Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Pomoc drogowa – jak założyć własną działalność?

Pomoc drogowa – jak założyć własną działalność?

 
Pomoc drogowa – jak założyć własną działalność?

Spis treści

Pomoc drogowa to wybawienie dla kierowców w opałach. Zjawia się w trudnych, podbramkowych sytuacjach, kiedy kierowcy i pasażerowie zwykle znajdują się pod wpływem silnego stresu. Czym się zajmuje pomoc drogowa? Holowanie i przewożenie uszkodzonych aut to jej główne zadanie, choć nie jedyne. Laweta stawia się na miejscu zdarzenia drogowego (wypadku, kolizji, usterki) i transportuje niesprawne auto w wyznaczone miejsce, najczęściej do mechanika samochodowego. W ramach działalności dodatkowej możliwe jest też transportowanie różnego rodzaju towarów. Firmę świadczącą usługi lawetą nietrudno założyć. Zatem jak zrealizować taki pomysł na własny biznes?

 

Pomoc drogowa jakie pozwolenia?

 

Na wstępie należy zaznaczyć, że działalność ta nie jest regulowana prawnie. Żeby założyć firmę transportową świadczącą usługę pomocy drogowej w Polsce, wystarczy prawo jazdy właściwej kategorii (lub zatrudnienie kierowcy lawety, mającego takie prawo jazdy). Co do zasady nie jest potrzebne żadne dodatkowe zezwolenie czy licencja.

 

Jak założyć firmę pomoc drogowa? 

 

Niezbędne jest oczywiście zarejestrowanie firmy zgodnie z ogólnymi procedurami – wybór rodzaju działalności, sposobu opodatkowania itp. Pomoc drogowa może być wykonywana w ramach jednoosobowej działalności gospodarczej albo w ramach działalności spółki cywilnej, jawnej, komandytowej, komandytowo-akcyjnej, akcyjnej lub z ograniczoną odpowiedzialnością. Nie może być to spółka partnerska. 

 

Podczas rejestracji biznesu niezbędne jest wskazanie właściwego kodu (lub kilku kodów) PKD. W tym wypadku podstawowy kod to:

 

  • 52.21.Z – Działalność usługowa wspomagająca transport lądowy. 

 

Pomoc drogowa: jak zacząć?

 

Rozpoczęcie działalności warto zacząć od zakupu odpowiedniego samochodu dla pomocy drogowej, lawety – trwałego i oczywiście niezawodnego. Zakup auta to bez wątpienia największy wydatek, niemniej w biznesplanie trzeba uwzględnić także między innymi koszty ubezpieczenia, dostosowania samochodu na potrzeby firmy, jego konserwacji, a także wydatki na wypromowanie działalności. 

 

Jak reklamować pomoc drogową? Kwestią podstawową jest dobra strona internetowa ze zdjęciem auta, danymi kontaktowymi i opisem usługi. Dobrze widoczny musi być w szczególności numer telefonu! Firmę warto promować także w mediach społecznościowych. Nie zaszkodzą również tradycyjne formy reklamy, np. ulotki czy plakaty z dobrze widocznym numerem kontaktowym.

 

Czy pomoc drogowa jest pojazdem uprzywilejowanym? 

 

Auto pomocy drogowej nie jest pojazdem uprzywilejowanym na drodze. Nie może zatem wymuszać pierwszeństwa, omijać sygnalizacji czy wymagać od innych kierowców usunięcia się z drogi. Auto pomocy drogowej ma jednak pewne szczególne przywileje, np. do zatrzymania się na pasie ruchu. 

 

Trzeba pamiętać, że pojazd do świadczenia usług pomocy drogowej musi być odpowiednio oznakowany. Kabina powinna mieć kolor żółty lub biały z żółtym pasem. Samochód powinien mieć także żółty sygnał błyskowy zwiększający widoczność na drodze. 

 

Ile zarabia pomoc drogowa? 

 

Kosztjednorazowego załadunku, przejazdu i rozładunku samochodu osobowego z uszkodzonym układem jezdnym/ kierowniczym, w zależności od okoliczności, wynosi kilkaset złotych. W ustaleniu ceny bierze się między innymi pod uwagę to, czy usługa będzie wykonana na terenie wskazanej miejscowości czy poza nią.

