Odpowiedzialność porządkowa pracownika - Kodeks pracy
Będąc w stosunku pracy, zarówno przedsiębiorca jak i zatrudniony, zobowiązują się do przestrzegania wyznaczonych ustaleń. Jeśli któraś ze stron naruszy zasady tej wzajemnej relacji, konsekwencje wyciągane są na podstawie odpowiednich przepisów.
Odpowiedzialność porządkowa jest definiowana przez Kodeks pracy. Odnosi się do zachowań pracowników naruszających zasady panujące w zakładzie pracy. Dotyczy takich kwestii jak brak subordynacji odnoszącej się do: „ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy”.
Odpowiedzialność porządkowa - co to jest?
Odpowiedzialność pracownika odnosi się więc do zastosowania odpowiednich środków wobec zatrudnionych naruszających zasady współpracy. Ignorowanie przepisów, nieodpowiednie wykonywanie obowiązków - to wszystko pracodawca może zweryfikować i w razie zauważonych nieprawidłowości nałożyć przewidziane w Kodeksie pracy kary.
Każde jednak działania, jakie właściciel danej organizacji podejmie wobec personelu, podlegają wytycznym określonym w Kodeksie pracy.
Odpowiedzialność porządkowa pracownika - kary za naruszenie
Przewidziane w wyżej wymienionym dokumencie kary to: upomnienie, nagana oraz kara pieniężna. Tę ostatnią można zastosować w przypadkach naruszenia przepisów przeciwpożarowych, BHP, opuszczenia stanowiska pracy bez właściwego usprawiedliwienia oraz za przyjście do zakładu pod wpływem alkoholu i spożywanie go w czasie pracy.
Maksymalna finansowa konsekwencja, jaką przewiduje Kodeks pracy (za wykroczenie lub dzień nieusprawiedliwionej nieobecności), to wysokość jednodniowego wynagrodzenia. Jeśli chodzi o łączną sumę nałożonych kar pieniężnych za nieprzestrzeganie BHP i innych wymienionych zasad, to nie może przekroczyć dziesiątej części wypłaty (po dokonaniu przewidzianych przepisami potrąceń).
Zatrudniający musi również pamiętać, że jeśli chce zastosować karę porządkową dla pracownika, najpierw musi go wysłuchać i zapoznać z jego wersją wydarzeń.
Osoba, którą pociąga się do wspomnianej odpowiedzialności służbowej, ma prawo sprzeciwić się takiej decyzji, jeśli zauważy, że naruszono prawo.
Odpowiedzialność porządkowa pracownika - na czym polega
Jak więc można zauważyć, wprowadzenie odpowiedzialności porządkowej pracownika, ma zadanie z jednej strony prewencyjne - zapobiega naruszeniom i nadużyciom ze strony personelu. Z drugiej strony pozwala wyciągnąć właściwe konsekwencje, jeśli już do takich sytuacji dojdzie.
Na koniec warto przywołać jeszcze jedną zasadę, regulowaną przez kodeks, że „przy stosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy”.
