Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Prywatny gabinet rehabilitacyjny: wymogi, wyposażenie

Prywatny gabinet rehabilitacyjny: wymogi, wyposażenie

 
Prywatny gabinet rehabilitacyjny: wymogi, wyposażenie

Niebawem kończysz studia i zastanawiasz się, jak rozpocząć swoją ścieżkę zawodową? A może od lat pracujesz jako fizjoterapeuta czy rehabilitant i myślisz o przejściu na swoje? Sprawdź, jakie wymogi trzeba spełnić, aby zrealizować pomysł na biznes w postaci gabinetu rehabilitacyjnego.

 

Kto może założyć gabinet rehabilitacji?

 

Prywatny gabinet rehabilitacyjny to dobry sposób na własny biznes dla osób, które mają już doświadczenie w zawodzie, zdobyły zaufanie klientów, renomę i uważają, że to solidne podstawy, aby zacząć działać na swój rachunek. Jako rehabilitant czy też fizjoterapeuta lub fizykoterapeuta może pracować wyłącznie osoba, która ukończyła kierunkowe studia fizjoterapeutyczne. Prywatną praktykę ma prawo prowadzić też lekarz rehabilitacji.

 

Jak założyć gabinet rehabilitacyjny?


Opcji jest kilka. Aby zacząć pracę jako rehabilitant na własny rachunek, niekoniecznie trzeba otwierać gabinet rehabilitacyjny. Działalność lecznicza, do której zalicza się rehabilitacja, może być prowadzona jako jednoosobowa działalność gospodarcza w ramach indywidualnej praktyki, indywidualnej praktyki wyłącznie w miejscu wezwania (najczęściej są to po prostu domy pacjentów) lub w zakładzie leczniczym. Można także założyć grupową praktykę.

Nim rehabilitant zacznie przyjmować pacjentów, musi uzyskać wpis nowej praktyki zawodowej w Rejestrze Podmiotów Wykonujących Działalność Leczniczą i wykupić polisę OC.

 

Wyposażenie gabinetu rehabilitacyjnego

 

Rehabilitacja to kompleksowe wsparcie pacjentów w przywróceniu im utraconej na skutek choroby czy urazu sprawności, poprawie jakości ich funkcjonowania. Korzystają z niej osoby z niepełnosprawnością, po operacjach, udarze mózgu czy zawale serca. Gabinet rehabilitacyjny odwiedzają zarówno dorośli, jak i dzieci. Ważne więc, aby miejsce to było łatwo dostępne. Lokal musi spełniać ustawowe wymogi, być dostosowany do potrzeb osób z niepełnosprawnością i dobrze wyposażony. Trudno więc uznać gabinet rehabilitacyjny za własny biznes z małym wkładem.

Wymogi dotyczące lokalu i jego wyposażenia znajdziemy w Rozporządzeniu Ministra Zdrowia z dnia 26 marca 2019 r. w sprawie szczegółowych wymagań, jakim powinny odpowiadać pomieszczenia i urządzenia podmiotu wykonującego działalność leczniczą. Zakupione do gabinetu wyposażenie zależy od profilu działalności rehabilitanta, tego, jakich pacjentów przyjmuje. Niemniej sprzęt powinien być sprawny, regularnie serwisowany i musi posiadać wymagane certyfikaty.

 

Gabinet rehabilitacyjny:

 

  • reklama


Warto postarać się, aby informacja o nowo powstałym gabinecie rehabilitacyjnym znalazła się w internecie. Bez własnej strony WWW trudno jest dotrzeć do potencjalnych pacjentów. Warto także budować swój profesjonalny wizerunek, zamieszczać porady, udzielać się w dyskusjach tematycznych itd. Pozytywne opinie pacjentów sprawią, że nowe osoby łatwiej zaufają sprawdzonemu rehabilitantowi.

  • spodziewany zysk


Trudno oszacować zysk, jaki można osiągnąć, prowadząc własny gabinet. Zarobki zależą bowiem od bardzo wielu czynników – po pierwsze kosztów poniesionych na początku, po drugie miejsca prowadzenia działalności, po trzecie liczby przyjmowanych pacjentów. Zgodnie z Ogólnopolskim Badaniem Wynagrodzeń mediana, czyli wartość środkowa, wynagrodzeń rehabilitantów brutto wynosi 3180 zł (dane na styczeń 2021 r.). Własna działalność gospodarcza pozwala osiągnąć o wiele wyższe zarobki, ale wiąże się także z dodatkowymi obowiązkami i koniecznością zainwestowania środków na początku.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online
    2 godz.
    Twój zakres obowiązków diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów, nawiązywanie i utrzymywanie relacji z Klientami, realizacja celów sprzedażowych, kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi, operacyjna obsługa Klientów detalicznych, małych i średnich firm.
  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online
    2 godz.
    Twój zakres obowiązków diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów, nawiązywanie i utrzymywanie relacji z Klientami, realizacja celów sprzedażowych, kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi, operacyjna obsługa Klientów detalicznych, małych i średnich firm.
  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista mid / senior / ekspert  umowa o pracę  pełny etat
    2 godz.
    Twój zakres obowiązków Diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów; Aktywne pozyskiwanie Klientów i utrzymywanie z nimi pozytywnych relacji; Realizacja celów sprzedażowych; Kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi; Operacyjna obsługa Klientów...
  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista mid / senior / ekspert  umowa o pracę  pełny etat
    2 godz.
    Twój zakres obowiązków Diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów; Aktywne pozyskiwanie Klientów i utrzymywanie z nimi pozytywnych relacji; Realizacja celów sprzedażowych; Kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi; Operacyjna obsługa Klientów...
  • Rekruter Międzynarodowy

