Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Metoda SCAMPER – na czym polega?

Metoda SCAMPER – na czym polega?

 
Metoda SCAMPER – na czym polega?

Szukasz nowych pomysłów na biznes, udoskonalenie swoich produktów czy usług, innych sposobów na dotarcie do szerszej grupy docelowej albo po prostu na rozwiązanie jakiegoś problemu? Masz do dyspozycji narzędzia, które mogą ułatwić Ci to zadanie. Poznaj metodę SCAMPER. Na czym polega i jakie ma zalety?

 

Metoda SCAMPER – co to?

 

Metoda SCAMPER przypomina burzę mózgów, ale zdecydowanie bardziej usystematyzowaną. Szuka się tu bowiem nowych pomysłów i rzuca hasła na zasadzie skojarzeń, ale mają one spełniać konkretne kryteria, do których stosuje się również pomocnicze pytania. Ważny jest też punkt wyjścia. Zaczyna się bowiem od czegoś, co już istnieje i szuka się nowych zastosowań, możliwości modyfikacji, dzięki którym powstanie zupełnie nowa jakość.

 

Rozszyfrujmy zatem, co oznacza akronim SCAMPER:

 

  • S – jak substitute, czyli zastąpienie czegoś czymś innym

Czy i ewentualnie jakie elementy możemy zastąpić innymi? Czym możemy zastąpić dany element pomysłu?

 

  • C – jak combine, czyli łączenie

Z jakim pomysłem możemy połączyć nasz pomysł? Czy istnieją rozwiązania, które możemy połączyć? Co powstanie w wyniku nowego połączenia?

 

  • A – jak adapt, czyli zaadoptowanie istniejących pomysłów do naszego

Jakie już istniejące rozwiązania możemy zastosować w naszym pomyśle? Czy opracowane wcześniej pomysły mogą przydać się obecnie?

 

  • M – jak modify (magnify, minify), czyli modyfikacja, zmiana, powiększanie/ minimalizowanie

Co mogę zmienić, powiększyć lub zminimalizować? Co może być większe/ silniejsze? Co nada pomysłowi dodatkową wartość?

 

  • P – jak put to another use, czyli zmiana zastosowania

Do czego jeszcze może być użyty pomysł? W jaki sposób inne grupy docelowe mogą z niego korzystać?

 

  • E – jak eliminate, czyli odjęcie czegoś

Co można usunąć z pomysłu, tak aby nie stracił on na atrakcyjności? Jak obniżyć koszty, zmniejszyć zużycie energii? Co się stanie po usunięciu jakiegoś elementu projektu?

 

  • R – jak reverse, czyli odwrócenie

Co by się stało, gdyby część pomysłu zadziałała w odwrotnej kolejności, w innym układzie? W jakich obszarach można zmienić kolejność i jakie da to efekty?

 

Pytań pomocniczych jest oczywiście o wiele więcej i można je dopasować do konkretnego problemu czy projektu, nad którym trwają prace. SCAMPER method wymyślił Alex Faickney Osborn w 1953 roku, a metodę rozwinął Boba Eberle, wydając książkę poświęconą tej tematyce.

 

Metoda SCAMPER – zalety

 

Metoda SCAMPER może być bardzo skuteczna. Pozwala spojrzeć na dane zagadnienie z innej niż dotychczas perspektywy, pozbyć się standardowego myślenia i otworzyć na nowe rozwiązania. Metoda kwestionuje status quo i stwarza szanse na znalezienie nowych zastosowań i możliwości, innowacyjnego rozwiązania.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Asystentka / Asystent sprzedaży w sklepie rolkarskim i narciarskim

    Ski Fanatic / Freeskate   Warszawa, Ursynów, ok. 400 m od stacji metra Imielin    praca stacjonarna
    asystent / asystentka  umowa o pracę  pełny etat   6 500 - 7 500 zł brutto/mies.
    2 godz.
    Do Twoich zadań będzie należało: pomoc przy sprzedaży i obsłudze klientów w sklepie, obsługa programu magazynowo-sprzedażowego oraz drukarki fiskalnej, dbanie o ekspozycję produktów w sklepie, oznaczanie produktów cenami i metkami, obsługa zamówień internetowych, mailowa i...
  • Operator Techniczny / Operatorka Techniczna

