Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Osoby z niepełnosprawnością na rynku pracy w województwie opolskim w 2021 r.

Osoby z niepełnosprawnością na rynku pracy w województwie opolskim w 2021 r.

 
Osoby z niepełnosprawnością na rynku pracy w województwie opolskim w 2021 r.

Osoby z niepełnosprawnością mogą pracować w bardzo wielu zawodach i są pełnoprawnymi uczestnikami rynku pracy. Jak wygląda ich sytuacja w województwie opolskim? Na jakich stanowiskach najczęściej pracują, jakie oferty są do nich kierowane? Jak wygląda struktura bezrobocia wśród osób z niepełnosprawnością? Na te pytania odpowiada raport Urzędu Statystycznego w Opolu: Osoby niepełnosprawne na rynku pracy w województwie opolskim w 2021 r.

 

Pracujące osoby z niepełnosprawnością – ogólna liczba

 

W opracowaniu GUS-u ujęte są porównania sytuacji osób z niepełnosprawnością w 2021 r., 2020 r. oraz 2010 r. Taka perspektywa czasowa pozwala wyciągnąć wnioski dotyczące zmian, które zachodzą na lokalnym rynku pracy. Na koniec 2021 r. co 38 pracujący w woj. opolskim posiadał orzeczenie o stopniu niepełnosprawności.

Liczba pracujących osób niepełnosprawnych wynosiła:

  • na koniec 2021 r. – 6491 osób (w tym 4637 w sektorze prywatnym),
  • na koniec 2020 r. – 6267 osób (z czego 4410 w sektorze prywatnym),
  • na koniec 2010 r. – 6935 osób (w tym 5634 w sektorze prywatnym).

 

Pracujące osoby z niepełnosprawnością według:

 

charakteru stanowiska pracy


Na koniec 2021 r. średnio co 13 osoba pracowała na stanowisku specjalnie dostosowanym do potrzeb wynikających z danej niepełnosprawności. Zdecydowana większość wykonuje więc swoje obowiązki bez dostosowania miejsca pracy dla osoby niepełnosprawnej.

 

sekcji

 

Na koniec 2021 r. struktura pracujących osób z niepełnosprawnością prezentowała się następująco:
administrowanie i działalność wspierająca – 26,1% ogółu,

  • przemysł – 25,3%,
  • pozostałe sekcje – 13,4%,
  • handel, naprawa pojazdów samochodowych – 11,4%,
  • opieka zdrowotna i pomoc społeczna – 10,6%,
  • administracja publiczna i obrona narodowa; obowiązkowe zabezpieczenia społeczne – 7,7%,
  • edukacja – 5,5%.

 

Struktura bezrobotnych osób z niepełnosprawnością według:

 

Wiek, zdobyte wykształcenie, doświadczenie zawodowe i czas pozostawania pracy mają spory wpływ na szansę na znalezienie pracy. Sprawdźmy, jak wygląda struktura bezrobotnych z uwzględnieniem tych czynników.

 

grupy wieku


Najliczniejszą grupę wśród bezrobotnych osób z niepełnosprawnością stanowili ludzie od 55. roku życia (36,3% ogółu). 26,5% bezrobotnych liczyło między 45-54 lata, a 20,2% – od 35 do 44 lat. 12,4% osób z niepełnosprawnością zarejestrowanych w urzędach pracy miało na koniec 2021 r. między 25 lat – 24 lata. Najmniej liczną grupę stanowili ludzie młodzi, mający 24 lata lub mniej (4,6% ogółu).

 

poziomu wykształcenia


Zgodnie z raportem, w najtrudniejszej sytuacji na rynku pracy są osoby z najniższym wykształceniem:

Na koniec 2021 r. z ogólnej liczby zarejestrowanych osób niepełnosprawnych w województwie większość, tj. 67,2% legity­mowało się wykształceniem zasadniczym zawodowym/branżowym, gimnazjalnym, podsta­wowym i niepełnym podstawowym, ale pozytywnym zjawiskiem jest sukcesywny spadek omawianego odsetka (w relacji do 2010 r. spadek o 6,2 p. proc.). Najmniej zagrożone bezrobociem były osoby niepełnosprawne posiadające wykształcenie wyższe. Na koniec 2021 r. odsetek osób niepełnosprawnych z omawianym poziomem wykształcenia wyniósł w województwie 6,2% wobec 6,1% przed rokiem oraz 3,5% na koniec 2010 r.

 

stażu pracy

 

Na koniec 2021 r. najwięcej bezrobotnych z niepełnosprawnością miało krótki staż pracy – od roku do 5 lat (20% ogółu). Najmniejszy udział w strukturze miały z kolei osoby z doświadczeniem zawodowym powyżej 30 lat (7,1% ogółu).

 

czasu pozostawania bez pracy


Przedłużające się bezrobocie to duży problem, zarówno jednostki, jak i całej społeczności. Im dłużej pozostajesz bez pracy, tym trudniej powrócić na rynek zatrudnienia.

