Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Odmrażanie gospodarki: zalecenia dla gastronomii, fryzjerów i kosmetyczek

Odmrażanie gospodarki: zalecenia dla gastronomii, fryzjerów i kosmetyczek

 
Odmrażanie gospodarki: zalecenia dla gastronomii, fryzjerów i kosmetyczek

Koronawirus w Polsce wstrzymał działanie wielu małych i dużych przedsiębiorstw, pomóc przetrwać ma im m.in. tarcza finansowa. Po niespełna dwóch miesiącach ograniczeń rząd zdecydował o odmrożeniu kolejnych gałęzi gospodarki. Od 18 maja będą mogły działać salony kosmetyczne i fryzjerskie, a lokale gastronomiczne otworzą dla gości nie tylko swoje ogródki, ale też wnętrza. Nie należy jednak traktować COVID-19 jako minionego zagrożenia. Wciąż istnieje ryzyko, że koronawirus rozprzestrzeni się w szybkim tempie, czego najlepszym przykładem są śląskie kopalnie. Dlatego też przedsiębiorcy muszą wciąż zachowywać reżim sanitarny. Jakie są najważniejsze wytyczne dla branży beauty i gastronomii?

 

Usługi gastronomiczne:

 

Od 14 marca restauracje, puby i kawiarnie mogły realizować jedynie zamówienia na wynos. W poniedziałek, 18 maja, otworzą się na nowo. Działać będą także strefy gastronomiczne w galeriach handlowych.

 

Jakie środki bezpieczeństwa musi zapewnić przedsiębiorca, by nie narażać zdrowia pracowników i klientów? Zgodnie z zaleceniami Ministerstwa Rozwoju są to m.in.:

  • w przypadku usługi w lokalu – korzystanie przez kelnerów z tac i mycie oraz dezynfekowanie ich, gdy zajdzie prawdopodobieństwo, że może się na nich przenosić wirus, usunięcie z sali wszelkich dodatków, jak cukier czy serwetki,
  • w przypadku realizacji zamówień na wynos, zamówienia należy wydawać bezdotykowo na ladzie w papierowych torbach (tace jedynie na życzenie klienta), jeśli klienci korzystają z ekranów do składania zamówień, powinno się im zapewnić jednorazowe rękawiczki lub płyn do dezynfekcji rąk, obowiązkowa jest też  dezynfekcja powierzchni ekranu kilka razy dziennie,
  • zapewnienie bezpiecznych odległości i zasad bezpieczeństwa między pracownikami, a także gośćmi; stoły powinno dzielić 1,5 m lub 1 m, jeśli są oddzielone przegrodami; osoby w kolejce powinny zachowywać 2-metrowy dystans; zaleca się też ustawienie płynów do dezynfekcji rąk w sali jadalnej, przy wejściu do toalety; kucharze i kelnerzy mają nosić rękawiczki i maseczki; po każdym kliencie powinna być przeprowadzona dezynfekcja stolika.

 

Usługi kosmetyczne:

 

W salonach kosmetycznych Ministerstwo zaleca co najmniej 2 metrowy odstęp między stanowiskami bądź ścianki z plexi oddzielające stanowiska i dodatkowe przepierzenia, by w miarę możliwości oddzielać klienta od pracownika wykonującego usługę (np. przy manicure).

 

Rekomendowany jest też system zmianowy i rotacja pracowników. Personel powinien umyć ręce tuż po wejściu do salonu, nosić specjalistyczny strój odpowiedni do zabiegu, nosić maseczkę/ przyłbicę albo gogle, rękawiczki (o ile to możliwe).

 

Klienci nie mogą zabierać osób towarzyszących ani korzystać z telefonów w trakcie usługi. Jeśli mają taką możliwość, powinni też zasłaniać nos i usta oraz nosić rękawice ochronne.

 

W gabinetach muszą być zapewnione – w zależności od zabiegów – peniuar jednorazowy lub zastępczo inne rozwiązanie spełniające jego funkcję, bielizna jednorazowa i podkład jednorazowy. Zalecana jest natomiast rezygnacja z serwowania klientom ciepłych napojów, a woda powinna być wydawana w jednorazowych opakowaniach bądź kubkach.

 

Usługi fryzjerskie:

 

Podobnie jak w salonach kosmetycznych oraz restauracjach, tak i u fryzjera wciąż nie będzie tłoku. Fryzjer może obsługiwać jednocześnie jednego klienta (wcześniej np. podczas farbowania mógł obciąć czy wymodelować fryzurę innej osobie).

 

Stanowiska pracy muszą dzielić co najmniej 2 metry. Jeśli nie jest to możliwe, należy ustawić ekrany ochronne (przepierzenia, ścianki) z materiału nieprzepuszczającego powietrza. Wyłączona z użytkowania zostanie poczekalnia.

