Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Otwarty fundusz emerytalny – definicja, kiedy powstał, jak zostać, jak zmienić, ustawa

Otwarty fundusz emerytalny – definicja, kiedy powstał, jak zostać, jak zmienić, ustawa

 
Otwarty fundusz emerytalny – definicja, kiedy powstał, jak zostać, jak zmienić, ustawa

Otwarty Fundusz Emerytalny – definicja

 

Przejście na emeryturę to dla wielu ludzi wyczekiwany moment. Nie wszyscy jednak mogą cieszyć się wysokim świadczeniem. Pieniądze wypłaca Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Dopełnieniem emerytury mają być środki zgromadzone przez Polaków na specjalnych funduszach. Jak obecnie działają otwarte fundusze emerytalne? Jakie są zasady korzystania?

 

OFE – na czym polega

 

Otwarte fundusze emerytalny (OFE) to prywatne firmy inwestujące pieniądze klientów w akcje spółek notowanych na giełdzie. Celem inwestycji jest wypracowanie zysków, z których będzie można korzystać dopiero po osiągnięciu wieku emerytalnego, tak aby zapewnić sobie dodatkowe środki do życia. Każdy fundusz pobiera opłatę manipulacyjną od wpłacanych składek.

 

Ustawa o OFE – kiedy powstało OFE

 

Fundusze OFE powstały w 1999 roku. Dokumentem prawnym opisującym wszystkie zasady funkcjonowania OFE zostały zawarte w Ustawie z dnia 28 sierpnia 1997 r. o organizacji i funkcjonowaniu funduszy emerytalnych. Do OFE mogą przystąpić osoby, które:

  • urodziły się po 31 grudnia 1968 roku,
  • mają jeszcze 10 lat do osiągnięcia wieku emerytalnego,
  • rozpoczęły swoją pierwszą pracę i odprowadzają składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe.

 

Reforma OFE

 

W 2013 roku została przeprowadzona reforma OFE zakładająca przeniesie do ZUS-u papierów wartościowych będących w posiadaniu otwartych funduszy emerytalnych. Zmiany dotyczyły także obniżenia opłaty, jaką pobierało Polskie Towarzystwo Ekonomiczne od każdej wpłacanej przez klientów składki. Wprowadzono również tak zwany suwak bezpieczeństwa. 10 lat przed osiągnięciem wieku emerytalnego pieniądze zgromadzone na indywidualnych kontach członków OFE są stopniowo przesyłane na ich subkonta w ZUS. Taka procedura ma na celu ograniczyć ryzyko związane z ewentualnym spadkiem cen papierów wartościowych.

 

Jak zostać w OFE

 

Każdy obywatel Polski może samodzielnie wybrać otwarty fundusz emerytalny. Po reformie z 2013 należało zdecydować, czy całe oszczędności zostaną przetransferowane do ZUS-u. Jeśli ktoś wolał, aby część pieniędzy została w OFE, to należało wypełnić specjalną pisemną deklarację. Kolejne zmiany szykują się prawdopodobnie w 2020 roku. Obecny rząd planuje całkowitą likwidację funduszy emerytalnych. Pieniądze mają być przelane na Indywidualne Konta Emerytalne (IKE) bądź do ZUS-u.

 

Jak zmienić OFE

 

Osoby chcące zmienić otwarty fundusz emerytalny muszą zawiadomić o tym fakcie firmę, która w danym momencie zajmuje się inwestowaniem ich pieniędzy. W piśmie trzeba zawrzeć oświadczenie woli o rozwiązaniu dotychczasowej umowy. Przystąpienie do OFE jest bezpłatne. Rezygnacja, również pod warunkiem, że było się klientem danego funduszu co najmniej 2 lata. Zmiana w pierwszym roku odkładania pieniędzy kosztuje 160 zł, a w drugim 80 zł.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

Najnowsze artykuły

Latarnik – praca, obowiązki zawodowe, pensja

Latarnik – praca, obowiązki zawodowe, pensja

Mówi się, że to najbardziej samotny zawód świata, a oferty dotyczące pracy w latarniach na odludnych wysepkach oceanów rozbudzają wyobraźnię wielu osób. Kto nie chciałby czasem uciec od wszystkiego, zająć się prostą, ale niezwykle ważną pracą, zmierzyć z własnymi myślami i morzem? Brzmi romantycznie, a jak w rzeczywistości wygląda praca latarnika i czy w Polsce jest szansa, by ją dostać?

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Czego doświadcza pracoholik? – Chroniczny niepokój, gdy nie ma się nic do zrobienia, trudność z odpoczywaniem bez poczucia winy, myśli natrętnie wracające do zadań zawodowych w czasie wolnym, drażliwość, gdy praca jest ograniczona z zewnątrz – wymienia psychoterapeuta Jan Brzezicki z Kliniki PsychoMedic. W Światowy Dzień Pracoholików warto zadać sobie pytanie: czy nie pracuję za dużo?

Mechanik wojskowy – co robi, wymagania, rekrutacja, zarobki

Mechanik wojskowy – co robi, wymagania, rekrutacja, zarobki

Mechanik znajdzie pracę nie tylko w warsztacie samochodowym czy w fabryce. Polska armia regularnie zatrudnia mechaników do napraw i konserwacji pojazdów różnego typu, od samochodów osobowych i ciężarowych, po czołgi, łodzie i śmigłowce. Co więcej, żeby pracować dla wojska, nie musisz być żołnierzem, choć warto rozważyć taką opcję. Sprawdź wymagania do pracy jako mechanik wojskowy!

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Żeby w czasie wolnym móc całkowicie zapomnieć o obowiązkach zawodowych, a po powrocie nie przeżyć twardego lądowania – przed samym urlopem wykonaj kilka prostych czynności. Dzięki temu nie będziesz zastanawiać się, co się dzieje w firmie podczas Twojej nieobecności i unikniesz na wczasach telefonów od szefa. Sprawdź listę czynności do wykonania przed urlopem – nie jest taka długa!

Podstawy psychologii w negocjacjach

Podstawy psychologii w negocjacjach

Negocjator, który pierwszy wypowiada liczbę, ustawia grę na swoich warunkach – druga strona, nawet świadoma tego mechanizmu, licytuje dalej wokół tej liczby, nie od zera. To efekt zakotwiczenia, jeden z kluczowych mechanizmów psychologii negocjacji. Zrozumienie takich mechanizmów pozwala lepiej kontrolować rozmowy z kontrahentem. Oto jak wykorzystać psychologię w czasie rozmów biznesowych.

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

– Wielu managerów i właścicieli firm rano ma czas, by pomyśleć strategicznie. Poranne godziny, gdy nikt nie pisze, nie dzwoni, są idealne na planowanie i podejmowanie decyzji. Zetki nie mają jeszcze tylu zawodowych obowiązków, ale intuicyjnie robią coś bardzo mądrego, dbają o swój dobrostan zanim zacznie się presja dnia. To niezwykle zdrowe podejście – zauważa coach biznesu Wiktor Tokarski.

Najnowsze komunikaty

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport Praca.pl „AI. Wsparcie w pracy czy powód do rozpaczy?” pokazuje, że pracownicy są gotowi na technologiczną zmianę, ale firmy nie zawsze zapewniają im odpowiednie wsparcie. Ponad połowa badanych nie widzi konkretnych działań związanych z AI, a co trzeci odczuwa cyfrowe przeciążenie.

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.