Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Pomysł na biznes – hurtownia farmaceutyczna

Pomysł na biznes – hurtownia farmaceutyczna

 
Pomysł na biznes – hurtownia farmaceutyczna

Farmaceutyka – przyszłościowy biznes?

 

Mówi się, iż nikt na zdrowiu nie oszczędza. Nic więc dziwnego, że farmaceutyka jest branżą przyszłościową, a państwo inwestuje zarówno w produkcję leków, jak i ich dystrybucję. Nowoczesne technologie pozwalają wymyślać coraz skuteczniejsze leki, jednocześnie nadal brakuje odpowiednich środków – i prewencyjnych, i tych, które mogłyby wyeliminować niepokojące nas choroby.

 

Dystrybucja wyrobów farmaceutycznych może więc być bardzo przyszłościową inwestycją, odpowiadającą na nieustanny popyt społeczeństwa na środki lecznicze.

 

Hurtownia z lekami: konkurencja, perspektywy

 

W publikacji Najwyższej Izby Kontroli z dn. 9 stycznia 2019 r. dowiadujemy się, że: „rynek farmaceutyczny w Polsce notuje w ostatniej dekadzie stały wzrost i przedstawia obecnie wartość odpowiadającą około 1 proc. PKB, co czyni go największym rynkiem w Europie Środkowej i szóstym co do wielkości w Unii Europejskiej. Całkowita wartość krajowego rynku farmaceutycznego (apteczny, szpitalny oraz sprzedaże wysyłkowe e-aptek) wynosiła w: 2017 r. - 33,3 mld zł, w 2016 r. - 31,7 mld zł, 2015 r. - 29,8 mld zł”.

 

Jednak na rynku nie jest łatwo się wybić. W publikacji sygnowanej przez Ministerstwo Zdrowia „Polityka lekowa państwa 2018-2022” możemy znaleźć informację, iż na stan 14.02.2018 w Polsce funkcjonowało 539 hurtowni farmaceutycznych, ale to 10 największych przedsiębiorstw skupiało ok. 90% obrotów całego rynku.

 

Mimo więc dobrej kondycji całej branży farmaceutycznej, nowo otwarta hurtownia farmaceutyczna musi liczyć się z silną konkurencją na rynku.

 

Jak otworzyć hurtownię farmaceutyczną?

 

Prawo farmaceutyczne jasno mówi, iż obrót hurtowy produktów leczniczych mogą prowadzić wyłącznie hurtownie farmaceutyczne. Myśląc, jak otworzyć własny biznes właśnie w branży obrotu lekami, należy bardzo dobrze zapoznać się z tym dokumentem.

 

Warto zaznaczyć, że w takim przedsiębiorstwie, mogą znajdować się także inne produkty np. środki higieniczne, przedmioty pielęgnacji niemowląt i chorych (listę zawiera art. 72. ust. 5 Ustawy Prawo farmaceutyczne).

 

Istnieje szereg wymogów, które powinny spełnić osoby chcące założyć hurtownię farmaceutyczną. Przede wszystkim należy uzyskać zezwolenie Głównego Inspektora Farmaceutycznego. Jeżeli zamierzamy prowadzić obrót hurtowy środkami odurzającymi, substancjami psychotropowymi i prekursorami kategorii 1, wymagane będą zezwolenia określone odrębnymi przepisami.

 

Hurtownie farmaceutyczne muszą mieć wyznaczonych kierowników, których ustawa określa mianem Osób Odpowiedzialnych. Ich zadaniem jest prowadzenie hurtowni zgodnie z przepisami ustawy i wymaganiami Dobrej Praktyki Dystrybucyjnej. Kandydaci na to stanowisko muszą spełniać odpowiednie kryteria – „Osobą Odpowiedzialną może być farmaceuta mający 2-letni staż pracy w hurtowni farmaceutycznej lub w aptece” (art. 84.1. Prawo farmaceutyczne). Należy również pamiętać o zapewnieniu odpowiedniego lokalu do przechowywania i dystrybucji leków. Powinien on być skontrolowany przez sanepid.

