Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Osoby z niepełnosprawnością na rynku pracy w województwie opolskim w 2021 r.

Osoby z niepełnosprawnością na rynku pracy w województwie opolskim w 2021 r.

 
Osoby z niepełnosprawnością na rynku pracy w województwie opolskim w 2021 r.

Osoby z niepełnosprawnością mogą pracować w bardzo wielu zawodach i są pełnoprawnymi uczestnikami rynku pracy. Jak wygląda ich sytuacja w województwie opolskim? Na jakich stanowiskach najczęściej pracują, jakie oferty są do nich kierowane? Jak wygląda struktura bezrobocia wśród osób z niepełnosprawnością? Na te pytania odpowiada raport Urzędu Statystycznego w Opolu: Osoby niepełnosprawne na rynku pracy w województwie opolskim w 2021 r.

 

Pracujące osoby z niepełnosprawnością – ogólna liczba

 

W opracowaniu GUS-u ujęte są porównania sytuacji osób z niepełnosprawnością w 2021 r., 2020 r. oraz 2010 r. Taka perspektywa czasowa pozwala wyciągnąć wnioski dotyczące zmian, które zachodzą na lokalnym rynku pracy. Na koniec 2021 r. co 38 pracujący w woj. opolskim posiadał orzeczenie o stopniu niepełnosprawności.

Liczba pracujących osób niepełnosprawnych wynosiła:

  • na koniec 2021 r. – 6491 osób (w tym 4637 w sektorze prywatnym),
  • na koniec 2020 r. – 6267 osób (z czego 4410 w sektorze prywatnym),
  • na koniec 2010 r. – 6935 osób (w tym 5634 w sektorze prywatnym).

 

Pracujące osoby z niepełnosprawnością według:

 

charakteru stanowiska pracy


Na koniec 2021 r. średnio co 13 osoba pracowała na stanowisku specjalnie dostosowanym do potrzeb wynikających z danej niepełnosprawności. Zdecydowana większość wykonuje więc swoje obowiązki bez dostosowania miejsca pracy dla osoby niepełnosprawnej.

 

sekcji

 

Na koniec 2021 r. struktura pracujących osób z niepełnosprawnością prezentowała się następująco:
administrowanie i działalność wspierająca – 26,1% ogółu,

  • przemysł – 25,3%,
  • pozostałe sekcje – 13,4%,
  • handel, naprawa pojazdów samochodowych – 11,4%,
  • opieka zdrowotna i pomoc społeczna – 10,6%,
  • administracja publiczna i obrona narodowa; obowiązkowe zabezpieczenia społeczne – 7,7%,
  • edukacja – 5,5%.

 

Struktura bezrobotnych osób z niepełnosprawnością według:

 

Wiek, zdobyte wykształcenie, doświadczenie zawodowe i czas pozostawania pracy mają spory wpływ na szansę na znalezienie pracy. Sprawdźmy, jak wygląda struktura bezrobotnych z uwzględnieniem tych czynników.

 

grupy wieku


Najliczniejszą grupę wśród bezrobotnych osób z niepełnosprawnością stanowili ludzie od 55. roku życia (36,3% ogółu). 26,5% bezrobotnych liczyło między 45-54 lata, a 20,2% – od 35 do 44 lat. 12,4% osób z niepełnosprawnością zarejestrowanych w urzędach pracy miało na koniec 2021 r. między 25 lat – 24 lata. Najmniej liczną grupę stanowili ludzie młodzi, mający 24 lata lub mniej (4,6% ogółu).

 

poziomu wykształcenia


Zgodnie z raportem, w najtrudniejszej sytuacji na rynku pracy są osoby z najniższym wykształceniem:

Na koniec 2021 r. z ogólnej liczby zarejestrowanych osób niepełnosprawnych w województwie większość, tj. 67,2% legity­mowało się wykształceniem zasadniczym zawodowym/branżowym, gimnazjalnym, podsta­wowym i niepełnym podstawowym, ale pozytywnym zjawiskiem jest sukcesywny spadek omawianego odsetka (w relacji do 2010 r. spadek o 6,2 p. proc.). Najmniej zagrożone bezrobociem były osoby niepełnosprawne posiadające wykształcenie wyższe. Na koniec 2021 r. odsetek osób niepełnosprawnych z omawianym poziomem wykształcenia wyniósł w województwie 6,2% wobec 6,1% przed rokiem oraz 3,5% na koniec 2010 r.

