Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Popyt na pracę w województwie lubuskim w 2021 roku

Popyt na pracę w województwie lubuskim w 2021 roku

 
Popyt na pracę w województwie lubuskim w 2021 roku

Województwo lubuskie to region cechujący się zróżnicowaniem, jeśli chodzi o rozwijane dziedziny gospodarcze. Czy łatwo o znalezienie etatu w tej części kraju, czy wolnych miejsc pracy przybywa? Sytuację na lokalnym rynku zatrudnienia i poziom popytu na pracę w 2021 r. podsumowuje Urząd Statystyczny w Zielonej Górze. Oto najważniejsze dane zawarte w raporcie.

 

Pracujący według grup zawodów

 

W końcu 2021 r. w województwie lubuskim pracowało łącznie 264,1 tys. osób – o 2,2% więcej niż w analogicznym okresie roku poprzedniego. Zdecydowana większość – 73,9% – zatrudniona była w prywatnych jednostkach.

 

Największą grupę stanowili pracujący w:

 

  • przetwórstwie przemysłowym (28,0% wszystkich pracujących),
  • handlu; naprawie pojazdów samochodowych (16,0%),
  • edukacji (10,0%),
  • transporcie i gospodarce magazynowej (8,5%).

 

Najliczniejszą grupę w tym województwie stanowią specjaliści, operatorzy maszyn, a także robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy.

 

Liczba pracujących wg wielkich grup zawodowych w 2021 r. w Lubuskiem:

 

  • specjaliści – 49,3 tys.,
  • operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń – 44,2 tys.,
  • robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy – 43,1 tys.,
  • pracownicy biurowi – 31,2 tys.,
  • pracownicy wykonujący prace proste – 26,0 tys.,
  • pracownicy usług i sprzedawcy – 25,7 tys.,
  • technicy i inny średni personel – 24,9 tys.,
  • przedstawiciele władz publicznych, wyżsi urzędnicy i kierownicy – 18,6 tys.,
  • rolnicy, ogrodnicy, leśnicy i rybacy – 1,0 tys.

 

Pracujący według płci

 

Połowę (dokładnie 50,1%) ogółu pracujących w województwie lubuskim stanowiły kobiety. Połowa z nich znajdowało zatrudnienie w średnich lub dużych podmiotach (o kadrze co najmniej 50 osób).

 

W 2021 r. najwięcejkobiet pracowało w:

 

  • przetwórstwie przemysłowym (20,7%),
  • handlu i naprawie pojazdów (18,1%),
  • edukacji (15,9%),
  • opiece zdrowotnej i pomocy społecznej (13,8%).

 

Najwięcej pań zajmowało stanowiska specjalistek (26,6%), pracownic biurowych (16,8%) oraz pracownic usług i sprzedawczyń (13,8%).

 

Wolne miejsca pracy według grup zawodów

 

Pod koniec 2021 r. w Lubuskiem pozostawało 2,3 tys. wolnych miejsc pracy. Warto zauważyć, że to aż o 76% więcej niż na koniec 2020 r.! Najwięcej posad czekało w:

 

  • przetwórstwie przemysłowym (33,4%),
  • transporcie i gospodarce magazynowej (13,5%),
  • budownictwie (11,8%),
  • administracji publicznej i obronie narodowej; obowiązkowym zabezpieczeniu społecznym (7,3%).

 

Wolne posady były przeznaczone dla:

 

  • operatorów maszyn i urządzeń (30,5%),
  • robotników przemysłowych i rzemieślników (29,1%),
  • specjalistów (13,7%),
  • techników i innego średniego personelu (7,9%),
  • pracowników biurowych (7,9%),
  • pracowników wykonujących prace proste (5,3%),
  • pracowników usług i sprzedawców (4,4%),
  • przedstawicieli władz publicznych, wyższych urzędników i kierowników (1,2%).

 

Nowo utworzone i zlikwidowane miejsca pracy

 

Jak czytamy w opracowaniu urzędu statystycznego:

 

W 2021 r. w województwie lubuskim utworzono 12,1 tys. nowych miejsc pracy. Było to o 4,4 tys. więcej niż w 2020 r. (kiedy zanotowano spadek w skali roku o 4,6 tys.).

Zdecydowana większość miejsc pracy powstała w sektorze prywatnym (91,5%). Najwięcej nowych miejsc powstało w jednostkach małych (50,7%) oraz średnich (30,3%).

 

Na przestrzeni roku stanowiska były tworzone głównie w budownictwie (19,0%), zakładach przetwórstwa przemysłowego (18,7%), w sklepach, hurtowniach, zakładach naprawy pojazdów (16,7%) oraz firmach transportowo-magazynowych (10,8%).

