Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Tarcza finansowa formą wsparcia dla przedsiębiorstwa

Tarcza finansowa formą wsparcia dla przedsiębiorstwa

 
Tarcza finansowa formą wsparcia dla przedsiębiorstwa

Tarcza finansowa to jedna ze składowych tarczy antykryzysowej. Ma zapewnić pomoc w obliczu kryzysu gospodarczego wywołanego koronawirusem. Jak zapewnia minister rozwoju Jadwiga Emilewicz, rząd kwotą 100 mld zł wesprze polski biznes, by chronić miejsca pracy i pomóc utrzymać przedsiębiorcom płynność finansową.

 

Tarcza finansowa: do kogo jest skierowana?

 

Z pieniędzy skorzystają nie tylko mikro-, małe i średnie firmy, ale także duże przedsiębiorstwa. Zgodnie z przewidywaniami ministerstwa pakiet pomocowy obejmie nawet tysiąc największych podmiotów i ponad 300 tysięcy przedsiębiorców z sektora MŚP.

 

Ze wsparcia będą mogły skorzystać te firmy, które odnotowały straty spowodowane zamrożeniem gospodarki wprowadzonym, by ograniczyć rozprzestrzenianie się choroby COVID-19. Po 25 miliardów zł otrzymają mikroprzedsiębiorstwa (które zatrudniają co najmniej jednego pracownika) oraz duże firmy, a 50 miliardów zł trafi do małych i średnich firm. 60 miliardów przeznaczono na bezzwrotne subwencje, pozostała część ma charakter inwestycyjny.

 

Tarcza finansowa: założenia

 

Tarcza finansowa PFR w przypadku dużych firm zakłada indywidualne podejście do sytuacji każdego przedsiębiorstwa i przewagę wsparcia inwestycyjnego nad bezzwrotnym. Formy pomocy dla tych podmiotów to:

 

  • finansowanie płynnościowe – pożyczki lub obligacje przewidziane na 2 lata z możliwością przedłużenia o rok, o wartości maksymalnie 1 mld zł na firmę,
  • finansowanie preferencyjne – częściowo bezzwrotne pożyczki na 3 lata, uzależnione od straty finansowej i utrzymania zatrudnienia (do 750 mln zł na każdy podmiot),
  • finansowanie inwestycyjne – wykorzystujące instrumenty kapitałowe na zasadach rynkowych albo w ramach pomocy publicznej; wartość tego instrumentu wsparcia to maksymalnie 1 mld zł na przedsiębiorstwo).

 

Mikrofirma zatrudniająca od 1 do 9 pracowników w celu ochrony zatrudnienia i utrzymania płynności może skorzystać z puli środków na innych zasadach. W tym przypadku, jak podaje Serwis Rzeczypospolitej Polskiej: kwota subwencji zależy od liczby pracowników i spadku przychodów (25%, 50%, 75%) oraz może wynieść odpowiednio 12, 24 lub 36 tys. zł na pracownika w przeliczeniu na etat, a maksymalna kwota to 324 tys. zł. 25% kwoty subwencji jest umarzane automatycznie po 12 miesiącach, pod warunkiem kontynuacji działalności, a pozostałe 50% zależy od utrzymania stanu zatrudnienia.

 

Małe i średnie firmy, czyli te, w których pracuje od 10 do 249 osób, mogą uzyskać nawet 3,5 mln zł. Wysokość subwencji zależy od spadku przychodów i tak w przypadku:

  • 25% spadku – wynosi 4% przychodów MŚP za 2019 r.,
  • 50% spadek – wynosi 6% przychodów MŚP za 2019 r.,
  • 75% spadek – wynosi 8% przychodów MŚP za 2019 r.

 

Dla tych firm bezzwrotne może być nawet 75% uzyskanej kwoty. Warto jednak wiedzieć, że jedynie 25% subwencji zostaje umorzone automatycznie po 12 miesiącach (jeśli kontynuowana jest działalność przedsiębiorstwa). Umorzenie kolejnych 25% zależy od utrzymania miejsc pracy i następnych 25% – od wysokości straty na sprzedaży.

 

Tarcza finansowa: jak otrzymać dofinansowanie?

 

Działania w ramach tarczy finansowej realizuje Polski Fundusz Rozwoju S. A. Wszystkie formalności wymagane, aby otrzymać dofinansowanie, załatwia się drogą elektroniczną, niepotrzebne są wizyty w urzędach.

 

Podstawę do uzyskania pieniędzy z tarczy dla dużych firm, czyli zatrudniających co najmniej 250 pracowników, stanowi indywidualna analiza finansowa. Na stronie PFR dostępny jest wniosek o wsparcieSektor MŚP ubiega się o pomoc za pośrednictwem serwisów bankowych

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Specjalistka / Specjalista ds. Cyberbezpieczeństwa

    Szpital Specjalistyczny im. Św. Rodziny SP ZOZ   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    3 godz.
    Zakres obowiązków: bieżące monitorowanie bezpieczeństwa sieci, systemów, aplikacji oraz usług IT w celu wykrywania zagrożeń, podatności i nieprawidłowości; konfigurowanie, utrzymywanie i optymalizacja systemów zabezpieczeń, w tym firewalli, systemów antywirusowych/EDR, IDS/IPS;...
  • Inżynier ds. Przygotowania Produkcji (M/K)

    GRUPA KDM Sp. z o.o.   Czernica (pow. wrocławski, gm. Czernica), koło Wrocławia    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka junior / mid / senior  pełny etat
    5 godz.
    Twój zakres obowiązków Wsparcie procesu przygotowania i realizacji kontraktów budowlanych poprzez analizę dokumentacji projektowej, przygotowywanie przedmiarów robót, zestawień oraz analiz. Przygotowywanie zapytań ofertowych oraz analizy ofert dostawców i podwykonawców. Współpraca z...
  • Kierownik Techniczny (M/K)