 

Każdego fryzjera obowiązują maska, rękawiczki, a nawet gogle i przyłbica oraz odzież ochronna. Zaleca się też, by przed rozpoczęciem pracy mierzyć pracownikom temperaturę, oczyszczać dotykane powierzchnie kilkukrotnie w ciągu dnia, a po każdym kliencie zabezpieczyć oraz zdezynfekować narzędzia i meble.

 

Dla klientów skorzystanie z usługi wymaga umawiania wizyt przez internet bądź telefonicznie, zachowania odległości w salonie, noszenia maseczek i rękawiczek oraz płatności kartą płatniczą (o ile jest taka możliwość). W salonach nie korzysta się z telefonów komórkowych, a napoje są serwowane w jednorazowych kubkach.

 

Szczegółowe zasady działania dla przedsiębiorców i pełną listę zaleceń znaleźć można na stronie Ministerstwa Rozwoju.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Oferta tygodnia

    Operator Wytwórni Mas Bitumicznych (k/m/x)

    PORR S.A Szczecin

    • Mobilna
    • Umowa o pracę
    • Pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko

    Opis stanowiska: Produkcja mieszanek bitumicznych. Wykonywanie prac konserwacyjnych (przeglądy, bieżące naprawy itp.). Zapewnienie ciągłości produkcji oraz terminowej realizacji zamówień. Realizacja zadań zleconych przez Kierownictwo Wytwórni. Przestrzeganie obowiązujących norm,...

  • Wygasa za 2 dni

    Kierowca / Kierowczyni Myjki Drogowej

    PORR S.A. Łódź

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko

    Opis stanowiska Prowadzenie pojazdu specjalistycznego przeznaczonego do mycia nawierzchni. Obsługa instalacji myjącej, obejmującej m.in. dysze, zbiorniki na wodę oraz detergenty. Czyszczenie dróg, chodników, placów i zatok autobusowych zgodnie z przyjętym planem prac. Kontrola sprawności...

  • Specjalistka / Specjalista ds. Pracowniczych

    Szpital Specjalistyczny im. Św. Rodziny SP ZOZ Warszawa

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Specjalista / specjalistka (mid)
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko

    Zakres obowiązków: Sporządzanie dokumentacji kadrowej związanej z nawiązywaniem, trwaniem i rozwiązywaniem stosunku pracy oraz umów cywilnoprawnych; Prowadzenie akt osobowych zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa; Ewidencjonowanie czasu pracy oraz kontrola poprawności grafików;...

  • Młodszy Specjalista obsługi klienta

    Vetlab Sp. z o.o. Warszawa

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Młodszy specjalista / młodsza specjalistka (junior)
    • Pełny etat
    • Rekrutacja online

    Zakres obowiązków: Przyjmowanie materiału biologicznego pochodzenia zwierzęcego, Wprowadzanie zleceń badań do systemu laboratoryjnego, Telefoniczna obsługa klientów i udzielanie podstawowych informacji, Zamawianie oraz przygotowywanie przesyłek kurierskich, Wsparcie w prowadzeniu...

  • Kierowniczka / Kierownik Działu Technicznego

    Szpital Specjalistyczny im. Św. Rodziny SP ZOZ Warszawa

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko

    Zakres obowiązków: Przyjmowanie do realizacji, zlecanie oraz koordynowanie przebiegu napraw sprzętu i urządzeń, remontów, przeglądów instalacji oraz sprzętu technicznego; Monitorowanie realizacji terminów napraw, remontów i przeglądów zleconych do wykonania pracownikom obsługi Działu...

  • Specjalista serologii (k/m)

    Vetlab Sp. z o.o. Wrocław, ul. Wodzisławska 6

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Specjalista / specjalistka (mid)
    • Pełny etat
    • Rekrutacja online

    Zakres obowiązków: Opracowywanie i wdrażanie procedur oraz technik stosowanych w pracowni molekularnej; Wykonywanie badań laboratoryjnych z wykorzystaniem technik: real-time PCR, ELISA, IFT oraz immunoblotingu; Obsługa laboratoryjnego systemu informatycznego oraz wydawanie wyników badań;...

Najnowsze artykuły

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Przed nami pierwsze listopadowe święta – Wszystkich Świętych i Zaduszki, a wkrótce po nich Święto Niepodległości. W jakie dni tygodnia wypadają i które z nich są ustawowo wolne od pracy? Sprawdź także kompletny wykaz dni wolnych od pracy 2026, zasady „oddawania" innego dnia wolnego za święto wypadające w weekend, a także daty ostatnich długich weekendów w 2026 roku.

