Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Ostrołęka – bezrobocie rejestrowane w 2021 roku

Ostrołęka – bezrobocie rejestrowane w 2021 roku

 
Ostrołęka – bezrobocie rejestrowane w 2021 roku

Ostrołęka to spory ośrodek gospodarczy w województwie mazowieckim. Rozwijają się tu przede wszystkim przemysł i usługi. Wiele miejsc pracy generuje ostrołęcka elektrociepłownia. Czy rynek zatrudnienia w mieście jest w dobrej kondycji, a ofert pracy przybywa? Jak wygląda struktura bezrobocia w mieście? Tego wszystkiego dowiemy się z przygotowanego przez Główny Urząd Statystyczny sprawozdania Bezrobocie rejestrowane w Ostrołęce w 2021 r.

 

Bezrobocie rejestrowane w Ostrołęce – 2020 vs. 2021

 

Zgodnie z danymi GUS na koniec grudnia 2021 w Ostrołęce były zarejestrowane 1954 osoby, to jest o 351 (15,2%) mniej niż w grudniu 2020 r. Większość zarejestrowanych w grudniu 2021 r. bezrobotnych nie miała prawa do zasiłku (1784). To mniej o 4,4% niż w roku poprzednim.

W ciągu 12 miesięcy 2021 r. w PUP zarejestrowało się 1846 nowych bezrobotnych, czyli o 11,2% mniej niż w 2020 r. Status bezrobotnego straciło natomiast 2197 osób – o 19,1% więcej niż w 2020 r.

 

Stopa bezrobocia rejestrowanego w Ostrołęce – 2020 vs. 2021

 

Definicja stopy bezrobocia, mówiąc najprościej, to: udział osób bezrobotnych w ogóle aktywnych zawodowo mieszkańców danego obszaru. Ten wskaźnik, a właściwie jego wahania, świetnie odzwierciedlają kondycję rynku pracy.

Na koniec 2021 r. stopa bezrobocia w Ostrołęce była wyższa niż wskaźniki dla województwa mazowieckiego oraz kraju.

Stopa bezrobocia:

  • Ostrołęka – 8,0%,
  • województwo mazowieckie – 4,6%,
  • Polska – 5,4%.


W ujęciu rocznym wskaźnik bezrobocia rejestrowanego w Ostrołęce spadł o 1,3 p. proc.

Główny Urząd Statystyczny przedstawił też strukturę bezrobotnych wg najważniejszych czynników: płci, wieku, wykształcenia oraz czasu pozostawania bez pracy. Sprawdźmy, jak te dane wyglądały dla rynku pracy w Ostrołęce.

 

Bezrobotni według:

 

  • płci


W rejestrze urzędu pracy w Ostrołęce przeważają kobiety. Na koniec 2021 r. stanowiły one 53,2% ogółu, natomiast w grudniu 2020 r. – 53,5%.

  • wieku


Jeśli chodzi o wiek, najwięcej ostrołęczan ze statusem osoby bezrobotnej liczy między od 35 do 44 lat (26,9%), a najmniej liczną grupę stanowią ludzie młodzi, mający 24 lata lub mniej (9,0%). 23,8% stanowią osoby między 25. a 34. rokiem życia, 22,4% ogółu jest w wieku od 45 do 54 lat. Najstarsi bezrobotni (mający 55 lat i więcej) to 17,9% grupy.

  • wykształcenia


Struktura bezrobotnych w Ostrołęce wg wykształcenia wygląda następująco:

  • wykształcenie wyższe – 18,9% bezrobotnych,
  • wykształcenie policealne oraz średnie zawodowe/ branżowe – 27,3% bezrobotnych,
  • wykształcenie średnie ogólnokształcące – 14,2% bezrobotnych,
  • wykształcenie zasadnicze zawodowe/ branżowe – 21,1% bezrobotnych,
  • wykształcenie gimnazjalne, podstawowe, niepełne podstawowe – 18,4% bezrobotnych.

