Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Praca w żłobku - jakie trzeba mieć kwalifikacje

Praca w żłobku - jakie trzeba mieć kwalifikacje

 
Praca w żłobku - jakie trzeba mieć kwalifikacje

Specyfika pracy w żłobku


Praca w żłobku trwa najczęściej od 6 rano do około 18. W związku z tym, że dzienny limit według Kodeksu pracy to 8 godzin, zatrudnione osoby wykonują swoje obowiązki w systemie zmianowym. Do głównych zadań opiekunów należą przede wszystkim:

    • opieka nad dziećmi w wieku do lat 3,
    • organizacja zajęć animacyjnych,
    • zapewnienie bezpieczeństwa podopiecznym,
    • pomoc przy rozdysponowaniu posiłków,
    • informowanie rodziców o postępach dzieci oraz o ewentualnych problemach,
    • rozpoznawanie potrzeba fizycznych, emocjonalnych i społecznych dzieci.

Opiekunki muszą być kontaktowe, empatyczne, spostrzegawcze, a także kreatywne i przede wszystkim cierpliwe. Praca z dziećmi nie jest łatwa, ale może przynosić dużo satysfakcji. Osoby, chcące rozpocząć swoją karierę w tej branży muszą pamiętać, że ich głównym zadaniem jest stworzenie ciepłej atmosfery, która sprzyja rozwojowi maluchów. Dlatego jeśli ktoś nie lubi dzieci, to raczej nie będzie się czuł komfortowo w takim miejscu.
Praca w placówkach opiekuńczo-wychowawczych nie ogranicza się tylko do przebywania w budynku. Opiekunowie często wychodzą z podopiecznymi na spacery na place zabaw. Kadra wychowawcza ma też wsparcie ze strony psychologa i logopedy.

Inną istotną kwestią jest organizacja zabaw dla dzieci. Są to zajęcia muzyczne, plastyczne, przeróżne gry i zabawy, dlatego tak ważna jest wspomniana już kreatywność. Dzieci są też w żłobku uczone czystości, przeprowadza się naukę mycia zębów oraz rąk.

 

Kwalifikacje do pracy w żłobku

 

Praca w żłobku jest bardzo odpowiedzialna i wymagająca. Wykonywana jest wyłącznie przez osoby pełnoletnie oraz niekarane. Istotne jest także odpowiednie przygotowanie merytoryczne. Opiekunami mogą zostać między innymi: położne, pielęgniarki, nauczyciele wychowania przedszkolnego oraz wczesnoszkolnego, pedagodzy, terapeuci pedagogiczni. Wykonując zadania na tym stanowisku, trzeba posiadać rozległą wiedzę z zakresu psychologii, fizjologii oraz animowania czasu wolnego.

Jeśli natomiast nie ukończyliśmy studiów wyższych, można ubiegać się o pracę w żłobku, mając wykształcenie średnie. W tym wypadku ważne jest odbycie 280-godzinnego szkolenia, z czego co najmniej 80 godzin musi mieć formę zajęć praktycznych pod okiem wykwalifikowanego opiekuna.

 

CV - opiekunka w żłobku


W przypadku każdej rekrutacji liczy się przygotowanie dobrego CV. Dotyczy to także opiekunek w żłobku. Oprócz odpowiednich kwalifikacji kluczowe jest doświadczenie. Można tutaj zatem wpisać pracę jako niania lub praktyki w innych jednostkach wychowawczych. Obecnie coraz więcej osób decyduje się na e-learningowe kursy z zakresu opieki nad dziećmi, które są zgodne ze wszystkimi wymogami Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. Takie szkolenia zapewniają także potrzebne praktyki.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online
    2 godz.
    Twój zakres obowiązków diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów, nawiązywanie i utrzymywanie relacji z Klientami, realizacja celów sprzedażowych, kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi, operacyjna obsługa Klientów detalicznych, małych i średnich firm.
  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online
    2 godz.
    Twój zakres obowiązków diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów, nawiązywanie i utrzymywanie relacji z Klientami, realizacja celów sprzedażowych, kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi, operacyjna obsługa Klientów detalicznych, małych i średnich firm.
  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista mid / senior / ekspert  umowa o pracę  pełny etat
    2 godz.
    Twój zakres obowiązków Diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów; Aktywne pozyskiwanie Klientów i utrzymywanie z nimi pozytywnych relacji; Realizacja celów sprzedażowych; Kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi; Operacyjna obsługa Klientów...
  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista mid / senior / ekspert  umowa o pracę  pełny etat
    2 godz.
    Twój zakres obowiązków Diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów; Aktywne pozyskiwanie Klientów i utrzymywanie z nimi pozytywnych relacji; Realizacja celów sprzedażowych; Kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi; Operacyjna obsługa Klientów...
  • Rekruter Międzynarodowy

