Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Nadpłynność finansowa firmy - co to jest, dlaczego jest ważna, skutki

Nadpłynność finansowa firmy - co to jest, dlaczego jest ważna, skutki

 
Nadpłynność finansowa firmy - co to jest, dlaczego jest ważna, skutki

Nadpłynność finansowa – definicja

 

Aby zdefiniować nadpłynność, najłatwiej będzie zacząć od zaznajomienia się z terminem: płynność finansowa przedsiębiorstwa. Zatem płynność jest to zdolność do terminowego regulowania bieżących, krótkoterminowych zobowiązań. Świadczą o niej np. regularne wypłaty pensji pracownikom, opłacenie faktur za dostawy, usługi, media.  

Płynność finansowa firmy pozwala jej utrzymać się na rynku. Jeśli środki obrotowe w pełni zaspokajają bieżące wydatki, można mówić o dobrym zarządzaniu przedsiębiorstwem. W sytuacji, kiedy dostępnych środków jest więcej niż zobowiązań, pojawia się nadpłynność finansowa. I choć pozornie wydaje się pozytywnym zjawiskiem – firma jest przecież w dobrej kondycji, więc ma większe rezerwy – w rezultacie może działać na niekorzyść przedsiębiorcy.


Nadpłynność finansowa – skutki


Często osoby zarządzające finansami podchodzą do wydatków bardzo asekuracyjnie. Oszczędzają, regulując jedynie niezbędne opłaty. Nie należy jednak traktować nadpłynności finansowej jako sukcesu w zarządzaniu. Nadpłynność może być swego rodzaju pułapką i daje wrażenie, że firma prosperuje lepiej niż zwykle. W rzeczywistości jednak nadpłynność oznacza, że przedsiębiorca nie wykorzystuje w pełni swoich możliwości. Obrót majątkowy, który nie został odpowiednio zagospodarowany, najczęściej kumuluje się na rachunku bankowym, nie generując zysków.

Taka zachowawcza polityka finansowa skutkuje obniżoną rentownością. Duże sumy gromadzone na firmowym koncie, jeśli nie są inwestowane, nie zyskują na wartości. Aktywa nie są efektywnie wykorzystywane,a unikanie inwestycji hamuje rozwój.

 

Nadpłynność finansowa – dlaczego jest ważna


Zachowanie optymalnej płynności finansowej pozwala firmie funkcjonować. Utrata płynności oznacza problemy, a przedłużająca się niewypłacalność może mieć swój finał w postaci upadłości przedsiębiorstwa. Z drugiej strony nadpłynność także nie jest pożądanym zjawiskiem – oznacza błędy w strategii finansowej.

Utrzymanie płynności należy też rozumieć jako obowiązek każdego przedsiębiorcy. W wypełnianiu go pomagają 3 podstawowe wskaźniki. Dzięki nim można określić, czy firmie nie grozi utrata płynności  albo zamrożenie kapitału obrotowego. Wskaźnik płynności bieżącej pozwala oszacować, ile razy aktywa pokrywają bieżące zobowiązania. Wskaźnik płynności szybkiej wskazuje płynność aktywów możliwych do spieniężenia natychmiastowo. Natomiast za pomocą ostatniego ze wskaźników – płynności gotówkowej – ocenia się natychmiastową zdolność płatniczą (jaką część zobowiązań można uregulować, gdyby zaszła taka konieczność w danym momencie).

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Specjalista / Specjalistka ds. RODO

    Bank Pocztowy S.A.   Warszawa    praca zdalna / hybrydowa
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    1 godz.
    Opis stanowiska: Wsparcie w realizacji zadań Inspektora Ochrony Danych. Analiza projektów dokumentów, produktów i inicjatyw biznesowych pod kątem ochrony danych. Obsługa zgłoszeń naruszeń i wniosków osób, których dane są przetwarzane. Udział w działaniach kontrolnych i prowadzenie...
  • Specjalista / Specjalistka ds. Turystyki (Telesprzedaż)

    Coral Travel Poland Sp. z o.o.   Katowice    praca stacjonarna
    specjalista mid / junior  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników
    2 godz.
    Zadania: Telefoniczna i mailowa obsługa klienta na infolinii sprzedażowej (przychodzącej) Sprzedaż oferty turystycznej Coral Travel Poland oraz usług dodatkowych m.in. ubezpieczeń podróżnych; Realizacja planów sprzedażowych; Obsługa rezerwacji na każdym etapie procesu sprzedażowego;...
  • BUSINESSFIRST Sp. z o.o. Sprawdzona firma
    specjalista junior / mid  umowa o pracę / zlecenie  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Nad czym będziemy wspólnie pracować? Usprawnianie procesów rekrutacyjnych – rozwijamy skuteczne i nowoczesne metody pozyskiwania talentów. Nowoczesny onboarding – budujemy doświadczenie, które pozwala nowym pracownikom poczuć się częścią zespołu od pierwszego dnia. Employer branding...
  • Specjalista / Specjalistka ds. kadr i płac

