Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Praca podczas imprez masowych

Praca podczas imprez masowych

 
Praca podczas imprez masowych

Kojarzy nam się z wydarzeniami na dużą skalę – koncertami, meczami piłki nożnej, defiladami i pokazami. Czym jednak w świetle prawa jest impreza masowa? Jakich sytuacji dotyczy? Odpowiedź na te oraz podobne pytania zawiera ustawa o bezpieczeństwie imprez masowych.

 

Spis treści

Impreza masowa – definicja

 

Kojarzy nam się z wydarzeniami na dużą skalę – koncertami, meczami piłki nożnej, defiladami i pokazami. Czym jednak w świetle prawa jest impreza masowa? Jakich sytuacji dotyczy? Odpowiedź na te oraz podobne pytania zawiera Ustawa o bezpieczeństwie imprez masowych.

 

Według tego aktu prawnego, ilekroć mowa w nim o imprezach masowych, to pod tym pojęciem zawierają się: impreza masowa artystyczno-rozrywkowa, masowa impreza sportowa w tym mecz piłki nożnej. Dalej dokument wyjaśnia również, czego nie można podpiąć pod tę definicję (np. imprez organizowanych w teatrach, operetkach, kinach).

 

Ustawa o imprezach masowych definiuje każde z trzech pojęć zaliczanych do grona imprez masowych.

 

Impreza masowa artystyczno-rozrywkowa – to wydarzenie artystyczne, rozrywkowe lub zorganizowane oglądanie publiczne telewizyjnego przekazu na ekranach lub urządzeniach, dających możliwość uzyskania obrazu o przekątnej większej niż 3 m, mające odbyć się:

 

a) na stadionie, w innym obiekcie niebędącym budynkiem lub na terenie umożliwiającym przeprowadzenie imprezy masowej, na których liczba udostępnionych przez organizatora miejsc dla osób, ustalona zgodnie z przepisami prawa budowlanego oraz przepisami dotyczącymi ochrony przeciwpożarowej, wynosi nie mniej niż 1000,
b) w hali sportowej lub w innym budynku umożliwiającym przeprowadzenie imprezy masowej, w których liczba udostępnionych przez organizatora miejsc dla osób, ustalona zgodnie z przepisami prawa budowlanego oraz przepisami dotyczącymi ochrony przeciwpożarowej, wynosi nie mniej niż 500 (art. 3 pkt. 2.).

 

 

Masowa impreza sportowa – celem jej zorganizowania jest współzawodnictwo sportowe lub popularyzacji kultury fizycznej, może być przygotowywana na:

 

a) stadionie lub w innym obiekcie niebędącym budynkiem, na którym liczba udostępnionych przez organizatora miejsc dla osób, ustalona zgodnie z przepisami prawa budowlanego oraz przepisami dotyczącymi ochrony przeciwpożarowej, wynosi nie mniej niż 1000, a w przypadku hali sportowej lub innego budynku umożliwiającego przeprowadzenie imprezy masowej – nie mniej niż 300,
b) terenie umożliwiającym przeprowadzenie imprezy masowej, na którym liczba udostępnionych przez organizatora miejsc dla osób wynosi nie mniej niż 1000 (art. 3 pkt.3.).

 

Mecz piłki nożnej – celem tego typu imprez jest współzawodnictwo w dyscyplinie piłki nożnej, organizowane są na stadionie lub innym sportowym obiekcie, na którym liczba udostępnionych przez organizatora miejsc dla osób, ustalona zgodnie z przepisami prawa budowlanego oraz przepisami dotyczącymi ochrony przeciwpożarowej, wynosi nie mniej niż 1000 (art. 3. pkt. 4.)

 

 

Kto pracuje podczas organizacji imprez masowych?

 

Organizator imprez sportowych, koncertów oraz innych wydarzeń, objętych definicją imprezy masowej, musi zapewnić:

 

  • bezpieczeństwo osób uczestniczących w wydarzeniu,
  • ochronę porządku publicznego,
  • zabezpieczenia medyczne,
  • zabezpieczenia stanu technicznego w zakresie opisanym w ustawie.

 

W myśl przepisów, dla zorganizowania i przebiegu takiej imprezy, przede wszystkim niezbędne są służby porządkowe (osoby wpisane na listę kwalifikowanych pracowników ochrony fizycznej – zgodnie z ustawą o ochronie osób i mienia) oraz służby informacyjne (w tym spiker).

