Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Ostrołęka – bezrobocie rejestrowane w 2021 roku

Ostrołęka – bezrobocie rejestrowane w 2021 roku

 
Ostrołęka – bezrobocie rejestrowane w 2021 roku

Ostrołęka to spory ośrodek gospodarczy w województwie mazowieckim. Rozwijają się tu przede wszystkim przemysł i usługi. Wiele miejsc pracy generuje ostrołęcka elektrociepłownia. Czy rynek zatrudnienia w mieście jest w dobrej kondycji, a ofert pracy przybywa? Jak wygląda struktura bezrobocia w mieście? Tego wszystkiego dowiemy się z przygotowanego przez Główny Urząd Statystyczny sprawozdania Bezrobocie rejestrowane w Ostrołęce w 2021 r.

 

Bezrobocie rejestrowane w Ostrołęce – 2020 vs. 2021

 

Zgodnie z danymi GUS na koniec grudnia 2021 w Ostrołęce były zarejestrowane 1954 osoby, to jest o 351 (15,2%) mniej niż w grudniu 2020 r. Większość zarejestrowanych w grudniu 2021 r. bezrobotnych nie miała prawa do zasiłku (1784). To mniej o 4,4% niż w roku poprzednim.

W ciągu 12 miesięcy 2021 r. w PUP zarejestrowało się 1846 nowych bezrobotnych, czyli o 11,2% mniej niż w 2020 r. Status bezrobotnego straciło natomiast 2197 osób – o 19,1% więcej niż w 2020 r.

 

Stopa bezrobocia rejestrowanego w Ostrołęce – 2020 vs. 2021

 

Definicja stopy bezrobocia, mówiąc najprościej, to: udział osób bezrobotnych w ogóle aktywnych zawodowo mieszkańców danego obszaru. Ten wskaźnik, a właściwie jego wahania, świetnie odzwierciedlają kondycję rynku pracy.

Na koniec 2021 r. stopa bezrobocia w Ostrołęce była wyższa niż wskaźniki dla województwa mazowieckiego oraz kraju.

Stopa bezrobocia:

  • Ostrołęka – 8,0%,
  • województwo mazowieckie – 4,6%,
  • Polska – 5,4%.


W ujęciu rocznym wskaźnik bezrobocia rejestrowanego w Ostrołęce spadł o 1,3 p. proc.

Główny Urząd Statystyczny przedstawił też strukturę bezrobotnych wg najważniejszych czynników: płci, wieku, wykształcenia oraz czasu pozostawania bez pracy. Sprawdźmy, jak te dane wyglądały dla rynku pracy w Ostrołęce.

 

Bezrobotni według:

 

  • płci


W rejestrze urzędu pracy w Ostrołęce przeważają kobiety. Na koniec 2021 r. stanowiły one 53,2% ogółu, natomiast w grudniu 2020 r. – 53,5%.

  • wieku


Jeśli chodzi o wiek, najwięcej ostrołęczan ze statusem osoby bezrobotnej liczy między od 35 do 44 lat (26,9%), a najmniej liczną grupę stanowią ludzie młodzi, mający 24 lata lub mniej (9,0%). 23,8% stanowią osoby między 25. a 34. rokiem życia, 22,4% ogółu jest w wieku od 45 do 54 lat. Najstarsi bezrobotni (mający 55 lat i więcej) to 17,9% grupy.

  • wykształcenia


Struktura bezrobotnych w Ostrołęce wg wykształcenia wygląda następująco:

  • wykształcenie wyższe – 18,9% bezrobotnych,
  • wykształcenie policealne oraz średnie zawodowe/ branżowe – 27,3% bezrobotnych,
  • wykształcenie średnie ogólnokształcące – 14,2% bezrobotnych,
  • wykształcenie zasadnicze zawodowe/ branżowe – 21,1% bezrobotnych,
  • wykształcenie gimnazjalne, podstawowe, niepełne podstawowe – 18,4% bezrobotnych.

 

  • czasu pozostawania bez pracy


W Ostrołęce, podobnie jak w większości polskich miejscowości, spory problem stanowi długotrwałe bezrobocie. Najwięcej – 37,3% – osób figuruje w rejestrze powyżej 2 lat. 21,0% stanowią ostrołęczanie bezrobotni 3 miesiące lub krócej. Bez pracy przez okres 3-6 miesięcy pozostaje 9,2% osób, a od 6 do 12 miesięcy – 14,3%. Między 12 a 24 miesiącami rejestr opuszcza 18,1% bezrobotnych.

 

Oferty pracy w Ostrołęce


Pozytywna informacja dla poszukujących pracy w Ostrołęce jest taka, że ofert pracy przybywa. Mimo tego wzrosła liczba bezrobotnych przypadających na jedną ofertę. Jak czytamy w opracowaniu GUS-u:

W ciągu 2021 r. ostrołęccy pracodawcy zgłosili do Powiatowego Urzędu Pracy 743 oferty pracy, tj. o 9,6% więcej niż w 2020 r. Najwięcej ofert pracy wpłynęło w kwietniu (98), najmniej w listopadzie (14). Na koniec grudnia 2021 r. na 1 ofertę pracy przypadało 130 osób bezrobotnych, (52 przed rokiem).

