Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Najbardziej boją się szpiegów, czyli o konkurencji na rynku

Najbardziej boją się szpiegów, czyli o konkurencji na rynku

 
Najbardziej boją się szpiegów, czyli o konkurencji na rynku

Wielu przedsiębiorców obawia się, że wśród ich pracowników znajdzie się szpieg – osoba, która sprzeda ważne informacje konkurencji. Takie niebezpieczeństwo jest całkiem realne i dotyczy zwłaszcza firm innowacyjnych, dla których know-how, doświadczenie i wypracowywane latami rozwiązania technologiczne stanowią najcenniejszą wartość. Zagrożenie stanowią zarówno pracownicy skłonni do defraudacji lub innych nadużyć, wynoszenia wewnętrznych informacji z firmy, jak i włamania do firmowej sieci komputerowej z zewnątrz.

 

Faktem jest, że kierownictwo po prostu nie może w pełni kontrolować tego, co robią pracownicy w firmie. Na donoszenie decydują się najczęściej te osoby, które chcą się zemścić za rzeczywiste lub wydumane krzywdy ze strony przełożonego czy firmy jako całości. W grę wchodzą także pobudki finansowe. Mimo tego, że obowiązuje zakaz nieuczciwej konkurencji, nie wszystkie firmy respektują zasady fair-play.

 

Rodzaje konkurencji

 

Rodzaje konkurencji na rynku można wyróżnić w odniesieniu do kilku kryteriów. Podstawowy podział to:

  • konkurencja doskonała – wiele firm działa na rynku i to rynek dyktuje poziom cen,
  • monopol – jedna firma dyktuje warunki na rynku,
  • konkurencja monopolistyczna – wiele firm proponuje produkty, jednak ich zróżnicowanie pozwala ustalać osobne ceny, a bardzo dużą rolę w zdobywaniu klientów odgrywa promocja,
  • oligopol – konkurencja kilku firm, w pewnym stopniu od siebie zależnych.

 

Konkurencja, ze względu na skutek, jaki przynosi, może być także uczciwa i nieuczciwa (rujnująca). Ta druga negatywnie odbija się na sytuacji rynkowej, innych firmach i klientach. Pojęcie czynu nieuczciwej konkurencji definiuje art. 3.1. Ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji: Czynem nieuczciwej konkurencji jest działanie sprzeczne z prawem lub dobrymi obyczajami, jeżeli zagraża lub narusza interes innego przedsiębiorcy lub klienta.

 

Formy konkurencji

 

Firmy konkurują ze sobą na różnych płaszczyznach, wykorzystując przy tym odrębne narzędzia. Mogą wybrać:

  • konkurowanie ceną – wprowadzanie rabatów i obniżek, korzystne warunki płatności,
  • konkurencję jakościową – wysoka jakość w stosunku do ceny, proekologiczne działania przedsiębiorstwa, nowoczesne rozwiązania technologiczne itp.,
  • konkurencja obsługą – przyjazna polityka zwrotów, bezpieczne zakupy, koncentrowanie się na wysokiej jakości obsługi,
  • konkurowanie komunikacją – reklamy, programy lojalnościowe, działania PR, skuteczna interakcja z klientami.

 

Wpływ konkurencji na rynek

 

Samo pojęcie konkurencji oznacza współzawodnictwo, rywalizację w osiągnięciu celu – nie jest z założenia negatywne. Firmy, by być najlepszymi na rynku, muszą się rozwijać, stawiać na innowacje, a na tym korzystają także klienci. Oferuje się im niższe ceny, lepszą jakość produktów i usług oraz większy wybór.

 

Nie zawsze jednak metody, którymi konkurenci chcą swój cel osiągnąć, są zgodne z prawem. Nieuczciwa konkurencja to takie czyny, jak pomawianie, zakazana nieuczciwa reklama, organizowanie systemu sprzedaży lawinowej, utrudnianie innym dostępu do rynku, naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa, nakłanianie do rozwiązania lub niewykonania umowy i wiele innych praktyk, z którymi walczy UOKiK.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Architekt / Architektka lub Asystent Architekta / Architektki

    ARCHITOM   Tomice, Obok Wadowic    praca stacjonarna
    specjalista (mid) / asystent  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 godz.
    Opis stanowiska: opracowanie projektów budowlanych, adaptacje projektów typowych; współpraca z branżystami; udział w spotkaniach z klientami i uzgodnieniach projektowych; wprowadzanie zmian projektowych oraz koordynacja branżowa dokumentacji; udział w procesach administracyjnych i...
  • Główny Specjalista - Inspektor ds. Inwestycji (K,M,N)

    SIEĆ BADAWCZA ŁUKASIEWICZ-Warszawski Instytut Technologiczny   Warszawa, ul. Duchnicka 3    praca stacjonarna
    specjalista mid / senior  umowa o pracę  pełny etat   10 000 - 11 000 zł brutto/mies.  rekrutacja online
    3 godz.
    Dział Administracyjno-Operacyjny Twój zakres obowiązków nadzór nad realizacją zadań inwestycyjnych i remontowych, planowanie przedsięwzięć inwestycyjnych i remontowych, opiniowanie dokumentacji projektowej, udział w pracach komisji odbioru robót, sprawdzanie i akceptacja dokumentów...
  • Recepcjonista / Recepcjonistka, Rejestrator medyczny / Rejestratorka medyczna