    TaxInBusiness Sp. z o.o. Sprawdzona firma   Warszawa, Bielany    praca hybrydowa / stacjonarna
    specjalista senior / mid  umowa o pracę  pełny etat   8 000 - 10 500 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    5 godz.
    Twój zakres obowiązków Samodzielna obsługa kadrowa pracowników grupy kapitałowej (prowadzenie dokumentacji kadrowej związanej z nawiązaniem, przebiegiem oraz ustaniem zatrudnienia). Naliczanie list płac z uwzględnieniem wynagrodzeń, zasiłków, nagród i innych świadczeń. Wparcie...
  • GRUPA KDM Sp. z o.o.
    kierownik/koordynator  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat
    6 godz.
    Miejsce pracy: województwo małopolskie, mazowieckie, wielkopolskie, śląskie, pomorskie, warmińsko -mazurskie, lubelskie Twój zakres obowiązków Koordynacja oraz nadzór robót w zakresie instalacji elektrycznych; Organizacja i kontrola pracy podległych podwykonawców; Określanie bieżącego...
  • Specjalista / Specjalistka ds. Rezerwacji i Obsługi Klienta

    Coral Travel Poland Sp. z o.o.   Katowice    praca hybrydowa / stacjonarna   za 3 dni wygasa
    specjalista mid / junior  umowa o pracę  pełny etat
    7 godz.
    Zakres obowiązków: Obsługa mailowa, telefoniczna i online agencji sprzedaży, biur własnych i klientów zgodnie ze standardami firmy. Pomoc techniczna i operacyjna przy rezerwacjach (kalkulacje zmian, wyjaśnienia promocji, dokumentacja). Prezentacja oferty oraz wsparcie przy korzystaniu z...

Najnowsze artykuły

Zazdrość w pracy

Zazdrość w pracy

– Chorobliwa zazdrość utrudnia radzenie sobie z różnicami i rozwiązywanie konfliktów oraz pogarsza rezultaty pracy. W skrajnych zaś przypadkach prowadzi do agresji, mobbingu, wzrostu absencji i utraty wartościowych pracowników – wymienia psycholog Ewa Kaczorkiewicz. Zazdrość to realny problem, nie tylko dla osób bezpośrednio zaangażowanych, ale i dla całego zespołu. Jakie są jej symptomy? 

Profil zawodowy – sposób na wyróżnienie CV

Profil zawodowy – sposób na wyróżnienie CV

Rekruter dokonujący wyboru spośród dziesiątek aplikacji zwykle poświęca mniej niż minutę na wstępne przejrzenie CV i decyzję o tym, czy je odrzucić, czy zachować. Jeśli selekcji dokonuje system ATS oparty na sztucznej inteligencji, wstępna weryfikacja jest jeszcze krótsza i bardziej rygorystyczna. To dlatego CV z dobrym profilem zawodowym mają często większe szanse. Jak napisać taki profil?

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Wkrótce przestawimy zegary z czasu zimowego na czas letni. To moment, którego wielu nie lubi: będziemy musieli wstawać z łóżka o godzinę wcześniej. Przypominamy, że przestawienie wskazówek zegara ma znaczenie dla rozliczania czasu pracy i naliczania wynagrodzenia. Czy za „wyciętą” z czasu pracy godzinę należy się wypłata, skoro faktycznie przepracowano 7, a nie 8 godzin?

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Dni wolne od pracy w 2026 roku

O urlopach w 2026 roku warto pomyśleć dużo wcześniej. Nie tylko dlatego, że wielu pracodawców wymaga podania planów urlopowych na kolejny rok, ale też z uwagi na to, że zaplanowanie wakacji pozwala znacznie lepiej wykorzystać dni ustawowo wolne od pracy. W ten sposób możemy „oszczędzić" dni z własnej puli urlopowej i wypoczywać dłużej. Jak więc wypadają święta i długie weekendy w 2026 roku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

 – Ustalono liczbę do 200 000 osób, które w 2026 r. mogą odbyć służbę wojskową w rezerwie w ramach ćwiczeń wojskowych – wyjaśnia porucznik Krystian Dwórznik z Wojskowego Centrum Rekrutacji w Płocku. Kto zostanie powołany do wojska w 2026 roku, a kto jest z niej zwolniony? Czym jest pracowniczy przydział mobilizacyjny? Oto co należy wiedzieć o służbie wojskowej i jak się do niej przygotować.

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

– Pułapki w używaniu AI w pracy są realne, a konsekwencje mogą być poważne: od naruszenia przepisów o ochronie danych, przez problemy z własnością intelektualną, po zwolnienie  dyscyplinarne – wymienia ekspertka ds. AI i prawa autorskiego Sylwia Chrabałowska. Wyjaśnia, jak pracownicy mogą używać LLM zgodnie z RODO i bezpiecznie dla firm oraz podaje 5 Zasad Bezpiecznego Użytkownika ChatGPT.