Polski Ład – podatki, emerytury czy zmiany w naliczaniu wynagrodzeń budzą dziś wiele pytań. Kto zyska, a kto straci, gdy nowe zasady wejdą w życie? Sprawdźmy, jak wygląda sytuacja pracowników etatowych o różnym poziomie zarobków.
Nowy Ład – założenia, od kiedy?
Nowy Polski Ład to duża reforma gospodarczo-społeczna, której koszt, zgodnie z zapowiedziami rządu, wyniesie 651,6 mln zł (przy uwzględnieniu wzrostu inwestycji prywatnych). Proponowane zmiany będą realizowane od 2021 do 2030 r. w 10 filarach. Są to: Plan na zdrowie, Uczciwa praca – godna płaca, Dekada rozwoju, Rodzina i dom w centrum życia, Polska – nasza ziemia, Przyjazna szkoła i kultura na nowy wiek, Dobry klimat dla firm, Czysta energia – czyste powietrze, Złota jesień życia. Już od 1 stycznia 2022 r. wejdą w życie zmiany podatkowe, mające wpływ na wysokość wynagrodzenia pracowników.
Nowy Ład – jak będzie wyliczana pensja?
Na wysokość wynagrodzeń po wprowadzeniu Polskiego Ładu wpłynie:
- podniesienie progu podatkowego – z 85 528 zł do 120 000 zł,
- wzrost kwoty wolnej od podatku – z 8000 do 30 000 zł,
- ulga dla klasy średniej – dla osób o zarobkach od 5701 zł – 11 141 zł brutto miesięcznie,
- brak możliwości odliczenia od podatku części składki zdrowotnej – 7,75% z 9%.
Nowy Ład a wysokość wynagrodzenia
Aby sprawdzić, ile konkretnie będzie wynosić nasza pensja po wprowadzeniu zmian, wystarczy skorzystać z narzędzia udostępnionego na Portalu Podatkowym Ministerstwa Finansów: Polski Ład – kalkulator wynagrodzeń.
Do obliczenia wysokości wynagrodzenia na rękę wystarczy podać miesięczną pensję brutto, zaznaczyć, czy pracuje się w miejscu zamieszkania oraz czy uczestniczy się w Pracowniczych Planach Kapitałowych. Kalkulator liczy, ile wyniesie wynagrodzenie po zmianach podatkowych, a także ile się na nich zyskuje bądź traci miesięcznie. Można także do pensji dodać świadczenia społeczne – z 500+ i rodzinnego kapitału opiekuńczego.
Przykładowo – osoba, która nie uczestniczy w PPK, pracuje w miejscu zamieszkania i zarobi 3010 zł, a więc minimalne wynagrodzenie brutto od stycznia 2022 r., otrzyma na rękę 2363,56 zł. Zysk po zmianach wyniesie 154 zł miesięcznie netto. Pracownik otrzymujący 5917,15 zł brutto, czyli przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw z października 2021 r. na Polskim Ładzie nie zyska ani nie straci – jego pensja netto wyniesie 4260,38 zł, jak dotychczas.
Dzięki uldze dla klasy średniej reforma będzie neutralna dla osób zarabiających od 5701 zł do 11 141 zł brutto. Natomiast osoby otrzymujące powyżej 13 tys. zł na zmianach stracą. Przykładowo zarobki w wysokości 14 tys. zł brutto zmniejsza się o 87,66 zł miesięcznie.
