Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Operator żurawia wieżowego - jak zostać, uprawnienia, praca za granicą zarobki

Operator żurawia wieżowego - jak zostać, uprawnienia, praca za granicą zarobki

 
Operator żurawia wieżowego - jak zostać, uprawnienia, praca za granicą zarobki

Operator żurawia wieżowego


Żuraw wieżowy to po prostu dźwig. Urządzenie dźwignicowe tego typu jest największą maszyną roboczą. Wysokość podnoszenia może sięgać około 100 metrów. Nawet największe urządzenia potrzebują wprawionej ręki, która nimi pokieruje. Żurawiem steruje operator dźwigu.

Według Klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy do operatora żurawia przypisany jest kod zawodu o numerze 834317.  

Praca operatora żurawia wieżowego polega na przemieszczaniu za pomocą urządzenia ładunków o znacznej wadze przy przeładunku, transporcie oraz montażu.

Operator żurawia wieżowego musi być osobą opanowaną, dokładną, rzetelną i odpowiedzialnie podchodzić do wykonywanych zadań. Ważna jest silna psychika, samodyscyplina i bardzo dobra organizacja pracy. Ze względu na to, że osoba pracująca jako operator narażona jest na różnorodne czynniki stresujące, liczy się odporność na stres. Nie bez znaczenia jest także umiejętność pracy zespołowej. Praca na wysokościach, w zmiennych warunkach, hałas, wibracje, przeciążenia mogą stanowić dyskomfort, który osłabia koncentrację.

Istnieje szereg przeciwwskazań do wykonywania tego zawodu. Zalicza się do nich zaburzenia:


    • równowagi,
    • percepcji wzrokowej i słuchowej,

choroby:


    • somatyczne (nowotwory, cukrzyca, guz mózgu),
    • układu kostno-stawowego,
    • układu pokarmowego,
    • układu krążenia i oddechowego,
    • choroby serca i alergie.

 

Operator dźwigu - jak zostać?


Praca na żurawiach wymaga odpowiednich kwalifikacji oraz uprawnień. Na początek należy zrobić kurs operatora żurawia. Najlepiej, jeśli będzie to kurs dla żurawi przenośnych, czyli kategoria II Ż i IŻ. Tego rodzaju kursy pozwolą Ci zapoznać się z pracą na wysokościach. Każdy operator obowiązkowo musi zapoznać się z instrukcją obsługi konkretnego żurawia tzn. dokładnie zapoznać się z książką dźwigu oraz dedykowanym pod określony dźwig filmem instruktażowym.

Każdy operator musi wiedzieć, jak prawidłowo rozkładać maszynę i na niej pracować, aby uniknąć nieszczęśliwych wypadków, czy uszkodzeń sprzętów.

Kurs IIŻ to kurs dedykowany obsłudze żurawi stacjonarnych, przenośnych, przewoźnych oraz samojezdnych. Kurs IŻ dotyczy z kolei żurawi wieżowych, szybko montujących oraz szynowych.

Wytyczne kursów, szkoleń operatora dźwigu ustalane są przez Urząd Dozoru Technicznego. Dzięki temu każda osoba po odbytym kursie jest w stanie wyznaczyć trasę transportu, obsługi maszyny oraz określić zasady bezpieczeństwa i oszacować ryzyko w trakcie przenoszenia ciężkich ładunków.

 

Operator żurawia - uprawnienia

 


Aby podjąć pracę operatora żurawia, przede wszystkim trzeba posiadać bardzo dobry stan zdrowia oraz uprawnienia. Uprawnienia do wykonywania zawodu w przypadku pracy operatora dźwigu to zaświadczenie o uzyskaniu kwalifikacji. Te kwalifikacje wymagane są przy obsłudze i konserwacji urządzeń technicznych. Jednak, aby uzyskać zaświadczenie, należy zdać egzamin kwalifikacyjny. Ma on na celu potwierdzenie znajomości warunków technicznych, norm i przepisów prawnych, a także umiejętność praktycznego wykonywania czynności obsługi żurawia wieżowego.  

Zdobyte zaświadczenie uprawnia do obsługi żurawi wieżowych oraz szybkomontujących. Urząd Dozoru Technicznego to jednostka odpowiedzialna za wydawanie takich uprawnień. Ich zakres może być ograniczony do typu lub udźwigu maszyny. Niekiedy uprawnienia operatora dźwigu wydaje Transportowy Dozór Techniczny lub Wojskowy Dozór Techniczny, gdyż niektóre żurawie wieżowe zaklasyfikowane są jako specjalistyczne urządzenia techniczne.

