Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Piła: rynek pracy – aktualna sytuacja

Piła: rynek pracy – aktualna sytuacja

 
Piła: rynek pracy – aktualna sytuacja

Piła zlokalizowana jest w północno-zachodniej części województwa wielkopolskiego. To centralne miasto i siedziba władz jednego z największych w województwie powiatów – powiatu pilskiego. Stanowi również wyróżniający się w okolicy ośrodek kulturalny i akademicki. Pilska gospodarka opiera się w dużym stopniu na przemyśle – budowlanym, drzewnym, elektronicznym, motoryzacyjnym i poligraficznym oraz na przetwórstwie spożywczym. Tutejszy rynek pracy jest otwarty na pracowników o różnorodnych kwalifikacjach, wykształceniu i doświadczeniu. Czytaj dalej i sprawdź, kogo szukają pracodawcy, jakie jest bezrobocie w powiecie i gdzie szukać ofert typu praca – Piła lub praca – powiat pilski?

 

Piła – bezrobocie

 

Stopa bezrobocia jest tym wskaźnikiem, którego nie sposób pominąć, analizując rynek pracy w danym regionie. Województwo wielkopolskie to obszar z najniższym bezrobociem spośród wszystkich województw w kraju. Wg danych GUS na lipiec 2021 r. wskaźnik wynosi tu 3,5%, a poziom krajowy to 5,8%. Jak na tym tle wypada powiat pilski? Choć stopa bezrobocia jest w nim wyższa niż średnia dla Wielkopolski, to jednak utrzymuje się poniżej średniej stopy bezrobocia w Polsce – ma wartość 5,3%.

 

W Pile mieszkają prawie 73 tys. osób. Jak duża część boryka się z problemem bezrobocia? W lipcu 2021 r. w PUP w Pile zarejestrowanych było 1497 osób. Liczba bezrobotnych w całym powiecie wyniosła natomiast 2855. W skali powiatu 2218 osób zostało określonych jako będące w szczególnej sytuacji na rynku pracy. Z tej grupy największą część stanowili bezrobotni długotrwale. Bez pracy przez 12 miesięcy w ciągu ostatnich dwóch lat pozostawało 1209 osób. Aktywizacja zawodowa po tak długim okresie może być trudniejsza i stanowi ważne wyzwanie dla urzędu pracy. Sam bezrobotny także musi dołożyć dużych starań, by powrócić na rynek pracy. Część osób mierzy się ze słabnącą z miesiąca na miesiąc motywacją, odczuwa wykluczenie społeczne, doświadcza ubóstwa.

 

Pomoc dla bezrobotnych niesie pilski PUP:

 

Powiatowy Urząd Pracy w Pile
Adres: al. Niepodległości 24, 64-920 Piła
Telefon: 67-215-11-27 (sekretariat), 67-215-11-23/27
Adres e-mail: pup@pup.pila.pl

 

Piła – jak szukać pracy?

 

Do Powiatowego Urzędu Pracy zgłaszają się osoby bezrobotne (mogące uzyskać status bezrobotnego), ale także pracownicy, którzy myślą o zmianie pracodawcy (mogą zarejestrować się jako poszukujący pracy). W obu przypadkach PUP udostępnia swoją bazę ogłoszeń, oferuje bezpłatne poradnictwo zawodowe. Osoby bez pracy – po spełnieniu ustawowych wymagań – otrzymają też wsparcie finansowe – zasiłek dla bezrobotnych, dodatek aktywizacyjny, stypendia szkoleniowe itd.

 

Rozglądając się za pracą w Pile, warto wybrać się do PUP. Najlepsze efekty przynosi jednak wielotorowe działanie. Straciłeś/ straciłaś pracę lub po prostu szukasz nowego zajęcia? Nie wahaj się zapytać znajomych, czy nie słyszeli o wakacie w dobrej firmie, wybierz się na targi pracy, sprawdzaj branżowe fora.

 

Największą bazę ogłoszeniową znajdziesz jednak na portalu rekrutacyjnym. Praca.pl udostępnia setki propozycji zatrudnienia z powiatu pilskiego i okolicy, ogłoszenia o pracę zdalną. Oferty możesz łatwo filtrować wg wybranych kryteriów, m.in. obszaru zawodowego albo stanowiska, lokalizacji, wymiaru pracy, rodzaju umowy itd.

