Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Niszczenie dokumentów przez zewnętrzną firmę: najważniejsze informacje

Niszczenie dokumentów przez zewnętrzną firmę: najważniejsze informacje

 
Niszczenie dokumentów przez zewnętrzną firmę: najważniejsze informacje

Mimo że coraz więcej informacji zapisujemy i przechowujemy na nośnikach cyfrowych, to wciąż papierowe wersje dokumentów są w obiegu. Dane w nich zawarte często są chronione prawnie, dlatego nie można wyrzucić np. akt pracowników czy starych umów z klientami do kosza. Bywa, że dokumentacji jest tak dużo, że niszczenie dokumentów za pomocą niszczarki zajmowałoby cały czas pracy jednego z pracowników. Taka praktyka wydaje się więc mało opłacalna, dlatego wiele firm korzysta z usług zewnętrznych podmiotów. Na jakich zasadach odbywa się wtedy przekazanie dokumentów? Jakie środki bezpieczeństwa trzeba zachować?

 

Przekazanie dokumentów do niszczenia innemu podmiotowi – jak to zrobić?

 

Wpisując w wyszukiwarkę internetową hasło: niszczenie dokumentów, znajdziemy dziesiątki firm profesjonalnie i szybko świadczących taką usługę. To wygodny i bezpieczny sposób, aby pozbyć się niepotrzebnych już arkuszy z danymi, które nie powinny trafić do osób trzecich. Warto jednak wiedzieć, że nim przekaże się dokumenty takiej firmie, trzeba dopełnić kilku formalności.

RODO nakłada na administratorów danych osobowych obowiązki związane nie tylko ze zbieraniem i przetwarzaniem danych, przechowywaniem akt osobowych i innych dokumentów, ale też z ich usuwaniem. Zgodnie z definicjami zawartymi w art. 4 RODO:

„przetwarzanie” oznacza operację lub zestaw operacji wykonywanych na danych osobowych lub zestawach danych osobowych w sposób zautomatyzowany lub niezautomatyzowany, taką jak zbieranie, utrwalanie, organizowanie, porządkowanie, przechowywanie, adaptowanie lub modyfikowanie, pobieranie, przeglądanie, wykorzystywanie, ujawnianie poprzez przesłanie, rozpowszechnianie lub innego rodzaju udostępnianie, dopasowywanie lub łączenie, ograniczanie, usuwanie lub niszczenie.

Zlecając niszczenie dokumentacji zewnętrznej firmie, przekazuje się jej zatem dane osobowe. Należy więc zawrzeć z takim podmiotem stosowną umowę, zgodną z RODO.


Niszczenie dokumentów przez inną firmę – jaką umowę zawrzeć? Co powinna zawierać?


Poza standardową umową o świadczeniu usług, jaką podpisuje się w przypadku outsourcingu, administrator danych osobowych musi przygotować także umowę powierzenia. Jak wynika z RODO, dochodzi bowiem do przekazania dokumentów, jednak cel i zakres ich przetwarzania ma być całkowicie zgodny z intencją administratora.

Podmiot, któremu powierza się dane, nazywamy procesorem. Warto też dodać, że umowę powierzenia podpisuje się nie tylko w celu zlecania usuwania danych, ale też np. kiedy księgowość prowadzi zewnętrzna firma, korzysta się z outsourcingu usług IT, hostingu itd.

Procesor, czyli w omawianym przypadku firma zajmująca się niszczeniem danych osobowych, musi zagwarantować wdrożenie odpowiednich środków technicznych i organizacyjnych, aby chronić prawa osób, których dotyczą dane.

W art. 28. pkt. 3. RODO znajdziemy elementy, jakie powinna zawierać umowa o powierzenie przetwarzania danych osobowych. Są to:

  • przedmiot i czas trwania przetwarzania,
  • charakter i cel przetwarzania,
  • rodzaj danych osobowych,
  • kategorie osób, których dane dotyczą,
  • obowiązki i prawa administratora.


Strony muszą ponadto ustalić obowiązek sporządzenia protokołu zdawczo-odbiorczego, przekazania potwierdzenia zniszczenia akt.

 

Niszczenie danych osobowych przez procesora – jak w tym wypadku należy postępować?

