Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Odzież ostrzegawcza w pracy – czy jest obowiązkowa? Kto musi ją nosić?

Odzież ostrzegawcza w pracy – czy jest obowiązkowa? Kto musi ją nosić?

 
Odzież ostrzegawcza w pracy – czy jest obowiązkowa? Kto musi ją nosić?

Charakterystyczne pomarańczowe lub żółte kamizelki, a niekiedy również spodnie odblaskowe kojarzą się przede wszystkim z pracownikami budowy czy naprawy dróg, jednak na co dzień korzystają z nich osoby zatrudnione w wielu branżach – wszędzie tam, gdzie występują czynniki ryzyka i potrzebna jest dodatkowa ochrona pracownika.

 

Spis treści

Odzież ostrzegawcza o intensywnej widzialności a bhp

 

Nie każda kurtka robocza czy buty robocze mogą być zakwalifikowane jako odzież ochronna i ostrzegawcza. Informacje o prawidłowej klasyfikacji odzieży roboczej znajdziemy w przepisach bhp (Dz.U. 1997 nr 129 poz. 844), a także Polskiej Normie PN-EN ISO 20471:2013. W razie wątpliwości, w jaką odblaskową kurtkę należy wyposażyć pracownika, warto skorzystać też z wyjaśnień Centralnego Instytutu Ochrony Pracy, w szczególności opracowania mgr inż. Krzysztofa Łężaka pt. „Nowe wymagania wobec odzieży ostrzegawczej wprowadzone normą PN-EN ISO 20471:2013”.

 

Odzież fluorescencyjna należy do środków ochrony indywidualnej. Dlatego jej zapewnienie w przypadku prac stwarzających zagrożenie wypadków jest obowiązkiem pracodawcy. Szef musi udostępnić podwładnym na przykład odzież ostrzegawczą o intensywnej widzialności jak kamizelki odblaskowe albo spodnie robocze wyposażone w odblaski. Do obowiązków firmy należy też zorganizowanie prania tej odzieży lub wypłacanie pracownikom ekwiwalentu za pranie (przy czym szczególne regulacje stosuje się w przypadku odzieży ochronnej wykorzystywanej w pracy przy substancjach niebezpiecznych).

 

Rozporządzenie bph wśród odzieży ochronnej wymienia ostrzegawcze: kamizelki, kurtki, spodnie i narzutki. Z kolei zgodnie z Polską Normą wyróżnia się 5 grup takich ubrań, w zależności od przeznaczenia:


• okrywająca tułów – kamizelki i narzutki,
• okrywająca tułów i ramiona – z długimi rękawami (np. bluzy, kurtki, koszule) oraz okrywająca tułów i ramiona z krótkimi rękawami (np. koszulki, koszule),
• okrywająca nogi – spodnie długie, ogrodniczki,
• okrywająca tors, ręce i nogi – kombinezony,
• okrywająca nogi i tułów – kombinezony bez rękawów.

 

Polska Norma określa szczegółowo minimalną powierzchnię intensywnie widzianego materiału. Wyróżnia się trzy klasy odzieży. Dla ubrań w klasie 3 (o największym poziomie ostrzegania), paski odblaskowe muszą zajmować co najmniej 0,2 m2, a materiał fluorescencyjny co najmniej 0,8m2 powierzchni ubrania. Szczegółowe wytyczne znajdziemy np. w przywołanej publikacji CIOP.

 

 

W jakich zawodach odzież ostrzegawcza jest obowiązkowa?

 

Odzież ostrzegawczą odblaskową muszą nosić osoby, które pracują w warunkach zagrożenia wypadkiem np. przez uderzenie w wystający element konstrukcyjny, przy ciężkim sprzęcie budowlanym, drogowym. Warto zajrzeć do Tabeli nr 2 Rozporządzenia o bhp: Rodzaje prac, przy których wymagane jest stosowanie środków ochrony indywidualnej.

 

Są to m.in.:


• prace w kontakcie z przedmiotami o szorstkich powierzchniach, ostrych krawędziach i inne stwarzające ryzyko urazu,
• prace, podczas których pracownicy muszą być dobrze widoczni, w tym wykonywane na torach kolejowych, w miejscach o wzmożonym ruchu pojazdów, w transporcie dołowym kopalń i w transporcie wewnątrzzakładowym.

 

Czytaj także: Cechy i nawyki ludzi sukcesu – jak osiągnąć zadowolenie w pracy?

 

Odzież ostrzegawcza w pracy – najczęściej zadawane pytania:

 

  • Kiedy trzeba nosić odzież ostrzegawczą?

