Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Młodzi ludzie a rynek pracy i edukacja na terenie UE w 2020 roku

Młodzi ludzie a rynek pracy i edukacja na terenie UE w 2020 roku

 
Młodzi ludzie a rynek pracy i edukacja na terenie UE w 2020 roku

W jakim wieku Europejczycy podejmują pierwszą pracę? Ile jest osób uczących się po trzydziestce? Eurostat, czyli Europejski Urząd sStatystyczny, opublikował raport dotyczący sytuacji młodych ludzi w edukacji i na rynku pracy w 2020 r.

 

Edukacja wśród młodych ludzi na terenie UE w 2020 roku

 

Młodzi obywatele Unii Europejskiej to przede wszystkim uczniowie. Zgodnie ze wspomnianym raportem dotyczącym 2020 r. (Young people in education and the labour market in 2020) 89,5% mieszkańców UE w wieku 15-19 wciąż pobierało naukę. Odsetek uczniów i studentów maleje z wiekiem. W przedziale 20-24 lat nadal uczyło się 48,5% obywateli UE. w grupie 25-29 lat już tylko 14,4%, a jeśli chodzi o osoby w wieku 20-34 lat – zaledwie 4,8%.

 

Zatrudnienie wśród studentów na terenie UE w 2020 roku

 

Część kształcących się osób jednocześnie wykonywało pracę. W grupie wiekowej 15-24 lata taka sytuacja dotyczyła 18,4% uczniów i studentów (co oznacza spadek o 3% w stosunku do 2019 r.).

Liczba osób w wieku 15-24 lat, które uczyły się i pracowały:

  • 2020 r. – 5,9 mln,
  • 2019 r. – 6,1 mln.

 

W porównaniu do roku poprzedniego w 2020 r. wzrosła natomiast znacząco liczba młodych, którzy uczyli się, ale nie mieli pracy, choć jej szukali – z 0,7 mln do 0,8 mln.

 

Łączenie nauki i edukacji nie jest równie popularne we wszystkich krajach Unii. Często decydująca jest sytuacja gospodarcza kraju, stopa bezrobocia, ale też uwarunkowania kulturowe. Największy odsetek pracujących uczniów i studentów w wieku 15-24 lat jest w:

  • Holandii (57,8%),
  • Danii (45,8%),
  • Niemczech (38,7%).

 

Z kolei najmniej osób jednocześnie uczących się i pracujących to mieszkańcy:

  • Słowacji, Rumunii (po 2,5%),
  • Włoch (3,0%),
  • Chorwacji, Węgier (po 3,3%).

 

Gdzie pracodawcy nie są chętni do zatrudnienia studentów i uczniów? Najwięcej osób w wieku 15-24 lat, które szukały pracy, ale nie mogły jej znaleźć, to mieszkańcy przede wszystkim:

  • Szwecji (taka sytuacja dotyczyła 12,1% uczących się z tej grupy wiekowej),
  • Finlandii (9,5%),
  • Danii (6,3%).

 

Z kolei w takich krajach jak Czechy, Chorwacja, Rumunia, Słowenia i Włochy odsetek uczniów i studentów, którzy nie mieli pracy mimo poszukiwań i gotowości do jej podjęcia był mniejszy niż 1%.

 

Jeśli chodzi o Polskę, zgodnie ze statystyką Eurostatu praca w takcie nauki nie jest u nas bardzo popularna. W 2020 r. tylko około 9% osób w wieku 15-24 lat łączyło edukację z zarobkowaniem, a mniej więcej 1% szukało zatrudnienia. Pozostałe 90% to uczniowie i studenci poza rynkiem pracy.

 

Czytaj także: bezrobie w Unii Europiejskiej w grudniu 2020 roku.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online
    2 godz.
    Twój zakres obowiązków diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów, nawiązywanie i utrzymywanie relacji z Klientami, realizacja celów sprzedażowych, kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi, operacyjna obsługa Klientów detalicznych, małych i średnich firm.
  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online
    2 godz.
    Twój zakres obowiązków diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów, nawiązywanie i utrzymywanie relacji z Klientami, realizacja celów sprzedażowych, kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi, operacyjna obsługa Klientów detalicznych, małych i średnich firm.
  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista mid / senior / ekspert  umowa o pracę  pełny etat
    2 godz.
    Twój zakres obowiązków Diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów; Aktywne pozyskiwanie Klientów i utrzymywanie z nimi pozytywnych relacji; Realizacja celów sprzedażowych; Kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi; Operacyjna obsługa Klientów...
  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista mid / senior / ekspert  umowa o pracę  pełny etat
    2 godz.
    Twój zakres obowiązków Diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów; Aktywne pozyskiwanie Klientów i utrzymywanie z nimi pozytywnych relacji; Realizacja celów sprzedażowych; Kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi; Operacyjna obsługa Klientów...
  • Rekruter Międzynarodowy