 

stażu pracy

 

Na koniec 2021 r. najwięcej bezrobotnych z niepełnosprawnością miało krótki staż pracy – od roku do 5 lat (20% ogółu). Najmniejszy udział w strukturze miały z kolei osoby z doświadczeniem zawodowym powyżej 30 lat (7,1% ogółu).

 

czasu pozostawania bez pracy


Przedłużające się bezrobocie to duży problem, zarówno jednostki, jak i całej społeczności. Im dłużej pozostajesz bez pracy, tym trudniej powrócić na rynek zatrudnienia.

Na koniec 2021 r. aż 39% bezrobotnych z orzeczeniem o niepełnosprawności pozostawało bez pracy powyżej 24 miesięcy, a 18,6% od roku do 2 lat. Najmniej osób (6%) figurowało w ewidencji opolskich urzędów pracy do 1 miesiąca. 11,2% szukało zatrudnienia od 1 do 3 miesięcy, a 11% – od 3 do 6 miesięcy. Bez pracy od pół roku do roku pozostawało 14,2% bezrobotnych.

 

Oferty pracy dla osób z niepełnosprawnością


Rynek pracy w Opolu jest dość zróżnicowany, a niski poziom bezrobocia w stolicy województwa to dobry prognostyk dla osób poszukujących zatrudnienia. Jak zatem wygląda dostępność propozycji od pracodawców w powiatowych urzędach pracy w Opolskiem? Na koniec grudnia 2021 r. na 1 ofertę pracy przypadało 19 bezrobotnych z niepełnosprawnością, przed rokiem były to 33 osoby, a na koniec 2010 r. aż 71 osób.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • GRUPA KDM Sp. z o.o.
    młodszy specjalista (junior) / asystent  umowa o pracę  pełny etat
    8 godz.
    Twój zakres obowiązków przygotowywanie i obieg korespondencji kierowanej do Inwestora; przygotowywanie i obieg korespondencji kierowanej do Podwykonawców; sporządzanie protokołów z narad i innych spotkań odbywanych w ramach kontraktu; przygotowanie zestawień pod rozliczenia kontraktu – z...
  • Kierownik / Kierowniczka wytwórni konstrukcji stalowych

    kierownik/koordynator  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat   10 000 - 20 000 zł / mies. (w zal. od umowy)  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    8 godz.
    ZADANIA: Zarządzanie procesem produkcyjnym wytwórni konstrukcji stalowych – od planowania po realizację Nadzór nad zespołem pracowników, w tym organizacja pracy, delegowanie zadań i motywowanie zespołu Opracowywanie harmonogramów produkcji i dbałość o ich terminową realizację...
  • Inżynier budowy / Inżynierka budowy

    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    9 godz.
    Osoba zatrudniona na stanowisku inżyniera budowy odpowiedzialna będzie między innymi za: nadzorowanie prac podwykonawców, dokonywanie obmiaru robót, kontrola robót budowlanych i dostaw materiałów, bhp na budowie itp.
  • Kierownik Projektu / Kierowniczka Projektu

    kierownik/koordynator  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    9 godz.
    Osoba będzie zatrudniona w spółce córka ARKOP Inżynieria i będzie odpowiedzialna za: poszukiwanie i pozyskiwanie nowych inwestycji z zakresu robót inżynieryjnych, przemysłowych nadzorowanie realizowanych inwestycji przez spółkę planowanie , kontrolowanie i nadzorowanie kosztów budowy...
  • Pracownik magazynu

