Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Pomysł na biznes − pierogarnia

Pomysł na biznes − pierogarnia

 
Pomysł na biznes − pierogarnia

Mała gastronomia ma duży potencjał, ale trudno byłoby stwierdzić, że pierogarnia to wyjątkowo prosty pomysł na biznes. Na rynkowy sukces składa się bowiem bardzo wiele elementów, a o znaczną część trzeba zadbać jeszcze przed otwarciem własnej restauracji.

 

Pierogarnia − zapotrzebowanie na rynku

 

Jaki jest przepis na własną pierogarnię? Przede wszystkim, by pyszny farsz otulony przez idealne ciasto na pierogi znalazł swoich wiernych wielbicieli, przedsiębiorca powinien dokładnie zbadać lokalny rynek, ocenić konkurencję, sprawdzić szanse i zagrożenia i wreszcie oszacować koszty. Przyda się więc dokładny biznesplan pierogarni.

 

W kwestii menu pierogarnia może, ale nie musi, ograniczać się do kilku standardowych pozycji, uzupełnionych np. o polskie domowe zupy. Jeśli w okolicy są już punkty z tradycyjną kuchnią polską i kolejny taki lokal miałby małe szanse przebicia się na rynku, warto pokusić się o większą wolność w interpretowaniu tematu. To danie jest bowiem różnie przyrządzane w odległych zakątkach świata. Bliżsi i dalsi kuzyni naszych pierogów domowych to m.in. gruzińskie chinkali, rosyjskie pielmieni, empanadas, czyli meksykańskie pierogi z pieca, ravioli i tortellini rodem z Włoch, a także azjatyckie wersje − gyoza czy won tony. Można też zaproponować menu dla wegetarian, wegan, osób na różnych dietach.

 

Sprzedaż pierogów: wymogi sanepidu


Każdy lokal gastronomiczny, aby nie narażać klientów i pracowników na problemy zdrowotne, musi spełniać wymogi sanepidu. Dotyczą one zarówno żywności i procesu jej wytwarzania, pracowników, jak i stanu technicznego pomieszczeń, ich rozmieszczenia, wyposażenia lokalu, w tym narzędzi i urządzeń gastronomicznych, jakości wody, przechowywania odpadów z produkcji żywności.

 

Zgodnie z Ustawą z dnia 25 sierpnia 2006 r. o bezpieczeństwie żywności i żywienia, zanim rozpocznie się sprzedaż pierogów, lokal gastronomiczny musi zostać odebrany przez inspekcję sanitarną i uzyskać wpis do rejestru zakładów. W momencie odbioru należy okazać wymagane przez inspektora dokumenty. m.in. księgę HACCP, Dobre Praktyki Produkcyjne i Higieniczne (GHP-GMP), umowę najmu bądź własności lokalu, projekt technologiczny lokalu, umowę na odbiór śmieci, wyniki badania wody, aktualne orzeczenia do celów sanitarno-epidemiologicznych.

 

Jak otworzyć pierogarnię?

 

Poza spełnieniem wymogów sanepidu trzeba też dopełnić wszelkich formalności związanych z rejestracją firmy. Działalność można prowadzić w dowolnej formie, poza spółką partnerską, a obowiązkowym kodem PKD dla pierogarni jest 56.10.A − Restauracje i inne stałe placówki gastronomiczne. Przyda się też odpowiednia promocja. Najlepszym rozwiązaniem jest reklama pierogów w internecie. Warto tu wykorzystać portale społecznościowe i publikować posty w lokalnych grupach.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Inżynier technicznego wsparcia serwisu

    Rockfin S.A.   Małkowo, k. Żukowa, ul. Pałacowa 9    praca hybrydowa / stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat
    8 godz.
    Twoje zadania: Analiza oraz rozwiązywanie problemów technicznych, proponowanie technologii napraw układów hydraulicznych; Formułowanie założeń i projektowanie rozwiązań technicznych (w tym modernizacji i retrofitów istniejących układów hydraulicznych) Wsparcie techniczne Inżynierów...
  • Specjalista ds. Płac i Kadr z Enova365

