Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Pierwszy biznes: jak otworzyć salon sukien ślubnych?

Pierwszy biznes: jak otworzyć salon sukien ślubnych?

 
Pierwszy biznes: jak otworzyć salon sukien ślubnych?

W kwestii doboru sukni ślubnej doradzałaś już wszystkim kuzynkom, a teraz zastanawiasz się, jak przekuć swoją pasję w biznes? Oto kilka podstawowych kwestii, jakie warto wziąć pod uwagę, planując otwarcie salonu sukien ślubnych.

 

Jak założyć salon sukien ślubnych?

 

Przede wszystkim należy zadbać o kwestie formalne – zarejestrowanie działalności gospodarczej, wybór odpowiedniego PKD. Jeśli masz zamiar pozyskiwać suknie od dostawcy zewnętrznego i w salonie prowadzić wyłącznie sprzedaż, wybierz:

  • PKD 47.71.Z – Sprzedaż detaliczna odzieży prowadzona w wyspecjalizowanych sklepach.

W przypadku zamiaru samodzielnego projektowania i szycia sukien, właściwe będzie:

  • PKD 14.13.Z: Produkcja pozostałej odzieży wierzchniej.

Wyczerpujące informacje na temat tego, jak otworzyć firmę w Polsce, dostępnych form prawnych i sposobów opodatkowania dostarcza rządowy Serwis informacyjno-usługowy dla przedsiębiorcy.

 

Pamiętaj, że jeśli masz zamiar zatrudnić personel, musisz zapoznać się też z podstawowymi zagadnieniami dotyczącymi praw i obowiązków pracownika oraz pracodawcy, ujętych w Kodeksie pracy.

 

Do prowadzenia salonu sukien ślubnych, online czy stacjonarnego, nie są potrzebne żadne specjalne pozwolenia czy koncesje. W zasadzie wystarczy przystosować lokal oraz zaopatrzyć w atrakcyjny dla klientek towar.

 

Suknie ślubne – skąd brać towar do salonu?

 

Jak wyżej wspomniano, możliwości są dwie – samodzielna produkcja odzieży lub zawarcie umowy z dostawcą. Tym ostatnim może być hurtownia, konkretny dystrybutor lub producent. Wiele zależy od wybranego profilu działalności.

 

Niekiedy dobrym pomysłem może być związanie się z wybraną marką, gdyż to pozwala wyróżnić się na rynku, gwarantuje stabilność dostaw, spójną strategię marketingową. Z drugiej strony w miejscowościach, w których nie ma zbyt wielu salonów ślubnych, klientki mogą oczekiwać różnorodności, jeśli chodzi o marki i style sukien. Kluczową kwestią jest tu podążanie za modą.

 

Suknia ślubna boho, syrenka, koronkowa, retro, na jedno ramię, dla ciężarnych, suknia ślubna w stylu rustykalnym – możliwości jest naprawdę mnóstwo, dlatego trzeba dobrze przemyśleć wybór asortymentu.

 

Salon sukien ślubnych: wybór lokalizacji, wystrój

 

Salon sukien ślubnych powinien rzucać się w oczy – jeśli będzie zbyt oddalony od centrum miasta, na początku trudno będzie przyciągnąć tam klientki. Niezwykle istotna jest witryna sklepowa, na której powinny być wyeksponowane modne modele sukien ślubnych. W samym salonie należy zadbać o wydzielenie przymierzalni, przydadzą się wygodne kanapy i fotele, a także obowiązkowe lustra. Oświetlenie powinno być dość mocne, ale nie rażące. W niektórych salonach klientkom oferowana jest kawa lub inne napoje – warto o tym pomyśleć.

 

Salon sukien ślubnych: rekrutacja pracowników

 

W tym biznesie liczy się pasja i podejście do klienta. Konsultantka w salonie sukien ślubnych nie jest po prostu ekspedientką. Musi bardzo dobrze orientować się w tym, jakie suknie są obecnie na topie, a także potrafić dobrać krój do typu figury, doradzić i tworzyć przyjazną atmosferę. Przyszłej pannie młodej często towarzyszą bliskie osoby. Pracownik salonu powinien potrafić zadbać o to, by wszyscy odwiedzający sklep czulo się komfortowo, miło spędzilo czas. Dlatego, szukając osoby do pracy w salonie sukien ślubnych, wybierz osoby pasjonujące się modą, otwarte, uśmiechnięte, o wysokiej kulturze osobistej.

 

Zastanów się, czy warto zatrudnić do salonu także osobę na stanowisko konsultanta ślubnego. Profesjonalny wedding planner na pokładzie pozwoli wyróżnić się twojej firmie, może też zwielokrotnić zyski. Innym pomysłem jest podjęcie stałej współpracy z agencją ślubną.

Co więcej, w salonach zatrudnia się często krawcowe, które dokonują poprawek. Inną możliwością jest zlecanie tychże zewnętrznej firmie krawieckiej.

 

Salon sukien ślubnych – ile można zarobić?

 

Ceny sukien ślubnych zaczynają się od kilku tysięcy złotych i sięgają nawet kilkuset tysięcy. Suknie traktowane są jako dobro luksusowe, co wiąże się z jednej strony z koniecznością dysponowania dość wysokim kapitałem początkowym na start, a z drugiej ze spodziewanymi wysokimi zyskami. Szacuje się, że na przystosowanie salonu i zaopatrzenie go w towar potrzeba co najmniej 50 tys. zł – choć kwota ta może być nawet kilkukrotnie wyższa, w zależności np. od rozmiarów remontu, kosztu wynajmu lokalu, rodzaju mebli, cen i liczby sukien na start.

