Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Podmioty gospodarcze: rejestracja i upadłość w I kwartale 2020 roku – dane GUS

Podmioty gospodarcze: rejestracja i upadłość w I kwartale 2020 roku – dane GUS

 
Podmioty gospodarcze: rejestracja i upadłość w I kwartale 2020 roku – dane GUS

Główny Urząd Statystyczny podsumował właśnie pierwszy kwartał 2020 r. pod względem liczby zarejestrowanych firm. Ilu przedsiębiorców w efekcie pandemii i zastoju gospodarczego musiało ogłosić upadłość?

 

Rejestracja podmiotów gospodarczych w I kwartale 2020 roku – ile wyniosła?

 

Raport pt. Rejestracje i upadłości podmiotów gospodarczych w I kwartale 2020 roku dostępny jest już na stronie GUS-u. Jak informuje dokument:

W I kwartale 2020 roku odnotowano 84 099 rejestracji podmiotów gospodarczych tj. o 11,8% mniej niż w analogicznym okresie ub. roku [...].

 

Przypomnijmy, że w I kwartale 2019 r. rejestr podmiotów gospodarczych obejmował 95 300 firm.

 

Od początku bieżącego roku spadek liczby nowo zarejestrowanych podmiotów gospodarczych zanotowano we wszystkich analizowanych dziedzinach działalności. Największy spadek dotyczy:

  • transportu i gospodarki magazynowej (o 19,0%),
  • zakwaterowania i gastronomii (o 17,9%),
  • handlu, naprawy pojazdów (o 15,3%),
  • informacji i komunikacji (o 10,7%),
  • przemysłu (o 10,6%),
  • usług (o 10,6%),
  • budownictwa (o 9,1%).

 

GUS podaje również, że zmniejszenie liczby rejestracji dotyczyło wszystkich form prawnych poza spółkami z o.o., a także spółdzielniami. Ponadto 82,6% rejestracji podmiotów gospodarczych w Polsce zostało dokonanych przez osoby fizyczne, a spółki z ograniczoną odpowiedzialnością – 13,4%.

 

Upadłość podmiotów gospodarczych w I kwartale 2020 roku – dane

 

Jeśli chodzi o dane dotyczące zamykania firm, Główny Urząd Statystyczny podaje, że w I kwartale 2020 r. zanotowano 142 upadłości gospodarczych. Jest to o 8,4% mniej niż w I kwartale 2019 r.

 

Mniej upadłości w bieżącym roku wystąpiło w handlu i naprawie pojazdów (38 wobec 51),
przemyśle (33 wobec 41), budownictwie (20 wobec 24).

 

Z kolei więcej firm było zmuszonych zakończyć działalność w takich działach jak zakwaterowanie, gastronomia, usługi, transport i gospodarka magazynowa, a także informacja i komunikacja.

 

Jeśli chodzi o formę prawną spółek, które ogłosiły upadłość, to:

  • 56,3% – stanowiło spółki z o.o.,
  • 27,5% – to były osoby fizyczne prowadzące działalność,
  • 5,6% – obejmowało spółki komandytowe i komandytowo-akcyjne.

 

Twórcy raportu zauważają, że w porównaniu do ubiegłego roku, więcej upadłości dotyczyło osób fizycznych prowadzących działalność, spółek komandytowych i komandytowo-akcyjnych.

 

Powody spadku odsetek rejestracji i upadłości podmiotów gospodarczych

 

Ekonomiści zwracają uwagę na to, że ograniczenia wywołane pandemią spowodują trwający przez wiele miesięcy zastój gospodarczy – a to oznacza więcej upadłości, zwolnienia i rosnące bezrobocie. Niektóre osoby z pewnością będą zmuszone przekwalifikować się, poszukać źródła dochodu w innych działach gospodarki, zamknąć własną działalność czy może zapoznać się z zasadami franczyzy, by rozkręcić biznes pod szyldem większej, a więc lepiej ugruntowanej na rynku firmy. Wielu przedsiębiorców już na początku ograniczeń, przed możliwością skorzystania z ulg i dopłat Tarczy Antykryzysowej, było zmuszonych zakończyć działalność i dokonać cięć kadrowych.