 

Odzież ostrzegawcza jest obowiązkowa wszędzie tam, gdzie pracownik musi być dobrze widoczny – np. na drogach, placach budowy, w magazynach czy przy pracy w pobliżu maszyn. Jej celem jest zwiększenie bezpieczeństwa i zapobieganie wypadkom.

 

  • Jakie elementy odzieży ostrzegawczej są najczęściej używane?

 

Najczęściej stosuje się kamizelki, kurtki, spodnie oraz kaski z elementami odblaskowymi. Ważne, by były zgodne z normami i dostosowane do warunków pracy.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Dyrektor ds. Sprzedaży i Realizacji Kontraktów

    Przedsiębiorstwo Budownictwa Wodnego w Warszawie S.A. Warszawa, ul. Bonifraterska 17

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Dyrektor / dyrektorka
    • Pełny etat

    Zakres odpowiedzialności: Efektywność ekonomiczna i finansowa sprzedaży zgodnie z krótko i długookresowymi planami finansowymi, efektywne zarządzanie „łańcuchem produktowym” (od pozyskania projektu do jego terminowej realizacji i rozliczenia), efektywne zarządzanie zabezpieczeniami...

  • Kierownik Robót Hydrotechnicznych

    Przedsiębiorstwo Budownictwa Wodnego w Warszawie S.A. Płock

    • Mobilna
    • Umowa o pracę
    • Kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka
    • Pełny etat

    Zadania: zarządzanie budowami od strony technicznej i ekonomicznej; organizacja pracy zespołów oraz pracy maszyn; analiza dokumentacji technicznej; planowanie robót zgodnie z harmonogramem budowy; monitorowanie zaawansowania robót i raportowanie do przełożonych; koordynowanie pracy...

  • Inżynier / Majster Robót Hydrotechnicznych

    Przedsiębiorstwo Budownictwa Wodnego w Warszawie S.A. Płock

    • Mobilna
    • Umowa o pracę
    • Specjalista / specjalistka (mid)
    • Pełny etat

    Zadania: bezpośredni nadzór budowami od strony technicznej; współpraca z kierownikiem robót; praca z dokumentacją techniczną; bieżąca organizacja pracy zespołów oraz pracy maszyn; realizacja robót zgodnie z harmonogramem budowy; monitorowanie zaawansowania robót; koordynowanie pracy...

  • Inżynier Energetyki / Ciepłownictwa - Kogeneracja (K/M)

    Tobea Sp. z o.o. Mińsk Mazowiecki

    • 10 000 - 14 000 zł brutto/mies.
    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Specjalista / specjalistka (mid) / starszy specjalista / starsza specjalistka (senior) / ekspert / ekspertka
    • Pełny etat
    • Rekrutacja online

    Twój zakres obowiązków wykonywanie bilansów cieplnych i masowych oraz podstawowych obliczeń hydraulicznych, dobór wymienników, pomp, armatury i układów odzysku ciepła, analiza dokumentacji technicznej, PFU i zapytań ofertowych, weryfikacja danych i obliczeń otrzymanych od klientów oraz...

  • Przedstawiciel handlowy (K/M)

    Tobea Sp. z o.o. Białystok

    • 8 000 - 10 000 zł netto (+VAT)/mies.
    • Zdalna
    • Kontrakt B2B
    • Specjalista / specjalistka (mid) / starszy specjalista / starsza specjalistka (senior)
    • Rekrutacja online

    Zadania na stanowisku: wdrożenie produktowe w biurze firmy w Białymstoku (około tygodnia), stworzenie bazy prospektów w branży oświetleniowej (hurtownie), medycznej (szpitale, przychodnie),innych, aktywne nawiązywanie kontaktu z potencjalnymi klientami, min. poprzez maile, zimne telefony,...

  • Operator maszyn i urządzeń produkcyjnych – wsparcie techniczne SMT/CBA (K/M)

    Aptiv Gdańsk

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna
    • Pełny etat

    Twoja rola: Będziesz odpowiadać za wsparcie techniczne w obszarze SMT/CBA tak, aby zrealizować zakładowe cele dot. produkcji i jakości. Twoje obowiązki będą obejmować m.in.: wymianę materiałów eksploatacyjnych, konserwację i przygotowanie stanowisk do pracy; po przeszkoleniu - wsparcie...

Najnowsze artykuły

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Przed nami pierwsze listopadowe święta – Wszystkich Świętych i Zaduszki, a wkrótce po nich Święto Niepodległości. W jakie dni tygodnia wypadają i które z nich są ustawowo wolne od pracy? Sprawdź także kompletny wykaz dni wolnych od pracy 2026, zasady „oddawania" innego dnia wolnego za święto wypadające w weekend, a także daty ostatnich długich weekendów w 2026 roku.