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

– Wielu managerów i właścicieli firm rano ma czas, by pomyśleć strategicznie. Poranne godziny, gdy nikt nie pisze, nie dzwoni, są idealne na planowanie i podejmowanie decyzji. Zetki nie mają jeszcze tylu zawodowych obowiązków, ale intuicyjnie robią coś bardzo mądrego, dbają o swój dobrostan zanim zacznie się presja dnia. To niezwykle zdrowe podejście – zauważa coach biznesu Wiktor Tokarski.

„Sztuczna inteligencja wywróciła pracę programistów do góry nogami

„Sztuczna inteligencja wywróciła pracę programistów do góry nogami". Co warto wiedzieć, wchodząc do branży IT

– Według przepisów prawa autorskiego czy majątkowego to wciąż programista bierze odpowiedzialność za to, co wygeneruje AI – a może na przykład stworzyć skrypt wykradający dane użytkowników! – zauważa Radosław Wojtysiak. Z okazji Dnia Programisty 2026 rozmawiamy z doświadczonym programistą o przyszłości branży oraz o tym, czy osoby bez studiów IT mają dziś szansę na znalezienie pracy.

Podanie o zmianę stanowiska pracy – jak napisać, argumenty, wzór

Podanie o zmianę stanowiska pracy – jak napisać, argumenty, wzór

Ukończyłeś ciekawy kurs z nowych technologii, zdobyłeś certyfikat, nabyłeś nowe umiejętności, a może z uwagi na sytuację rodzinną chcesz pracować w innych godzinach albo bliżej domu? Każdy pracownik ma prawo złożyć podanie o zmianę stanowiska pracy. Sprawdź, jak je uzasadnić, by wykazać pracodawcy, że zmiana będzie korzystna również dla firmy. Zobacz również wzór takiego podania.

Specjalista SEO – kim jest? Jak nim zostać? Czym się zajmuje?

Specjalista SEO – kim jest? Jak nim zostać? Czym się zajmuje?

Słysząc o zawodzie specjalisty SEO, wiele osób zastanawia się, co tak naprawdę kryje się za tym stanowiskiem. Co ciekawe, często nawet samemu zainteresowanemu trudno w prostych słowach wyjaśnić, czym się na co dzień zajmuje, gdyż zakres obowiązków związanych z SEO jest szeroki, a w samym zawodzie są różne specjalizacje. Oto co możesz robić jako specjalista SEO i jak wejść do tego zawodu.

Zły dzień w pracy – jak wpływa na wydajność, jak przetrwać?

Zły dzień w pracy – jak wpływa na wydajność, jak przetrwać?

Zły dzień w pracy może przytrafić się każdemu. Warto jednak zauważyć, co za nim stoi: chwilowe napięcie, przeciążenie czy warunki, które od dawna odbierają siły. Od tego zależy, jakiej pomocy potrzebujesz – tłumaczy psycholog Patryk Żmudziak. W Dzień Odpoczynku dla Zszarganych Nerwów psycholog radzi, co można zrobić od razu, by poczuć się lepiej i złagodzić objawy stresu.

Najnowsze komunikaty

Jawność wynagrodzeń. Widełki w ogłoszeniach? Tak. Własna pensja? Niekoniecznie.

Jawność wynagrodzeń. Widełki w ogłoszeniach? Tak. Własna pensja? Niekoniecznie.

Polacy popierają większą przejrzystość wynagrodzeń, stawiając jednak granicę przy własnej pensji. 90% pracowników popiera podawanie widełek w ofertach rekrutacyjnych, ale tylko 39% czułoby się komfortowo z ujawnieniem własnego wynagrodzenia. 

Praca. I kropka. Praca.pl w nowej odsłonie z interaktywnym Matchmakerem

Praca. I kropka. Praca.pl w nowej odsłonie z interaktywnym Matchmakerem

Praca.pl prezentuje nową odsłonę pod hasłem: Praca. I kropka. Zmianie identyfikacji wizualnej towarzyszą nowe rozwiązania dla kandydatów. Najważniejszym z nich jest Matchmaker Praca.pl – interaktywna kula 3D, która pozwala szukać pracy na cztery sposoby. To pierwsze takie rozwiązanie wśród polskich job boardów!

Ageizm i adultyzm w pracy. Kogo wiek ogranicza najbardziej?

Ageizm i adultyzm w pracy. Kogo wiek ogranicza najbardziej?

Wiek nadal wpływa na to, czyj głos jest traktowany poważnie, komu daje się szansę na rozwój i jak oceniany jest potencjał pracownika. Najnowszy raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że presja wieku nie dotyczy wyłącznie osób starszych -  jest szczególnie widoczna na obu krańcach kariery.

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.