 

Jak głęboki czeka nas kryzys? Tak zwane szybkie szacunki dynamiki gospodarki dokonane przez GUS dla I kwartału 2020 r. są mimo wszystko bardziej optymistyczne, niż zakładał rząd. Jak podaje Urząd, w porównaniu z czwartym kwartałem 2019 r. PKB naszego kraju spadło o 0,5%. Jednocześnie jest to wzrost o 1,9% w zestawieniu z I kwartałem 2019 r.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Dyrektor ds. Sprzedaży i Realizacji Kontraktów

    Przedsiębiorstwo Budownictwa Wodnego w Warszawie S.A. Warszawa, ul. Bonifraterska 17

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Dyrektor / dyrektorka
    • Pełny etat

    Zakres odpowiedzialności: Efektywność ekonomiczna i finansowa sprzedaży zgodnie z krótko i długookresowymi planami finansowymi, efektywne zarządzanie „łańcuchem produktowym” (od pozyskania projektu do jego terminowej realizacji i rozliczenia), efektywne zarządzanie zabezpieczeniami...

  • Kierownik Robót Hydrotechnicznych

    Przedsiębiorstwo Budownictwa Wodnego w Warszawie S.A. Płock

    • Mobilna
    • Umowa o pracę
    • Kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka
    • Pełny etat

    Zadania: zarządzanie budowami od strony technicznej i ekonomicznej; organizacja pracy zespołów oraz pracy maszyn; analiza dokumentacji technicznej; planowanie robót zgodnie z harmonogramem budowy; monitorowanie zaawansowania robót i raportowanie do przełożonych; koordynowanie pracy...

  • Inżynier / Majster Robót Hydrotechnicznych

    Przedsiębiorstwo Budownictwa Wodnego w Warszawie S.A. Płock

    • Mobilna
    • Umowa o pracę
    • Specjalista / specjalistka (mid)
    • Pełny etat

    Zadania: bezpośredni nadzór budowami od strony technicznej; współpraca z kierownikiem robót; praca z dokumentacją techniczną; bieżąca organizacja pracy zespołów oraz pracy maszyn; realizacja robót zgodnie z harmonogramem budowy; monitorowanie zaawansowania robót; koordynowanie pracy...

  • Inżynier Energetyki / Ciepłownictwa - Kogeneracja (K/M)

    Tobea Sp. z o.o. Mińsk Mazowiecki

    • 10 000 - 14 000 zł brutto/mies.
    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Specjalista / specjalistka (mid) / starszy specjalista / starsza specjalistka (senior) / ekspert / ekspertka
    • Pełny etat
    • Rekrutacja online

    Twój zakres obowiązków wykonywanie bilansów cieplnych i masowych oraz podstawowych obliczeń hydraulicznych, dobór wymienników, pomp, armatury i układów odzysku ciepła, analiza dokumentacji technicznej, PFU i zapytań ofertowych, weryfikacja danych i obliczeń otrzymanych od klientów oraz...

  • Przedstawiciel handlowy (K/M)

    Tobea Sp. z o.o. Białystok

    • 8 000 - 10 000 zł netto (+VAT)/mies.
    • Zdalna
    • Kontrakt B2B
    • Specjalista / specjalistka (mid) / starszy specjalista / starsza specjalistka (senior)
    • Rekrutacja online

    Zadania na stanowisku: wdrożenie produktowe w biurze firmy w Białymstoku (około tygodnia), stworzenie bazy prospektów w branży oświetleniowej (hurtownie), medycznej (szpitale, przychodnie),innych, aktywne nawiązywanie kontaktu z potencjalnymi klientami, min. poprzez maile, zimne telefony,...

  • Operator maszyn i urządzeń produkcyjnych – wsparcie techniczne SMT/CBA (K/M)

    Aptiv Gdańsk

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna
    • Pełny etat

    Twoja rola: Będziesz odpowiadać za wsparcie techniczne w obszarze SMT/CBA tak, aby zrealizować zakładowe cele dot. produkcji i jakości. Twoje obowiązki będą obejmować m.in.: wymianę materiałów eksploatacyjnych, konserwację i przygotowanie stanowisk do pracy; po przeszkoleniu - wsparcie...

Najnowsze artykuły

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Przed nami pierwsze listopadowe święta – Wszystkich Świętych i Zaduszki, a wkrótce po nich Święto Niepodległości. W jakie dni tygodnia wypadają i które z nich są ustawowo wolne od pracy? Sprawdź także kompletny wykaz dni wolnych od pracy 2026, zasady „oddawania" innego dnia wolnego za święto wypadające w weekend, a także daty ostatnich długich weekendów w 2026 roku.