 

Operator żurawia praca - praca za granicą


Agencje pracy tymczasowej lub agencje pośrednictwa pracy mają w swoich zasobach wiele ofert pracy za granicą przeznaczonych dla operatorów. W kategorii „żurawie wieżowe praca za granicą’’ średnie zarobki oscylują w ramach 60-90 PLN za godzinę. Do tego często doliczany jest dodatek za pracę. W ogłoszeniach gwarantowane są także: zakwaterowanie, a niekiedy nawet wyżywienie. Wymagane natomiast jest doświadczenie i posiadanie uprawnień. Jednak bardzo często przewija się podstawowa znajomość języka kraju, w którym oferowane jest zatrudnienie.

 

Operator żurawia zarobki


Na forach operatorów żurawi wieżowych można znaleźć podzielone opinie na temat zarobków operatorów dźwigów. Stawki w Polsce są zróżnicowane. Można znaleźć informację, że zarobki operatora żurawia średnio wynoszą około 15-20 zł za godzinę. Operatorzy często spędzają w górze około 10 h dziennie bez przerwy.

Według Sedlak&Sedlak operator żurawia samojezdnego zarabia pomiędzy 2 528 a 4 210 PLN. Mediana zarobków operatora żurawia samojezdnego to 3 389 PLN. W tym zawodzie pracują głównie mężczyźni. Kobieta - operator dźwigu samojezdnego jest dość rzadkim widokiem.

Praca operatora dźwigu samojezdnego jest czasami dodatkowo gratyfikowana w formie ubezpieczenia na życie/NWW. Niekiedy pracownicy otrzymują także dostęp do prywatnej opieki medycznej. Jednak te benefity oferowane są głównie przez duże zagraniczne firmy, mające w Polsce swoje oddziały.

To, ile zarabia operator dźwigu wieżowego, uzależnione jest także od wielkości firmy, w której pracuje, jaki ma staż pracy oraz gdzie pracuje. Zarobki operatora żurawia wieżowego według Sedlak&Sedlak znajdują się w tym samym przedziale jak zarobki operatora dźwigu samojezdnego. Za wykonywanie tych samych czynności za granicą można zarobić znacznie więcej. Problemem czasami jest brak podstawowej znajomości języka. Jednak nawet to nie odstrasza tych, którzy chcą pracować.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Specjalistka / Specjalista ds. Cyberbezpieczeństwa

    Szpital Specjalistyczny im. Św. Rodziny SP ZOZ   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    9 godz.
    Zakres obowiązków: bieżące monitorowanie bezpieczeństwa sieci, systemów, aplikacji oraz usług IT w celu wykrywania zagrożeń, podatności i nieprawidłowości; konfigurowanie, utrzymywanie i optymalizacja systemów zabezpieczeń, w tym firewalli, systemów antywirusowych/EDR, IDS/IPS;...
  • Inżynier ds. Przygotowania Produkcji (M/K)

    GRUPA KDM Sp. z o.o.   Czernica (pow. wrocławski, gm. Czernica), koło Wrocławia    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka junior / mid / senior  pełny etat
    11 godz.
    Twój zakres obowiązków Wsparcie procesu przygotowania i realizacji kontraktów budowlanych poprzez analizę dokumentacji projektowej, przygotowywanie przedmiarów robót, zestawień oraz analiz. Przygotowywanie zapytań ofertowych oraz analizy ofert dostawców i podwykonawców. Współpraca z...
  • Kierownik Techniczny (M/K)

    GRUPA KDM Sp. z o.o.   Warszawa, ul. Połczyńska 53    praca stacjonarna
    kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat
    11 godz.
    Twoje zadania Ścisła współpraca z Dyrektorem Technicznym w zakresie nadzoru nad realizowanymi inwestycjami. Prowadzenie kontroli operacyjnej i technicznej realizowanych budów. Współpraca z Działem Przygotowania Produkcji w zakresie zakupów i negocjacji z dostawcami oraz podwykonawcami....
  • GRUPA KDM Sp. z o.o.
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę  pełny etat
    11 godz.
    Twój zakres obowiązków: Wykonywanie przeglądów, konserwacji i napraw urządzeń HVAC (wentylacja, klimatyzacja), Diagnozowanie usterek i awarii oraz ich skuteczne usuwanie, Montaż i uruchomienie nowych instalacji HVAC.
  • GRUPA KDM Sp. z o.o.
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę  pełny etat
    11 godz.
    Twój zakres obowiązków: Realizacja obsługi technicznej urządzeń systemów instalacji HVAC (m.in. konserwacja, przeglądy, naprawy), Diagnozowanie awarii, usuwanie usterek, Montaż i uruchomienie nowych instalacji HVAC.
  • Kierowca (K/M) ciężarówki w transporcie dalekobieżnym