    GRUPA KDM Sp. z o.o.   Warszawa, ul. Połczyńska 53    praca stacjonarna
    kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat
    5 godz.
    Twoje zadania Ścisła współpraca z Dyrektorem Technicznym w zakresie nadzoru nad realizowanymi inwestycjami. Prowadzenie kontroli operacyjnej i technicznej realizowanych budów. Współpraca z Działem Przygotowania Produkcji w zakresie zakupów i negocjacji z dostawcami oraz podwykonawcami....
  • GRUPA KDM Sp. z o.o.
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę  pełny etat
    5 godz.
    Twój zakres obowiązków: Wykonywanie przeglądów, konserwacji i napraw urządzeń HVAC (wentylacja, klimatyzacja), Diagnozowanie usterek i awarii oraz ich skuteczne usuwanie, Montaż i uruchomienie nowych instalacji HVAC.
  • GRUPA KDM Sp. z o.o.
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę  pełny etat
    5 godz.
    Twój zakres obowiązków: Realizacja obsługi technicznej urządzeń systemów instalacji HVAC (m.in. konserwacja, przeglądy, naprawy), Diagnozowanie awarii, usuwanie usterek, Montaż i uruchomienie nowych instalacji HVAC.
  • Kierowca (K/M) ciężarówki w transporcie dalekobieżnym

    Wiedmann & Winz GmbH   Niemcy, Geislingen a.d. Steige   
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy 5 pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 godz.
    Opis stanowiska: Transport towarów i ładunków w ruchu dalekobieżnym; Zapewnienie terminowej dostawy i odbioru; Odpowiedzialne obchodzenie się z pojazdem i ładunkiem; Kontrola i przestrzeganie przepisów prawnych oraz standardów jakości; Ostrożne obchodzenie się z nowoczesnymi pojazdami ciężarowymi;

Najnowsze artykuły

Latarnik – praca, obowiązki zawodowe, pensja

Latarnik – praca, obowiązki zawodowe, pensja

Mówi się, że to najbardziej samotny zawód świata, a oferty dotyczące pracy w latarniach na odludnych wysepkach oceanów rozbudzają wyobraźnię wielu osób. Kto nie chciałby czasem uciec od wszystkiego, zająć się prostą, ale niezwykle ważną pracą, zmierzyć z własnymi myślami i morzem? Brzmi romantycznie, a jak w rzeczywistości wygląda praca latarnika i czy w Polsce jest szansa, by ją dostać?

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Czego doświadcza pracoholik? – Chroniczny niepokój, gdy nie ma się nic do zrobienia, trudność z odpoczywaniem bez poczucia winy, myśli natrętnie wracające do zadań zawodowych w czasie wolnym, drażliwość, gdy praca jest ograniczona z zewnątrz – wymienia psychoterapeuta Jan Brzezicki z Kliniki PsychoMedic. W Światowy Dzień Pracoholików warto zadać sobie pytanie: czy nie pracuję za dużo?

Mechanik wojskowy – co robi, wymagania, rekrutacja, zarobki

Mechanik wojskowy – co robi, wymagania, rekrutacja, zarobki

Mechanik znajdzie pracę nie tylko w warsztacie samochodowym czy w fabryce. Polska armia regularnie zatrudnia mechaników do napraw i konserwacji pojazdów różnego typu, od samochodów osobowych i ciężarowych, po czołgi, łodzie i śmigłowce. Co więcej, żeby pracować dla wojska, nie musisz być żołnierzem, choć warto rozważyć taką opcję. Sprawdź wymagania do pracy jako mechanik wojskowy!

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Żeby w czasie wolnym móc całkowicie zapomnieć o obowiązkach zawodowych, a po powrocie nie przeżyć twardego lądowania – przed samym urlopem wykonaj kilka prostych czynności. Dzięki temu nie będziesz zastanawiać się, co się dzieje w firmie podczas Twojej nieobecności i unikniesz na wczasach telefonów od szefa. Sprawdź listę czynności do wykonania przed urlopem – nie jest taka długa!

Podstawy psychologii w negocjacjach

Podstawy psychologii w negocjacjach

Negocjator, który pierwszy wypowiada liczbę, ustawia grę na swoich warunkach – druga strona, nawet świadoma tego mechanizmu, licytuje dalej wokół tej liczby, nie od zera. To efekt zakotwiczenia, jeden z kluczowych mechanizmów psychologii negocjacji. Zrozumienie takich mechanizmów pozwala lepiej kontrolować rozmowy z kontrahentem. Oto jak wykorzystać psychologię w czasie rozmów biznesowych.

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

– Wielu managerów i właścicieli firm rano ma czas, by pomyśleć strategicznie. Poranne godziny, gdy nikt nie pisze, nie dzwoni, są idealne na planowanie i podejmowanie decyzji. Zetki nie mają jeszcze tylu zawodowych obowiązków, ale intuicyjnie robią coś bardzo mądrego, dbają o swój dobrostan zanim zacznie się presja dnia. To niezwykle zdrowe podejście – zauważa coach biznesu Wiktor Tokarski.

Najnowsze komunikaty

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport Praca.pl „AI. Wsparcie w pracy czy powód do rozpaczy?” pokazuje, że pracownicy są gotowi na technologiczną zmianę, ale firmy nie zawsze zapewniają im odpowiednie wsparcie. Ponad połowa badanych nie widzi konkretnych działań związanych z AI, a co trzeci odczuwa cyfrowe przeciążenie.

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.