Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Odmrażanie gospodarki: zalecenia dla gastronomii, fryzjerów i kosmetyczek

Odmrażanie gospodarki: zalecenia dla gastronomii, fryzjerów i kosmetyczek

 
Odmrażanie gospodarki: zalecenia dla gastronomii, fryzjerów i kosmetyczek

Koronawirus w Polsce wstrzymał działanie wielu małych i dużych przedsiębiorstw, pomóc przetrwać ma im m.in. tarcza finansowa. Po niespełna dwóch miesiącach ograniczeń rząd zdecydował o odmrożeniu kolejnych gałęzi gospodarki. Od 18 maja będą mogły działać salony kosmetyczne i fryzjerskie, a lokale gastronomiczne otworzą dla gości nie tylko swoje ogródki, ale też wnętrza. Nie należy jednak traktować COVID-19 jako minionego zagrożenia. Wciąż istnieje ryzyko, że koronawirus rozprzestrzeni się w szybkim tempie, czego najlepszym przykładem są śląskie kopalnie. Dlatego też przedsiębiorcy muszą wciąż zachowywać reżim sanitarny. Jakie są najważniejsze wytyczne dla branży beauty i gastronomii?

 

Usługi gastronomiczne:

 

Od 14 marca restauracje, puby i kawiarnie mogły realizować jedynie zamówienia na wynos. W poniedziałek, 18 maja, otworzą się na nowo. Działać będą także strefy gastronomiczne w galeriach handlowych.

 

Jakie środki bezpieczeństwa musi zapewnić przedsiębiorca, by nie narażać zdrowia pracowników i klientów? Zgodnie z zaleceniami Ministerstwa Rozwoju są to m.in.:

  • w przypadku usługi w lokalu – korzystanie przez kelnerów z tac i mycie oraz dezynfekowanie ich, gdy zajdzie prawdopodobieństwo, że może się na nich przenosić wirus, usunięcie z sali wszelkich dodatków, jak cukier czy serwetki,
  • w przypadku realizacji zamówień na wynos, zamówienia należy wydawać bezdotykowo na ladzie w papierowych torbach (tace jedynie na życzenie klienta), jeśli klienci korzystają z ekranów do składania zamówień, powinno się im zapewnić jednorazowe rękawiczki lub płyn do dezynfekcji rąk, obowiązkowa jest też  dezynfekcja powierzchni ekranu kilka razy dziennie,
  • zapewnienie bezpiecznych odległości i zasad bezpieczeństwa między pracownikami, a także gośćmi; stoły powinno dzielić 1,5 m lub 1 m, jeśli są oddzielone przegrodami; osoby w kolejce powinny zachowywać 2-metrowy dystans; zaleca się też ustawienie płynów do dezynfekcji rąk w sali jadalnej, przy wejściu do toalety; kucharze i kelnerzy mają nosić rękawiczki i maseczki; po każdym kliencie powinna być przeprowadzona dezynfekcja stolika.

 

Usługi kosmetyczne:

 

W salonach kosmetycznych Ministerstwo zaleca co najmniej 2 metrowy odstęp między stanowiskami bądź ścianki z plexi oddzielające stanowiska i dodatkowe przepierzenia, by w miarę możliwości oddzielać klienta od pracownika wykonującego usługę (np. przy manicure).

 

Rekomendowany jest też system zmianowy i rotacja pracowników. Personel powinien umyć ręce tuż po wejściu do salonu, nosić specjalistyczny strój odpowiedni do zabiegu, nosić maseczkę/ przyłbicę albo gogle, rękawiczki (o ile to możliwe).

 

Klienci nie mogą zabierać osób towarzyszących ani korzystać z telefonów w trakcie usługi. Jeśli mają taką możliwość, powinni też zasłaniać nos i usta oraz nosić rękawice ochronne.

 

W gabinetach muszą być zapewnione – w zależności od zabiegów – peniuar jednorazowy lub zastępczo inne rozwiązanie spełniające jego funkcję, bielizna jednorazowa i podkład jednorazowy. Zalecana jest natomiast rezygnacja z serwowania klientom ciepłych napojów, a woda powinna być wydawana w jednorazowych opakowaniach bądź kubkach.