 

Z kolei zarobki salonu sukien ślubnych są ściśle związane nie tylko z jakością towaru, ale też ze skutecznym marketingiem. Nawet jeśli twój sklep będzie stacjonarny, zadbaj o estetyczną stronę firmową, konto w mediach społecznościowych, a także przypominaj klientkom o wystawienie pozytywnej opinii w sieci po dokonaniu zakupu.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Specjalista ds. handlowych – Dywizja Serwisu

    Rockfin S.A.   Małkowo    praca hybrydowa / stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat
    16 godz.
    Na tym stanowisku będziesz odpowiadać za: Analizę rynku i wsparcie strategii sprzedaży usług serwisowych, Pozyskiwanie zapytań, wykonywanie arkuszy cenowych oraz przygotowanie ofert handlowych, Udział w rozmowach i negocjacjach handlowych – także w jęz.angielskim, Budowanie i utrzymywanie...
  • Koordynator ds. Teletechniki

    PORR S.A.   Warszawa, Ursynów    praca mobilna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    16 godz.
    Zadania: Sprawowanie nadzoru technicznego nad projektami w obszarze automatyki i dbanie o zgodność z założeniami i harmonogramem. Koordynacja prac międzybranżowych (elektryka, teletechnika, automatyka, technologia). Współpraca z zespołami realizacyjnymi, projektantami oraz dostawcami w...
  • Specjalista ds. Energii

    PORR S.A.   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    17 godz.
    Twoje zadanie: Wdrażanie oraz koordynowanie działań zgodnych z normą ISO 50001, wytycznymi koncernowymi oraz obowiązującymi przepisami prawa - w tym przygotowywanie dokumentacji do audytów wewnętrznych i zewnętrznych oraz zarządzanie dokumentacją wymaganą przez normy i regulacje....
  • PORR S.A.
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    17 godz.
    Twoje zadanie: Prace przy wykonywaniu robót drogowych (nawierzchnie bitumiczne) Dbanie o powierzony sprzęt; Inne prace zlecone przez przełożonego;
  • Operator Sprzętu (koparka dwudrogowa)

    PORR S.A.   Wągrowiec    praca mobilna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    17 godz.
    Zadania: Praca w brygadzie sił własnych PORR S.A. w ramach realizowanych zadań modernizacji infrastruktury kolejowej oraz prac utrzymaniowych. Obsługa koparki dwudrogowej podczas robót budowlanych. Obsługa sprzętu w warunkach ograniczonego ruchu. Wykonywanie prac ziemnych, przygotowawczych i...
  • PORR S.A.
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    17 godz.
    Twoje zadanie: Prace przy wykonywaniu robót drogowych. Dbanie o powierzony sprzęt. Rozładunki palet z materiałami. Obsługa wielozadaniowego nośnika osprzętu. Inne prace zlecone przez przełożonego.

Najnowsze artykuły

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

– Introwersja to nie lęk i wycofanie czy brak pewności siebie, również nie brak kompetencji – podkreśla psycholog Joanna Marszalska. –  Introwertyk dużo myśli, ale nielicznymi rzeczami się dzieli. To znaczy, że w pracy jest dużym zasobem, jednak często niezauważonym – dodaje psycholog Angelika Szymanek. Specjalistki wyjaśniają, co pomaga, a co przeszkadza w pracy introwertykom.

Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom

Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom

Przed nami imprezy firmowe, upominki dla pracowników, ale też składanie sobie nawzajem życzeń na święta i Nowy Rok. I tu pojawia się mały problem: dla wielu osób składanie życzeń szefowi, kolegom czy klientom jest dość stresujące. Co powiedzieć, żeby nie popełnić gafy i szczerze przekazać swoje dobre intencje? Podpowiadamy, jakie życzenia będą właściwe, a jakiego doboru słów lepiej unikać.

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

– Mimo że można spotkać się z mitami o „bezdomniakach" jako zwierzętach gorszych od kupionych, na szczęście postępuje zmiana w sposobie postrzegania zwierząt schroniskowych. Coraz więcej osób dostrzega ich piękne, dobre cechy – mówi Iwona Duda, prezeska Fundacji Sarigato prowadzącej projekt Karmimy Psiaki. Jak zrobić zwierzakom ze schronisk wspaniały prezent na Święta?

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Okresowa ocena pracownika to jedno z głównych narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi. Może być ona przeprowadzona na kilka sposobów. Wyjaśniamy, czym różnią się od siebie typy ocen 90 stopni, 180 stopni, 270 stopni i 360 stopni, jakie najlepiej przyjąć kryteria oceny, a także kto powinien dokonywać ewaluacji pracowników w firmie i kiedy najlepiej to zrobić.

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Gwiazdka zbliża się wielkimi krokami: najwyższy czas, by pomyśleć o urlopach w okilicy świąt i na początku stycznia – tym bardziej, że w tym roku dni wolne od pracy układają się wyjątkowo korzystnie i chętnych do skorzystania z przedłużonego urlopu będzie wielu. Co więcej, w 2025 roku Wigilia po raz pierwszy będzie całkowicie wolna od pracy. Jak to zmienia grafik pracy i wynagrodzenie?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.