Na koniec 2021 r. aż 39% bezrobotnych z orzeczeniem o niepełnosprawności pozostawało bez pracy powyżej 24 miesięcy, a 18,6% od roku do 2 lat. Najmniej osób (6%) figurowało w ewidencji opolskich urzędów pracy do 1 miesiąca. 11,2% szukało zatrudnienia od 1 do 3 miesięcy, a 11% – od 3 do 6 miesięcy. Bez pracy od pół roku do roku pozostawało 14,2% bezrobotnych.

 

Oferty pracy dla osób z niepełnosprawnością


Rynek pracy w Opolu jest dość zróżnicowany, a niski poziom bezrobocia w stolicy województwa to dobry prognostyk dla osób poszukujących zatrudnienia. Jak zatem wygląda dostępność propozycji od pracodawców w powiatowych urzędach pracy w Opolskiem? Na koniec grudnia 2021 r. na 1 ofertę pracy przypadało 19 bezrobotnych z niepełnosprawnością, przed rokiem były to 33 osoby, a na koniec 2010 r. aż 71 osób.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Oferta tygodnia

    Operator Wytwórni Mas Bitumicznych (k/m/x)

    PORR S.A Szczecin

    • Mobilna
    • Umowa o pracę
    • Pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko

    Opis stanowiska: Produkcja mieszanek bitumicznych. Wykonywanie prac konserwacyjnych (przeglądy, bieżące naprawy itp.). Zapewnienie ciągłości produkcji oraz terminowej realizacji zamówień. Realizacja zadań zleconych przez Kierownictwo Wytwórni. Przestrzeganie obowiązujących norm,...

  • Wygasa za 2 dni

    Kierowca / Kierowczyni Myjki Drogowej

    PORR S.A. Łódź

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko

    Opis stanowiska Prowadzenie pojazdu specjalistycznego przeznaczonego do mycia nawierzchni. Obsługa instalacji myjącej, obejmującej m.in. dysze, zbiorniki na wodę oraz detergenty. Czyszczenie dróg, chodników, placów i zatok autobusowych zgodnie z przyjętym planem prac. Kontrola sprawności...

  • Specjalistka / Specjalista ds. Pracowniczych

    Szpital Specjalistyczny im. Św. Rodziny SP ZOZ Warszawa

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Specjalista / specjalistka (mid)
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko

    Zakres obowiązków: Sporządzanie dokumentacji kadrowej związanej z nawiązywaniem, trwaniem i rozwiązywaniem stosunku pracy oraz umów cywilnoprawnych; Prowadzenie akt osobowych zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa; Ewidencjonowanie czasu pracy oraz kontrola poprawności grafików;...

  • Młodszy Specjalista obsługi klienta

    Vetlab Sp. z o.o. Warszawa

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Młodszy specjalista / młodsza specjalistka (junior)
    • Pełny etat
    • Rekrutacja online

    Zakres obowiązków: Przyjmowanie materiału biologicznego pochodzenia zwierzęcego, Wprowadzanie zleceń badań do systemu laboratoryjnego, Telefoniczna obsługa klientów i udzielanie podstawowych informacji, Zamawianie oraz przygotowywanie przesyłek kurierskich, Wsparcie w prowadzeniu...

  • Kierowniczka / Kierownik Działu Technicznego

    Szpital Specjalistyczny im. Św. Rodziny SP ZOZ Warszawa

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko

    Zakres obowiązków: Przyjmowanie do realizacji, zlecanie oraz koordynowanie przebiegu napraw sprzętu i urządzeń, remontów, przeglądów instalacji oraz sprzętu technicznego; Monitorowanie realizacji terminów napraw, remontów i przeglądów zleconych do wykonania pracownikom obsługi Działu...

  • Tekton Property

    • Stacjonarna / Hybrydowa / Zdalna
    • Umowa zlecenie / kontrakt B2B
    • Młodszy specjalista / młodsza specjalistka (junior) / specjalista / specjalistka (mid) / starszy specjalista / starsza specjalistka (senior)
    • Pełny etat
    • Szukamy kilku pracowników
    • Rekrutacja online

    Wybierz region · 20 regionów

    • Białystok
    • Bydgoszcz
    • Częstochowa
    • Gdańsk, w budynku DeoPlaza
    • Gdynia
    • Katowice
    • Kielce
    • Koszalin
    • Kraków
    • Lublin
    • Łódź
    • Olsztyn
    • Opole
    • Poznań, w CityPark
    • Radom
    • Szczecin
    • Toruń
    • Warszawa
    • Wrocław, w Parku Naukowo Technologicznym
    • Zakopane

    Będziesz: aktywnie pozyskiwać nieruchomości do oferty na początku głównie poprzez inicjowanie regularnego kontaktu telefonicznego z właścicielami, a wraz z rozwojem swojej pozycji na rynku również dzięki poleceniom, relacjom z klientami i własnej marce osobistej; badać potrzeby...

