Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Prawa do świadczeń we Francji – dla kogo i kiedy?

Prawa do świadczeń we Francji – dla kogo i kiedy?

 
Prawa do świadczeń we Francji – dla kogo i kiedy?

Pomoc od państwa francuskiego – komu przysługuje?

 

Polacy, jako obywatele Unii Europejskiej, mają zagwarantowaną swobodę podejmowania działalności gospodarczej i pracy we wszystkich państwach wspólnoty. Oznacza to również, że mogą korzystać z socjalnej pomocy od państwa członkowskiego na takich samych zasadach jak jego obywatele.

 

Dlatego też, by pobierać zasiłki rodzinne czy inną pomoc finansową, Polacy mieszkający na stałe we Francji, rozliczający się tam z podatków i opłacający składki na ubezpieczenie (z prawem do świadczeń z systemu ubezpieczenia społecznego, tzw. Sécurité sociale), nie muszą spełniać żadnych dodatkowych kryteriów poza tymi, które obowiązują Francuzów.

 

Zasiłki socjalne są wypłacane przez Kasę Świadczeń Rodzinnych (CAF, Caisse d'allocations familiales). Niektóre zasiłki i dodatki są również finansowane z Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego (MSA Mutualite sociale agricole).

 

Wysokość poszczególnych świadczeń jest wyznaczana na podstawie zeznania podatkowego – osoby osiągające niższe dochody mogą liczyć na wyższe zasiłki rodzinne. Niemniej, niektóre dodatki mają stałą kwotę, niezależnie od dochodu osoby ubiegającej się o pomoc (np. francuskie becikowe).

 

Wniosek o przyznanie świadczeń – gdzie złożyć?

 

By uzyskać poszczególne świadczenia, należy przede wszystkim wypełnić wniosek i dostarczyć go do CAF (bądź do MSA) osobiście lub drogą pocztową.

 

Formularze są dostępne na stronie internetowej tych instytucji. Do wypełnienia wniosku będą potrzebne takie dokumenty jak dowód osobisty, zaświadczenie o najmie, przetłumaczone odpisy skróconych aktów urodzenia, w tym dzieci, aktu małżeństwa lub inne, w zależności od rodzaju zasiłku, o jaki się stara dana osoba. Warto również pamiętać, że do pobierania świadczenia będzie potrzebne konto w banku francuskim.

 

Świadczenia socjalne

 

– Zasiłek wychowawczy (Congé parental)

Congé parental to urlop rodzicielski. Młodzi rodzice mogą liczyć na szereg świadczeń socjalnych z uwagi na przyjście na świat potomka lub przysposobienie dziecka. Odpowiednikiem polskiego becikowego jest Prime à la naissance. Można je pobierać jeszcze przed narodzinami/przysposobieniem dziecka. Na dzieci do 3. roku życia przysługuje zasiłek wychowawczy – Allocation de base. Dodatek z tytułu wyboru opieki nad dzieckiem to Complément de libre choix du mode de garde (CMG). W czasie wspomnianego urlopu wychowawczego rodzice i opiekunowie mogą pobierać dodatek Complément de libre choix d’activité (CLCA).

 

– Świadczenia dla samotnych matek

Osoby samotnie wychowujące dzieci mogą pobierać zasiłek rodzinny (Allocations familiales). Jest on wypłacany w kwocie stałej, niezależnej od dochodu, każdej rodzinie, w której wychowuje się co najmniej dwoje dzieci do 20. roku życia). Typem zasiłku rodzinnego, również wypłacanego w stałej kwocie, jest Allocation de soutien familial, czyli świadczenie dla samotnych rodziców/opiekunów.