    JOB TALENT   Lublin    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid  umowa o pracę  pełny etat   5 000 - 5 200 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 godz.
    Zakres obowiązków: Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych dla klientów z Belgii Aktywne pozyskiwanie kandydatów z wykorzystaniem różnych kanałów (portale ogłoszeniowe, social media, direct search) Prowadzenie rozmów rekrutacyjnych w formie online Stała współpraca z...
  • Przedstawiciel handlowy, opiekun klienta

    Esthodrome   Wielka Brytania, Londyn    praca zdalna
    specjalista (mid)  kontrakt B2B  pełny etat   5 000 - 11 500 zł netto (+VAT)/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    5 godz.
    Twój zakres obowiązków Aktywna Sprzedaż i Rozwój Rynku: Aktywne pozyskiwanie nowych klientów B2B (akademie, dystrybutorzy, producenci ) oraz budowanie długotrwałych relacji z obecnymi Klientami. Realizacja Planów Sprzedażowych: Osiąganie wyznaczonych celów ilościowych i jakościowych w...

Najnowsze artykuły

Profil zawodowy – sposób na wyróżnienie CV

Profil zawodowy – sposób na wyróżnienie CV

Rekruter dokonujący wyboru spośród dziesiątek aplikacji zwykle poświęca mniej niż minutę na wstępne przejrzenie CV i decyzję o tym, czy je odrzucić, czy zachować. Jeśli selekcji dokonuje system ATS oparty na sztucznej inteligencji, wstępna weryfikacja jest jeszcze krótsza i bardziej rygorystyczna. To dlatego CV z dobrym profilem zawodowym mają często większe szanse. Jak napisać taki profil?

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Wkrótce przestawimy zegary z czasu zimowego na czas letni. To moment, którego wielu nie lubi: będziemy musieli wstawać z łóżka o godzinę wcześniej. Przypominamy, że przestawienie wskazówek zegara ma znaczenie dla rozliczania czasu pracy i naliczania wynagrodzenia. Czy za „wyciętą” z czasu pracy godzinę należy się wypłata, skoro faktycznie przepracowano 7, a nie 8 godzin?

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Dni wolne od pracy w 2026 roku

O urlopach w 2026 roku warto pomyśleć dużo wcześniej. Nie tylko dlatego, że wielu pracodawców wymaga podania planów urlopowych na kolejny rok, ale też z uwagi na to, że zaplanowanie wakacji pozwala znacznie lepiej wykorzystać dni ustawowo wolne od pracy. W ten sposób możemy „oszczędzić" dni z własnej puli urlopowej i wypoczywać dłużej. Jak więc wypadają święta i długie weekendy w 2026 roku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

 – Ustalono liczbę do 200 000 osób, które w 2026 r. mogą odbyć służbę wojskową w rezerwie w ramach ćwiczeń wojskowych – wyjaśnia porucznik Krystian Dwórznik z Wojskowego Centrum Rekrutacji w Płocku. Kto zostanie powołany do wojska w 2026 roku, a kto jest z niej zwolniony? Czym jest pracowniczy przydział mobilizacyjny? Oto co należy wiedzieć o służbie wojskowej i jak się do niej przygotować.

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

– Pułapki w używaniu AI w pracy są realne, a konsekwencje mogą być poważne: od naruszenia przepisów o ochronie danych, przez problemy z własnością intelektualną, po zwolnienie  dyscyplinarne – wymienia ekspertka ds. AI i prawa autorskiego Sylwia Chrabałowska. Wyjaśnia, jak pracownicy mogą używać LLM zgodnie z RODO i bezpiecznie dla firm oraz podaje 5 Zasad Bezpiecznego Użytkownika ChatGPT.

Lojalność pracownika – obowiązek czy uczciwość?

Lojalność pracownika – obowiązek czy uczciwość?

Każdy pracodawca chce mieć lojalnych pracowników, trzeba jednak pamiętać, że lojalność nie bierze się znikąd, ale z zapewnienia warunków pracy, które skłonią pracowników do utożsamiania własnej korzyści z dobrem organizacji, na rzecz której działają. Wbrew pozorom w budowaniu lojalności nie zawsze najważniejsza jest wysokość oferowanego wynagrodzenia. Co jeszcze warto wziąć pod uwagę?