    JOB TALENT   Lublin    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid  umowa o pracę  pełny etat   5 000 - 5 200 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 godz.
    Zakres obowiązków: Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych dla klientów z Belgii Aktywne pozyskiwanie kandydatów z wykorzystaniem różnych kanałów (portale ogłoszeniowe, social media, direct search) Prowadzenie rozmów rekrutacyjnych w formie online Stała współpraca z...
  • Przedstawiciel handlowy, opiekun klienta

    Esthodrome   Wielka Brytania, Londyn    praca zdalna
    specjalista (mid)  kontrakt B2B  pełny etat   5 000 - 11 500 zł netto (+VAT)/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    5 godz.
    Twój zakres obowiązków Aktywna Sprzedaż i Rozwój Rynku: Aktywne pozyskiwanie nowych klientów B2B (akademie, dystrybutorzy, producenci ) oraz budowanie długotrwałych relacji z obecnymi Klientami. Realizacja Planów Sprzedażowych: Osiąganie wyznaczonych celów ilościowych i jakościowych w...

Najnowsze artykuły

Profil zawodowy – sposób na wyróżnienie CV

Profil zawodowy – sposób na wyróżnienie CV

Rekruter dokonujący wyboru spośród dziesiątek aplikacji zwykle poświęca mniej niż minutę na wstępne przejrzenie CV i decyzję o tym, czy je odrzucić, czy zachować. Jeśli selekcji dokonuje system ATS oparty na sztucznej inteligencji, wstępna weryfikacja jest jeszcze krótsza i bardziej rygorystyczna. To dlatego CV z dobrym profilem zawodowym mają często większe szanse. Jak napisać taki profil?

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Wkrótce przestawimy zegary z czasu zimowego na czas letni. To moment, którego wielu nie lubi: będziemy musieli wstawać z łóżka o godzinę wcześniej. Przypominamy, że przestawienie wskazówek zegara ma znaczenie dla rozliczania czasu pracy i naliczania wynagrodzenia. Czy za „wyciętą” z czasu pracy godzinę należy się wypłata, skoro faktycznie przepracowano 7, a nie 8 godzin?

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Dni wolne od pracy w 2026 roku

O urlopach w 2026 roku warto pomyśleć dużo wcześniej. Nie tylko dlatego, że wielu pracodawców wymaga podania planów urlopowych na kolejny rok, ale też z uwagi na to, że zaplanowanie wakacji pozwala znacznie lepiej wykorzystać dni ustawowo wolne od pracy. W ten sposób możemy „oszczędzić" dni z własnej puli urlopowej i wypoczywać dłużej. Jak więc wypadają święta i długie weekendy w 2026 roku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

 – Ustalono liczbę do 200 000 osób, które w 2026 r. mogą odbyć służbę wojskową w rezerwie w ramach ćwiczeń wojskowych – wyjaśnia porucznik Krystian Dwórznik z Wojskowego Centrum Rekrutacji w Płocku. Kto zostanie powołany do wojska w 2026 roku, a kto jest z niej zwolniony? Czym jest pracowniczy przydział mobilizacyjny? Oto co należy wiedzieć o służbie wojskowej i jak się do niej przygotować.

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

– Pułapki w używaniu AI w pracy są realne, a konsekwencje mogą być poważne: od naruszenia przepisów o ochronie danych, przez problemy z własnością intelektualną, po zwolnienie  dyscyplinarne – wymienia ekspertka ds. AI i prawa autorskiego Sylwia Chrabałowska. Wyjaśnia, jak pracownicy mogą używać LLM zgodnie z RODO i bezpiecznie dla firm oraz podaje 5 Zasad Bezpiecznego Użytkownika ChatGPT.

Lojalność pracownika – obowiązek czy uczciwość?

Lojalność pracownika – obowiązek czy uczciwość?

Każdy pracodawca chce mieć lojalnych pracowników, trzeba jednak pamiętać, że lojalność nie bierze się znikąd, ale z zapewnienia warunków pracy, które skłonią pracowników do utożsamiania własnej korzyści z dobrem organizacji, na rzecz której działają. Wbrew pozorom w budowaniu lojalności nie zawsze najważniejsza jest wysokość oferowanego wynagrodzenia. Co jeszcze warto wziąć pod uwagę?