 

Liczba zlikwidowanych miejsc pracy w roku objętym badaniem to z kolei 6 tys., o 23,5% mniej niż w 2020 r.

W Lubuskiem zanotowano zatem dodatni bilans miejsc pracy. Różnica między stanowiskami, które powstały, a tymi, które zostały zlikwidowane, wyniosła 6,1 tys.

 

Chcesz znaleźć pracę w województwie lubuskim? Na początek zapoznaj się z aktualną sytuacją na rynku pracy w Zielonej Górze.

 

Źródło danych: Urząd Statystyczny w Zielonej Górze

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Oferta tygodnia

    Operator Wytwórni Mas Bitumicznych (k/m/x)

    PORR S.A Szczecin

    • Mobilna
    • Umowa o pracę
    • Pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko

    Opis stanowiska: Produkcja mieszanek bitumicznych. Wykonywanie prac konserwacyjnych (przeglądy, bieżące naprawy itp.). Zapewnienie ciągłości produkcji oraz terminowej realizacji zamówień. Realizacja zadań zleconych przez Kierownictwo Wytwórni. Przestrzeganie obowiązujących norm,...

  • Specjalistka / Specjalista ds. Pracowniczych

    Szpital Specjalistyczny im. Św. Rodziny SP ZOZ Warszawa

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Specjalista / specjalistka (mid)
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko

    Zakres obowiązków: Sporządzanie dokumentacji kadrowej związanej z nawiązywaniem, trwaniem i rozwiązywaniem stosunku pracy oraz umów cywilnoprawnych; Prowadzenie akt osobowych zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa; Ewidencjonowanie czasu pracy oraz kontrola poprawności grafików;...

  • Wygasa za 2 dni

    Kierowca / Kierowczyni Myjki Drogowej

    PORR S.A. Łódź

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko

    Opis stanowiska Prowadzenie pojazdu specjalistycznego przeznaczonego do mycia nawierzchni. Obsługa instalacji myjącej, obejmującej m.in. dysze, zbiorniki na wodę oraz detergenty. Czyszczenie dróg, chodników, placów i zatok autobusowych zgodnie z przyjętym planem prac. Kontrola sprawności...

  • Kierowniczka / Kierownik Działu Technicznego

    Szpital Specjalistyczny im. Św. Rodziny SP ZOZ Warszawa

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko

    Zakres obowiązków: Przyjmowanie do realizacji, zlecanie oraz koordynowanie przebiegu napraw sprzętu i urządzeń, remontów, przeglądów instalacji oraz sprzętu technicznego; Monitorowanie realizacji terminów napraw, remontów i przeglądów zleconych do wykonania pracownikom obsługi Działu...

  • Specjalista serologii (k/m)

    Vetlab Sp. z o.o. Wrocław, ul. Wodzisławska 6

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Specjalista / specjalistka (mid)
    • Pełny etat
    • Rekrutacja online

    Zakres obowiązków: Opracowywanie i wdrażanie procedur oraz technik stosowanych w pracowni molekularnej; Wykonywanie badań laboratoryjnych z wykorzystaniem technik: real-time PCR, ELISA, IFT oraz immunoblotingu; Obsługa laboratoryjnego systemu informatycznego oraz wydawanie wyników badań;...

  • Vetlab Sp. z o.o.

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Młodszy specjalista / młodsza specjalistka (junior) / specjalista / specjalistka (mid) / starszy specjalista / starsza specjalistka (senior)
    • Pełny etat
    • Rekrutacja online

    Wybierz region · 4 regiony

    • Gdańsk
    • Katowice
    • Warszawa
    • Wrocław

    Zakres obowiązków: Ocena preparatów cytologicznych, Konsultacje merytoryczne - zewnętrzne i wewnętrzne, Szkolenie innych pracowników z zakresu wykonywanych badań, Aktywne uczestnictwo w doskonaleniu procesów poprzez zgłaszanie obserwacji i propozycji zmian, Współpraca z innymi członkami...

Najnowsze artykuły

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Przed nami pierwsze listopadowe święta – Wszystkich Świętych i Zaduszki, a wkrótce po nich Święto Niepodległości. W jakie dni tygodnia wypadają i które z nich są ustawowo wolne od pracy? Sprawdź także kompletny wykaz dni wolnych od pracy 2026, zasady „oddawania" innego dnia wolnego za święto wypadające w weekend, a także daty ostatnich długich weekendów w 2026 roku.