 

Usługi fryzjerskie:

 

Podobnie jak w salonach kosmetycznych oraz restauracjach, tak i u fryzjera wciąż nie będzie tłoku. Fryzjer może obsługiwać jednocześnie jednego klienta (wcześniej np. podczas farbowania mógł obciąć czy wymodelować fryzurę innej osobie).

 

Stanowiska pracy muszą dzielić co najmniej 2 metry. Jeśli nie jest to możliwe, należy ustawić ekrany ochronne (przepierzenia, ścianki) z materiału nieprzepuszczającego powietrza. Wyłączona z użytkowania zostanie poczekalnia.

 

Każdego fryzjera obowiązują maska, rękawiczki, a nawet gogle i przyłbica oraz odzież ochronna. Zaleca się też, by przed rozpoczęciem pracy mierzyć pracownikom temperaturę, oczyszczać dotykane powierzchnie kilkukrotnie w ciągu dnia, a po każdym kliencie zabezpieczyć oraz zdezynfekować narzędzia i meble.

 

Dla klientów skorzystanie z usługi wymaga umawiania wizyt przez internet bądź telefonicznie, zachowania odległości w salonie, noszenia maseczek i rękawiczek oraz płatności kartą płatniczą (o ile jest taka możliwość). W salonach nie korzysta się z telefonów komórkowych, a napoje są serwowane w jednorazowych kubkach.

 

Szczegółowe zasady działania dla przedsiębiorców i pełną listę zaleceń znaleźć można na stronie Ministerstwa Rozwoju.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Specjalistka / Specjalista ds. Cyberbezpieczeństwa

    Szpital Specjalistyczny im. Św. Rodziny SP ZOZ   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Zakres obowiązków: bieżące monitorowanie bezpieczeństwa sieci, systemów, aplikacji oraz usług IT w celu wykrywania zagrożeń, podatności i nieprawidłowości; konfigurowanie, utrzymywanie i optymalizacja systemów zabezpieczeń, w tym firewalli, systemów antywirusowych/EDR, IDS/IPS;...
  • Inżynier ds. Przygotowania Produkcji (M/K)

    GRUPA KDM Sp. z o.o.   Czernica (pow. wrocławski, gm. Czernica), koło Wrocławia    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka junior / mid / senior  pełny etat
    6 godz.
    Twój zakres obowiązków Wsparcie procesu przygotowania i realizacji kontraktów budowlanych poprzez analizę dokumentacji projektowej, przygotowywanie przedmiarów robót, zestawień oraz analiz. Przygotowywanie zapytań ofertowych oraz analizy ofert dostawców i podwykonawców. Współpraca z...
  • Kierownik Techniczny (M/K)

    GRUPA KDM Sp. z o.o.   Warszawa, ul. Połczyńska 53    praca stacjonarna
    kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat
    6 godz.
    Twoje zadania Ścisła współpraca z Dyrektorem Technicznym w zakresie nadzoru nad realizowanymi inwestycjami. Prowadzenie kontroli operacyjnej i technicznej realizowanych budów. Współpraca z Działem Przygotowania Produkcji w zakresie zakupów i negocjacji z dostawcami oraz podwykonawcami....
  • GRUPA KDM Sp. z o.o.
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę  pełny etat
    6 godz.
    Twój zakres obowiązków: Wykonywanie przeglądów, konserwacji i napraw urządzeń HVAC (wentylacja, klimatyzacja), Diagnozowanie usterek i awarii oraz ich skuteczne usuwanie, Montaż i uruchomienie nowych instalacji HVAC.
  • GRUPA KDM Sp. z o.o.
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę  pełny etat
    6 godz.
    Twój zakres obowiązków: Realizacja obsługi technicznej urządzeń systemów instalacji HVAC (m.in. konserwacja, przeglądy, naprawy), Diagnozowanie awarii, usuwanie usterek, Montaż i uruchomienie nowych instalacji HVAC.
  • Kierowca (K/M) ciężarówki w transporcie dalekobieżnym