    JOB TALENT   Lublin    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid  umowa o pracę  pełny etat   5 000 - 5 200 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 godz.
    Zakres obowiązków: Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych dla klientów z Belgii Aktywne pozyskiwanie kandydatów z wykorzystaniem różnych kanałów (portale ogłoszeniowe, social media, direct search) Prowadzenie rozmów rekrutacyjnych w formie online Stała współpraca z...
  • Przedstawiciel handlowy, opiekun klienta

    Esthodrome   Wielka Brytania, Londyn    praca zdalna
    specjalista (mid)  kontrakt B2B  pełny etat   5 000 - 11 500 zł netto (+VAT)/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    5 godz.
    Twój zakres obowiązków Aktywna Sprzedaż i Rozwój Rynku: Aktywne pozyskiwanie nowych klientów B2B (akademie, dystrybutorzy, producenci ) oraz budowanie długotrwałych relacji z obecnymi Klientami. Realizacja Planów Sprzedażowych: Osiąganie wyznaczonych celów ilościowych i jakościowych w...

Najnowsze artykuły

Profil zawodowy – sposób na wyróżnienie CV

Profil zawodowy – sposób na wyróżnienie CV

Rekruter dokonujący wyboru spośród dziesiątek aplikacji zwykle poświęca mniej niż minutę na wstępne przejrzenie CV i decyzję o tym, czy je odrzucić, czy zachować. Jeśli selekcji dokonuje system ATS oparty na sztucznej inteligencji, wstępna weryfikacja jest jeszcze krótsza i bardziej rygorystyczna. To dlatego CV z dobrym profilem zawodowym mają często większe szanse. Jak napisać taki profil?

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Wkrótce przestawimy zegary z czasu zimowego na czas letni. To moment, którego wielu nie lubi: będziemy musieli wstawać z łóżka o godzinę wcześniej. Przypominamy, że przestawienie wskazówek zegara ma znaczenie dla rozliczania czasu pracy i naliczania wynagrodzenia. Czy za „wyciętą” z czasu pracy godzinę należy się wypłata, skoro faktycznie przepracowano 7, a nie 8 godzin?

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Dni wolne od pracy w 2026 roku

O urlopach w 2026 roku warto pomyśleć dużo wcześniej. Nie tylko dlatego, że wielu pracodawców wymaga podania planów urlopowych na kolejny rok, ale też z uwagi na to, że zaplanowanie wakacji pozwala znacznie lepiej wykorzystać dni ustawowo wolne od pracy. W ten sposób możemy „oszczędzić" dni z własnej puli urlopowej i wypoczywać dłużej. Jak więc wypadają święta i długie weekendy w 2026 roku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

 – Ustalono liczbę do 200 000 osób, które w 2026 r. mogą odbyć służbę wojskową w rezerwie w ramach ćwiczeń wojskowych – wyjaśnia porucznik Krystian Dwórznik z Wojskowego Centrum Rekrutacji w Płocku. Kto zostanie powołany do wojska w 2026 roku, a kto jest z niej zwolniony? Czym jest pracowniczy przydział mobilizacyjny? Oto co należy wiedzieć o służbie wojskowej i jak się do niej przygotować.

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

– Pułapki w używaniu AI w pracy są realne, a konsekwencje mogą być poważne: od naruszenia przepisów o ochronie danych, przez problemy z własnością intelektualną, po zwolnienie  dyscyplinarne – wymienia ekspertka ds. AI i prawa autorskiego Sylwia Chrabałowska. Wyjaśnia, jak pracownicy mogą używać LLM zgodnie z RODO i bezpiecznie dla firm oraz podaje 5 Zasad Bezpiecznego Użytkownika ChatGPT.

Lojalność pracownika – obowiązek czy uczciwość?

Lojalność pracownika – obowiązek czy uczciwość?

Każdy pracodawca chce mieć lojalnych pracowników, trzeba jednak pamiętać, że lojalność nie bierze się znikąd, ale z zapewnienia warunków pracy, które skłonią pracowników do utożsamiania własnej korzyści z dobrem organizacji, na rzecz której działają. Wbrew pozorom w budowaniu lojalności nie zawsze najważniejsza jest wysokość oferowanego wynagrodzenia. Co jeszcze warto wziąć pod uwagę?