Czasem w życiu dzieje się tak, że musimy dokonać w nim zmiany. Jedną z dziedzin, w której one zachodzą, jest kariera zawodowa. Przyczyny odejścia z pracy są różne: przejście do innej firmy na wyższe stanowisko, zmiana branży, zwolnienie przez szefa czy przejście na emeryturę. W takich przypadkach często organizuje się spotkanie na pożegnanie pracownika. Co przynieść na pożegnanie z firmą? Jaki prezent kupić odchodzącej osobie? Jak napisać e-mail z podziękowaniem za współpracę? Oto kompletny poradnik na temat pożegnania z pracy, zarówno dla osoby opuszczającej firmę, jak i tej, która organizuje dla odchodzącego pracownika pożegnanie.
Spis treści
- Pożegnanie w pracy – z jakiej okazji? Kto organizuje?
- Kiedy warto zorganizować pożegnanie w pracy?
- Kiedy pożegnanie z pracy to nienajlepszy pomysł?
- Kogo zaprosić na pożegnanie w pracy?
- Zaproszenie na pożegnanie w pracy
- Co przynieść na pożegnanie w pracy?
- Co powiedzieć na pożegnanie w pracy?
- Mail na pożegnanie w pracy – przykłady
- Cytaty na pożegnanie z pracy
- Pożegnanie pracownika
- Pożegnanie w pracy – FAQ
Pożegnanie w pracy – z jakiej okazji? Kto organizuje?
Pożegnanie w pracy zwykle organizuje się wówczas, gdy firmę / oddział firm opuszcza pracownik z długim stażem pracy. W przedsiębiorstwach, w których rotacja kadry jest duża, np. z uwagi na charakter czy sezonowość pracy, takich uroczystości zwykle się nie organizuje z przyczyn organizacyjnych – byłoby ich zbyt wiele.
Nie ma reguły, kiedy zorganizowanie pożegnania dla pracownika opuszczającego firmę jest zasadne, zazwyczaj jednak oficjalnie żegna się osobę, która:
- miała długi staż pracy (a przynajmniej roczny),
- miała duży wkład w rozwój firmy,
- zajmowała wysokie stanowisko kierownicze,
- osiągnęła znaczące sukcesy w czasie pracy w firmie,
- była powszechnienia znana / utrzymywała przyjacielskie kontakty z wieloma pracownikami,
- w inny sposób zaznaczyła swoją obecność w przedsiębiorstwie.
Kiedy warto zorganizować pożegnanie w pracy?
W każdej firmie kwestia pożegnania odchodzącego pracownika rozwiązywana jest nieco inaczej. Zwykle odbywa się to na zasadzie jednej z poniższych opcji:
- nie ma oficjalnego spotkania, a o odejściu z firmy danej osoby z firmy ewentualnie informuje dział kadr np. w grupowym e-mailu,
- odchodzący pracownik jedynie wysyła pożegnalny e-mail w ostatni dzień w pracy,
- odchodzący pracownik przynosi drobny poczęstunek np. ciasto i w czasie przerwy na kawę żegna się ze współpracownikami,
- współpracownicy np. członkowie zespołu organizują małe spotkanie pożegnalne z drobnym poczęstunkiem, tortem, przekazaniem upominku pożegnalnego,
- firma organizuje oficjalne spotkanie na pożegnanie osoby, zamawia catering, organizuje kolację po pracy.
Kiedy pożegnanie z pracy to nienajlepszy pomysł?
Pożegnanie z firmą może stanowić wyzwanie i dla pracownika i dla pracodawcy. Szczególnie jeśli jedna ze stron nie była przygotowana na odejście drugiej i np. doszło do zwolnienia, nagłego przerwania umowy. Kiedy rozstaniu towarzyszy napięta, nieprzyjemna atmosfera należy przywiązać bardzo dużą wagę do tego, by pożegnanie w pracy nie przerodziło się w awanturę i żeby nie spalić za sobą mostów.
Powodów, by nabrać dystansu i nie prowokować kłótni jest bardzo wiele. Chociażby fakt, że jeszcze kiedyś drogi zawodowe mogą się skrzyżować. Dobrze jest wtedy mieć poczucie, że zrobiliśmy wszystko, co w naszej mocy, żeby być fair – wobec innych, ale przede wszystkim wobec siebie. Pożegnanie w pracy w niekomfortowej sytuacji jest zatem sprawdzianem profesjonalizmu i umiejętności panowania nad emocjami.
Kogo zaprosić na pożegnanie w pracy?
Odpowiedź jest zwykle prosta: jeśli pożegnanie odbywa się w firmie, w godzinach pracy, wypada zaprosić wszystkich i nikogo nie pomijać, nawet te osoby, z którymi na co dzień nie dogadywaliśmy się zbyt dobrze. Pożegnanie jest swego rodzaju zamknięciem pewnego etapu w życiu. Warto być uprzejmym i po prostu wykonać miły gest wobec innych.
