Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Niszczenie dokumentów przez zewnętrzną firmę: najważniejsze informacje

Niszczenie dokumentów przez zewnętrzną firmę: najważniejsze informacje

 
Niszczenie dokumentów przez zewnętrzną firmę: najważniejsze informacje

Mimo że coraz więcej informacji zapisujemy i przechowujemy na nośnikach cyfrowych, to wciąż papierowe wersje dokumentów są w obiegu. Dane w nich zawarte często są chronione prawnie, dlatego nie można wyrzucić np. akt pracowników czy starych umów z klientami do kosza. Bywa, że dokumentacji jest tak dużo, że niszczenie dokumentów za pomocą niszczarki zajmowałoby cały czas pracy jednego z pracowników. Taka praktyka wydaje się więc mało opłacalna, dlatego wiele firm korzysta z usług zewnętrznych podmiotów. Na jakich zasadach odbywa się wtedy przekazanie dokumentów? Jakie środki bezpieczeństwa trzeba zachować?

 

Przekazanie dokumentów do niszczenia innemu podmiotowi – jak to zrobić?

 

Wpisując w wyszukiwarkę internetową hasło: niszczenie dokumentów, znajdziemy dziesiątki firm profesjonalnie i szybko świadczących taką usługę. To wygodny i bezpieczny sposób, aby pozbyć się niepotrzebnych już arkuszy z danymi, które nie powinny trafić do osób trzecich. Warto jednak wiedzieć, że nim przekaże się dokumenty takiej firmie, trzeba dopełnić kilku formalności.

RODO nakłada na administratorów danych osobowych obowiązki związane nie tylko ze zbieraniem i przetwarzaniem danych, przechowywaniem akt osobowych i innych dokumentów, ale też z ich usuwaniem. Zgodnie z definicjami zawartymi w art. 4 RODO:

„przetwarzanie” oznacza operację lub zestaw operacji wykonywanych na danych osobowych lub zestawach danych osobowych w sposób zautomatyzowany lub niezautomatyzowany, taką jak zbieranie, utrwalanie, organizowanie, porządkowanie, przechowywanie, adaptowanie lub modyfikowanie, pobieranie, przeglądanie, wykorzystywanie, ujawnianie poprzez przesłanie, rozpowszechnianie lub innego rodzaju udostępnianie, dopasowywanie lub łączenie, ograniczanie, usuwanie lub niszczenie.

Zlecając niszczenie dokumentacji zewnętrznej firmie, przekazuje się jej zatem dane osobowe. Należy więc zawrzeć z takim podmiotem stosowną umowę, zgodną z RODO.


Niszczenie dokumentów przez inną firmę – jaką umowę zawrzeć? Co powinna zawierać?


Poza standardową umową o świadczeniu usług, jaką podpisuje się w przypadku outsourcingu, administrator danych osobowych musi przygotować także umowę powierzenia. Jak wynika z RODO, dochodzi bowiem do przekazania dokumentów, jednak cel i zakres ich przetwarzania ma być całkowicie zgodny z intencją administratora.

Podmiot, któremu powierza się dane, nazywamy procesorem. Warto też dodać, że umowę powierzenia podpisuje się nie tylko w celu zlecania usuwania danych, ale też np. kiedy księgowość prowadzi zewnętrzna firma, korzysta się z outsourcingu usług IT, hostingu itd.

Procesor, czyli w omawianym przypadku firma zajmująca się niszczeniem danych osobowych, musi zagwarantować wdrożenie odpowiednich środków technicznych i organizacyjnych, aby chronić prawa osób, których dotyczą dane.

W art. 28. pkt. 3. RODO znajdziemy elementy, jakie powinna zawierać umowa o powierzenie przetwarzania danych osobowych. Są to:

  • przedmiot i czas trwania przetwarzania,
  • charakter i cel przetwarzania,
  • rodzaj danych osobowych,
  • kategorie osób, których dane dotyczą,
  • obowiązki i prawa administratora.