 

Rozbudowany opis czynności, których należy dopełnić przed otworzeniem hurtowni, można znaleźć na rządowej stronie informacyjno-usługowej biznes.gov.pl.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Kierownik Robót

    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    6 godz.
    Do obowiązków kierownika robót należeć będzie wykonywanie wszystkich obowiązków przewidzianych w aktualnie obowiązujących przepisach prawa w tym prawa budowlanego i aktach wykonawczych tego prawa.
  • Inżynier / Inżynierka budowy

    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    6 godz.
    Osoba zatrudniona na stanowisku inżyniera budowy odpowiedzialna będzie między innymi za nadzór na pracownikami, podwykonawcami, dokonywanie obmiaru, kontrola robót budowlanych , dostaw materiałów, bhp na budowie itp.
  • RETS Sp. z o.o.
    kierownik/koordynator  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 godz.
    Obowiązki: zapewnienie prawidłowej eksploatacji i konserwacji urządzeń technicznych; nadzór nad pracami zleconymi i podwykonawcami, udział w odbiorach; prowadzenie dokumentacji technicznej i finansowej obiektu; planowanie budżetu i kontrola jego realizacji; organizacja pracy zespołu i...
  • Trener Call Center / Coach call center

    MAOBI Group Sprawdzona firma   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 godz.
    Zakres obowiązków: koordynowanie, przygotowywanie i przeprowadzanie szkoleń wstępnych dla nowych konsultantów, prowadzenie szkoleń merytorycznych i obsługowych na podstawie zidentyfikowanych potrzeb szkoleniowych, prowadzenie indywidualnych spotkań coachingowych i monitorowanie efektywności...
  • Inżynier Projektu Pompy Ciepła (systemy mechaniczne)

    Rockfin S.A.   Gdańsk    praca hybrydowa / stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat
    8 godz.
    Twój zakres obowiązków Dobór komponentów w oparciu o parametry projektowe, poparty obliczeniami własnymi, przeglądami katalogów i konsultacjami z dostawcami; Wykonywanie obliczeń obiegu termodynamicznego i opracowywanie dokumentacji technicznej pomp ciepła oraz ich układów pomocniczych,...
  • Elektryk / Pomocnik Elektryka

    PORR S.A.   Łódź, Śródmieście    praca stacjonarna
    umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    8 godz.
    Zadania: Montaż i konserwacja instalacji elektrycznych w tunelach (oświetlenie, zasilanie maszyn, systemy wentylacyjne). Obsługa i serwis urządzeń elektroenergetycznych wykorzystywanych przy robotach ziemnych (np. agregaty, pompy, maszyny tunelowe). Wykonywanie pomiarów elektrycznych w...

Najnowsze artykuły

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

– Introwersja to nie lęk i wycofanie czy brak pewności siebie, również nie brak kompetencji – podkreśla psycholog Joanna Marszalska. –  Introwertyk dużo myśli, ale nielicznymi rzeczami się dzieli. To znaczy, że w pracy jest dużym zasobem, jednak często niezauważonym – dodaje psycholog Angelika Szymanek. Specjalistki wyjaśniają, co pomaga, a co przeszkadza w pracy introwertykom.

Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom

Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom

Przed nami imprezy firmowe, upominki dla pracowników, ale też składanie sobie nawzajem życzeń na święta i Nowy Rok. I tu pojawia się mały problem: dla wielu osób składanie życzeń szefowi, kolegom czy klientom jest dość stresujące. Co powiedzieć, żeby nie popełnić gafy i szczerze przekazać swoje dobre intencje? Podpowiadamy, jakie życzenia będą właściwe, a jakiego doboru słów lepiej unikać.

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

– Mimo że można spotkać się z mitami o „bezdomniakach" jako zwierzętach gorszych od kupionych, na szczęście postępuje zmiana w sposobie postrzegania zwierząt schroniskowych. Coraz więcej osób dostrzega ich piękne, dobre cechy – mówi Iwona Duda, prezeska Fundacji Sarigato prowadzącej projekt Karmimy Psiaki. Jak zrobić zwierzakom ze schronisk wspaniały prezent na Święta?

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Okresowa ocena pracownika to jedno z głównych narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi. Może być ona przeprowadzona na kilka sposobów. Wyjaśniamy, czym różnią się od siebie typy ocen 90 stopni, 180 stopni, 270 stopni i 360 stopni, jakie najlepiej przyjąć kryteria oceny, a także kto powinien dokonywać ewaluacji pracowników w firmie i kiedy najlepiej to zrobić.

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Gwiazdka zbliża się wielkimi krokami: najwyższy czas, by pomyśleć o urlopach w okilicy świąt i na początku stycznia – tym bardziej, że w tym roku dni wolne od pracy układają się wyjątkowo korzystnie i chętnych do skorzystania z przedłużonego urlopu będzie wielu. Co więcej, w 2025 roku Wigilia po raz pierwszy będzie całkowicie wolna od pracy. Jak to zmienia grafik pracy i wynagrodzenie?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.