 

Piła – firmy, rozwinięte branże

 

Jak zostało wspomniane na wstępie, filarem pilskiej gospodarki jest przemysł. Dobrze rozwijają się jednak również usługi i handel, budownictwo, a także takie branże jak IT, BPO/SSC czy transport i logistyka.

 

Wśród największych zakładów pracy w Pile i okolicy należy wyróżnić fabrykę sprzętu oświetleniowego z holenderskim kapitałem. Liczne miejsca pracy generują tutejsze drukarnie, palarnia kawy, zakład przetwórstwa ziemniaków.

 

W mieście działa 8805 podmiotów gospodarki narodowej (dane GUS, REGON, stan na koniec lipca 20221 r.). Struktura ich wielkości wygląda następująco:

  • 8474 podmiotów generuje do 9 miejsc pracy bądź nie zatrudnia pracowników,
  • 252 podmioty liczą między 10 a 49 pracujących,
  • 70 jednostek utrzymuje od 50 do 249 miejsc pracy,
  • w 8 podmiotach pracuje między 250 a 999 osób,
  • 1 podmiot generuje co najmniej 1000 miejsc pracy.

 

W mieście do sektora prywatnego należą 8433 podmioty, natomiast do publicznego – 289. Największy pracodawca w mieście i 4 z 8 podmiotów generujących od 250 do 999 miejsc pracy to jednostki budżetowe.

 

W przekroju branżowym tutejszych firm wyróżniają się takie sekcje PKD jak:

  • handel hurtowy i detaliczny, naprawa pojazdów samochodowych, włączając motocykle – 19,8% ogółu podmiotów w Pile,
  • działalność profesjonalna, naukowa i techniczna – 10,3%,
  • budownictwo – 10,1%,
  • transport i gospodarka magazynowa – 8,4%,
  • opieka medyczna i pomoc społeczna – 8,2%,
  • działalność związana z obsługą rynku nieruchomości – 7,7%,
  • pozostała działalność usługowa – 7,3%,
  • przetwórstwo przemysłowe – 6,2%.


Jak widać, w mieście działa wiele firm w różnorodnych branżach. Z pewnością więc osoby szukające tu pracy mają w czym wybierać. Warto też wiedzieć, kto ma największe szanse na pracę w Pile od zaraz.

 

Poszukując nowego pracodawcy, dobrze jest dokładnie poznać lokalny rynek pracy, sprawdzić średnie wynagrodzenia na danym stanowisku i właśnie ocenić zapotrzebowanie pracodawców. Listę poszukiwanych zawodów w każdym polskim powiecie i województwie znajdziemy w badaniu Barometr zawodów. To prognoza sytuacji na rynku pracy przygotowywana raz do roku na podstawie danych GUS i PUP. Zawiera ona wykaz zawodów deficytowych i nadwyżkowych. Na kogo zatem czekają w powiecie pilskim i Pile oferty pracy?

 

Lista profesji w deficycie zawiera aż 66 pozycji! Duża ich część związana jest z przetwórstwem przemysłowym w branżach motoryzacyjnej, metalowej, elektronicznej, poligraficznej i innych. Pracodawcy poszukują m.in. elektryków, elektromechaników i elektromonterów, krawców i pracowników produkcji odzieży, mechaników maszyn i urządzeń, a także pojazdów samochodowych, monterów instalacji budowlanych, konstrukcji metalowych, maszyn i urządzeń, pracowników fizycznych w produkcji i pracach prostych, pracowników poligraficznych czy pracowników przetwórstwa metali, projektantów wzornictwa przemysłowego i operatorów CAD.

 

Trudności z szybkim znalezieniem pracy nie powinni mieć też nauczyciele. W powiecie brakuje nauczycieli nauczania początkowego, praktycznej nauki zawodu, przedmiotów ogólnokształcących oraz przedmiotów zawodowych, a także nauczycieli szkół specjalnych i oddziałów integracyjnych. Zatrudnienie znajdą też asystenci w edukacji i opiekunki dziecięce.

