieli się własną wiedzą i doświadczeniem.
-
Kto może skorzystać z mentoringu?
Z mentoringu mogą korzystać osoby na różnych etapach kariery, zwłaszcza te, które chcą się rozwijać, zmienić ścieżkę zawodową, lepiej zaplanować karierę albo przygotować się do nowych wyzwań. To dobre rozwiązanie także dla osób rozpoczynających pracę w danej branży.
