Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Najbardziej niebezpieczne zawody - czyli jakie?

Najbardziej niebezpieczne zawody - czyli jakie?

 
Najbardziej niebezpieczne zawody - czyli jakie?

Ryzykowne zawody - czyli jakie?


Niektórzy ludzie nie potrafią żyć bez adrenaliny, która jest dla nich siłą napędową dającą niesamowitą dawkę energii. Dlatego decydują się oni na wykonywanie niebezpiecznych zawodów. Do takich najniebezpieczniejszych zawodów świata można zaliczyć kaskaderów, którzy pracują na planach filmowych, w cyrkach oraz podczas widowisk artystycznych. Zastępują aktorów, którzy nie są odpowiednio przygotowani, aby wspinać się po wieżowcach, brać udział w szybkich pościgach. Często muszą wykonywać niebezpieczne triki. Jeden błąd może sprawić, że zostaną kalekami lub stracą życie. Mimo to chętnych do pracy w tym zawodzie nie brakuje, zwłaszcza przy zagranicznych produkcjach.

Warto także wspomnieć o poławiaczach krabów. Jak sama nazwa wskazuje, zajmują się oni połowem krabów, które nie należą do wybitnie groźnych zwierząt. Jest to jednak profesja wiążąca się z długimi wyprawami statkiem, często w bardzo niebezpieczne rejony. Dodatkowo trzeba się liczyć z trudnymi warunkami pogodowymi. Według statystyk ponad 80% zgonów w tym zawodzie spowodowana jest wypadnięciem za burtę podczas sztormów. Rocznie umiera około 200 poławiaczy krabów.

Jeśli już mowa o zawodach związanych z pracą ze zwierzętami, to warto także wspomnieć dojarza węży. Zajmują się oni zmuszaniem węży do oddania jadu do plastykowego kubeczka. Substancja jest później wykorzystywana do różnych badań medycznych, szczególnie do produkcji antidotów.

Na liście niebezpiecznych zawodów znajdują się także: fotograf wojenny, żołnierz, górnik, saper, strażak, drwal oraz wiele innych.

W podobnej sytuacji są również korespondenci i fotografowie wojenni, którzy prowadzą relacje z terenów objętych konfliktami zbrojnymi. Muszą się oni liczyć z niesamowicie stresującymi sytuacjami. Dodatkowo widoki rannych bądź zabitych ludzi na długo zostaną w ich pamięci, co na pewno odbija się na psychice.


Niebezpieczne zawody a wypadki w pracy


Wykonywanie każdej pracy niesie ze sobą pewne ryzyko. W przypadku wybitnie niebezpiecznych zawodów możliwość wystąpienia sytuacji zagrożenia życia jest bardziej prawdopodobna niż np. przy pracy biurowej. Dlatego ważne jest przestrzeganie zasad bezpieczeństwa. Przede wszystkim pracodawca musi poinformować podwładnych o zagrożeniach, jakie mogą towarzyszyć danej profesji. Jeżeli dojdzie do wypadku w pracy należy zabezpieczyć miejsce zdarzenia. Ciężko określić, który zawód należy do najbardziej niebezpiecznych. Niezależnie od tego, gdzie pracujemy, rozsądek i dostosowanie się do norm BHP pozwoli uniknąć wielu nieprzyjemnych sytuacji.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Opiekun Medyczny MED.14 (K/M/N)

    Fresenius   Poznań    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Jako Opiekun Medyczny MED.14 będziesz odgrywać kluczową rolę we wspieraniu leczenia dializami pacjentów z przewlekłą chorobą nerek. Na tym stanowisku będziesz asystować pielęgniarkom / pielęgniarzom na wyznaczonych przez Pielęgniarkę Oddziałową stanowiskach, tak aby standardowy...
  • Monter Ślusarskiego Wyposażenia Okrętowego (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 godz.
    Opis stanowiska: Prefabrykacja i montaż wyposażenia okrętowego, takich jak pokrywy, włazy, drzwi, okna, schody, barierki, fundamenty, wyposażenie pokładowe i inne konstrukcje stalowe (stal czarna, nierdzewna) oraz montaż urządzeń na podstawie powierzonej dokumentacji; Samokontrola...
  • Monter Kadłubów Okrętowych (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 godz.
    Opis stanowiska: prefabrykacja wstępna, prefabrykacja sekcji przestrzennych, montaż bloków i kadłubów.
  • Opiekun / Opiekunka osób starszych w domu opieki seniora

    Socco Stuttgart GmbH   Niemcy, całe Niemcy   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę   14 221 zł brutto/mies.  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    5 godz.
    Opis stanowiska wykonywanie zabiegów higieniczno-pielęgnacyjnych; podawanie posiłków; kontrola wagi pacjenta, mierzenie ciśnienia, temperatury, poziomu cukru we krwi; wykonywanie zleceń lekarskich według obowiązujących procedur;
  • Inżynier ds. Systemów Mechanicznych / Inżynier Projektu (K/M)

    Rockfin S.A.   Gdańsk    praca zdalna / hybrydowa / stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat
    5 godz.
    Twój zakres obowiązków Opracowywanie dokumentacji technicznej produktów związanych z systemami mechanicznymi dla odwróconych cykli termodynamicznych, obejmującej rurociągi, zawory, sprężarki, wymienniki ciepła i inne elementy; Dobór komponentów na podstawie parametrów projektowych oraz...
  • Elektronik okrętowy (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk, blisko stacji SKM Politechnika    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    5 godz.
    Opis stanowiska: Montaż, demontaż instalacji elektrycznych; Wykonywanie prac elektrycznych i elektromonterskich zgodnie z posiadanymi uprawnieniami; Sprawdzanie poprawności działania urządzeń; Podłączanie rozdzielnic kablowych; Praca w oparciu o schematy elektryczne i rysunki techniczne.

Najnowsze artykuły

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Premier Donald Tusk wydał decyzję, zgodnie z którą część pracowników otrzymała w 2026 roku dwa dodatkowe dni ustawowo wolne od pracy, niewymienione w wykazie świąt i dni wolnych. Nowe zarządzenie dotyczy jednak tylko niektórych pracowników. Wyjaśniamy, kto skorzysta z dodatkowych dni wolnych, kiedy wypadają oraz z czego wynika decyzja premiera.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?