 

Kolejny obszar z wieloma deficytami to usługi medyczne i opiekuńcze. Liczne oferty czekają na biologów, biotechnologów i diagnostów laboratoryjnych, farmaceutów, fizjoterapeutów i masażystów, lekarzy, operatorów aparatury medycznej, pielęgniarki i położne, opiekunów osoby starszej lub niepełnosprawnej, psychologów i psychoterapeutów oraz ratowników medycznych.


O pracę nietrudno także w budownictwie – tu również lista zawodów deficytowych jest długa. Znajdują się na niej betoniarze i zbrojarze, dekarze i blacharze budowlani, cieśle i stolarze budowlani, kierownicy budowy, inżynierowie budownictwa, murarze i tynkarze, operatorzy i mechanicy sprzętu do robót ziemnych, robotnicy budowlani.

 

Zatrudnienie czeka ponadto w IT, HR i finansach. Brakuje chętnych i wykwalifikowanych kandydatów do pracy jako administrator stron internetowych, projektant i administrator baz danych, programista, samodzielny księgowy, specjalista ds. zarządzania zasobami ludzkimi i rekrutacji, pracownik ds. rachunkowości i księgowości.

 

Praca od zaraz dostępna jest również w branży TSL – zwłaszcza dla kierowców, autobusów oraz samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych, kierowników ds. logistyki, magazynierów, operatorów urządzeń dźwigowo-transportowych, spedytorów i logistyków.

 

W dobrej sytuacji zawodowej są ponadto pracownicy branży spożywczo-gastronomicznej – cukiernicy, piekarze, kelnerzy i barmani oraz szefowie kuchni, kucharze i pomoce kuchenne – a także przedstawiciele innych obszarów zawodowych – fryzjerzy, kosmetyczki, pracownicy służb mundurowych, pracownicy socjalni, sprzedawcy i kasjerzy.

 

W powiecie wskazano natomiast tylko dwie grupy zawodowe z nadwyżką kandydatów. W trudnej sytuacji mogą więc być ekonomiści, filozofowie, historycy, politolodzy i kulturoznawcy.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 godz.
    ZADANIA: Współpraca z kierownikiem lub kierowniczką budowy oraz kierownikiem lub kierowniczką robót; Przygotowywanie dokumentów sprzedażowych; Prowadzenie korespondencji kontraktowej; Opracowywanie i zgłaszanie wniosków materiałowych; Archiwizacja dokumentacji technicznej, kontraktowej i...
  • kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 godz.
    ZADANIA: kierowanie, koordynowanie i nadzór prac na budowie w oparciu o wymagania kontraktu, dokumentację techniczną, budżet, harmonogram oraz zgodnie z wymaganiami BHP; analiza dokumentacji technicznej i monitoring kosztów budowy; nadzór i kontrola nad jakością i terminowością wykonywania...
  • Business Development Specialist (K/M)

    Topsil Global Sp. z o.o. Sp. k.   Skierniewice    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    3 godz.
    POSZUKUJEMY OSOBY która posiada doświadczenie w sprzedaży B2B i potrafi skutecznie budować oraz rozwijać relacje biznesowe. Szukamy osoby nastawionej na aktywne pozyskiwanie nowych klientów oraz identyfikowanie nowych możliwości sprzedażowych na rynku międzynarodowym i krajowym. Kluczowe...
  • Zastępca / Zastępczyni Dyrektora Liceum / Technikum ds. nadzoru pedagogicznego

    TEB Edukacja sp. z o.o.   Rybnik    praca stacjonarna
    dyrektor / dyrektorka  umowa o pracę  pełny etat
    3 godz.
    Zakres obowiązków przygotowanie, prowadzenie, kontrola i archiwizacja dokumentacji przebiegu nauczania zgodnie z przepisami prawa oświatowego, sprawowanie nadzoru nad prawidłowym realizowaniem procesu kształcenia ze szczególnym uwzględnieniem podstawy programowej i standardów egzaminów...
  • Kierowca kat. C+E do pracy na budowach

    Max Bau Sp. z o.o.   Niemcy   
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna / kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    5 godz.
    Opis stanowiska: Poszukujemy kierowców z prawem jazdy kat. C+E do pracy na budowach realizowanych na terenie Niemiec. Do obowiązków będzie należał transport materiałów budowlanych, maszyn i sprzętu pomiędzy budowami oraz praca na budowie i wsparcie prac logistycznych na miejscu realizacji...
  • Osoba do montażu systemów magazynowych "self storage"

    Steelart Sp. z o.o.   Norwegia   
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat   8 000 - 24 000 zł / mies. (w zal. od umowy)  Szukamy kilku pracowników
    6 godz.
    Wynagrodzenie w zależności od umowy: umowa o pracę : 8 000 – 20 000 zł brutto / mies. kontrakt B2B : 12 000 – 24 000 zł netto (+ VAT) Zakres obowiązków: montaż elektronicznych systemów zamknięć, montaż boksów magazynowych typu self-storage, odbiór i kontrola dostaw materiałów,...