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

– Wielu managerów i właścicieli firm rano ma czas, by pomyśleć strategicznie. Poranne godziny, gdy nikt nie pisze, nie dzwoni, są idealne na planowanie i podejmowanie decyzji. Zetki nie mają jeszcze tylu zawodowych obowiązków, ale intuicyjnie robią coś bardzo mądrego, dbają o swój dobrostan zanim zacznie się presja dnia. To niezwykle zdrowe podejście – zauważa coach biznesu Wiktor Tokarski.

„Sztuczna inteligencja wywróciła pracę programistów do góry nogami

„Sztuczna inteligencja wywróciła pracę programistów do góry nogami". Co warto wiedzieć, wchodząc do branży IT

– Według przepisów prawa autorskiego czy majątkowego to wciąż programista bierze odpowiedzialność za to, co wygeneruje AI – a może na przykład stworzyć skrypt wykradający dane użytkowników! – zauważa Radosław Wojtysiak. Z okazji Dnia Programisty 2026 rozmawiamy z doświadczonym programistą o przyszłości branży oraz o tym, czy osoby bez studiów IT mają dziś szansę na znalezienie pracy.

Podanie o zmianę stanowiska pracy – jak napisać, argumenty, wzór

Podanie o zmianę stanowiska pracy – jak napisać, argumenty, wzór

Ukończyłeś ciekawy kurs z nowych technologii, zdobyłeś certyfikat, nabyłeś nowe umiejętności, a może z uwagi na sytuację rodzinną chcesz pracować w innych godzinach albo bliżej domu? Każdy pracownik ma prawo złożyć podanie o zmianę stanowiska pracy. Sprawdź, jak je uzasadnić, by wykazać pracodawcy, że zmiana będzie korzystna również dla firmy. Zobacz również wzór takiego podania.

Specjalista SEO – kim jest? Jak nim zostać? Czym się zajmuje?

Specjalista SEO – kim jest? Jak nim zostać? Czym się zajmuje?

Słysząc o zawodzie specjalisty SEO, wiele osób zastanawia się, co tak naprawdę kryje się za tym stanowiskiem. Co ciekawe, często nawet samemu zainteresowanemu trudno w prostych słowach wyjaśnić, czym się na co dzień zajmuje, gdyż zakres obowiązków związanych z SEO jest szeroki, a w samym zawodzie są różne specjalizacje. Oto co możesz robić jako specjalista SEO i jak wejść do tego zawodu.

Zły dzień w pracy – jak wpływa na wydajność, jak przetrwać?

Zły dzień w pracy – jak wpływa na wydajność, jak przetrwać?

Zły dzień w pracy może przytrafić się każdemu. Warto jednak zauważyć, co za nim stoi: chwilowe napięcie, przeciążenie czy warunki, które od dawna odbierają siły. Od tego zależy, jakiej pomocy potrzebujesz – tłumaczy psycholog Patryk Żmudziak. W Dzień Odpoczynku dla Zszarganych Nerwów psycholog radzi, co można zrobić od razu, by poczuć się lepiej i złagodzić objawy stresu.

Najnowsze komunikaty

Jawność wynagrodzeń. Widełki w ogłoszeniach? Tak. Własna pensja? Niekoniecznie.

Jawność wynagrodzeń. Widełki w ogłoszeniach? Tak. Własna pensja? Niekoniecznie.

Polacy popierają większą przejrzystość wynagrodzeń, stawiając jednak granicę przy własnej pensji. 90% pracowników popiera podawanie widełek w ofertach rekrutacyjnych, ale tylko 39% czułoby się komfortowo z ujawnieniem własnego wynagrodzenia. 

Praca. I kropka. Praca.pl w nowej odsłonie z interaktywnym Matchmakerem

Praca. I kropka. Praca.pl w nowej odsłonie z interaktywnym Matchmakerem

Praca.pl prezentuje nową odsłonę pod hasłem: Praca. I kropka. Zmianie identyfikacji wizualnej towarzyszą nowe rozwiązania dla kandydatów. Najważniejszym z nich jest Matchmaker Praca.pl – interaktywna kula 3D, która pozwala szukać pracy na cztery sposoby. To pierwsze takie rozwiązanie wśród polskich job boardów!

Ageizm i adultyzm w pracy. Kogo wiek ogranicza najbardziej?

Ageizm i adultyzm w pracy. Kogo wiek ogranicza najbardziej?

Wiek nadal wpływa na to, czyj głos jest traktowany poważnie, komu daje się szansę na rozwój i jak oceniany jest potencjał pracownika. Najnowszy raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że presja wieku nie dotyczy wyłącznie osób starszych -  jest szczególnie widoczna na obu krańcach kariery.

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.