 

Nie jest to jednak zysk na czysto. Należy pamiętać, że przedsiębiorca prowadzący firmę – pomoc drogowa, ma sporo wydatków stałych – związanych z zakupem paliwa, utrzymaniem samochodu czy ewentualnym zatrudnieniem kierowców.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Bank Pocztowy S.A.
    menedżer  umowa o pracę  pełny etat
    7 godz.
    Twój zakres obowiązków pozyskiwanie Klientów rozliczeniowych i kredytowych z segmentu Mieszkalnictwa (Wspólnoty i Spółdzielnie Mieszkaniowe) zarządzanie relacjami biznesowymi z dotychczasowymi i potencjalnymi Klientami oraz partnerami biznesowymi; zapewnienie najwyższej jakości doradztwa i...
  • REMONDIS Sp. z o.o. Dział Odpadów Specjalnych
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 godz.
    Twój dzień pracy będzie składał się z: pozyskiwania nowych klientów oraz utrzymywania obecnych kontraktów, opracowania ofert handlowych oraz analizy opłacalności oferowanych usług, negocjowania umów handlowych, budowania relacji biznesowych z kontrahentami, nadzoru nad realizacją umów...
  • Specjalista / Specjalistka ds. obsługi klienta

    REMONDIS Sp. z o.o. Dział Odpadów Specjalnych   Opole    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 godz.
    Twój dzień pracy będzie składał się z: nawiązywania kontaktów handlowych; sporządzania ofert, umów i aneksów; udziału w przetargach; prac administracyjnych związanych z obsługą klientów spółki; utrzymywania stałego kontaktu z obecnymi jak również potencjalnymi klientami...
  • PORR S.A.
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 godz.
    Twoje zadanie: Prace przy wykonywaniu robót drogowych (nawierzchnie bitumiczne) Dbanie o powierzony sprzęt; Inne prace zlecone przez przełożonego;
  • Operator Sprzętu (koparka dwudrogowa)

    PORR S.A.   Wągrowiec    praca mobilna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 godz.
    Zadania: Praca w brygadzie sił własnych PORR S.A. w ramach realizowanych zadań modernizacji infrastruktury kolejowej oraz prac utrzymaniowych. Obsługa koparki dwudrogowej podczas robót budowlanych. Obsługa sprzętu w warunkach ograniczonego ruchu. Wykonywanie prac ziemnych, przygotowawczych i...
  • PORR S.A.
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 godz.
    Twoje zadanie: Prace przy wykonywaniu robót drogowych. Dbanie o powierzony sprzęt. Rozładunki palet z materiałami. Obsługa wielozadaniowego nośnika osprzętu. Inne prace zlecone przez przełożonego.

Najnowsze artykuły

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

– Introwersja to nie lęk i wycofanie czy brak pewności siebie, również nie brak kompetencji – podkreśla psycholog Joanna Marszalska. –  Introwertyk dużo myśli, ale nielicznymi rzeczami się dzieli. To znaczy, że w pracy jest dużym zasobem, jednak często niezauważonym – dodaje psycholog Angelika Szymanek. Specjalistki wyjaśniają, co pomaga, a co przeszkadza w pracy introwertykom.

Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom

Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom

Przed nami imprezy firmowe, upominki dla pracowników, ale też składanie sobie nawzajem życzeń na święta i Nowy Rok. I tu pojawia się mały problem: dla wielu osób składanie życzeń szefowi, kolegom czy klientom jest dość stresujące. Co powiedzieć, żeby nie popełnić gafy i szczerze przekazać swoje dobre intencje? Podpowiadamy, jakie życzenia będą właściwe, a jakiego doboru słów lepiej unikać.

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

– Mimo że można spotkać się z mitami o „bezdomniakach" jako zwierzętach gorszych od kupionych, na szczęście postępuje zmiana w sposobie postrzegania zwierząt schroniskowych. Coraz więcej osób dostrzega ich piękne, dobre cechy – mówi Iwona Duda, prezeska Fundacji Sarigato prowadzącej projekt Karmimy Psiaki. Jak zrobić zwierzakom ze schronisk wspaniały prezent na Święta?

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Okresowa ocena pracownika to jedno z głównych narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi. Może być ona przeprowadzona na kilka sposobów. Wyjaśniamy, czym różnią się od siebie typy ocen 90 stopni, 180 stopni, 270 stopni i 360 stopni, jakie najlepiej przyjąć kryteria oceny, a także kto powinien dokonywać ewaluacji pracowników w firmie i kiedy najlepiej to zrobić.

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Gwiazdka zbliża się wielkimi krokami: najwyższy czas, by pomyśleć o urlopach w okilicy świąt i na początku stycznia – tym bardziej, że w tym roku dni wolne od pracy układają się wyjątkowo korzystnie i chętnych do skorzystania z przedłużonego urlopu będzie wielu. Co więcej, w 2025 roku Wigilia po raz pierwszy będzie całkowicie wolna od pracy. Jak to zmienia grafik pracy i wynagrodzenie?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.