Praca w Wigilię
Mimo że 24 grudnia jest dla znaczącej liczby osób najważniejszym dniem okresu bożonarodzeniowego, okazją do spotkania się z bliskimi, to jednak od wielu już lat praca w Wigilie stanowi dla pracowników problem.
Zgodnie bowiem z aktualnymi przepisami 24 grudnia nie jest dniem ustawowo wolnym od pracy. Co do zasady, wszyscy pracownicy powinni się tego dnia zameldować w biurze i wykonywać swoje obowiązki.
Oczywiście, najprostszym sposobem dla pracownika , by przygotowywać się do uroczystych obchodów Świąt Bożonarodzeniowych zamiast siedzieć w biurze, jest wzięcie urlopu wypoczynkowego lub ewentualnie urlopu na żądanie. Jednak nie wszyscy mogą sobie pozwolić na takie rozwiązanie, gdyż obecność przynajmniej części personelu jest niezbędna do prawidłowego funkcjonowania większości firm czy instytucji.
Innym sposobem, bardzo często stosowanym przez przedsiębiorców, jest krótszy czas pracy w Wigilię i wcześniejsze zwolnienie pracowników do domu albo oficjalne ogłoszenie w przepisach wewnętrznych Wigilii jako dnia wolnego, który trzeba odpracować w innym terminie w danym okresie rozliczeniowym (oczywiście przestrzegając zasad Kodeksu pracy).
Kodeks pracy – praca w Wigilię
W pewnych branżach 24 grudnia – Wigilia to moment największych obrotów, wzmożonego ruchu klientów, w szczególności dotyczy to sklepów, zwłaszcza tych wielkopowierzchniowych. Wprowadzono więc specjalne regulacje dotyczące pracy sklepów w Wigilię. Zapis o tym znajdujemy w Kodeksie pracy: „Ograniczenia w wykonywaniu pracy w placówkach handlowych w niedziele i święta oraz w dniu 24 grudnia i w sobotę bezpośrednio poprzedzającą pierwszy dzień Wielkiej Nocy określają przepisy ustawy z dnia 10 stycznia 2018 r. o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni (Dz. U. z 2019 r. poz. 466)”.
Praca w Wigilię – do której godziny
Jak długo więc w ten dzień sklepy będą otwarte? Otóż aktualne przepisy ustawy, do której odwołuje się Kodeks, stanowią, iż handel oraz powierzanie pracy po godzinie 14:00 24 grudnia są w Polsce zakazane.
Warto też dodać, iż mimo skróconego czasu wykonywania obowiązków, pracownikom przysługuje wynagrodzenie za nieprzepracowane tego dnia godziny (wysokość wynagrodzenia oblicza się według tych samych zasad co za czas urlopu wypoczynkowego).