    Krajmed Centrum Medyczne   Warszawa, Mokotów, przy stacji metro Służew    praca stacjonarna
    młodszy specjalista (junior)  umowa zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat / część etatu   4 000 - 4 800 zł / mies. (w zal. od umowy)  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Opis stanowiska telefoniczna i bezpośrednia obsługa klienta, rejestracja wizyt pacjentów, przyjmowanie płatności za usługi, zbieranie i archiwizacja dokumentacji medycznej, udzielanie informacji o oferowanych usługach i wspomaganie procesów sprzedażowo - marketingowych centrum medycznego,...
  • Dyrektor / Dyrektorka Liceum

    TEB Edukacja   Świdnica    praca stacjonarna
    dyrektor  umowa o pracę  pełny etat
    4 godz.
    Zakres obowiązków: nadzór nad prawidłowym realizowaniem programów nauczania i realizacją podstawy programowej, opracowywanie i realizacja planu pracy szkoły, w tym szkolnych planów nauczania, planów zajęć edukacyjnych, pełnienie nadzoru pedagogicznego, kreowanie rozwiązań...
  • Specjalista ds. systemów

    Pure Ice Sp. z o.o.   Moszna-Parcela, k. Pruszkowa    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Twój zakres obowiązków administrowanie systemami informatycznymi służących do wspomagania zarządzania przedsiębiorstwem Comarch ERP, WMS, EDI i innych, współpraca z operatorami wdrażającymi, poszukiwanie i wdrażanie nowych rozwiązań służących optymalizacji i usprawnień pracy...
  • BUSINESSFIRST Sp. z o.o. Sprawdzona firma
    specjalista mid / junior  umowa o pracę / zlecenie  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Opis stanowiska Organizacja i koordynacja eventów, spotkań i projektów specjalnych grupy spółek oraz jej udziału w wydarzeniach zewnętrznych; Odpowiedzialność za prowadzenie i moderowanie profili każdej spółki z grupy w mediach społecznościowych (Facebook, Instagram, TikTok, LinkedIn...

Najnowsze artykuły

Świadectwo pracy – definicja, komu przysługuje, podpis

Świadectwo pracy – definicja, komu przysługuje, podpis

O świadectwo pracy może zapytać Cię rekruter i pracodawca, u którego chcesz się zatrudnić, a także pracownik urzędu pracy i urzędnik ZUS. Co ważne, oprócz informacji wymaganych ustawowo, masz prawo żądać od poprzedniego pracodawcy uwzględnienia m.in. danych o zarobkach, a w przypadku niezgodności z prawdą możesz domagać się korekty. Wyjaśniamy krok po kroku, co zawiera świadectwo pracy.

Work-life balance – co to jest, zasady, szkolenie

Work-life balance – co to jest, zasady, szkolenie

– W wielu środowiskach nadal funkcjonuje bardzo silna narracja, że człowiek wartościowy to człowiek zapracowany. Odpoczynek bywa traktowany jak luksus albo jak przejaw lenistwa. Tymczasem psychologia pracy i badania nad funkcjonowaniem mózgu pokazują coś zupełnie odwrotnego: odpoczynek jest warunkiem długofalowej efektywności – wyjaśnia dr Wiktor Tokarski, CEO Instytutu Szkoleń i Coachingu.

Zazdrość w pracy

Zazdrość w pracy

– Chorobliwa zazdrość utrudnia radzenie sobie z różnicami i rozwiązywanie konfliktów oraz pogarsza rezultaty pracy. W skrajnych zaś przypadkach prowadzi do agresji, mobbingu, wzrostu absencji i utraty wartościowych pracowników – wymienia psycholog Ewa Kaczorkiewicz. Zazdrość to realny problem, nie tylko dla osób bezpośrednio zaangażowanych, ale i dla całego zespołu. Jakie są jej symptomy? 

Profil zawodowy – sposób na wyróżnienie CV

Profil zawodowy – sposób na wyróżnienie CV

Rekruter dokonujący wyboru spośród dziesiątek aplikacji zwykle poświęca mniej niż minutę na wstępne przejrzenie CV i decyzję o tym, czy je odrzucić, czy zachować. Jeśli selekcji dokonuje system ATS oparty na sztucznej inteligencji, wstępna weryfikacja jest jeszcze krótsza i bardziej rygorystyczna. To dlatego CV z dobrym profilem zawodowym mają często większe szanse. Jak napisać taki profil?

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Wkrótce przestawimy zegary z czasu zimowego na czas letni. To moment, którego wielu nie lubi: będziemy musieli wstawać z łóżka o godzinę wcześniej. Przypominamy, że przestawienie wskazówek zegara ma znaczenie dla rozliczania czasu pracy i naliczania wynagrodzenia. Czy za „wyciętą” z czasu pracy godzinę należy się wypłata, skoro faktycznie przepracowano 7, a nie 8 godzin?

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Dni wolne od pracy w 2026 roku

O urlopach w 2026 roku warto pomyśleć dużo wcześniej. Nie tylko dlatego, że wielu pracodawców wymaga podania planów urlopowych na kolejny rok, ale też z uwagi na to, że zaplanowanie wakacji pozwala znacznie lepiej wykorzystać dni ustawowo wolne od pracy. W ten sposób możemy „oszczędzić" dni z własnej puli urlopowej i wypoczywać dłużej. Jak więc wypadają święta i długie weekendy w 2026 roku?