 

  • czasu pozostawania bez pracy


W Ostrołęce, podobnie jak w większości polskich miejscowości, spory problem stanowi długotrwałe bezrobocie. Najwięcej – 37,3% – osób figuruje w rejestrze powyżej 2 lat. 21,0% stanowią ostrołęczanie bezrobotni 3 miesiące lub krócej. Bez pracy przez okres 3-6 miesięcy pozostaje 9,2% osób, a od 6 do 12 miesięcy – 14,3%. Między 12 a 24 miesiącami rejestr opuszcza 18,1% bezrobotnych.

 

Oferty pracy w Ostrołęce


Pozytywna informacja dla poszukujących pracy w Ostrołęce jest taka, że ofert pracy przybywa. Mimo tego wzrosła liczba bezrobotnych przypadających na jedną ofertę. Jak czytamy w opracowaniu GUS-u:

W ciągu 2021 r. ostrołęccy pracodawcy zgłosili do Powiatowego Urzędu Pracy 743 oferty pracy, tj. o 9,6% więcej niż w 2020 r. Najwięcej ofert pracy wpłynęło w kwietniu (98), najmniej w listopadzie (14). Na koniec grudnia 2021 r. na 1 ofertę pracy przypadało 130 osób bezrobotnych, (52 przed rokiem).

Źródło danych: GUS

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Business Development Specialist (K/M)

    Topsil Global Sp. z o.o. Sp. k.   Skierniewice    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    14 godz.
    POSZUKUJEMY OSOBY która posiada doświadczenie w sprzedaży B2B i potrafi skutecznie budować oraz rozwijać relacje biznesowe. Szukamy osoby nastawionej na aktywne pozyskiwanie nowych klientów oraz identyfikowanie nowych możliwości sprzedażowych na rynku międzynarodowym i krajowym. Kluczowe...
  • specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    14 godz.
    ZADANIA: Współpraca z kierownikiem lub kierowniczką budowy oraz kierownikiem lub kierowniczką robót; Przygotowywanie dokumentów sprzedażowych; Prowadzenie korespondencji kontraktowej; Opracowywanie i zgłaszanie wniosków materiałowych; Archiwizacja dokumentacji technicznej, kontraktowej i...
  • kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    14 godz.
    ZADANIA: kierowanie, koordynowanie i nadzór prac na budowie w oparciu o wymagania kontraktu, dokumentację techniczną, budżet, harmonogram oraz zgodnie z wymaganiami BHP; analiza dokumentacji technicznej i monitoring kosztów budowy; nadzór i kontrola nad jakością i terminowością wykonywania...
  • Zastępca / Zastępczyni Dyrektora Liceum / Technikum ds. nadzoru pedagogicznego

    TEB Edukacja sp. z o.o.   Rybnik    praca stacjonarna
    dyrektor / dyrektorka  umowa o pracę  pełny etat
    14 godz.
    Zakres obowiązków przygotowanie, prowadzenie, kontrola i archiwizacja dokumentacji przebiegu nauczania zgodnie z przepisami prawa oświatowego, sprawowanie nadzoru nad prawidłowym realizowaniem procesu kształcenia ze szczególnym uwzględnieniem podstawy programowej i standardów egzaminów...
  • Kierowca kat. C+E do pracy na budowach

    Max Bau Sp. z o.o.   Niemcy   
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna / kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    16 godz.
    Opis stanowiska: Poszukujemy kierowców z prawem jazdy kat. C+E do pracy na budowach realizowanych na terenie Niemiec. Do obowiązków będzie należał transport materiałów budowlanych, maszyn i sprzętu pomiędzy budowami oraz praca na budowie i wsparcie prac logistycznych na miejscu realizacji...
  • Osoba do montażu systemów magazynowych "self storage"

    Steelart Sp. z o.o.   Norwegia   
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat   8 000 - 24 000 zł / mies. (w zal. od umowy)  Szukamy kilku pracowników
    18 godz.
    Wynagrodzenie w zależności od umowy: umowa o pracę : 8 000 – 20 000 zł brutto / mies. kontrakt B2B : 12 000 – 24 000 zł netto (+ VAT) Zakres obowiązków: montaż elektronicznych systemów zamknięć, montaż boksów magazynowych typu self-storage, odbiór i kontrola dostaw materiałów,...