Jeśli jednak spotkanie pożegnalne odbywa się po pracy, organizujemy je w lokalu, wówczas zaproszenie wszystkich pracowników firmy może być trudne. W takim wypadku warto zaprosić np. swój zespół, łącznie z managerem.
Jeśli spotkanie ma charakter czysto towarzyski i nieoficjalny, chcemy pożegnać znajomych, z którymi łączyły nas nie tylko relacje służbowe, ale i koleżeństwo lub przyjaźń, wówczas możemy zorganizować spotkanie w wąskim gronie dla wybranych osób. Pamiętajmy jednak, że tak ścisła selekcja osób z firmy, z którymi się żegnamy, może być po fakcie odebrana jako afront przez tych, którzy nie znaleźli się na liście gości. Wybór, jak widać, jest dość skomplikowany i warto dobrze go przemyśleć.
Zaproszenie na pożegnanie w pracy
Zaproszenie na pożegnanie w firmie można wysłać e-mailem. Taka wiadomość może mieć treść:
Przykładowe krótkie zaproszenie na pożegnanie w firmie:
Szanowni Koledzy i Koleżanki
Dziś jest ostatni dzień mojej pracy w firmie. Dziękuję Wam serdecznie za współpracę i będzie mi bardzo miło, jeśli znajdziecie czas, by pożegnać się osobiście – zapraszam wszystkich na ciasto w pokoju socjalnym o godz. 12:00.
Pozdrawiam,
Jan Kowalski
W małych firmach, w których cały zespół pracuje w jednym miejscu, rozsyłanie e-maili oczywiście nie musi być konieczne. Wówczas warto zaprosić koleżanki i kolegów na poczęstunek na pożegnanie na początku dnia pracy. Dzięki temu inne osoby odpowiednio zaplanują przerwę obiadową i obowiązki.
Co przynieść na pożegnanie w pracy?
Zwyczajowo na pożegnanie w firmie przynosi się ciasto lub ciastka. Jeśli potrafimy i chcemy wykonać naprawdę miły gest w kierunku współpracowników, możemy samodzielnie wykonać domowe ciasto. W przypadku, gdy nie mamy dużego doświadczenia w pieczeniu, lepiej zdać się na sprawdzoną cukiernię.
Jakie ciasto na pożegnanie w pracy?
Wybór jest ogromny, najlepiej jednak wybrać ciasto, które cieszy się dużą popularnością. Zbyt niecodzienna mieszanka smaków może sprawić, że poczęstunek na pożegnanie w pracy nie przypadnie wielu osobom do gustu i sytuacja stanie się nieco niezręczna...
Na liście najpopularniejszych ciast w Polsce nieodmiennie królują: szarlotka, sernik, miodownik, karpatka, ciasto czekoladowe (np. ze świeżymi, sezonowymi owocami). Rośnie również popularność ciasta marchewkowego. Warto rozważyć też placek drożdżowy z owocami, biszkopt z owocami i galaretką, tiramisu. Jeśli chcemy postawić na coś mniej tradycyjnego, najlepiej zapytajmy o opinię lokalnego cukiernika.
Przy wyborze ciasta warto mieć na uwadze jego trwałość i wrażliwość na temperaturę. Pamiętajmy, że ciasto w jakiś sposób musimy dostarczyć do firmy, a następnie być może przez kilka godzin będzie stać w temperaturze pokojowej. Dlatego np. serniki na zimno, ciasta głównie na bazie galaretki, babeczki budyniowe z owocami oraz inne „rozpuszczające się" słodkości mogą nie być dobrym wyborem.
Ile ciasta na pożegnanie w pracy?
Idealnie, jeśli dla każdej zaproszonej na poczęstunek osoby wystarczy po kawałku. Jeśli jednak firma liczy dziesiątki, a nawet setki osób, oczywiście nie mamy obowiązku dostarczać do firmy hurtowych ilości słodyczy. Wówczas wiele osób decyduje się na symboliczną blachę ciasta, karton ciastek.
Cukierki na pożegnanie w pracy
Popularnym wyborem są również cukierki, szczególnie jeśli zespół jest duży, jeśli z pracownikami łączyły nas dotąd stosunki głównie formalnie, pracowaliśmy w danym miejscu krótko albo po prostu nie ma zwyczaju przynoszenia jedzenia do firmy.
Cukierki to niewielki, ale miły gest. Można ustawić pudełko czy miskę z cukierkami w pokoju socjalnym lub w kuchni i zachęcić współpracowników do częstowania się, jednocześnie dziękując im za lata pracy. Jakie cukierki wybrać? Dobrze sprawdzą się różnego rodzaju mieszanki. W przypadku upałów i braku klimatyzacji warto jednak unikać cukierków czekoladowych, które mogą się rozpuścić. Oczywiście do pracy nie przynosimy także cukierków nadziewanych alkoholem!
