Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Podmioty gospodarcze: rejestracja i upadłość w I kwartale 2020 roku – dane GUS

Podmioty gospodarcze: rejestracja i upadłość w I kwartale 2020 roku – dane GUS

 
Podmioty gospodarcze: rejestracja i upadłość w I kwartale 2020 roku – dane GUS

Główny Urząd Statystyczny podsumował właśnie pierwszy kwartał 2020 r. pod względem liczby zarejestrowanych firm. Ilu przedsiębiorców w efekcie pandemii i zastoju gospodarczego musiało ogłosić upadłość?

 

Rejestracja podmiotów gospodarczych w I kwartale 2020 roku – ile wyniosła?

 

Raport pt. Rejestracje i upadłości podmiotów gospodarczych w I kwartale 2020 roku dostępny jest już na stronie GUS-u. Jak informuje dokument:

W I kwartale 2020 roku odnotowano 84 099 rejestracji podmiotów gospodarczych tj. o 11,8% mniej niż w analogicznym okresie ub. roku [...].

 

Przypomnijmy, że w I kwartale 2019 r. rejestr podmiotów gospodarczych obejmował 95 300 firm.

 

Od początku bieżącego roku spadek liczby nowo zarejestrowanych podmiotów gospodarczych zanotowano we wszystkich analizowanych dziedzinach działalności. Największy spadek dotyczy:

  • transportu i gospodarki magazynowej (o 19,0%),
  • zakwaterowania i gastronomii (o 17,9%),
  • handlu, naprawy pojazdów (o 15,3%),
  • informacji i komunikacji (o 10,7%),
  • przemysłu (o 10,6%),
  • usług (o 10,6%),
  • budownictwa (o 9,1%).

 

GUS podaje również, że zmniejszenie liczby rejestracji dotyczyło wszystkich form prawnych poza spółkami z o.o., a także spółdzielniami. Ponadto 82,6% rejestracji podmiotów gospodarczych w Polsce zostało dokonanych przez osoby fizyczne, a spółki z ograniczoną odpowiedzialnością – 13,4%.

 

Upadłość podmiotów gospodarczych w I kwartale 2020 roku – dane

 

Jeśli chodzi o dane dotyczące zamykania firm, Główny Urząd Statystyczny podaje, że w I kwartale 2020 r. zanotowano 142 upadłości gospodarczych. Jest to o 8,4% mniej niż w I kwartale 2019 r.

 

Mniej upadłości w bieżącym roku wystąpiło w handlu i naprawie pojazdów (38 wobec 51),
przemyśle (33 wobec 41), budownictwie (20 wobec 24).

 

Z kolei więcej firm było zmuszonych zakończyć działalność w takich działach jak zakwaterowanie, gastronomia, usługi, transport i gospodarka magazynowa, a także informacja i komunikacja.

 

Jeśli chodzi o formę prawną spółek, które ogłosiły upadłość, to:

  • 56,3% – stanowiło spółki z o.o.,
  • 27,5% – to były osoby fizyczne prowadzące działalność,
  • 5,6% – obejmowało spółki komandytowe i komandytowo-akcyjne.

 

Twórcy raportu zauważają, że w porównaniu do ubiegłego roku, więcej upadłości dotyczyło osób fizycznych prowadzących działalność, spółek komandytowych i komandytowo-akcyjnych.

 

Powody spadku odsetek rejestracji i upadłości podmiotów gospodarczych

 

Ekonomiści zwracają uwagę na to, że ograniczenia wywołane pandemią spowodują trwający przez wiele miesięcy zastój gospodarczy – a to oznacza więcej upadłości, zwolnienia i rosnące bezrobocie. Niektóre osoby z pewnością będą zmuszone przekwalifikować się, poszukać źródła dochodu w innych działach gospodarki, zamknąć własną działalność czy może zapoznać się z zasadami franczyzy, by rozkręcić biznes pod szyldem większej, a więc lepiej ugruntowanej na rynku firmy. Wielu przedsiębiorców już na początku ograniczeń, przed możliwością skorzystania z ulg i dopłat Tarczy Antykryzysowej, było zmuszonych zakończyć działalność i dokonać cięć kadrowych.

 

Jak głęboki czeka nas kryzys? Tak zwane szybkie szacunki dynamiki gospodarki dokonane przez GUS dla I kwartału 2020 r. są mimo wszystko bardziej optymistyczne, niż zakładał rząd. Jak podaje Urząd, w porównaniu z czwartym kwartałem 2019 r. PKB naszego kraju spadło o 0,5%. Jednocześnie jest to wzrost o 1,9% w zestawieniu z I kwartałem 2019 r.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Specjalistka / Specjalista ds. Cyberbezpieczeństwa

    Szpital Specjalistyczny im. Św. Rodziny SP ZOZ   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    5 godz.
    Zakres obowiązków: bieżące monitorowanie bezpieczeństwa sieci, systemów, aplikacji oraz usług IT w celu wykrywania zagrożeń, podatności i nieprawidłowości; konfigurowanie, utrzymywanie i optymalizacja systemów zabezpieczeń, w tym firewalli, systemów antywirusowych/EDR, IDS/IPS;...
  • Inżynier ds. Przygotowania Produkcji (M/K)

    GRUPA KDM Sp. z o.o.   Czernica (pow. wrocławski, gm. Czernica), koło Wrocławia    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka junior / mid / senior  pełny etat
    7 godz.
    Twój zakres obowiązków Wsparcie procesu przygotowania i realizacji kontraktów budowlanych poprzez analizę dokumentacji projektowej, przygotowywanie przedmiarów robót, zestawień oraz analiz. Przygotowywanie zapytań ofertowych oraz analizy ofert dostawców i podwykonawców. Współpraca z...
  • Kierownik Techniczny (M/K)