 

Osobne Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 6 lutego 2012 r. w sprawie minimalnych wymagań dotyczących zabezpieczenia pod względem medycznym imprezy masowej określa zapotrzebowanie na opiekę medyczną. Między innymi znajdziemy informację, w ilu i jakich punktach powinien przebywać lekarz, ile powinno być medycznych zespołów wyjazdowych czy patroli ratowniczych.

 

Oprócz osób zapewniających bezpieczeństwo imprez masowych niezbędne są też ekipy zajmujące się obsługą techniczną – nagłośnieniem i oświetleniem. Konieczne jest również odpowiednie zaplecze prasowe, transmisyjne czy obecność osób dbających o czystość.

 

Czytaj także: Czy to już czas na zmianę pracy? Doradca zawodowy wyjaśnia, jak mądrze wykorzystywać swoje kwalifikacje

 

Impreza masowa – najczęściej zadawane pytania:

 

  • Co to jest impreza masowa? Definicja

 

 Ustawa o bezpieczeństwie imprez masowych definiuje, czym jest impreza masowa. Zgodnie z tym aktem prawnym impreza masowa to wydarzenie artystyczne, rozrywkowe bądź sportowe albo zorganizowane oglądanie publiczne telewizyjnego przekazu na dużych ekranach (o przekątnej ponad 3 m), które odbywa się na stadionie lub na innym terenie z zakładaną liczbą uczestników nie mniejszą niż 1000 osób lub nie mniejszą niż 300 (zależnie, czy ma się odbywać na stadionie lub otwartym obiekcie, czy np. na hali sportowej, w budynku).

 

  • Kto pracuje podczas imprezy masowej?

 

Przy imprezie masowej, zgodnie z prawem, pracują zarówno służby porządkowe, jak i informacyjne (np. spiker). Ustawa wymaga obecności służb medycznych. Do takich imprez zatrudniani są również pracownicy obsługi tecznicznej. Przy wielu tego typu wydarzeniach przyjmowani są także wolontariusze i stażyści pomagający np. w kierowaniu uczestników imprezy w odpowiednie sektory czy pracujący w punktach informacyjnych.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

Najnowsze artykuły

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

– Introwersja to nie lęk i wycofanie czy brak pewności siebie, również nie brak kompetencji – podkreśla psycholog Joanna Marszalska. –  Introwertyk dużo myśli, ale nielicznymi rzeczami się dzieli. To znaczy, że w pracy jest dużym zasobem, jednak często niezauważonym – dodaje psycholog Angelika Szymanek. Specjalistki wyjaśniają, co pomaga, a co przeszkadza w pracy introwertykom.

Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom

Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom

Przed nami imprezy firmowe, upominki dla pracowników, ale też składanie sobie nawzajem życzeń na święta i Nowy Rok. I tu pojawia się mały problem: dla wielu osób składanie życzeń szefowi, kolegom czy klientom jest dość stresujące. Co powiedzieć, żeby nie popełnić gafy i szczerze przekazać swoje dobre intencje? Podpowiadamy, jakie życzenia będą właściwe, a jakiego doboru słów lepiej unikać.

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

– Mimo że można spotkać się z mitami o „bezdomniakach" jako zwierzętach gorszych od kupionych, na szczęście postępuje zmiana w sposobie postrzegania zwierząt schroniskowych. Coraz więcej osób dostrzega ich piękne, dobre cechy – mówi Iwona Duda, prezeska Fundacji Sarigato prowadzącej projekt Karmimy Psiaki. Jak zrobić zwierzakom ze schronisk wspaniały prezent na Święta?

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Okresowa ocena pracownika to jedno z głównych narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi. Może być ona przeprowadzona na kilka sposobów. Wyjaśniamy, czym różnią się od siebie typy ocen 90 stopni, 180 stopni, 270 stopni i 360 stopni, jakie najlepiej przyjąć kryteria oceny, a także kto powinien dokonywać ewaluacji pracowników w firmie i kiedy najlepiej to zrobić.

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Gwiazdka zbliża się wielkimi krokami: najwyższy czas, by pomyśleć o urlopach w okilicy świąt i na początku stycznia – tym bardziej, że w tym roku dni wolne od pracy układają się wyjątkowo korzystnie i chętnych do skorzystania z przedłużonego urlopu będzie wielu. Co więcej, w 2025 roku Wigilia po raz pierwszy będzie całkowicie wolna od pracy. Jak to zmienia grafik pracy i wynagrodzenie?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.