    JOB TALENT   Belgia   
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę tymczasową  pełny etat  Szukamy 2 pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 godz.
    Twój zakres obowiązków Obsługa i monitorowanie maszyn oraz linii produkcyjnych; Ustawianie i regulacja parametrów pracy urządzeń; Kontrola jakości produktów oraz prowadzenie dokumentacji produkcyjnej; Przezbrajanie linii produkcyjnej podczas zmiany produktów lub opakowań; Wykrywanie i...
  • Sonepar Polska sp. z o.o.
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    3 godz.
    Zadania: Przygotowywanie ofert handlowych dla klientów; Prowadzenie gospodarki magazynowej; Bezpośrednia obsługa klientów w oddziale;
  • Kierowca / Kierowczyni kat. C

    REMONDIS Sp. z o.o.   Warszawa, ul. Zawodzie 18    praca mobilna
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę  pełny etat   6 800 - 7 600 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    3 godz.
    Wynagrodzenie: 6800 – 7600 brutto Twój dzień pracy będzie składał się z: czynności porządkowych, kontrolnych i zdawczo odbiorczych względem użytkowanego pojazdu, kierowania samochodem wyłącznie na terenie zakładu (bez tras wyjazdowych) obsługi kompostowni oraz transportu materiałów...
  • Główny Specjalista w dziale Zarządzania Projektami (k,m,n)

    SIEĆ BADAWCZA ŁUKASIEWICZ-Warszawski Instytut Technologiczny   Warszawa, ul. Duchnicka 3    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka mid / senior  umowa o pracę  pełny etat   10 000 - 12 000 zł brutto/mies.  rekrutacja online
    4 godz.
    Twój profil zadań: Analiza rynku pod kątem dostępnych funduszy i dotacji zewnętrznych; Pomoc przy tworzeniu wniosków dotacyjnych oraz kompletowaniu dokumentów; Kontrola zgodności projektów z wytycznymi programowymi i prawnymi; Nadzór nad harmonogramami, budżetami oraz realizacją celów...
  • PORR S.A.
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Opis stanowiska wykonywanie prac budowlanych przy budowie, przebudowie i utrzymaniu dróg (grupa bitumiczna), montaż i demontaż elementów drogowych, takich jak krawężniki, obrzeża czy oznakowanie, obsługa podstawowych narzędzi ręcznych i sprzętu pomocniczego, utrzymanie porządku i...

Najnowsze artykuły

Temperatura w miejscu pracy a BHP

Temperatura w miejscu pracy a BHP

Czy pracodawca ma obowiązek skrócić godziny pracy, gdy temperatura powietrza przekracza 35℃? Czy w upale pracownik może odmówić wykonywania obowiązków na wolnym powietrzu, w słońcu, czy też taka odmowa grozi karą dyscyplinarną, a nawet zwolnieniem? Kiedy firma ma prawny obowiązek dostarczyć pracownikom napoje chłodzące? Wyjaśniamy, jakie są obowiązki pracodawcy w czasie upałów.

Samodzielność w pracy – pracodawcy poszukują osób z doświadczeniem

Samodzielność w pracy – pracodawcy poszukują osób z doświadczeniem

Pracodawcy deklarują w ogłoszeniach, że poszukują osób posiadających określone kwalifikacje. Rzadko jednak wspominają o innym, bardzo ważnym kryterium przyjęcia pracownika do firmy: samodzielności. Z drugiej strony już w czasie rekrutacji testują samodzielność kandydatów na różne sposoby. Jak to robią i o co pytają? Sprawdź, na czym współcześnie polega samodzielność w miejscu pracy.

