Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Osoby z niepełnosprawnością na rynku pracy w województwie opolskim w 2021 r.

Osoby z niepełnosprawnością na rynku pracy w województwie opolskim w 2021 r.

 
Osoby z niepełnosprawnością na rynku pracy w województwie opolskim w 2021 r.

Osoby z niepełnosprawnością mogą pracować w bardzo wielu zawodach i są pełnoprawnymi uczestnikami rynku pracy. Jak wygląda ich sytuacja w województwie opolskim? Na jakich stanowiskach najczęściej pracują, jakie oferty są do nich kierowane? Jak wygląda struktura bezrobocia wśród osób z niepełnosprawnością? Na te pytania odpowiada raport Urzędu Statystycznego w Opolu: Osoby niepełnosprawne na rynku pracy w województwie opolskim w 2021 r.

 

Pracujące osoby z niepełnosprawnością – ogólna liczba

 

W opracowaniu GUS-u ujęte są porównania sytuacji osób z niepełnosprawnością w 2021 r., 2020 r. oraz 2010 r. Taka perspektywa czasowa pozwala wyciągnąć wnioski dotyczące zmian, które zachodzą na lokalnym rynku pracy. Na koniec 2021 r. co 38 pracujący w woj. opolskim posiadał orzeczenie o stopniu niepełnosprawności.

Liczba pracujących osób niepełnosprawnych wynosiła:

  • na koniec 2021 r. – 6491 osób (w tym 4637 w sektorze prywatnym),
  • na koniec 2020 r. – 6267 osób (z czego 4410 w sektorze prywatnym),
  • na koniec 2010 r. – 6935 osób (w tym 5634 w sektorze prywatnym).

 

Pracujące osoby z niepełnosprawnością według:

 

charakteru stanowiska pracy


Na koniec 2021 r. średnio co 13 osoba pracowała na stanowisku specjalnie dostosowanym do potrzeb wynikających z danej niepełnosprawności. Zdecydowana większość wykonuje więc swoje obowiązki bez dostosowania miejsca pracy dla osoby niepełnosprawnej.

 

sekcji

 

Na koniec 2021 r. struktura pracujących osób z niepełnosprawnością prezentowała się następująco:
administrowanie i działalność wspierająca – 26,1% ogółu,

  • przemysł – 25,3%,
  • pozostałe sekcje – 13,4%,
  • handel, naprawa pojazdów samochodowych – 11,4%,
  • opieka zdrowotna i pomoc społeczna – 10,6%,
  • administracja publiczna i obrona narodowa; obowiązkowe zabezpieczenia społeczne – 7,7%,
  • edukacja – 5,5%.

 

Struktura bezrobotnych osób z niepełnosprawnością według:

 

Wiek, zdobyte wykształcenie, doświadczenie zawodowe i czas pozostawania pracy mają spory wpływ na szansę na znalezienie pracy. Sprawdźmy, jak wygląda struktura bezrobotnych z uwzględnieniem tych czynników.

 

grupy wieku


Najliczniejszą grupę wśród bezrobotnych osób z niepełnosprawnością stanowili ludzie od 55. roku życia (36,3% ogółu). 26,5% bezrobotnych liczyło między 45-54 lata, a 20,2% – od 35 do 44 lat. 12,4% osób z niepełnosprawnością zarejestrowanych w urzędach pracy miało na koniec 2021 r. między 25 lat – 24 lata. Najmniej liczną grupę stanowili ludzie młodzi, mający 24 lata lub mniej (4,6% ogółu).

 

poziomu wykształcenia


Zgodnie z raportem, w najtrudniejszej sytuacji na rynku pracy są osoby z najniższym wykształceniem:

Na koniec 2021 r. z ogólnej liczby zarejestrowanych osób niepełnosprawnych w województwie większość, tj. 67,2% legity­mowało się wykształceniem zasadniczym zawodowym/branżowym, gimnazjalnym, podsta­wowym i niepełnym podstawowym, ale pozytywnym zjawiskiem jest sukcesywny spadek omawianego odsetka (w relacji do 2010 r. spadek o 6,2 p. proc.). Najmniej zagrożone bezrobociem były osoby niepełnosprawne posiadające wykształcenie wyższe. Na koniec 2021 r. odsetek osób niepełnosprawnych z omawianym poziomem wykształcenia wyniósł w województwie 6,2% wobec 6,1% przed rokiem oraz 3,5% na koniec 2010 r.

 

stażu pracy

 

Na koniec 2021 r. najwięcej bezrobotnych z niepełnosprawnością miało krótki staż pracy – od roku do 5 lat (20% ogółu). Najmniejszy udział w strukturze miały z kolei osoby z doświadczeniem zawodowym powyżej 30 lat (7,1% ogółu).

 

czasu pozostawania bez pracy


Przedłużające się bezrobocie to duży problem, zarówno jednostki, jak i całej społeczności. Im dłużej pozostajesz bez pracy, tym trudniej powrócić na rynek zatrudnienia.