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

– Wielu managerów i właścicieli firm rano ma czas, by pomyśleć strategicznie. Poranne godziny, gdy nikt nie pisze, nie dzwoni, są idealne na planowanie i podejmowanie decyzji. Zetki nie mają jeszcze tylu zawodowych obowiązków, ale intuicyjnie robią coś bardzo mądrego, dbają o swój dobrostan zanim zacznie się presja dnia. To niezwykle zdrowe podejście – zauważa coach biznesu Wiktor Tokarski.

„Sztuczna inteligencja wywróciła pracę programistów do góry nogami

„Sztuczna inteligencja wywróciła pracę programistów do góry nogami". Co warto wiedzieć, wchodząc do branży IT

– Według przepisów prawa autorskiego czy majątkowego to wciąż programista bierze odpowiedzialność za to, co wygeneruje AI – a może na przykład stworzyć skrypt wykradający dane użytkowników! – zauważa Radosław Wojtysiak. Z okazji Dnia Programisty 2026 rozmawiamy z doświadczonym programistą o przyszłości branży oraz o tym, czy osoby bez studiów IT mają dziś szansę na znalezienie pracy.

Podanie o zmianę stanowiska pracy – jak napisać, argumenty, wzór

Podanie o zmianę stanowiska pracy – jak napisać, argumenty, wzór

Ukończyłeś ciekawy kurs z nowych technologii, zdobyłeś certyfikat, nabyłeś nowe umiejętności, a może z uwagi na sytuację rodzinną chcesz pracować w innych godzinach albo bliżej domu? Każdy pracownik ma prawo złożyć podanie o zmianę stanowiska pracy. Sprawdź, jak je uzasadnić, by wykazać pracodawcy, że zmiana będzie korzystna również dla firmy. Zobacz również wzór takiego podania.

Specjalista SEO – kim jest? Jak nim zostać? Czym się zajmuje?

Specjalista SEO – kim jest? Jak nim zostać? Czym się zajmuje?

Słysząc o zawodzie specjalisty SEO, wiele osób zastanawia się, co tak naprawdę kryje się za tym stanowiskiem. Co ciekawe, często nawet samemu zainteresowanemu trudno w prostych słowach wyjaśnić, czym się na co dzień zajmuje, gdyż zakres obowiązków związanych z SEO jest szeroki, a w samym zawodzie są różne specjalizacje. Oto co możesz robić jako specjalista SEO i jak wejść do tego zawodu.

Zły dzień w pracy – jak wpływa na wydajność, jak przetrwać?

Zły dzień w pracy – jak wpływa na wydajność, jak przetrwać?

Zły dzień w pracy może przytrafić się każdemu. Warto jednak zauważyć, co za nim stoi: chwilowe napięcie, przeciążenie czy warunki, które od dawna odbierają siły. Od tego zależy, jakiej pomocy potrzebujesz – tłumaczy psycholog Patryk Żmudziak. W Dzień Odpoczynku dla Zszarganych Nerwów psycholog radzi, co można zrobić od razu, by poczuć się lepiej i złagodzić objawy stresu.

Najnowsze komunikaty

Jawność wynagrodzeń. Widełki w ogłoszeniach? Tak. Własna pensja? Niekoniecznie.

Jawność wynagrodzeń. Widełki w ogłoszeniach? Tak. Własna pensja? Niekoniecznie.

Polacy popierają większą przejrzystość wynagrodzeń, stawiając jednak granicę przy własnej pensji. 90% pracowników popiera podawanie widełek w ofertach rekrutacyjnych, ale tylko 39% czułoby się komfortowo z ujawnieniem własnego wynagrodzenia. 

Praca. I kropka. Praca.pl w nowej odsłonie z interaktywnym Matchmakerem

Praca. I kropka. Praca.pl w nowej odsłonie z interaktywnym Matchmakerem

Praca.pl prezentuje nową odsłonę pod hasłem: Praca. I kropka. Zmianie identyfikacji wizualnej towarzyszą nowe rozwiązania dla kandydatów. Najważniejszym z nich jest Matchmaker Praca.pl – interaktywna kula 3D, która pozwala szukać pracy na cztery sposoby. To pierwsze takie rozwiązanie wśród polskich job boardów!

Ageizm i adultyzm w pracy. Kogo wiek ogranicza najbardziej?

Ageizm i adultyzm w pracy. Kogo wiek ogranicza najbardziej?

Wiek nadal wpływa na to, czyj głos jest traktowany poważnie, komu daje się szansę na rozwój i jak oceniany jest potencjał pracownika. Najnowszy raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że presja wieku nie dotyczy wyłącznie osób starszych -  jest szczególnie widoczna na obu krańcach kariery.

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.