Źródło danych: GUS

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Specjalista / Specjalistka ds. obsługi Klienta spedycyjnego

    DONE Deliveries sp. z o.o.   Kraków    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat   6 500 - 9 500 zł / mies. (w zal. od umowy)
    1 godz.
    Twój zakres obowiązków Skuteczne rozwijanie współpracy z Klientami w celu pozyskania większej liczby zapytań ofertowych; Proaktywność w kontaktach z Klientami; Aktywne pozyskiwanie klientów m.in. poprzez telefoniczne przeprowadzanie ankiet oraz wykonywanie telefonów sprzedażowych,...
  • Specjalista ds. systemów

    Pure Ice Sp. z o.o.   Moszna-Parcela, k. Pruszkowa    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Twój zakres obowiązków administrowanie systemami informatycznymi służących do wspomagania zarządzania przedsiębiorstwem Comarch ERP, WMS, EDI i innych, współpraca z operatorami wdrażającymi, poszukiwanie i wdrażanie nowych rozwiązań służących optymalizacji i usprawnień pracy...
  • Specjalista ds. Wsparcia Sprzedaży (k/m)

    Coral Travel Poland Sp. z o.o.   Katowice    praca hybrydowa / stacjonarna
    specjalista mid / junior  umowa o pracę  pełny etat
    2 godz.
    Zakres obowiązków: Świadczenie wsparcia technicznego dla agencji sprzedaży, biur własnych, klientów oraz pomoc w rozwiązywaniu codziennych problemów operacyjnych; Kompleksowa obsługa mailowa, telefoniczna, online agencji sprzedaży, biur własnych oraz klientów zgodnie ze standardami...
  • Kierownik produkcji

    Pure Ice Sp. z o.o.   Moszna-Parcela, k. Pruszkowa    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Twój zakres obowiązków nadzór nad procesem produkcyjnym; monitorowanie i bieżąca kontrola ustalonych terminów wykonania zaplanowanej produkcji; zarządzanie podległymi pracownikami, organizacja i nadzór pracy, rozliczanie czasu pracy, motywowanie; współpraca przy prowadzeniu dokumentacji...
  • GRUPA KDM Sp. z o.o.
    młodszy specjalista (junior) / asystent  umowa o pracę  pełny etat
    20 godz.
    Twój zakres obowiązków przygotowywanie i obieg korespondencji kierowanej do Inwestora; przygotowywanie i obieg korespondencji kierowanej do Podwykonawców; sporządzanie protokołów z narad i innych spotkań odbywanych w ramach kontraktu; przygotowanie zestawień pod rozliczenia kontraktu – z...
  • Inżynier budowy / Inżynierka budowy

    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    21 godz.
    Osoba zatrudniona na stanowisku inżyniera budowy odpowiedzialna będzie między innymi za: nadzorowanie prac podwykonawców, dokonywanie obmiaru robót, kontrola robót budowlanych i dostaw materiałów, bhp na budowie itp.

Najnowsze artykuły

Profil zawodowy – sposób na wyróżnienie CV

Profil zawodowy – sposób na wyróżnienie CV

Rekruter dokonujący wyboru spośród dziesiątek aplikacji zwykle poświęca mniej niż minutę na wstępne przejrzenie CV i decyzję o tym, czy je odrzucić, czy zachować. Jeśli selekcji dokonuje system ATS oparty na sztucznej inteligencji, wstępna weryfikacja jest jeszcze krótsza i bardziej rygorystyczna. To dlatego CV z dobrym profilem zawodowym mają często większe szanse. Jak napisać taki profil?

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Wkrótce przestawimy zegary z czasu zimowego na czas letni. To moment, którego wielu nie lubi: będziemy musieli wstawać z łóżka o godzinę wcześniej. Przypominamy, że przestawienie wskazówek zegara ma znaczenie dla rozliczania czasu pracy i naliczania wynagrodzenia. Czy za „wyciętą” z czasu pracy godzinę należy się wypłata, skoro faktycznie przepracowano 7, a nie 8 godzin?

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Dni wolne od pracy w 2026 roku

O urlopach w 2026 roku warto pomyśleć dużo wcześniej. Nie tylko dlatego, że wielu pracodawców wymaga podania planów urlopowych na kolejny rok, ale też z uwagi na to, że zaplanowanie wakacji pozwala znacznie lepiej wykorzystać dni ustawowo wolne od pracy. W ten sposób możemy „oszczędzić" dni z własnej puli urlopowej i wypoczywać dłużej. Jak więc wypadają święta i długie weekendy w 2026 roku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

 – Ustalono liczbę do 200 000 osób, które w 2026 r. mogą odbyć służbę wojskową w rezerwie w ramach ćwiczeń wojskowych – wyjaśnia porucznik Krystian Dwórznik z Wojskowego Centrum Rekrutacji w Płocku. Kto zostanie powołany do wojska w 2026 roku, a kto jest z niej zwolniony? Czym jest pracowniczy przydział mobilizacyjny? Oto co należy wiedzieć o służbie wojskowej i jak się do niej przygotować.

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

– Pułapki w używaniu AI w pracy są realne, a konsekwencje mogą być poważne: od naruszenia przepisów o ochronie danych, przez problemy z własnością intelektualną, po zwolnienie  dyscyplinarne – wymienia ekspertka ds. AI i prawa autorskiego Sylwia Chrabałowska. Wyjaśnia, jak pracownicy mogą używać LLM zgodnie z RODO i bezpiecznie dla firm oraz podaje 5 Zasad Bezpiecznego Użytkownika ChatGPT.

Lojalność pracownika – obowiązek czy uczciwość?

Lojalność pracownika – obowiązek czy uczciwość?

Każdy pracodawca chce mieć lojalnych pracowników, trzeba jednak pamiętać, że lojalność nie bierze się znikąd, ale z zapewnienia warunków pracy, które skłonią pracowników do utożsamiania własnej korzyści z dobrem organizacji, na rzecz której działają. Wbrew pozorom w budowaniu lojalności nie zawsze najważniejsza jest wysokość oferowanego wynagrodzenia. Co jeszcze warto wziąć pod uwagę?