Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Odzież ostrzegawcza w pracy – czy jest obowiązkowa? Kto musi ją nosić?

Odzież ostrzegawcza w pracy – czy jest obowiązkowa? Kto musi ją nosić?

 
Odzież ostrzegawcza w pracy – czy jest obowiązkowa? Kto musi ją nosić?

Charakterystyczne pomarańczowe lub żółte kamizelki, a niekiedy również spodnie odblaskowe kojarzą się przede wszystkim z pracownikami budowy czy naprawy dróg, jednak na co dzień korzystają z nich osoby zatrudnione w wielu branżach – wszędzie tam, gdzie występują czynniki ryzyka i potrzebna jest dodatkowa ochrona pracownika.

 

Spis treści

Odzież ostrzegawcza o intensywnej widzialności a bhp

 

Nie każda kurtka robocza czy buty robocze mogą być zakwalifikowane jako odzież ochronna i ostrzegawcza. Informacje o prawidłowej klasyfikacji odzieży roboczej znajdziemy w przepisach bhp (Dz.U. 1997 nr 129 poz. 844), a także Polskiej Normie PN-EN ISO 20471:2013. W razie wątpliwości, w jaką odblaskową kurtkę należy wyposażyć pracownika, warto skorzystać też z wyjaśnień Centralnego Instytutu Ochrony Pracy, w szczególności opracowania mgr inż. Krzysztofa Łężaka pt. „Nowe wymagania wobec odzieży ostrzegawczej wprowadzone normą PN-EN ISO 20471:2013”.

 

Odzież fluorescencyjna należy do środków ochrony indywidualnej. Dlatego jej zapewnienie w przypadku prac stwarzających zagrożenie wypadków jest obowiązkiem pracodawcy. Szef musi udostępnić podwładnym na przykład odzież ostrzegawczą o intensywnej widzialności jak kamizelki odblaskowe albo spodnie robocze wyposażone w odblaski. Do obowiązków firmy należy też zorganizowanie prania tej odzieży lub wypłacanie pracownikom ekwiwalentu za pranie (przy czym szczególne regulacje stosuje się w przypadku odzieży ochronnej wykorzystywanej w pracy przy substancjach niebezpiecznych).

 

Rozporządzenie bph wśród odzieży ochronnej wymienia ostrzegawcze: kamizelki, kurtki, spodnie i narzutki. Z kolei zgodnie z Polską Normą wyróżnia się 5 grup takich ubrań, w zależności od przeznaczenia:


• okrywająca tułów – kamizelki i narzutki,
• okrywająca tułów i ramiona – z długimi rękawami (np. bluzy, kurtki, koszule) oraz okrywająca tułów i ramiona z krótkimi rękawami (np. koszulki, koszule),
• okrywająca nogi – spodnie długie, ogrodniczki,
• okrywająca tors, ręce i nogi – kombinezony,
• okrywająca nogi i tułów – kombinezony bez rękawów.

 

Polska Norma określa szczegółowo minimalną powierzchnię intensywnie widzianego materiału. Wyróżnia się trzy klasy odzieży. Dla ubrań w klasie 3 (o największym poziomie ostrzegania), paski odblaskowe muszą zajmować co najmniej 0,2 m2, a materiał fluorescencyjny co najmniej 0,8m2 powierzchni ubrania. Szczegółowe wytyczne znajdziemy np. w przywołanej publikacji CIOP.

 

 

W jakich zawodach odzież ostrzegawcza jest obowiązkowa?

 

Odzież ostrzegawczą odblaskową muszą nosić osoby, które pracują w warunkach zagrożenia wypadkiem np. przez uderzenie w wystający element konstrukcyjny, przy ciężkim sprzęcie budowlanym, drogowym. Warto zajrzeć do Tabeli nr 2 Rozporządzenia o bhp: Rodzaje prac, przy których wymagane jest stosowanie środków ochrony indywidualnej.

 

Są to m.in.:


• prace w kontakcie z przedmiotami o szorstkich powierzchniach, ostrych krawędziach i inne stwarzające ryzyko urazu,
• prace, podczas których pracownicy muszą być dobrze widoczni, w tym wykonywane na torach kolejowych, w miejscach o wzmożonym ruchu pojazdów, w transporcie dołowym kopalń i w transporcie wewnątrzzakładowym.

 

Czytaj takżeCechy i nawyki ludzi sukcesu – jak osiągnąć zadowolenie w pracy?

 

Odzież ostrzegawcza w pracy – najczęściej zadawane pytania:

 

  • Kiedy trzeba nosić odzież ostrzegawczą?

 

Odzież ostrzegawcza jest obowiązkowa wszędzie tam, gdzie pracownik musi być dobrze widoczny – np. na drogach, placach budowy, w magazynach czy przy pracy w pobliżu maszyn. Jej celem jest zwiększenie bezpieczeństwa i zapobieganie wypadkom.

 

  • Jakie elementy odzieży ostrzegawczej są najczęściej używane?