 

– Zasiłek na dziecko niepełnosprawne

Zasiłek (Allocation journalière de présence parentale) pobierają rodzice lub opiekunowie dziecka do 20. roku życia, dotkniętego ciężką chorobą bądź niepełnosprawnością. Warunkiem otrzymania świadczenia jest wykazanie, że konieczna jest stała obecność osoby dorosłej z uwagi na stan zdrowia podopiecznego. Do wniosku o ten zasiłek musi zostać dołączone zaświadczenie lekarskie. Z kolei zasiłek dla dorosłych osób niepełnosprawnych to Allocation pour adulte handicapé.

 

– Zasiłek szkolny

Allocation de rentrée scolaire, czyli zasiłek na rozpoczęcie roku szkolnego, mogą pobierać rodzice dzieci w wieku 6-18 lat. O wysokości tego zasiłku decyduje kryterium dochodowe rodziny. Wypłacany jest we wrześniu.

 

– Prime d’activité i RSA

To kwoty przeznaczone dla osób w trudnej sytuacji finansowej. RSA gwarantuje minimalne środki do życia, natomiast Prime d’activité, czyli premia za aktywność, jest źródłem dodatkowego dochodu dla osoby pracującej. RSA pobierają osoby, które nie pracują i nie mają dochodów, a także te, które samotnie wychowują dziecko. Prime d’activité to nie zasiłek dla bezrobotnych, jest przeznaczony dla ludzi pracujących, ale o bardzo niskich dochodach.

 

– Świadczenia dla osób starszych

Osoby w podeszłym wieku mogą uzyskać przede wszystkim tzw. zasiłek solidarności ze starszymi, czyli Allocation de Solidarité aux Personnes Agées (ASPA). Przysługuje seniorom o bardzo niskich dochodach, niezależnie od tego, jak długo wcześniej pracowali. Osoby od 50. roku życia, które szukają zatrudnienia, mogą wystąpić też o tzw. zasiłek szczególnej solidarności, Allocation de solidarité spécifique (ASS).

 

– Zasiłek mieszkaniowy

We Francji funkcjonuje szereg różnych dopłat mieszkaniowych, przeznaczonych zarówno dla osób spłacających kredyty za mieszkanie czy wynajmującym lokum. Pomoc jest oferowana między innymi w ramach:

  • Aide personnalisée au logement (APL) – dopłaty dla właścicieli mieszkań czynszowych, którzy zobowiązali się do niepodnoszenia wysokości opłat dla najemców,
  • Allocation de logement à caractère familial (ALF) – dopłaty do czynszu na mieszkanie rodzinne, np. dla młodych małżeństw,
  • Allocation de logement à caractère social (ALS) – dopłaty na mieszkanie socjalne np. dla seniorów, studentów, bezdzietnych małżeństw itp.

– Inne

Wspomniane wyżej świadczenia stanowią jedynie niewielką część pomocy socjalnej we Francji. Do innych jej form należy np. Allocation temporaire d'attente (ATA), doraźny zasiłek przyznawany cudzoziemcom, osobom szukającym azylu etc.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Rockfin S.A.
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat
    6 godz.
    Wyzwania na stanowisku: Udział w procesie ofertyzacji, prowadzenie uzgodnień oraz negocjacji z Klientami w fazie realizacji projektu; Nadzór nad realizacją projektu w ramach założonego budżetu, harmonogramu oraz wymagań jakościowych; Nadzór nad dokumentacją projektową; Dbanie o...
  • Cykliniarz / Parkieciarz

    MK Gulvsliping AS   Norwegia, Oslo   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat   25 000 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    6 godz.
    Wymagania: Minimum 3 lata doświadczenia zawodowego jako cykliniarz-parkieciarz, Komunikatywna znajomość języka angielskiego, Prawo jazdy kategorii B.
  • Monter Rurociągów