Strony muszą ponadto ustalić obowiązek sporządzenia protokołu zdawczo-odbiorczego, przekazania potwierdzenia zniszczenia akt.

 

Niszczenie danych osobowych przez procesora – jak w tym wypadku należy postępować?

 

Może się zdarzyć, że nie administrator danych, ale procesor (np. firma księgowa) zdecyduje się na zlecenie zniszczenia dokumentacji. W takich przypadkach jest zawierana umowa podpowierzenia. Tutaj również należy kierować się zasadami, dotyczącymi umowy powierzenia. Nim jednak procesor zleci usunięcie dokumentacji, musi uzyskać na to zgodę administratora danych. Zgodnie z art. 28. pkt. 2.:

Podmiot przetwarzający nie korzysta z usług innego podmiotu przetwarzającego bez uprzedniej szczegółowej lub ogólnej pisemnej zgody administratora. W przypadku ogólnej pisemnej zgody podmiot przetwarzający informuje administratora o wszelkich zamierzonych zmianach dotyczących dodania lub zastąpienia innych podmiotów przetwarzających, dając tym samym administratorowi możliwość wyrażenia sprzeciwu wobec takich zmian.

Co więcej, w sytuacji podpowierzenia danych na firmę zajmującą się niszczeniem dokumentów zostają nałożone takie same obowiązki w kwestii ochrony danych osobowych, zagwarantowania wdrożenia odpowiednich procedur, jak te zawarte w umowie między administratorem a podmiotem przetwarzającym. Za niedopełnienie tych obowiązków pełną odpowiedzialność ponosi podmiot pierwotnie przetwarzający dane.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Młodszy Monter Rurociągów

    Rockfin S.A.   Małkowo, ul. Pałacowa 9, woj. pomorskie + delegacje    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat
    16 godz.
    Opis stanowiska: Prefabrykacja rurociągów przemysłowych, według rysunku technicznego oraz izometrycznego; Wykonywanie spoin sczepnych metodą TIG; Wykonywanie operacji wiercenia, gwintowania oraz frezowania; Realizacja procesów technologicznych oraz zadań produkcyjnych zgodnie z wyznaczonymi...
  • Bank Pocztowy S.A.
    menedżer  umowa o pracę  pełny etat
    16 godz.
    Twój zakres obowiązków pozyskiwanie Klientów rozliczeniowych i kredytowych z segmentu Mieszkalnictwa (Wspólnoty i Spółdzielnie Mieszkaniowe) zarządzanie relacjami biznesowymi z dotychczasowymi i potencjalnymi Klientami oraz partnerami biznesowymi; zapewnienie najwyższej jakości doradztwa i...
  • Opiekun / Opiekunka Klienta w Zespole Obsługi Klienta

    Benefit Systems S.A.   Warszawa, przy stacji metra Rondo Daszyńskiego    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid  umowa o pracę  pełny etat
    17 godz.
    Sprawdź swój codzienny plan treningowy Ścisła współpraca z Zespołem Obsługi Klienta na przypisanym portfelu Klientów oraz koordynacja działań z innymi działami firmy w celu sprawnej realizacji zgłoszeń klientów; Realizacja zadań operacyjnych związanych z obsługą kolejkową...
  • Key Account Manager B2G

    Benefit Systems SA   Warszawa, przy stacji metra Rondo Daszyńskiego    praca hybrydowa / stacjonarna
    specjalista mid / senior  umowa o pracę  pełny etat
    18 godz.
    Na rozgrzewkę kilka pytań: Możesz pochwalić się min. 3 – letnim doświadczeniem w sprzedaży / dosprzedaży i rozwoju portfela klientów biznesowych i administracji publicznej? Doskonale radzisz sobie w codziennym kontakcie z osobami decyzyjnymi oraz pracy z klientami kluczowymi? Jest Ci...
  • Specjalista / Specjalistka ds. Sprzedaży B2B