 

Najczęściej stosuje się kamizelki, kurtki, spodnie oraz kaski z elementami odblaskowymi. Ważne, by były zgodne z normami i dostosowane do warunków pracy.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Inżynier technicznego wsparcia serwisu

    Rockfin S.A.   Małkowo, k. Żukowa, ul. Pałacowa 9    praca hybrydowa / stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat
    14 godz.
    Twoje zadania: Analiza oraz rozwiązywanie problemów technicznych, proponowanie technologii napraw układów hydraulicznych; Formułowanie założeń i projektowanie rozwiązań technicznych (w tym modernizacji i retrofitów istniejących układów hydraulicznych) Wsparcie techniczne Inżynierów...
  • Specjalista ds. Płac i Kadr z Enova365

    HSV Polska Sp. z o.o.   Łódź, Polesie    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    14 godz.
    Szukamy kandydata/ kandydatki, który oprócz bieżącej obsługi procesów, będzie aktywnie dążył do ich optymalizacji. Twoje główne zadania będą obejmować: Kompleksowe naliczanie wynagrodzeń (umowy o pracę, cywilnoprawne) dla zróżnicowanej grupy pracowników, z wykorzystaniem...
  • Rockfin S.A.
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat
    14 godz.
    Wyzwania na stanowisku: Udział w procesie ofertyzacji, prowadzenie uzgodnień oraz negocjacji z Klientami w fazie realizacji projektu; Nadzór nad realizacją projektu w ramach założonego budżetu, harmonogramu oraz wymagań jakościowych; Nadzór nad dokumentacją projektową; Dbanie o...
  • Koordynator ds. Automatyki

    PORR S.A.   Warszawa, Ursynów    praca mobilna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    14 godz.
    Zadania: Sprawowanie nadzoru technicznego nad projektami w obszarze automatyki i dbanie o zgodność z założeniami i harmonogramem. Koordynacja prac międzybranżowych (elektryka, teletechnika, automatyka, technologia). Współpraca z zespołami realizacyjnymi, projektantami oraz dostawcami w...
  • Koordynator ds. Teletechniki

    PORR S.A.   Warszawa, Ursynów    praca mobilna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    14 godz.
    Zadania: Sprawowanie nadzoru technicznego nad projektami w obszarze automatyki i dbanie o zgodność z założeniami i harmonogramem. Koordynacja prac międzybranżowych (elektryka, teletechnika, automatyka, technologia). Współpraca z zespołami realizacyjnymi, projektantami oraz dostawcami w...
  • Specjalista ds. zamówień publicznych

    Szpital Specjalistyczny im. Św. Rodziny SP ZOZ   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    15 godz.
    Zakres obowiązków: kontrola aktualności umów zawartych przez Szpital z dostawcami, przygotowywanie i przeprowadzanie postępowań o udzielenie zamówień publicznych zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa oraz wewnętrznymi regulaminami i instrukcjami, udział w postępowaniach...

Najnowsze artykuły

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

– Introwersja to nie lęk i wycofanie czy brak pewności siebie, również nie brak kompetencji – podkreśla psycholog Joanna Marszalska. –  Introwertyk dużo myśli, ale nielicznymi rzeczami się dzieli. To znaczy, że w pracy jest dużym zasobem, jednak często niezauważonym – dodaje psycholog Angelika Szymanek. Specjalistki wyjaśniają, co pomaga, a co przeszkadza w pracy introwertykom.

Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom

Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom

Przed nami imprezy firmowe, upominki dla pracowników, ale też składanie sobie nawzajem życzeń na święta i Nowy Rok. I tu pojawia się mały problem: dla wielu osób składanie życzeń szefowi, kolegom czy klientom jest dość stresujące. Co powiedzieć, żeby nie popełnić gafy i szczerze przekazać swoje dobre intencje? Podpowiadamy, jakie życzenia będą właściwe, a jakiego doboru słów lepiej unikać.

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

– Mimo że można spotkać się z mitami o „bezdomniakach" jako zwierzętach gorszych od kupionych, na szczęście postępuje zmiana w sposobie postrzegania zwierząt schroniskowych. Coraz więcej osób dostrzega ich piękne, dobre cechy – mówi Iwona Duda, prezeska Fundacji Sarigato prowadzącej projekt Karmimy Psiaki. Jak zrobić zwierzakom ze schronisk wspaniały prezent na Święta?

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Okresowa ocena pracownika to jedno z głównych narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi. Może być ona przeprowadzona na kilka sposobów. Wyjaśniamy, czym różnią się od siebie typy ocen 90 stopni, 180 stopni, 270 stopni i 360 stopni, jakie najlepiej przyjąć kryteria oceny, a także kto powinien dokonywać ewaluacji pracowników w firmie i kiedy najlepiej to zrobić.

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Gwiazdka zbliża się wielkimi krokami: najwyższy czas, by pomyśleć o urlopach w okilicy świąt i na początku stycznia – tym bardziej, że w tym roku dni wolne od pracy układają się wyjątkowo korzystnie i chętnych do skorzystania z przedłużonego urlopu będzie wielu. Co więcej, w 2025 roku Wigilia po raz pierwszy będzie całkowicie wolna od pracy. Jak to zmienia grafik pracy i wynagrodzenie?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.