Jaka jest najniższa stawka godzinowa w Polsce
Zmiana dla tysięcy pracowników stała się faktem. Od 1 stycznia tego roku osoby zatrudnienie w oparciu o określone umowy zlecenia oraz umowy o świadczenie usług będą zarabiały minimum 17 zł brutto za godzinę.
Warto dodać, że ta najniższa płaca obejmuje osoby fizyczne, które nie prowadzą działalności gospodarczej, ale też osoby fizyczne prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą, które osobiście wykonują zlecenia. Dalej, na Serwisie Rzeczypospolitej Polskiej czytamy, że: „Minimalna stawka godzinowa ma zastosowanie do osób samozatrudnionych wykonujących działalność gospodarczą zarejestrowaną w Polsce lub w państwie niebędącym państwem członkowskim Unii Europejskiej lub państwem Europejskiego Obszaru Gospodarczego”.
Mimo że płaca minimalna za pracę na etacie funkcjonuje od dawna, to minimalna stawka godzinowa obowiązuje dopiero od 1 stycznia 2017 roku. Wprowadzono ją do ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę za pomocą Ustawy z dnia 22 lipca 2016 r. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw. Odpowiednie artykuły miały rozwiązać problem zaniżonych stawek, jakie oferowano w niektórych branżach. Dokument przewiduje kary w wysokości 1-30 tys. zł dla firm, które nie będą przestrzegać regulacji.
Najniższa krajowa na godzinę – szansa czy zagrożenie
Wprowadzenie tejże nowelizacji miało swoich zwolenników i przeciwników. Nowe rozwiązania popierały związki zawodowe. Jak głosił komunikat OPZZ, uchwalenie, a następnie podpisanie nowej ustawy o stawce godzinowej „to istotny krok w kierunku przeciwdziałania nielegalnym praktykom pracodawców polegającym na zawieraniu z pracownikami tzw. umów śmieciowych w sytuacji, gdy zatrudnienie nosi znamiona stosunku pracy”. Kiedy nie obowiązywała najniższa krajowa na godzinę, pracodawcy mogli na tzw. umowę śmieciową zatrudnić pracownika, który wykonywałby zadania „etatowca” za zdecydowanie gorszą pensję i na mniej korzystnych warunkach.
Ustawowo określone wynagrodzenie za godzinę pracy pozwala przyjmującym zlecenie na komfort w negocjacjach, w których gwarantowana jest minimalna stawka godzinowa.
Więcej dystansu do nowych rozwiązań zachowywali przedstawiciele organizacji pracodawców. Ich zdaniem obowiązkowa najniższa stawka godzinowa może skutkować rozrostem szarej strefy. To także utrudnienie dla młodych ludzi na rynku pracy. Jeżeli zleceniodawcy będą mieli do wyboru – za tę samą obowiązującą kwotę – studenta i firmę z doświadczeniem, wybiorą tych, którzy działają już w branży.
Oczywiście dla zlecających to także niekorzystne rozwiązanie ze względu na zwiększenie kosztów wykonania danego zlecenia.
Umowa zlecenie – stawka godzinowa
Jak czytamy na portalu internetowym polskiego rządu: „Minimalna stawka godzinowa ma zastosowanie do umów zlecenia (art. 734 Kodeksu cywilnego) lub umów o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy o zleceniu (art. 750 Kodeksu cywilnego)”. A obowiązani do jej stosowania są: „przedsiębiorcy oraz inne jednostki organizacyjne (np. instytucje publiczne, urzędy administracji rządowej)”.
