Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Prywatny gabinet rehabilitacyjny: wymogi, wyposażenie

Prywatny gabinet rehabilitacyjny: wymogi, wyposażenie

 
Prywatny gabinet rehabilitacyjny: wymogi, wyposażenie

Niebawem kończysz studia i zastanawiasz się, jak rozpocząć swoją ścieżkę zawodową? A może od lat pracujesz jako fizjoterapeuta czy rehabilitant i myślisz o przejściu na swoje? Sprawdź, jakie wymogi trzeba spełnić, aby zrealizować pomysł na biznes w postaci gabinetu rehabilitacyjnego.

 

Kto może założyć gabinet rehabilitacji?

 

Prywatny gabinet rehabilitacyjny to dobry sposób na własny biznes dla osób, które mają już doświadczenie w zawodzie, zdobyły zaufanie klientów, renomę i uważają, że to solidne podstawy, aby zacząć działać na swój rachunek. Jako rehabilitant czy też fizjoterapeuta lub fizykoterapeuta może pracować wyłącznie osoba, która ukończyła kierunkowe studia fizjoterapeutyczne. Prywatną praktykę ma prawo prowadzić też lekarz rehabilitacji.

 

Jak założyć gabinet rehabilitacyjny?


Opcji jest kilka. Aby zacząć pracę jako rehabilitant na własny rachunek, niekoniecznie trzeba otwierać gabinet rehabilitacyjny. Działalność lecznicza, do której zalicza się rehabilitacja, może być prowadzona jako jednoosobowa działalność gospodarcza w ramach indywidualnej praktyki, indywidualnej praktyki wyłącznie w miejscu wezwania (najczęściej są to po prostu domy pacjentów) lub w zakładzie leczniczym. Można także założyć grupową praktykę.

Nim rehabilitant zacznie przyjmować pacjentów, musi uzyskać wpis nowej praktyki zawodowej w Rejestrze Podmiotów Wykonujących Działalność Leczniczą i wykupić polisę OC.

 

Wyposażenie gabinetu rehabilitacyjnego

 

Rehabilitacja to kompleksowe wsparcie pacjentów w przywróceniu im utraconej na skutek choroby czy urazu sprawności, poprawie jakości ich funkcjonowania. Korzystają z niej osoby z niepełnosprawnością, po operacjach, udarze mózgu czy zawale serca. Gabinet rehabilitacyjny odwiedzają zarówno dorośli, jak i dzieci. Ważne więc, aby miejsce to było łatwo dostępne. Lokal musi spełniać ustawowe wymogi, być dostosowany do potrzeb osób z niepełnosprawnością i dobrze wyposażony. Trudno więc uznać gabinet rehabilitacyjny za własny biznes z małym wkładem.

Wymogi dotyczące lokalu i jego wyposażenia znajdziemy w Rozporządzeniu Ministra Zdrowia z dnia 26 marca 2019 r. w sprawie szczegółowych wymagań, jakim powinny odpowiadać pomieszczenia i urządzenia podmiotu wykonującego działalność leczniczą. Zakupione do gabinetu wyposażenie zależy od profilu działalności rehabilitanta, tego, jakich pacjentów przyjmuje. Niemniej sprzęt powinien być sprawny, regularnie serwisowany i musi posiadać wymagane certyfikaty.

 

Gabinet rehabilitacyjny:

 

  • reklama


Warto postarać się, aby informacja o nowo powstałym gabinecie rehabilitacyjnym znalazła się w internecie. Bez własnej strony WWW trudno jest dotrzeć do potencjalnych pacjentów. Warto także budować swój profesjonalny wizerunek, zamieszczać porady, udzielać się w dyskusjach tematycznych itd. Pozytywne opinie pacjentów sprawią, że nowe osoby łatwiej zaufają sprawdzonemu rehabilitantowi.