    HSV Polska Sp. z o.o.   Łódź, Polesie    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    8 godz.
    Szukamy kandydata/ kandydatki, który oprócz bieżącej obsługi procesów, będzie aktywnie dążył do ich optymalizacji. Twoje główne zadania będą obejmować: Kompleksowe naliczanie wynagrodzeń (umowy o pracę, cywilnoprawne) dla zróżnicowanej grupy pracowników, z wykorzystaniem...
  • Rockfin S.A.
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat
    8 godz.
    Wyzwania na stanowisku: Udział w procesie ofertyzacji, prowadzenie uzgodnień oraz negocjacji z Klientami w fazie realizacji projektu; Nadzór nad realizacją projektu w ramach założonego budżetu, harmonogramu oraz wymagań jakościowych; Nadzór nad dokumentacją projektową; Dbanie o...
  • Koordynator ds. Teletechniki

    PORR S.A.   Warszawa, Ursynów    praca mobilna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    8 godz.
    Zadania: Sprawowanie nadzoru technicznego nad projektami w obszarze automatyki i dbanie o zgodność z założeniami i harmonogramem. Koordynacja prac międzybranżowych (elektryka, teletechnika, automatyka, technologia). Współpraca z zespołami realizacyjnymi, projektantami oraz dostawcami w...
  • Cykliniarz / Parkieciarz

    MK Gulvsliping AS   Norwegia, Oslo   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat   25 000 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    8 godz.
    Wymagania: Minimum 3 lata doświadczenia zawodowego jako cykliniarz-parkieciarz, Komunikatywna znajomość języka angielskiego, Prawo jazdy kategorii B.
  • Specjalista ds. zamówień publicznych

    Szpital Specjalistyczny im. Św. Rodziny SP ZOZ   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    9 godz.
    Zakres obowiązków: kontrola aktualności umów zawartych przez Szpital z dostawcami, przygotowywanie i przeprowadzanie postępowań o udzielenie zamówień publicznych zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa oraz wewnętrznymi regulaminami i instrukcjami, udział w postępowaniach...

Najnowsze artykuły

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

– Introwersja to nie lęk i wycofanie czy brak pewności siebie, również nie brak kompetencji – podkreśla psycholog Joanna Marszalska. –  Introwertyk dużo myśli, ale nielicznymi rzeczami się dzieli. To znaczy, że w pracy jest dużym zasobem, jednak często niezauważonym – dodaje psycholog Angelika Szymanek. Specjalistki wyjaśniają, co pomaga, a co przeszkadza w pracy introwertykom.

Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom

Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom

Przed nami imprezy firmowe, upominki dla pracowników, ale też składanie sobie nawzajem życzeń na święta i Nowy Rok. I tu pojawia się mały problem: dla wielu osób składanie życzeń szefowi, kolegom czy klientom jest dość stresujące. Co powiedzieć, żeby nie popełnić gafy i szczerze przekazać swoje dobre intencje? Podpowiadamy, jakie życzenia będą właściwe, a jakiego doboru słów lepiej unikać.

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

– Mimo że można spotkać się z mitami o „bezdomniakach" jako zwierzętach gorszych od kupionych, na szczęście postępuje zmiana w sposobie postrzegania zwierząt schroniskowych. Coraz więcej osób dostrzega ich piękne, dobre cechy – mówi Iwona Duda, prezeska Fundacji Sarigato prowadzącej projekt Karmimy Psiaki. Jak zrobić zwierzakom ze schronisk wspaniały prezent na Święta?

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Okresowa ocena pracownika to jedno z głównych narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi. Może być ona przeprowadzona na kilka sposobów. Wyjaśniamy, czym różnią się od siebie typy ocen 90 stopni, 180 stopni, 270 stopni i 360 stopni, jakie najlepiej przyjąć kryteria oceny, a także kto powinien dokonywać ewaluacji pracowników w firmie i kiedy najlepiej to zrobić.

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Gwiazdka zbliża się wielkimi krokami: najwyższy czas, by pomyśleć o urlopach w okilicy świąt i na początku stycznia – tym bardziej, że w tym roku dni wolne od pracy układają się wyjątkowo korzystnie i chętnych do skorzystania z przedłużonego urlopu będzie wielu. Co więcej, w 2025 roku Wigilia po raz pierwszy będzie całkowicie wolna od pracy. Jak to zmienia grafik pracy i wynagrodzenie?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.