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

– Wielu managerów i właścicieli firm rano ma czas, by pomyśleć strategicznie. Poranne godziny, gdy nikt nie pisze, nie dzwoni, są idealne na planowanie i podejmowanie decyzji. Zetki nie mają jeszcze tylu zawodowych obowiązków, ale intuicyjnie robią coś bardzo mądrego, dbają o swój dobrostan zanim zacznie się presja dnia. To niezwykle zdrowe podejście – zauważa coach biznesu Wiktor Tokarski.

„Sztuczna inteligencja wywróciła pracę programistów do góry nogami

„Sztuczna inteligencja wywróciła pracę programistów do góry nogami". Co warto wiedzieć, wchodząc do branży IT

– Według przepisów prawa autorskiego czy majątkowego to wciąż programista bierze odpowiedzialność za to, co wygeneruje AI – a może na przykład stworzyć skrypt wykradający dane użytkowników! – zauważa Radosław Wojtysiak. Z okazji Dnia Programisty 2026 rozmawiamy z doświadczonym programistą o przyszłości branży oraz o tym, czy osoby bez studiów IT mają dziś szansę na znalezienie pracy.

Podanie o zmianę stanowiska pracy – jak napisać, argumenty, wzór

Podanie o zmianę stanowiska pracy – jak napisać, argumenty, wzór

Ukończyłeś ciekawy kurs z nowych technologii, zdobyłeś certyfikat, nabyłeś nowe umiejętności, a może z uwagi na sytuację rodzinną chcesz pracować w innych godzinach albo bliżej domu? Każdy pracownik ma prawo złożyć podanie o zmianę stanowiska pracy. Sprawdź, jak je uzasadnić, by wykazać pracodawcy, że zmiana będzie korzystna również dla firmy. Zobacz również wzór takiego podania.

Specjalista SEO – kim jest? Jak nim zostać? Czym się zajmuje?

Specjalista SEO – kim jest? Jak nim zostać? Czym się zajmuje?

Słysząc o zawodzie specjalisty SEO, wiele osób zastanawia się, co tak naprawdę kryje się za tym stanowiskiem. Co ciekawe, często nawet samemu zainteresowanemu trudno w prostych słowach wyjaśnić, czym się na co dzień zajmuje, gdyż zakres obowiązków związanych z SEO jest szeroki, a w samym zawodzie są różne specjalizacje. Oto co możesz robić jako specjalista SEO i jak wejść do tego zawodu.

Zły dzień w pracy – jak wpływa na wydajność, jak przetrwać?

Zły dzień w pracy – jak wpływa na wydajność, jak przetrwać?

Zły dzień w pracy może przytrafić się każdemu. Warto jednak zauważyć, co za nim stoi: chwilowe napięcie, przeciążenie czy warunki, które od dawna odbierają siły. Od tego zależy, jakiej pomocy potrzebujesz – tłumaczy psycholog Patryk Żmudziak. W Dzień Odpoczynku dla Zszarganych Nerwów psycholog radzi, co można zrobić od razu, by poczuć się lepiej i złagodzić objawy stresu.

Najnowsze komunikaty

Jawność wynagrodzeń. Widełki w ogłoszeniach? Tak. Własna pensja? Niekoniecznie.

Jawność wynagrodzeń. Widełki w ogłoszeniach? Tak. Własna pensja? Niekoniecznie.

Polacy popierają większą przejrzystość wynagrodzeń, stawiając jednak granicę przy własnej pensji. 90% pracowników popiera podawanie widełek w ofertach rekrutacyjnych, ale tylko 39% czułoby się komfortowo z ujawnieniem własnego wynagrodzenia. 

Praca. I kropka. Praca.pl w nowej odsłonie z interaktywnym Matchmakerem

Praca. I kropka. Praca.pl w nowej odsłonie z interaktywnym Matchmakerem

Praca.pl prezentuje nową odsłonę pod hasłem: Praca. I kropka. Zmianie identyfikacji wizualnej towarzyszą nowe rozwiązania dla kandydatów. Najważniejszym z nich jest Matchmaker Praca.pl – interaktywna kula 3D, która pozwala szukać pracy na cztery sposoby. To pierwsze takie rozwiązanie wśród polskich job boardów!

Ageizm i adultyzm w pracy. Kogo wiek ogranicza najbardziej?

Ageizm i adultyzm w pracy. Kogo wiek ogranicza najbardziej?

Wiek nadal wpływa na to, czyj głos jest traktowany poważnie, komu daje się szansę na rozwój i jak oceniany jest potencjał pracownika. Najnowszy raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że presja wieku nie dotyczy wyłącznie osób starszych -  jest szczególnie widoczna na obu krańcach kariery.

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.