    GRUPA KDM Sp. z o.o.   Warszawa, ul. Połczyńska 53    praca stacjonarna
    kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat
    7 godz.
    Twoje zadania Ścisła współpraca z Dyrektorem Technicznym w zakresie nadzoru nad realizowanymi inwestycjami. Prowadzenie kontroli operacyjnej i technicznej realizowanych budów. Współpraca z Działem Przygotowania Produkcji w zakresie zakupów i negocjacji z dostawcami oraz podwykonawcami....
  • GRUPA KDM Sp. z o.o.
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę  pełny etat
    7 godz.
    Twój zakres obowiązków: Wykonywanie przeglądów, konserwacji i napraw urządzeń HVAC (wentylacja, klimatyzacja), Diagnozowanie usterek i awarii oraz ich skuteczne usuwanie, Montaż i uruchomienie nowych instalacji HVAC.
  • GRUPA KDM Sp. z o.o.
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę  pełny etat
    7 godz.
    Twój zakres obowiązków: Realizacja obsługi technicznej urządzeń systemów instalacji HVAC (m.in. konserwacja, przeglądy, naprawy), Diagnozowanie awarii, usuwanie usterek, Montaż i uruchomienie nowych instalacji HVAC.
  • Kierowca (K/M) ciężarówki w transporcie dalekobieżnym

    Wiedmann & Winz GmbH   Niemcy, Geislingen a.d. Steige   
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy 5 pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    9 godz.
    Opis stanowiska: Transport towarów i ładunków w ruchu dalekobieżnym; Zapewnienie terminowej dostawy i odbioru; Odpowiedzialne obchodzenie się z pojazdem i ładunkiem; Kontrola i przestrzeganie przepisów prawnych oraz standardów jakości; Ostrożne obchodzenie się z nowoczesnymi pojazdami ciężarowymi;

Najnowsze artykuły

Latarnik – praca, obowiązki zawodowe, pensja

Latarnik – praca, obowiązki zawodowe, pensja

Mówi się, że to najbardziej samotny zawód świata, a oferty dotyczące pracy w latarniach na odludnych wysepkach oceanów rozbudzają wyobraźnię wielu osób. Kto nie chciałby czasem uciec od wszystkiego, zająć się prostą, ale niezwykle ważną pracą, zmierzyć z własnymi myślami i morzem? Brzmi romantycznie, a jak w rzeczywistości wygląda praca latarnika i czy w Polsce jest szansa, by ją dostać?

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Czego doświadcza pracoholik? – Chroniczny niepokój, gdy nie ma się nic do zrobienia, trudność z odpoczywaniem bez poczucia winy, myśli natrętnie wracające do zadań zawodowych w czasie wolnym, drażliwość, gdy praca jest ograniczona z zewnątrz – wymienia psychoterapeuta Jan Brzezicki z Kliniki PsychoMedic. W Światowy Dzień Pracoholików warto zadać sobie pytanie: czy nie pracuję za dużo?

Mechanik wojskowy – co robi, wymagania, rekrutacja, zarobki

Mechanik wojskowy – co robi, wymagania, rekrutacja, zarobki

Mechanik znajdzie pracę nie tylko w warsztacie samochodowym czy w fabryce. Polska armia regularnie zatrudnia mechaników do napraw i konserwacji pojazdów różnego typu, od samochodów osobowych i ciężarowych, po czołgi, łodzie i śmigłowce. Co więcej, żeby pracować dla wojska, nie musisz być żołnierzem, choć warto rozważyć taką opcję. Sprawdź wymagania do pracy jako mechanik wojskowy!

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Żeby w czasie wolnym móc całkowicie zapomnieć o obowiązkach zawodowych, a po powrocie nie przeżyć twardego lądowania – przed samym urlopem wykonaj kilka prostych czynności. Dzięki temu nie będziesz zastanawiać się, co się dzieje w firmie podczas Twojej nieobecności i unikniesz na wczasach telefonów od szefa. Sprawdź listę czynności do wykonania przed urlopem – nie jest taka długa!

Podstawy psychologii w negocjacjach

Podstawy psychologii w negocjacjach

Negocjator, który pierwszy wypowiada liczbę, ustawia grę na swoich warunkach – druga strona, nawet świadoma tego mechanizmu, licytuje dalej wokół tej liczby, nie od zera. To efekt zakotwiczenia, jeden z kluczowych mechanizmów psychologii negocjacji. Zrozumienie takich mechanizmów pozwala lepiej kontrolować rozmowy z kontrahentem. Oto jak wykorzystać psychologię w czasie rozmów biznesowych.

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

– Wielu managerów i właścicieli firm rano ma czas, by pomyśleć strategicznie. Poranne godziny, gdy nikt nie pisze, nie dzwoni, są idealne na planowanie i podejmowanie decyzji. Zetki nie mają jeszcze tylu zawodowych obowiązków, ale intuicyjnie robią coś bardzo mądrego, dbają o swój dobrostan zanim zacznie się presja dnia. To niezwykle zdrowe podejście – zauważa coach biznesu Wiktor Tokarski.

Najnowsze komunikaty

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport Praca.pl „AI. Wsparcie w pracy czy powód do rozpaczy?” pokazuje, że pracownicy są gotowi na technologiczną zmianę, ale firmy nie zawsze zapewniają im odpowiednie wsparcie. Ponad połowa badanych nie widzi konkretnych działań związanych z AI, a co trzeci odczuwa cyfrowe przeciążenie.

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.