    Rockfin S.A.   Małkowo, k. Żukowa, ul. Pałacowa 9    praca hybrydowa / stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat
    7 godz.
    Opis stanowiska: Prefabrykacja rurociągów przemysłowych, według rysunku technicznego oraz izometrycznego; Wykonywanie spoin sczepnych metoda TIG; Wykonywanie operacji wiercenia, gwintowania oraz frezowania; Realizacja procesów technologicznych oraz zadań produkcyjnych zgodnie z wyznaczonymi...
  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista mid / senior / ekspert  umowa o pracę  pełny etat
    7 godz.
    Twój zakres obowiązków Diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów; Aktywne pozyskiwanie Klientów i utrzymywanie z nimi pozytywnych relacji; Realizacja celów sprzedażowych; Kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi; Operacyjna obsługa Klientów...
  • Inżynier technicznego wsparcia serwisu

    Rockfin S.A.   Małkowo, k. Żukowa, ul. Pałacowa 9    praca hybrydowa / stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat
    7 godz.
    Twoje zadania: Analiza oraz rozwiązywanie problemów technicznych, proponowanie technologii napraw układów hydraulicznych; Formułowanie założeń i projektowanie rozwiązań technicznych (w tym modernizacji i retrofitów istniejących układów hydraulicznych) Wsparcie techniczne Inżynierów...
  • Specjalista ds. Płac i Kadr z Enova365

    HSV Polska Sp. z o.o.   Łódź, Polesie    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 godz.
    Szukamy kandydata/ kandydatki, który oprócz bieżącej obsługi procesów, będzie aktywnie dążył do ich optymalizacji. Twoje główne zadania będą obejmować: Kompleksowe naliczanie wynagrodzeń (umowy o pracę, cywilnoprawne) dla zróżnicowanej grupy pracowników, z wykorzystaniem...

Najnowsze artykuły

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

– Introwersja to nie lęk i wycofanie czy brak pewności siebie, również nie brak kompetencji – podkreśla psycholog Joanna Marszalska. –  Introwertyk dużo myśli, ale nielicznymi rzeczami się dzieli. To znaczy, że w pracy jest dużym zasobem, jednak często niezauważonym – dodaje psycholog Angelika Szymanek. Specjalistki wyjaśniają, co pomaga, a co przeszkadza w pracy introwertykom.

Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom

Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom

Przed nami imprezy firmowe, upominki dla pracowników, ale też składanie sobie nawzajem życzeń na święta i Nowy Rok. I tu pojawia się mały problem: dla wielu osób składanie życzeń szefowi, kolegom czy klientom jest dość stresujące. Co powiedzieć, żeby nie popełnić gafy i szczerze przekazać swoje dobre intencje? Podpowiadamy, jakie życzenia będą właściwe, a jakiego doboru słów lepiej unikać.

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

– Mimo że można spotkać się z mitami o „bezdomniakach" jako zwierzętach gorszych od kupionych, na szczęście postępuje zmiana w sposobie postrzegania zwierząt schroniskowych. Coraz więcej osób dostrzega ich piękne, dobre cechy – mówi Iwona Duda, prezeska Fundacji Sarigato prowadzącej projekt Karmimy Psiaki. Jak zrobić zwierzakom ze schronisk wspaniały prezent na Święta?

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Okresowa ocena pracownika to jedno z głównych narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi. Może być ona przeprowadzona na kilka sposobów. Wyjaśniamy, czym różnią się od siebie typy ocen 90 stopni, 180 stopni, 270 stopni i 360 stopni, jakie najlepiej przyjąć kryteria oceny, a także kto powinien dokonywać ewaluacji pracowników w firmie i kiedy najlepiej to zrobić.

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Gwiazdka zbliża się wielkimi krokami: najwyższy czas, by pomyśleć o urlopach w okilicy świąt i na początku stycznia – tym bardziej, że w tym roku dni wolne od pracy układają się wyjątkowo korzystnie i chętnych do skorzystania z przedłużonego urlopu będzie wielu. Co więcej, w 2025 roku Wigilia po raz pierwszy będzie całkowicie wolna od pracy. Jak to zmienia grafik pracy i wynagrodzenie?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.