Co powiedzieć na pożegnanie w pracy?
Czy spotkanie ma charakter półoficjalny, czy oficjalny, osoba odchodząca zwyczajowo zwraca się do współpracowników z krótką mową pożegnalną. Długość i temat takiej przemowy jest różny, zależnie od tego, czy adresatami jest kilkoro najbliższych współpracowników, czy np. cała firma wraz z zarządem.
Jeśli chodzi o krótką przemowę, opuszczający przedsiębiorstwo pracownicy zwykle:
- dziękują za owocną pracę – w tym miejscu warto imiennie wskazać najbliższych współpracowników,
- podsumowują swoją pracę w firmie –np. mówią, czego się nauczyli, wymieniają ważne osiągnięcia,
- wyrażają życzenia powodzenia i pomyślności dla osób, które zostają w firmie.
W czasie przemowy warto powstrzymać się od wyrażania żalu czy złości, nawet jeśli odejściu towarzyszą trudne emocje albo przebiega ono w nie całkiem korzystnych okolicznościach. Nie palmy za sobą mostów i postarajmy się, czy inni zapamiętali nasz profesjonalizm i życzliwość. Pozostawienie po sobie dobrego wrażenia może także zaprocentować w przyszłości. Nie wiemy, czy z niektórymi z dotychczasowych współpracowników nie spotkamy się w innej sytuacji zawodowej.
Przykładowa krótka mowa na pożegnanie w firmie:
Drogie koleżanki, drodzy koledzy, chciałby Wam wszystkim serdecznie podziękować na wiele lat wspólnej pracy. Dziękuję szczególnie AB, CD, EF, którzy wspierali mnie w codziennej walce o wyniki, nie pozwalali poprzestawać na „prawie dobrze" i motywowali, żeby zawsze starać się dawać z siebie wszystko. Wiele wam zawdzięczam i cieszę się, że mogłem być częścią tego zespołu. Jestem dumny z tego, co wspólnie osiągnęliśmy i będę miło wspominać nawet te trudne sytuacje, z których wspólnie udawało się nam szczęśliwie wybrnąć. Wszystkim wam życzę dalszych sukcesów i pomyślności w kolejnych przedsięwzięciach. Powodzenia i mam nadzieję do zobaczenia przy innej okazji.
Mail na pożegnanie w pracy – przykłady
Niezależnie od spotkania pożegnalnego w firmie, w dobrym tonie jest wysłanie pożegnalnego e-maila. Przykład e-maila na koniec pracy w firmie:
Szanowne Koleżanki, szanowni Koledzy
Z dniem 31 lipca 2026 roku kończę pracę w firmie. Bardzo dziękuję za lata owocnej współpracy, zdobyte doświadczenie, możliwość rozwoju zawodowego i wspólnie spędzony czas.
Życzę Wam dalszych sukcesów zawodowych i pomyślności w realizacji kolejnych projektów.
Pozdrawiam
Jan Kowalski
Cytaty na pożegnanie z pracy
Przydatne na pożegnanie z pracy mogą być także cytaty okolicznościowe. Cytat tego typu można umieścić np. w wiadomości do pracowników albo przywołać go w czasie przemowy na oficjalnym spotkaniu.
Oto kilka przykładów mądrych cytatów na pożegnanie:
- „Każdy koniec jest początkiem czegoś nowego.” – Seneka Młodszy
- „Wielkość pracy zawodowej polegać może przede wszystkim na tym, że łączy ludzi.” – Antoine de Saint-Exupéry
- „Najlepsze, co możesz zabrać z sobą po pożegnaniu, to dobre wspomnienia.” – Dalajlama
- „Najlepszym sposobem przewidywania przyszłości jest jej tworzenie.” – Peter Drucker
Pożegnanie pracownika
Pożegnanie pracownika często organizuje dział kadr lub członkowie zespołu, w którym pracowała odchodząca osoba. W firmach często organizowane są także składki na drobny upominek na pożegnanie z pracy.
Prezent na pożegnanie w pracy
Zazwyczaj jest to symboliczny prezent składkowy, czasami jednak prezent np. dla odchodzącego członka zarządu funduje firma. Zależnie od budżetu, prezentem pożegnalnym dla pracownika może być np.:
- pamiątkowy kubek na pożegnanie z pracy,
- krawat, mucha, spinki lub inny dodatek,
- bransoletka, broszka bądź inny element biżuterii np. z pamiątkowym grawerem,
- bukiet kwiatów lub kwiat doniczkowy,
- personalizowany koszyk upominkowy np. ze słodyczami, winem, herbatą,
- pamiątkowa koszulka z motywem nawiązującym do pracy w firmie,
- pamiątkowa poduszka z logo firmy,
- zdjęcie całego zespołu w eleganckiej ramce,
- album zdjęć z zabawnymi i ważnymi momentami w pracy oraz wpisami członków zespołu.