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Dni wolne od pracy w 2026 roku

W wielu polskich firmach to już ostatni moment, by zaplanować letnie wakacje 2026. Jak to zrobić „z głową", by maksymalnie wykorzystać dni ustawowo wolne od pracy i tym samym oszczędzić dni z własnej puli urlopowej? Sprawdź, jak wypadają święta i długie weekendy w drugiej połowie 2026 roku, i nie zwlekaj z wypełnieniem wniosku urlopowego!

Rowerem do pracy – 10 porad na wygodny i bezpieczny dojazd

Rowerem do pracy – 10 porad na wygodny i bezpieczny dojazd

Już ponad 15% pracujących w Polsce dojeżdża rowerem do pracy. Rower pozwala zaoszczędzić czas, poprawić kondycję, pozytywne zacząć dzień. Oczywiście o ile do dyspozycji mamy wygodną trasę rowerową. – Sieć tras rowerowych rozwija się w stabilnym i wysokim tempie kilkudziesięciu kilometrów rocznie – zauważa Marcin Górecki, Zastępca Naczelnika w Wydziale Komunikacji Społecznej w Warszawie.

Tata na etacie – urlop ojcowski i inne uprawnienia

Tata na etacie – urlop ojcowski i inne uprawnienia

Urlop ojcowski jest jednym z podstawowych uprawnień pracujących ojców. To udogodnienie ma na celu zarówno wsparcie matki po porodzie, jak i umożliwienie ojcu spędzenia czasu z nowo narodzonym dzieckiem. Sprawdź, czym różni się urlop ojcowski od tacierzyńskiego, czy z płatnego wolnego może skorzystać przedsiębiorca, a także czy pracodawca ma prawo odmówić urlopu ojcowskiego.

Toksyczna praca – 5 sygnałów, które powinny Cię zaniepokoić

Toksyczna praca – 5 sygnałów, które powinny Cię zaniepokoić

Możemy pozostawać w tzw. toksycznym miejscu pracy przez wiele lat, nie zdając sobie sprawy z psychicznego kosztu, jaki ponosimy każdego dnia. Godzimy się na kolejne niekorzystne zmiany i stopniowo przyzwyczajamy do coraz gorszych warunków pracy, normalizując swój stres i brak poczucia bezpieczeństwa. Jakie są oznaki toksycznego miejsca pracy, na które warto zareagować od razu?

Najnowsze komunikaty

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.

Raport: Pokolenie X na rynku pracy. Doświadczenie i pragmatyzm

Raport: Pokolenie X na rynku pracy. Doświadczenie i pragmatyzm

Nie szukają rewolucji, ale to na nich opiera się codzienne funkcjonowanie wielu firm. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Pokolenie X stawia na stabilność, sens pracy i zdrowy pragmatyzm. Sprawdź, dlaczego doświadczenie pozostaje jedną z największych przewag tej generacji na rynku pracy.

Raport: Pokolenie Y na rynku pracy. Stabilność i poszukiwanie sensu

Raport: Pokolenie Y na rynku pracy. Stabilność i poszukiwanie sensu

Stabilna praca, ale nie za wszelką cenę. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Millenialsi coraz częściej szukają rozwoju, sensu i równowagi między pracą a życiem prywatnym. Aż 62% jest otwartych na pracę w nowej branży, a 37% zmieniłoby pracodawcę przy podobnym wynagrodzeniu. Sprawdź, co dziś naprawdę motywuje Pokolenie Y.

RAPORT: NOWY ROK – NOWA KARTA? Strategie zawodowe Polaków na 2026 rok.

RAPORT: NOWY ROK – NOWA KARTA? Strategie zawodowe Polaków na 2026 rok.

Początek roku sprzyja refleksjom nad karierą zawodową. Raport Praca.pl "Nowy Rok – nowa karta. Czy zmiana jest tego warta?" wskazuje jednoznacznie: na rynku 2026 rządzi dziś ostrożna kalkulacja i bardzo duża potrzeba stabilności oraz jasnych zasad.