    Wiedmann & Winz GmbH   Niemcy, Geislingen a.d. Steige   
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy 5 pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    13 godz.
    Opis stanowiska: Transport towarów i ładunków w ruchu dalekobieżnym; Zapewnienie terminowej dostawy i odbioru; Odpowiedzialne obchodzenie się z pojazdem i ładunkiem; Kontrola i przestrzeganie przepisów prawnych oraz standardów jakości; Ostrożne obchodzenie się z nowoczesnymi pojazdami ciężarowymi;

Najnowsze artykuły

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

– Wielu managerów i właścicieli firm rano ma czas, by pomyśleć strategicznie. Poranne godziny, gdy nikt nie pisze, nie dzwoni, są idealne na planowanie i podejmowanie decyzji. Zetki nie mają jeszcze tylu zawodowych obowiązków, ale intuicyjnie robią coś bardzo mądrego, dbają o swój dobrostan zanim zacznie się presja dnia. To niezwykle zdrowe podejście – zauważa coach biznesu Wiktor Tokarski.

Ratownik górski – specyfika pracy, jak zostać, czy warto

Ratownik górski – specyfika pracy, jak zostać, czy warto

Tylko w lipcu GOPR uratowało 47 osób. Statystyki wypadków w górach wciąż są wysokie, a za każdą akcją ratowniczą stoją bohaterowie: ratownicy górscy. Kim są te osoby, z czym mierzą się na co dzień i wreszcie: jak przystąpić do służby ratowniczej GOPR i TOPR? W Dzień Przewodników i Ratowników Górskich przyglądamy się tej niezwykłej funkcji i dziękujemy ratownikom za ich ogromne poświęcenie.

ADHD a praca – czy trudno znaleźć zatrudnienie? Gdzie szukać pracy?

ADHD a praca – czy trudno znaleźć zatrudnienie? Gdzie szukać pracy?

Podstawowym problemem w radzeniu sobie z objawami ADHD jest brak świadomości o tym, że się je ma – wyjaśnia lek. Jakub Przybysz. Diagnostyka jest niedostateczna, tymczasem nawet 2,5% osób dorosłych może cierpieć z powodu symptomów zespołu nadpobudliwości. ADHD nie przekreśla sukcesu w pracy, a otoczenie często nawet nie wie, że współpracownik zmaga się z objawami tego zespołu.

Aktywny wypoczynek – co robić po pracy?

Aktywny wypoczynek – co robić po pracy?

Wracasz z pracy bez sił, masz ochotę po prostu leżeć w ciszy, patrząc bezmyślnie w ekran. Brzmi znajomo? – Kiedy wpadamy w wir tzw. „doom scrollingu”, najczęściej czujemy się później jeszcze gorzej. Jeszcze bardziej zmęczeni, jeszcze mniej zmotywowani – zauważa psychoterapeutka Joanna Szponarska. Jak wypoczywać, by faktycznie poczuć się lepiej? Czy aktywny wypoczynek może być przyjemny?

Toksyczna praca – 5 sygnałów, które powinny Cię zaniepokoić

Toksyczna praca – 5 sygnałów, które powinny Cię zaniepokoić

Możemy pozostawać w tzw. toksycznym miejscu pracy przez wiele lat, nie zdając sobie sprawy z psychicznego kosztu, jaki ponosimy każdego dnia. Godzimy się na kolejne niekorzystne zmiany i stopniowo przyzwyczajamy do coraz gorszych warunków pracy, normalizując swój stres i brak poczucia bezpieczeństwa. Jakie są oznaki toksycznego miejsca pracy, na które warto zareagować od razu?

Temperatura w miejscu pracy a BHP

Temperatura w miejscu pracy a BHP

Czy pracodawca ma obowiązek skrócić godziny pracy, gdy temperatura powietrza przekracza 35℃? Czy w upale pracownik może odmówić wykonywania obowiązków na wolnym powietrzu, w słońcu, czy też taka odmowa grozi karą dyscyplinarną, a nawet zwolnieniem? Kiedy firma ma prawny obowiązek dostarczyć pracownikom napoje chłodzące? Wyjaśniamy, jakie są obowiązki pracodawcy w czasie upałów.

Najnowsze komunikaty

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport Praca.pl „AI. Wsparcie w pracy czy powód do rozpaczy?” pokazuje, że pracownicy są gotowi na technologiczną zmianę, ale firmy nie zawsze zapewniają im odpowiednie wsparcie. Ponad połowa badanych nie widzi konkretnych działań związanych z AI, a co trzeci odczuwa cyfrowe przeciążenie.

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.