Najnowsze artykuły

Latarnik – praca, obowiązki zawodowe, pensja

Latarnik – praca, obowiązki zawodowe, pensja

Mówi się, że to najbardziej samotny zawód świata, a oferty dotyczące pracy w latarniach na odludnych wysepkach oceanów rozbudzają wyobraźnię wielu osób. Kto nie chciałby czasem uciec od wszystkiego, zająć się prostą, ale niezwykle ważną pracą, zmierzyć z własnymi myślami i morzem? Brzmi romantycznie, a jak w rzeczywistości wygląda praca latarnika i czy w Polsce jest szansa, by ją dostać?

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Czego doświadcza pracoholik? – Chroniczny niepokój, gdy nie ma się nic do zrobienia, trudność z odpoczywaniem bez poczucia winy, myśli natrętnie wracające do zadań zawodowych w czasie wolnym, drażliwość, gdy praca jest ograniczona z zewnątrz – wymienia psychoterapeuta Jan Brzezicki z Kliniki PsychoMedic. W Światowy Dzień Pracoholików warto zadać sobie pytanie: czy nie pracuję za dużo?

Mechanik wojskowy – co robi, wymagania, rekrutacja, zarobki

Mechanik wojskowy – co robi, wymagania, rekrutacja, zarobki

Mechanik znajdzie pracę nie tylko w warsztacie samochodowym czy w fabryce. Polska armia regularnie zatrudnia mechaników do napraw i konserwacji pojazdów różnego typu, od samochodów osobowych i ciężarowych, po czołgi, łodzie i śmigłowce. Co więcej, żeby pracować dla wojska, nie musisz być żołnierzem, choć warto rozważyć taką opcję. Sprawdź wymagania do pracy jako mechanik wojskowy!

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Żeby w czasie wolnym móc całkowicie zapomnieć o obowiązkach zawodowych, a po powrocie nie przeżyć twardego lądowania – przed samym urlopem wykonaj kilka prostych czynności. Dzięki temu nie będziesz zastanawiać się, co się dzieje w firmie podczas Twojej nieobecności i unikniesz na wczasach telefonów od szefa. Sprawdź listę czynności do wykonania przed urlopem – nie jest taka długa!

Podstawy psychologii w negocjacjach

Podstawy psychologii w negocjacjach

Negocjator, który pierwszy wypowiada liczbę, ustawia grę na swoich warunkach – druga strona, nawet świadoma tego mechanizmu, licytuje dalej wokół tej liczby, nie od zera. To efekt zakotwiczenia, jeden z kluczowych mechanizmów psychologii negocjacji. Zrozumienie takich mechanizmów pozwala lepiej kontrolować rozmowy z kontrahentem. Oto jak wykorzystać psychologię w czasie rozmów biznesowych.

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

– Wielu managerów i właścicieli firm rano ma czas, by pomyśleć strategicznie. Poranne godziny, gdy nikt nie pisze, nie dzwoni, są idealne na planowanie i podejmowanie decyzji. Zetki nie mają jeszcze tylu zawodowych obowiązków, ale intuicyjnie robią coś bardzo mądrego, dbają o swój dobrostan zanim zacznie się presja dnia. To niezwykle zdrowe podejście – zauważa coach biznesu Wiktor Tokarski.

Najnowsze komunikaty

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport Praca.pl „AI. Wsparcie w pracy czy powód do rozpaczy?” pokazuje, że pracownicy są gotowi na technologiczną zmianę, ale firmy nie zawsze zapewniają im odpowiednie wsparcie. Ponad połowa badanych nie widzi konkretnych działań związanych z AI, a co trzeci odczuwa cyfrowe przeciążenie.

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.