Najnowsze artykuły

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Przed nami pierwsze listopadowe święta – Wszystkich Świętych i Zaduszki, a wkrótce po nich Święto Niepodległości. W jakie dni tygodnia wypadają i które z nich są ustawowo wolne od pracy? Sprawdź także kompletny wykaz dni wolnych od pracy 2026, zasady „oddawania" innego dnia wolnego za święto wypadające w weekend, a także daty ostatnich długich weekendów w 2026 roku.

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

– Wielu managerów i właścicieli firm rano ma czas, by pomyśleć strategicznie. Poranne godziny, gdy nikt nie pisze, nie dzwoni, są idealne na planowanie i podejmowanie decyzji. Zetki nie mają jeszcze tylu zawodowych obowiązków, ale intuicyjnie robią coś bardzo mądrego, dbają o swój dobrostan zanim zacznie się presja dnia. To niezwykle zdrowe podejście – zauważa coach biznesu Wiktor Tokarski.

„Sztuczna inteligencja wywróciła pracę programistów do góry nogami

„Sztuczna inteligencja wywróciła pracę programistów do góry nogami". Co warto wiedzieć, wchodząc do branży IT

– Według przepisów prawa autorskiego czy majątkowego to wciąż programista bierze odpowiedzialność za to, co wygeneruje AI – a może na przykład stworzyć skrypt wykradający dane użytkowników! – zauważa Radosław Wojtysiak. Z okazji Dnia Programisty 2026 rozmawiamy z doświadczonym programistą o przyszłości branży oraz o tym, czy osoby bez studiów IT mają dziś szansę na znalezienie pracy.

Podanie o zmianę stanowiska pracy – jak napisać, argumenty, wzór

Podanie o zmianę stanowiska pracy – jak napisać, argumenty, wzór

Ukończyłeś ciekawy kurs z nowych technologii, zdobyłeś certyfikat, nabyłeś nowe umiejętności, a może z uwagi na sytuację rodzinną chcesz pracować w innych godzinach albo bliżej domu? Każdy pracownik ma prawo złożyć podanie o zmianę stanowiska pracy. Sprawdź, jak je uzasadnić, by wykazać pracodawcy, że zmiana będzie korzystna również dla firmy. Zobacz również wzór takiego podania.

Specjalista SEO – kim jest? Jak nim zostać? Czym się zajmuje?

Specjalista SEO – kim jest? Jak nim zostać? Czym się zajmuje?

Słysząc o zawodzie specjalisty SEO, wiele osób zastanawia się, co tak naprawdę kryje się za tym stanowiskiem. Co ciekawe, często nawet samemu zainteresowanemu trudno w prostych słowach wyjaśnić, czym się na co dzień zajmuje, gdyż zakres obowiązków związanych z SEO jest szeroki, a w samym zawodzie są różne specjalizacje. Oto co możesz robić jako specjalista SEO i jak wejść do tego zawodu.

Zły dzień w pracy – jak wpływa na wydajność, jak przetrwać?

Zły dzień w pracy – jak wpływa na wydajność, jak przetrwać?

Zły dzień w pracy może przytrafić się każdemu. Warto jednak zauważyć, co za nim stoi: chwilowe napięcie, przeciążenie czy warunki, które od dawna odbierają siły. Od tego zależy, jakiej pomocy potrzebujesz – tłumaczy psycholog Patryk Żmudziak. W Dzień Odpoczynku dla Zszarganych Nerwów psycholog radzi, co można zrobić od razu, by poczuć się lepiej i złagodzić objawy stresu.

Najnowsze komunikaty

Jawność wynagrodzeń. Widełki w ogłoszeniach? Tak. Własna pensja? Niekoniecznie.

Jawność wynagrodzeń. Widełki w ogłoszeniach? Tak. Własna pensja? Niekoniecznie.

Polacy popierają większą przejrzystość wynagrodzeń, stawiając jednak granicę przy własnej pensji. 90% pracowników popiera podawanie widełek w ofertach rekrutacyjnych, ale tylko 39% czułoby się komfortowo z ujawnieniem własnego wynagrodzenia. 

Praca. I kropka. Praca.pl w nowej odsłonie z interaktywnym Matchmakerem

Praca. I kropka. Praca.pl w nowej odsłonie z interaktywnym Matchmakerem

Praca.pl prezentuje nową odsłonę pod hasłem: Praca. I kropka. Zmianie identyfikacji wizualnej towarzyszą nowe rozwiązania dla kandydatów. Najważniejszym z nich jest Matchmaker Praca.pl – interaktywna kula 3D, która pozwala szukać pracy na cztery sposoby. To pierwsze takie rozwiązanie wśród polskich job boardów!

Ageizm i adultyzm w pracy. Kogo wiek ogranicza najbardziej?

Ageizm i adultyzm w pracy. Kogo wiek ogranicza najbardziej?

Wiek nadal wpływa na to, czyj głos jest traktowany poważnie, komu daje się szansę na rozwój i jak oceniany jest potencjał pracownika. Najnowszy raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że presja wieku nie dotyczy wyłącznie osób starszych -  jest szczególnie widoczna na obu krańcach kariery.

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.