    Euro-Pack Invest sp. z o.o.   Koleczkowo, ul. Młyńska 2A    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    9 godz.
    Opis stanowiska: praca w magazynie przy konfekcji folii stretch; przygotowywanie oraz pakowanie produktów zgodnie z zamówieniami klientów; obsługa podstawowych urządzeń magazynowych, kontrola jakości towaru; dbanie o porządek na stanowisku pracy; inne prace magazynowe.
  • Architekt / Architektka lub Asystent Architekta / Architektki

    ARCHITOM   Tomice, Obok Wadowic    praca stacjonarna
    specjalista (mid) / asystent  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    11 godz.
    Opis stanowiska: opracowanie projektów budowlanych, adaptacje projektów typowych; współpraca z branżystami; udział w spotkaniach z klientami i uzgodnieniach projektowych; wprowadzanie zmian projektowych oraz koordynacja branżowa dokumentacji; udział w procesach administracyjnych i...

Najnowsze artykuły

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Wkrótce przestawimy zegary z czasu zimowego na czas letni. To moment, którego wielu nie lubi: będziemy musieli wstawać z łóżka o godzinę wcześniej. Przypominamy, że przestawienie wskazówek zegara ma znaczenie dla rozliczania czasu pracy i naliczania wynagrodzenia. Czy za „wyciętą” z czasu pracy godzinę należy się wypłata, skoro faktycznie przepracowano 7, a nie 8 godzin?

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Dni wolne od pracy w 2026 roku

O urlopach w 2026 roku warto pomyśleć dużo wcześniej. Nie tylko dlatego, że wielu pracodawców wymaga podania planów urlopowych na kolejny rok, ale też z uwagi na to, że zaplanowanie wakacji pozwala znacznie lepiej wykorzystać dni ustawowo wolne od pracy. W ten sposób możemy „oszczędzić" dni z własnej puli urlopowej i wypoczywać dłużej. Jak więc wypadają święta i długie weekendy w 2026 roku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

 – Ustalono liczbę do 200 000 osób, które w 2026 r. mogą odbyć służbę wojskową w rezerwie w ramach ćwiczeń wojskowych – wyjaśnia porucznik Krystian Dwórznik z Wojskowego Centrum Rekrutacji w Płocku. Kto zostanie powołany do wojska w 2026 roku, a kto jest z niej zwolniony? Czym jest pracowniczy przydział mobilizacyjny? Oto co należy wiedzieć o służbie wojskowej i jak się do niej przygotować.

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

– Pułapki w używaniu AI w pracy są realne, a konsekwencje mogą być poważne: od naruszenia przepisów o ochronie danych, przez problemy z własnością intelektualną, po zwolnienie  dyscyplinarne – wymienia ekspertka ds. AI i prawa autorskiego Sylwia Chrabałowska. Wyjaśnia, jak pracownicy mogą używać LLM zgodnie z RODO i bezpiecznie dla firm oraz podaje 5 Zasad Bezpiecznego Użytkownika ChatGPT.

Lojalność pracownika – obowiązek czy uczciwość?

Lojalność pracownika – obowiązek czy uczciwość?

Każdy pracodawca chce mieć lojalnych pracowników, trzeba jednak pamiętać, że lojalność nie bierze się znikąd, ale z zapewnienia warunków pracy, które skłonią pracowników do utożsamiania własnej korzyści z dobrem organizacji, na rzecz której działają. Wbrew pozorom w budowaniu lojalności nie zawsze najważniejsza jest wysokość oferowanego wynagrodzenia. Co jeszcze warto wziąć pod uwagę?

Praca w straży miejskiej – wymagania, zakres obowiązków, uprawnienia

Praca w straży miejskiej – wymagania, zakres obowiązków, uprawnienia

Co najmniej 18 „brzuszków" i tyle samo „pompek" w czasie do 30 s – to niektóre z zadań testu sprawnościowego dla kandydatów na strażników miejskich. Dobra kondycja to nie wszystko: liczą się też asertywność i odwaga. – Każdego dnia dzieje się coś nowego i nie da się do końca przewidzieć, co spotka cię na służbie – tłumaczy Starszy Inspektor Sławomir Smyk ze Straży Miejskiej m. st. Warszawy.