 

Może się zdarzyć, że nie administrator danych, ale procesor (np. firma księgowa) zdecyduje się na zlecenie zniszczenia dokumentacji. W takich przypadkach jest zawierana umowa podpowierzenia. Tutaj również należy kierować się zasadami, dotyczącymi umowy powierzenia. Nim jednak procesor zleci usunięcie dokumentacji, musi uzyskać na to zgodę administratora danych. Zgodnie z art. 28. pkt. 2.:

Podmiot przetwarzający nie korzysta z usług innego podmiotu przetwarzającego bez uprzedniej szczegółowej lub ogólnej pisemnej zgody administratora. W przypadku ogólnej pisemnej zgody podmiot przetwarzający informuje administratora o wszelkich zamierzonych zmianach dotyczących dodania lub zastąpienia innych podmiotów przetwarzających, dając tym samym administratorowi możliwość wyrażenia sprzeciwu wobec takich zmian.

Co więcej, w sytuacji podpowierzenia danych na firmę zajmującą się niszczeniem dokumentów zostają nałożone takie same obowiązki w kwestii ochrony danych osobowych, zagwarantowania wdrożenia odpowiednich procedur, jak te zawarte w umowie między administratorem a podmiotem przetwarzającym. Za niedopełnienie tych obowiązków pełną odpowiedzialność ponosi podmiot pierwotnie przetwarzający dane.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Specjalista ds. Energii (k/m/x)

    PORR S.A.   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    5 godz.
    Twoje zadanie: Wdrażanie oraz koordynowanie działań zgodnych z normą ISO 50001, wytycznymi koncernowymi oraz obowiązującymi przepisami prawa - w tym przygotowywanie dokumentacji do audytów wewnętrznych i zewnętrznych oraz zarządzanie dokumentacją wymaganą przez normy i regulacje....
  • PORR S.A.
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    6 godz.
    Twoje zadanie: Prace przy wykonywaniu robót drogowych (nawierzchnie bitumiczne) Dbanie o powierzony sprzęt; Inne prace zlecone przez przełożonego;
  • Operator Sprzętu (koparka dwudrogowa)

    PORR S.A.   Wągrowiec    praca mobilna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    6 godz.
    Zadania: Praca w brygadzie sił własnych PORR S.A. w ramach realizowanych zadań modernizacji infrastruktury kolejowej oraz prac utrzymaniowych. Obsługa koparki dwudrogowej podczas robót budowlanych. Obsługa sprzętu w warunkach ograniczonego ruchu. Wykonywanie prac ziemnych, przygotowawczych i...
  • PORR S.A.
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    6 godz.
    Twoje zadanie: Prace przy wykonywaniu robót drogowych. Dbanie o powierzony sprzęt. Rozładunki palet z materiałami. Obsługa wielozadaniowego nośnika osprzętu. Inne prace zlecone przez przełożonego.
  • Pielęgniarka / Pielęgniarz (K/M/N)

    Fresenius Medical Care Polska S.A.   Szczecin    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    6 godz.
    Opis stanowiska: prowadzenie zabiegów hemodializy, opieka pielęgniarska nad pacjentami hemodializowanymi, prowadzenie elektronicznej dokumentacji medycznej​​​. Oczekujemy: aktualnego prawa wykonywania zawodu pielęgniarka/ pielęgniarz, zaangażowania i chęci rozwoju, wcześniejsze...
  • Pracownik Ogólnobudowlany (k/m/d)

    PORR S.A.   Poznań    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    6 godz.
    Opis stanowiska: Bieżąca obsługa techniczna nieruchomości na terenie Poznania – w ramach serwisu gwarancyjnego. Diagnozowanie i usuwanie usterek ogólnobudowlanych zgłaszanych przez użytkowników obiektów. Realizacja prac wykończeniowych, takich jak: malowanie, tynkowanie, naprawa...

Najnowsze artykuły

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Ochotnicze Hufce Pracy – co to? Zadania

Ochotnicze Hufce Pracy – co to? Zadania

Jesteś w wieku 15-18 lat, powtarzasz klasy, masz wrażenie, że nigdy nie skończysz szkoły? A może znajdujesz się w trudnej sytuacji materialnej czy życiowej, potrzebujesz pracy? Zgłoś się do Ochotniczych Hufców Pracy. To działająca od dekad, a wciąż mało znana instytucja społeczna, która aktywnie wspiera osoby młode, borykające się z różnego typu trudnościami. Dowiedz się, jak może Ci pomóc.

Opinia o pracowniku – zobacz wzór

Opinia o pracowniku – zobacz wzór

Wystawienie opinii o pracowniku nie jest takie proste, jak mogłoby się wydawać. Co w przypadku, gdy nie możesz z czystym sumieniem napisać pozytywnej opinii o podwładnym? Albo jak zarekomendować pracownika, by uniknąć banałów i nie narazić się na śmieszność? Rozwiewamy te wątpliwości i mamy dla Ciebie wzory opinii.