Najnowsze artykuły

Latarnik – praca, obowiązki zawodowe, pensja

Latarnik – praca, obowiązki zawodowe, pensja

Mówi się, że to najbardziej samotny zawód świata, a oferty dotyczące pracy w latarniach na odludnych wysepkach oceanów rozbudzają wyobraźnię wielu osób. Kto nie chciałby czasem uciec od wszystkiego, zająć się prostą, ale niezwykle ważną pracą, zmierzyć z własnymi myślami i morzem? Brzmi romantycznie, a jak w rzeczywistości wygląda praca latarnika i czy w Polsce jest szansa, by ją dostać?

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Czego doświadcza pracoholik? – Chroniczny niepokój, gdy nie ma się nic do zrobienia, trudność z odpoczywaniem bez poczucia winy, myśli natrętnie wracające do zadań zawodowych w czasie wolnym, drażliwość, gdy praca jest ograniczona z zewnątrz – wymienia psychoterapeuta Jan Brzezicki z Kliniki PsychoMedic. W Światowy Dzień Pracoholików warto zadać sobie pytanie: czy nie pracuję za dużo?

Mechanik wojskowy – co robi, wymagania, rekrutacja, zarobki

Mechanik wojskowy – co robi, wymagania, rekrutacja, zarobki

Mechanik znajdzie pracę nie tylko w warsztacie samochodowym czy w fabryce. Polska armia regularnie zatrudnia mechaników do napraw i konserwacji pojazdów różnego typu, od samochodów osobowych i ciężarowych, po czołgi, łodzie i śmigłowce. Co więcej, żeby pracować dla wojska, nie musisz być żołnierzem, choć warto rozważyć taką opcję. Sprawdź wymagania do pracy jako mechanik wojskowy!

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Żeby w czasie wolnym móc całkowicie zapomnieć o obowiązkach zawodowych, a po powrocie nie przeżyć twardego lądowania – przed samym urlopem wykonaj kilka prostych czynności. Dzięki temu nie będziesz zastanawiać się, co się dzieje w firmie podczas Twojej nieobecności i unikniesz na wczasach telefonów od szefa. Sprawdź listę czynności do wykonania przed urlopem – nie jest taka długa!

Podstawy psychologii w negocjacjach

Podstawy psychologii w negocjacjach

Negocjator, który pierwszy wypowiada liczbę, ustawia grę na swoich warunkach – druga strona, nawet świadoma tego mechanizmu, licytuje dalej wokół tej liczby, nie od zera. To efekt zakotwiczenia, jeden z kluczowych mechanizmów psychologii negocjacji. Zrozumienie takich mechanizmów pozwala lepiej kontrolować rozmowy z kontrahentem. Oto jak wykorzystać psychologię w czasie rozmów biznesowych.

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

– Wielu managerów i właścicieli firm rano ma czas, by pomyśleć strategicznie. Poranne godziny, gdy nikt nie pisze, nie dzwoni, są idealne na planowanie i podejmowanie decyzji. Zetki nie mają jeszcze tylu zawodowych obowiązków, ale intuicyjnie robią coś bardzo mądrego, dbają o swój dobrostan zanim zacznie się presja dnia. To niezwykle zdrowe podejście – zauważa coach biznesu Wiktor Tokarski.

Najnowsze komunikaty

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport Praca.pl „AI. Wsparcie w pracy czy powód do rozpaczy?” pokazuje, że pracownicy są gotowi na technologiczną zmianę, ale firmy nie zawsze zapewniają im odpowiednie wsparcie. Ponad połowa badanych nie widzi konkretnych działań związanych z AI, a co trzeci odczuwa cyfrowe przeciążenie.

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.