Na koniec 2021 r. aż 39% bezrobotnych z orzeczeniem o niepełnosprawności pozostawało bez pracy powyżej 24 miesięcy, a 18,6% od roku do 2 lat. Najmniej osób (6%) figurowało w ewidencji opolskich urzędów pracy do 1 miesiąca. 11,2% szukało zatrudnienia od 1 do 3 miesięcy, a 11% – od 3 do 6 miesięcy. Bez pracy od pół roku do roku pozostawało 14,2% bezrobotnych.

 

Oferty pracy dla osób z niepełnosprawnością


Rynek pracy w Opolu jest dość zróżnicowany, a niski poziom bezrobocia w stolicy województwa to dobry prognostyk dla osób poszukujących zatrudnienia. Jak zatem wygląda dostępność propozycji od pracodawców w powiatowych urzędach pracy w Opolskiem? Na koniec grudnia 2021 r. na 1 ofertę pracy przypadało 19 bezrobotnych z niepełnosprawnością, przed rokiem były to 33 osoby, a na koniec 2010 r. aż 71 osób.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

Najnowsze artykuły

Technik cyberbezpieczeństwa, asystent florysty, optyk – sprawdź nowe zawody nauczane w szkołach branżowych

Technik cyberbezpieczeństwa, asystent florysty, optyk – sprawdź nowe zawody nauczane w szkołach branżowych

Ministerstwo Edukacji Narodowej szacuje, że w roku szkolnym 2025/2026 w branżowych szkołach I stopnia w Polsce kształci się około 196,2 tys. uczniów. Popularność szkół branżowych rośnie, gdyż ich uczniowie często znajdują pracę już w trakcie nauki. Jeśli rozważasz tę ścieżkę edukacji, sprawdź, jakie nowe, atrakcyjne zawody zostaną wprowadzone do oferty szkół branżowych we wrześniu 2026 r.

Umowy zlecenia wliczone do stażu pracy. Nowe przepisy od 1 maja 2026 r. dla sektora prywatnego

Umowy zlecenia wliczone do stażu pracy. Nowe przepisy od 1 maja 2026 r. dla sektora prywatnego

Nowe przepisy dotyczące uwzględnienia w stażu pracy m.in umowy zlecenia wprowadzono stopniowo: w sektorze publicznym od 1 stycznia, a w sektorze prywatnym od 1 maja 2026 roku. Zakład Ubezpieczeń Społecznych wyjaśnia, w jaki sposób można złożyć wniosek o potwierdzenie okresów stażowych za pośrednictwem platformy eZUS. Sprawdź, gdzie znaleźć formularz USP, jak go wypełnić i wysłać.

Jak ułatwić sobie powrót do pracy po urlopie?

Jak ułatwić sobie powrót do pracy po urlopie?

Zrelaksowany, uśmiechnięty pracownik wraca z przerwy świątecznej z głową pełną pomysłów. Z entuzjazmem obejmuje stanowisko, sypie pomysłami i energicznie wykonuje wszystkie polecenia szefa. No cóż, brzmi mało realnie, prawda? Choć urlop powinien doładować nam baterie, wiele osób po powrocie czuje znużenie i zniechęcenie. Dlaczego tak jest i jak ułatwić sobie ponowne wdrożenie do pracy?

Jak zostać strażakiem zawodowym – cechy, zarobki

Jak zostać strażakiem zawodowym – cechy, zarobki

Strażacy to jedna z najbardziej szanowanych grup zawodowych w Polsce. Zawód strażaka co roku znajduje się w ściślej czołówce rankingu najbardziej poważanych zawodów świata. Zarazem jest to zawód trudny, związany z dużym ryzykiem, i nie każdy może go wykonywać. Wyjaśniamy, jak zdobyć pracę w Państwowej Straży Pożarnej oraz jak wygląda proces kwalifikacji.

Pies w pracy – czy to dobry pomysł?

Pies w pracy – czy to dobry pomysł?

97% osób w Polsce chciałoby pracować w firmach przyjaznych dla czworonogów. I choć chęć pomagania zwierzętom często podzielają sami pracodawcy, mogą nie wiedzieć, które inicjatywy mają rzeczywiście sens oraz na jakie stać będzie firmę. Katarzyna Klimek-Michno z fundacji Sarigato wyjaśnia, jak stworzyć biuro pet-friendly i które benefity prozwierzęce warto wziąć pod uwagę.

Czy kreatywność nadal się liczy, skoro mamy AI? Rozmowa z ekspertką w Światowy Dzień Kreatywności i Innowacji

Czy kreatywność nadal się liczy, skoro mamy AI? Rozmowa z ekspertką w Światowy Dzień Kreatywności i Innowacji

– Kreatywność to nie talent. To sposób myślenia, który dziś decyduje o tym, kto naprawdę odnajdzie się na rynku pracy – zauważa trenerka biznesowa Magdalena Ciesielska. W Światowy Dzień Kreatywności i Innowacji, u progu epoki sztucznej inteligencji, mierzymy się z coraz trudniejszymi pytaniami na temat ludzkiej kreatywności. Czy nadal jest nam potrzebna, skoro mamy generatywne AI?