    Benefit Systems SA   Kraków    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat   6 700 zł brutto/mies.
    19 godz.
    Twój zakres obowiązków W naszym zespole będziesz odpowiadać za pozyskiwanie nowych klientów biznesowych. Zajmiesz się sprzedażą Programu MultiLife oraz MultiSport - jednego z głównych świadczeń oczekiwanych na rynku pracy oraz otrzymasz bazę potencjalnych klientów, którą będziesz...
  • Młodszy Specjalista ds. Kadr i Płac

    REMONDIS Sp. z o.o.   Warszawa, ul. Zawodzie 18    praca stacjonarna
    młodszy specjalista (junior)  umowa o pracę  pełny etat
    21 godz.
    Twój dzień pracy będzie składał się z: Prowadzenia dokumentacji personalno-płacowej zgodnie z obowiązującymi przepisami; Naliczania wynagrodzeń i innych świadczeń pracowniczych (umowy o pracę i cywilnoprawne), w tym także w systemie równoważnego czasu pracy; Ewidencja i rozliczanie...

Najnowsze artykuły

Najniższa krajowa 2026 – ile wyniesie minimalne wynagrodzenie i kogo będzie dotyczyć?

Najniższa krajowa 2026 – ile wyniesie minimalne wynagrodzenie i kogo będzie dotyczyć?

Rozporządzenie w sprawie najniższej krajowej 2026 już zostało podpisane przez Prezesa Rady Ministrów Donalda Tuska i czeka na wejście w życie. Od przyszłego roku kalendarzowego zwiększy się zarówno minimalne wynagrodzenie miesięczne, jak i najniższa stawka godzinowa. Sprawdź nowe kwoty pensji minimalnej oraz na jakich typach umów obowiązują dolne limity wynagrodzenia.

 Kto pracuje w święta? Katalog prac dozwolonych w święta

Kto pracuje w święta? Katalog prac dozwolonych w święta

Zbliża się Boże Narodzenie, które w tym roku wypada wyjątkowo korzystnie: począwszy od Wigilii w środę aż do niedzieli większość z nas będzie miała wolne. Niestety nie wszyscy mogą skorzystać z tak długiego wypoczynku. Sprawdź, które dni okresu okołoświątecznego są ustawowo wolne od pracy, kto musi pracować w Gwiazdkę oraz czy można odmówić pracy w święta bez konsekwencji dyscyplinarnych.

Powiatowe urzędy pracy przepełnione? Dane GUS o bezrobociu w Polsce w październiku 2025

Powiatowe urzędy pracy przepełnione? Dane GUS o bezrobociu w Polsce w październiku 2025

Czy stopa bezrobocia rejestrowanego i liczba osób, które szukały pomocy w powiatowych urzędach pracy, znów wzrosła? Główny Urząd Statystyczny podał najnowsze statystyki bezrobocia w Polsce. Różnica w sytuacji na lokalnych rynkach pracy jest ogromna. Na poziomie powiatów najniższa stopa bezrobocia wynosi zaledwie 1,3%, najwyższa 21,7%. A zatem gdzie najłatwiej, a gdzie najtrudniej o pracę?

Prezenty świąteczne dla klientów – jakie wybrać?

Prezenty świąteczne dla klientów – jakie wybrać?

Kartka świąteczna czy kosz prezentowy? Kawa i herbata czy alkohol? Słodycze czy produkty luksusowe? Taki sam prezent dla wszystkich czy indywidualne upominki dla klientów premium? Przedsiębiorca, który chce obdarować klientów na Gwiazdkę, ma kilka istotnych decyzji do podjęcia. Wyjaśniamy, jakie są możliwości i na jakie prezenty warto postawić w tegoroczne święta.

Delegacja – rodzaje, rozliczenie, przepisy

Delegacja – rodzaje, rozliczenie, przepisy

Zanim udasz się w delegację albo wyślesz tam pracownika, poznaj najważniejsze zasady podróży służbowej wynikające z Kodeksu pracy i Rozporządzenia w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej. Oto jakie diety obowiązują obecnie i jak rozliczyć podróż służbową.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.