  • spodziewany zysk


Trudno oszacować zysk, jaki można osiągnąć, prowadząc własny gabinet. Zarobki zależą bowiem od bardzo wielu czynników – po pierwsze kosztów poniesionych na początku, po drugie miejsca prowadzenia działalności, po trzecie liczby przyjmowanych pacjentów. Zgodnie z Ogólnopolskim Badaniem Wynagrodzeń mediana, czyli wartość środkowa, wynagrodzeń rehabilitantów brutto wynosi 3180 zł (dane na styczeń 2021 r.). Własna działalność gospodarcza pozwala osiągnąć o wiele wyższe zarobki, ale wiąże się także z dodatkowymi obowiązkami i koniecznością zainwestowania środków na początku.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Pielęgniarka / Pielęgniarz

    Fresenius Medical Care Polska S.A.   Szczecin    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Opis stanowiska Prowadzenie zabiegów hemodializy, Opieka pielęgniarska nad pacjentami hemodializowanymi, Wprowadzanie danych do elektronicznej dokumentacji medycznej.
  • Specjalista / Specjalistka ds. systemów kadrowo-płacowych

    PORR S.A.   Warszawa, Ursynów    praca zdalna / hybrydowa
    specjalista mid / senior / ekspert  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 godz.
    Opis stanowiska: konfiguracja, parametryzacja i integracja systemów HR (enova365, SAP SuccessFactors), przygotowywanie i walidacja danych w procesach migracji między systemami, testowanie poprawności migracji i weryfikacja spójności danych, wsparcie użytkowników w codziennej pracy z systemami...
  • Elektryk - Monter instalacji elektrycznej

    MILTOM   Warszawa    praca mobilna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat   9 500 - 17 000 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    3 godz.
    Twój zakres obowiązków Montaż instalacji elektrycznej oraz sygnałowej na zbiornikach ppoż. i w pompowni, Serwis oraz konserwację instalacji elektryczno-sygnałowej, Przeglądy okresowe maszyn i urządzeń ppoż., Sporządzanie kompletnej dokumentacji powykonawczej (zdjęcia, protokoły).
  • Specjalista / Specjalistka ds. serwisu / Mechanik

    PORR S.A.   Rzeszów    praca stacjonarna
    specjalista (mid) / pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    3 godz.
    Zadania: Zapewnienie pełnej sprawności techniczno‑eksploatacyjnej maszyn, urządzeń oraz instalacji w zakresie mechanicznym. Diagnozowanie usterek i awarii urządzeń. Wykonywanie napraw, konserwacji oraz przeglądów technicznych. Montaż i demontaż części oraz podzespołów mechanicznych.
  • Specjalista ds. serwisu / Elektryk Automatyk (K/M)

    PORR S.A.   Rzeszów    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    3 godz.
    Zadania: Identyfikacja i usuwanie przyczyn awarii oraz nadzór nad prawidłową pracą urządzeń AKPiA; Analiza pracy oraz programowanie sterowników i regulatorów (nastawy i kontrola parametrów) Weryfikacja dokonanych nastaw pod kątem ich wpływu na prawidłową eksploatację węzłów oraz...
  • Specjalista / Specjalistka Zapewnienia Jakości Projektu

    Rockfin S.A.   Małkowo    praca hybrydowa / stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat
    4 godz.
    Opis stanowiska: Weryfikacja wymagań jakościowych projektu na podstawie specyfikacji kontraktu; Nadzór nad dostawcą podczas procesu tworzenia niezbędnej dokumentacji oraz realizacji procesu produkcyjnego; Tworzenie planów kontroli, z określeniem zakresu i kryteriów oceny z zakresu...

Najnowsze artykuły

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Premier Donald Tusk wydał decyzję, zgodnie z którą część pracowników otrzymała w 2026 roku dwa dodatkowe dni ustawowo wolne od pracy, niewymienione w wykazie świąt i dni wolnych. Nowe zarządzenie dotyczy jednak tylko niektórych pracowników. Wyjaśniamy, kto skorzysta z dodatkowych dni wolnych, kiedy wypadają oraz z czego wynika decyzja premiera.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?