Kartka na pożegnanie w pracy
Dobrym pomysłem jest kartka na pożegnanie w pracy. Taka kartka może być spersonalizowana np. zawierać zdjęcie całego zespołu, logo firmy, jakiś znaczący cytat. Warto zadbać o to, by na kartce podpisali się odręcznie pracownicy, którzy żegnają odchodzącą osobę.
Catering na pożegnanie w pracy
Jeśli pożegnanie ma charakter oficjalny, firmy często zamawiają catering np. z wytrawnymi przekąskami lub ze słodkim poczęstunkiem. Taka forma pożegnania może być dobrym pomysłem z wielu powodów. Catering na pożegnanie pracownika to coś więcej niż tylko poczęstunek, to jednocześnie symboliczny gest, który nadaje spotkaniu ciepły i wyjątkowy charakter. Dobrze dobrane jedzenie sprzyja rozmowom i sprawia, że ten ważny moment staje się bardziej osobisty oraz zapadający w pamięć. Dzięki smacznym przekąskom pożegnanie nie ogranicza się do kilku uprzejmych słów, ale zamienia się w prawdziwe podziękowanie za wspólny czas.
Co więcej, catering zamawiany przez firmę odciąża pracowników, którzy nie muszą już samodzielnie organizować poczęstunku. Takie „systemowe" rozwiązanie jest pozytywnie odbierane i świadczy o wysokiej klasie pracodawcy.
Tort na pożegnanie w pracy
W przypadku oficjalnych imprez i bankietów pożegnalnych często zamawiany jest także okolicznościowy tort. Wspólne dzielenie się tortem również ma wymiar symboliczny i nadaje okoliczności zarazem bardzo uroczysty, a jednocześnie osobisty i ciepły ton. Ważne, by zadbać o to, żeby tortu wystarczyło dla wszystkich, choćby po kawałku. Znaczenie ma również wygląd tortu, w szczególności napis.
Napis na tort na pożegnanie w pracy
Na tortach często umieszcza się dekoracje, rysunki lub napisy okolicznościowe. Co napisać na torcie na pożegnanie pracownika? Napis powinien być krótki, ciepły i wyrażać życzenie pomyślności w nowej pracy lub podziękowanie za minione lata w firmie. Oto kilka przykładów:
- Dziękujemy za 10 lat wspólnej pracy!
- Dziękujemy i powodzenia!
- Z wdzięcznością za wspólny czas.
- Powodzenia w dalszej drodze zawodowej!
- Wielkie dzięki za wspólne lata.
- Sukcesów w nowym miejscu!
- Pomyślności w nowym rozdziale życia!
- Dziękujemy za wspólną pracę!
Czytaj także: Quiet quitting
Pożegnanie w pracy – FAQ:
-
Co kupić na pożegnanie w pracy pracownika?
Prezent dla koleżanki z pracy, kolegi czy szefa, którzy opuszczają firmę, powinien wzbudzać pozytywne skojarzenia z zespołem, firmą, latami pracy – najlepiej wybrać coś, co będzie miało charakter symboliczny, a nie przypadkowy. Dobrym pomysłem są drobne upominki związane z zainteresowaniami pracownika, elegancki notes, dobra kawa, książka z osobistą dedykacją albo zestaw słodyczy ze spersonalizowaną dedykacją. Jeśli atmosfera w zespole jest swobodniejsza, świetnie sprawdzają się też prezenty z odrobiną humoru, które nawiązują do wspólnych sytuacji, żartów lub codziennych rytuałów w pracy np. śmieszny kubek czy koszulka.
-
Jaki poczęstunek na pożegnanie w pracy?
Poczęstunek na pożegnanie z pracy warto dobrać tak, by był wygodny w transporcie i łatwy do podania w pracy. Tradycyjnie pracownicy częstują ciastem, ciastkami lub innymi słodyczami, jednak można postawić także na wytrawne przekąski. Jeśli atmosfera w firmie jest swobodna, dobrze sprawdzi się choćby pizza!
-
Jak zaprosić współpracowników na pożegnanie w pracy?
Zaproszenie na pożegnalny poczęstunek najlepiej sformułować krótko, serdecznie i bez nadmiernej formalności. Można napisać wiadomość mailową, komunikat na firmowym czacie albo krótką notatkę z informacją o dacie, godzinie, miejscu i celu spotkania. Warto dodać kilka ciepłych słów, na przykład że będzie to okazja do wspólnego podziękowania za współpracę, rozmowy i pożegnania w miłej atmosferze.
