Pracodawca podejmuje decyzję, że część zespołu przechodzi na pracę zdalną na etat. Nie zmieniają się warunki wynagrodzenia i inne kwestie, jedynie miejsce wykonywania obowiązków. Pracownik jednak nie ma w domu warunków do pracy, wolałby przychodzić do biura albo zwyczajnie nie odnajduje się w komunikacji na odległość. Czy może odmówić szefowi? Sprawdźmy, jak taka sytuacja wygląda od strony prawnej.
Czy można nie zgodzić się na pracę zdalną?
Odpowiedź jest przecząca – nie można. Rozpatrując pracę zdalną proponowaną zatrudnionym w sytuacji rozprzestrzeniającego się koronawirusa, należy odnieść się do Ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych. Zgodnie z art. 3. 1.: W celu przeciwdziałania COVID-19 pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie, przez czas oznaczony, pracy określonej w umowie o pracę, poza miejscem jej stałego wykonywania (praca zdalna).
Z tego wynika, żew pracy zdalnej zasady ustala pracodawca. To od niego zależy, przez jaki okres nie będzie się przychodzić do firmy i to on, gdy zatrudniony sam składa wniosek o pracę zdalną. decyduje, czy się na niego zgodzić. Jeśli chodzi o czas, to w myśl ustawy o COVID-19, jest on oznaczony, związany z przeciwdziałaniem koronawirusowi. I chociaż najpopularniejsza jest praca zdalna w domu, to mieszkanie pracownika nie musi być miejscem wykonywania obowiązków. Przełożony ma prawo wskazać także inną lokalizację, która spełnia warunki.
Kwestia Kodeks pracy a praca zdalna w zasadzie nie istnieje – w ustawie nie ma bowiem o tym wzmianki, regulowana jest jedynie telepraca. Niemniej, zgodnie z art. 100. § 1. Kodeksu pracy: Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę.
To jeden z podstawowych obowiązków osób na etacie. Jeśli więc przełożony zgodnie z prawem i zawartą umową o pracę zleci pracownikowi pracę w domu czy innym miejscu, to ten powinien polecenie wykonać.
Odmowa świadczenia pracy zdalnej: konsekwencje
Na pracownika, który nie respektuje polecenia pracy zdalnej, przełożony może nałożyć karę porządkową – upomnienia albo nagany – za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (art. 108. § 1 k.p.). Dodajmy, że ta zasada odnosi się do sytuacji zagrożenia koronawirusem i wprowadzenia pracy zdalnej na podstawie ustawy o COVID-19.
