Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Otwarty fundusz emerytalny – definicja, kiedy powstał, jak zostać, jak zmienić, ustawa

Otwarty fundusz emerytalny – definicja, kiedy powstał, jak zostać, jak zmienić, ustawa

 
Otwarty fundusz emerytalny – definicja, kiedy powstał, jak zostać, jak zmienić, ustawa

Otwarty Fundusz Emerytalny – definicja

 

Przejście na emeryturę to dla wielu ludzi wyczekiwany moment. Nie wszyscy jednak mogą cieszyć się wysokim świadczeniem. Pieniądze wypłaca Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Dopełnieniem emerytury mają być środki zgromadzone przez Polaków na specjalnych funduszach. Jak obecnie działają otwarte fundusze emerytalne? Jakie są zasady korzystania?

 

OFE – na czym polega

 

Otwarte fundusze emerytalny (OFE) to prywatne firmy inwestujące pieniądze klientów w akcje spółek notowanych na giełdzie. Celem inwestycji jest wypracowanie zysków, z których będzie można korzystać dopiero po osiągnięciu wieku emerytalnego, tak aby zapewnić sobie dodatkowe środki do życia. Każdy fundusz pobiera opłatę manipulacyjną od wpłacanych składek.

 

Ustawa o OFE – kiedy powstało OFE

 

Fundusze OFE powstały w 1999 roku. Dokumentem prawnym opisującym wszystkie zasady funkcjonowania OFE zostały zawarte w Ustawie z dnia 28 sierpnia 1997 r. o organizacji i funkcjonowaniu funduszy emerytalnych. Do OFE mogą przystąpić osoby, które:

  • urodziły się po 31 grudnia 1968 roku,
  • mają jeszcze 10 lat do osiągnięcia wieku emerytalnego,
  • rozpoczęły swoją pierwszą pracę i odprowadzają składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe.

 

Reforma OFE

 

W 2013 roku została przeprowadzona reforma OFE zakładająca przeniesie do ZUS-u papierów wartościowych będących w posiadaniu otwartych funduszy emerytalnych. Zmiany dotyczyły także obniżenia opłaty, jaką pobierało Polskie Towarzystwo Ekonomiczne od każdej wpłacanej przez klientów składki. Wprowadzono również tak zwany suwak bezpieczeństwa. 10 lat przed osiągnięciem wieku emerytalnego pieniądze zgromadzone na indywidualnych kontach członków OFE są stopniowo przesyłane na ich subkonta w ZUS. Taka procedura ma na celu ograniczyć ryzyko związane z ewentualnym spadkiem cen papierów wartościowych.

 

Jak zostać w OFE

 

Każdy obywatel Polski może samodzielnie wybrać otwarty fundusz emerytalny. Po reformie z 2013 należało zdecydować, czy całe oszczędności zostaną przetransferowane do ZUS-u. Jeśli ktoś wolał, aby część pieniędzy została w OFE, to należało wypełnić specjalną pisemną deklarację. Kolejne zmiany szykują się prawdopodobnie w 2020 roku. Obecny rząd planuje całkowitą likwidację funduszy emerytalnych. Pieniądze mają być przelane na Indywidualne Konta Emerytalne (IKE) bądź do ZUS-u.

 

Jak zmienić OFE

 

Osoby chcące zmienić otwarty fundusz emerytalny muszą zawiadomić o tym fakcie firmę, która w danym momencie zajmuje się inwestowaniem ich pieniędzy. W piśmie trzeba zawrzeć oświadczenie woli o rozwiązaniu dotychczasowej umowy. Przystąpienie do OFE jest bezpłatne. Rezygnacja, również pod warunkiem, że było się klientem danego funduszu co najmniej 2 lata. Zmiana w pierwszym roku odkładania pieniędzy kosztuje 160 zł, a w drugim 80 zł.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Kierownik / Kierowniczka Zmiany

    ULMER S.K.A.   Kłoczew, Stare Zadybie 53    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat   6 000 - 7 500 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    14 godz.
    Twój zakres obowiązków Planowanie i organizacja procesu produkcji żywności (mrożonek), uwzględniając dostępność surowców i materiałów pomocniczych. Koordynacja harmonogramu produkcji, uwzględniająca efektywność maszyn, zasobów ludzkich i terminy dostaw. Nadzór nad zapewnieniem...
  • Opiekun Medyczny MED.14 (K/M/N)

    Fresenius   Poznań    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    19 godz.
    Jako Opiekun Medyczny MED.14 będziesz odgrywać kluczową rolę we wspieraniu leczenia dializami pacjentów z przewlekłą chorobą nerek. Na tym stanowisku będziesz asystować pielęgniarkom / pielęgniarzom na wyznaczonych przez Pielęgniarkę Oddziałową stanowiskach, tak aby standardowy...
  • Monter Ślusarskiego Wyposażenia Okrętowego (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    20 godz.
    Opis stanowiska: Prefabrykacja i montaż wyposażenia okrętowego, takich jak pokrywy, włazy, drzwi, okna, schody, barierki, fundamenty, wyposażenie pokładowe i inne konstrukcje stalowe (stal czarna, nierdzewna) oraz montaż urządzeń na podstawie powierzonej dokumentacji; Samokontrola...
  • Monter Kadłubów Okrętowych (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    20 godz.
    Opis stanowiska: prefabrykacja wstępna, prefabrykacja sekcji przestrzennych, montaż bloków i kadłubów.
  • Elektronik okrętowy (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk, blisko stacji SKM Politechnika    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    23 godz.
    Opis stanowiska: Montaż, demontaż instalacji elektrycznych; Wykonywanie prac elektrycznych i elektromonterskich zgodnie z posiadanymi uprawnieniami; Sprawdzanie poprawności działania urządzeń; Podłączanie rozdzielnic kablowych; Praca w oparciu o schematy elektryczne i rysunki techniczne.
  • Automatyk okrętowy (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk, blisko stacji SKM Politechnika    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    23 godz.
    Opis stanowiska: Podłączanie i uruchomienie zamontowanych instalacji; Analiza układów automatyki; Zdawanie instalacji dla armatora; Diagnoza oraz usuwanie bieżących usterek instalacji; Praca w oparciu o schematy elektryczne i rysunki techniczne.

Najnowsze artykuły

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Premier Donald Tusk wydał decyzję, zgodnie z którą część pracowników otrzymała w 2026 roku dwa dodatkowe dni ustawowo wolne od pracy, niewymienione w wykazie świąt i dni wolnych. Nowe zarządzenie dotyczy jednak tylko niektórych pracowników. Wyjaśniamy, kto skorzysta z dodatkowych dni wolnych, kiedy wypadają oraz z czego wynika decyzja premiera.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?