    Wiedmann & Winz GmbH   Niemcy, Geislingen a.d. Steige   
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy 5 pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    8 godz.
    Opis stanowiska: Transport towarów i ładunków w ruchu dalekobieżnym; Zapewnienie terminowej dostawy i odbioru; Odpowiedzialne obchodzenie się z pojazdem i ładunkiem; Kontrola i przestrzeganie przepisów prawnych oraz standardów jakości; Ostrożne obchodzenie się z nowoczesnymi pojazdami ciężarowymi;

Najnowsze artykuły

Latarnik – praca, obowiązki zawodowe, pensja

Latarnik – praca, obowiązki zawodowe, pensja

Mówi się, że to najbardziej samotny zawód świata, a oferty dotyczące pracy w latarniach na odludnych wysepkach oceanów rozbudzają wyobraźnię wielu osób. Kto nie chciałby czasem uciec od wszystkiego, zająć się prostą, ale niezwykle ważną pracą, zmierzyć z własnymi myślami i morzem? Brzmi romantycznie, a jak w rzeczywistości wygląda praca latarnika i czy w Polsce jest szansa, by ją dostać?

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Czego doświadcza pracoholik? – Chroniczny niepokój, gdy nie ma się nic do zrobienia, trudność z odpoczywaniem bez poczucia winy, myśli natrętnie wracające do zadań zawodowych w czasie wolnym, drażliwość, gdy praca jest ograniczona z zewnątrz – wymienia psychoterapeuta Jan Brzezicki z Kliniki PsychoMedic. W Światowy Dzień Pracoholików warto zadać sobie pytanie: czy nie pracuję za dużo?

Mechanik wojskowy – co robi, wymagania, rekrutacja, zarobki

Mechanik wojskowy – co robi, wymagania, rekrutacja, zarobki

Mechanik znajdzie pracę nie tylko w warsztacie samochodowym czy w fabryce. Polska armia regularnie zatrudnia mechaników do napraw i konserwacji pojazdów różnego typu, od samochodów osobowych i ciężarowych, po czołgi, łodzie i śmigłowce. Co więcej, żeby pracować dla wojska, nie musisz być żołnierzem, choć warto rozważyć taką opcję. Sprawdź wymagania do pracy jako mechanik wojskowy!

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Żeby w czasie wolnym móc całkowicie zapomnieć o obowiązkach zawodowych, a po powrocie nie przeżyć twardego lądowania – przed samym urlopem wykonaj kilka prostych czynności. Dzięki temu nie będziesz zastanawiać się, co się dzieje w firmie podczas Twojej nieobecności i unikniesz na wczasach telefonów od szefa. Sprawdź listę czynności do wykonania przed urlopem – nie jest taka długa!

Podstawy psychologii w negocjacjach

Podstawy psychologii w negocjacjach

Negocjator, który pierwszy wypowiada liczbę, ustawia grę na swoich warunkach – druga strona, nawet świadoma tego mechanizmu, licytuje dalej wokół tej liczby, nie od zera. To efekt zakotwiczenia, jeden z kluczowych mechanizmów psychologii negocjacji. Zrozumienie takich mechanizmów pozwala lepiej kontrolować rozmowy z kontrahentem. Oto jak wykorzystać psychologię w czasie rozmów biznesowych.

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

– Wielu managerów i właścicieli firm rano ma czas, by pomyśleć strategicznie. Poranne godziny, gdy nikt nie pisze, nie dzwoni, są idealne na planowanie i podejmowanie decyzji. Zetki nie mają jeszcze tylu zawodowych obowiązków, ale intuicyjnie robią coś bardzo mądrego, dbają o swój dobrostan zanim zacznie się presja dnia. To niezwykle zdrowe podejście – zauważa coach biznesu Wiktor Tokarski.

Najnowsze komunikaty

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport Praca.pl „AI. Wsparcie w pracy czy powód do rozpaczy?” pokazuje, że pracownicy są gotowi na technologiczną zmianę, ale firmy nie zawsze zapewniają im odpowiednie wsparcie. Ponad połowa badanych nie widzi konkretnych działań związanych z AI, a co trzeci odczuwa cyfrowe przeciążenie.

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.