Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Przeciętne zatrudnienie i wynagrodzenie w grudniu 2021 roku w sektorze przedsiębiorstw

Przeciętne zatrudnienie i wynagrodzenie w grudniu 2021 roku w sektorze przedsiębiorstw

 
Przeciętne zatrudnienie i wynagrodzenie w grudniu 2021 roku w sektorze przedsiębiorstw

W ostatnim miesiącu 2021 roku przeciętne zatrudnienie było o 0,5% wyższe w porównaniu do sytuacji przed rokiem. Wzrosło także przeciętne wynagrodzenie. Czytaj dalej i zapoznaj się z nowymi danymi Głównego Urzędu Statystycznego na temat sektora przedsiębiorstw.

 

Na wstępie warto przypomnieć, że dane GUS dotyczą przedsiębiorstw działających w ramach wybranych sekcji PKD, a także zatrudniających co najmniej 10 osób.

 

Sektor przedsiębiorstw w grudniu 2021 roku:

 

  • przeciętne zatrudnienie w tys. etatów

 

W badanym okresie liczba etatów w sektorze przedsiębiorstw wynosiła 6361,6 tys. Jak wspomniano na wstępie, wzrosła o 0,5% rok do roku. Ponadto, jak czytamy w raporcie:

 

W stosunku do poprzedniego miesiąca przeciętne zatrudnienie pozostało na podobnym poziomie (dynamika 100,0%).

Należy pamiętać, że w tej statystyce niepełne etaty przeliczane są na pełne (czyli o pełnym wymiarze czasu pracy).

 

  • przeciętne wynagrodzenie ogółem (brutto) w złotówkach

 

Z kolei przeciętne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw w grudniu 2021 roku wyniosło 6644,39 zł (bez wypłat z zysku – 6644,28 zł). W porównaniu do grudnia roku poprzedniego płace wzrosły o 11,2%. Przeciętne wynagrodzenie zwiększyło się także w skali miesięcznej – o 10,3%.

 

Przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw w grudniu 2021 r. według rodzajów działalności PKD 2007

 

Jak informują twórcy raportu:

 

W okresie narastającym całego roku 2021 w porównaniu z rokiem 2020 najgłębszy spadek przeciętnego zatrudnienia w sektorze przedsiębiorstw zaobserwowano w sekcji „Zakwaterowanie i gastronomia” (o 10,6%), natomiast najwyższy wzrost wystąpił w sekcji „Informacja i komunikacja (o 4,7%).

 

Liczba etatów w poszczególnych sekcjach PKD:

 

  • pozostała działalność usługowa – 30,5 tys.,
  • rolnictwo, leśnictwo, łowiectwo i rybactwo – 33,5 tys.,
  • działalność związana z kulturą, rozrywką i rekreacją – 89,6 tys.,
  • obsługa rynku nieruchomości – 91,7 tys.,
  • wytwarzanie i zaopatrywanie w energię elektryczną, gaz, parę wodną i gorącą wodę – 111,6 tys.,
  • zakwaterowanie i gastronomia – 118,4 tys.,
  • górnictwo i wydobywanie – 119,3 tys.,
  • dostawa wody: gospodarowanie ściekami i odpadami; rekultywacja – 134,8 tys.,
  • działalność profesjonalna, naukowa i techniczna – 253,9 tys.,
  • informacja i komunikacja – 270,3 tys.,
  • administrowanie i działalność wspierająca – 397,4 tys.,
  • budownictwo – 418,4 tys.,
  • transport i gospodarka magazynowa – 633,3 tys.,
  • handel; naprawa pojazdów samochodowych – 1307,9 tys.,
  • przetwórstwo przemysłowe – 2350,8 tys.

 

 

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw w grudniu
2021 r. według rodzajów działalności PKD 2007

 

W porównaniu z poprzednim miesiącem największy wzrost wynagrodzeń odnotowano w rolnictwie, leśnictwie, łowiectwie i rybactwie – o 112,3%, a także w górnictwie i wydobywaniu – o 55,5% oraz w działalności związanej z kulturą, rozrywką i rekreacją – o 25,0%.

 

Przeciętne wynagrodzenie w poszczególnych sekcjach PKD:

 

  • zakwaterowanie i gastronomia – 4541,34 zł,
  • administrowanie i działalność wspierająca – 4798,70 zł,
  • pozostała działalność usługowa – 5015,74 zł,
  • transport i gospodarka magazynowa – 5615,10 zł,
  • przetwórstwo przemysłowe – 6125,39 zł,
  • handel; naprawa pojazdów samochodowych – 6160,00 zł,
  • dostawa wody: gospodarowanie ściekami i odpadami; rekultywacja – 6349,06 zł,
  • budownictwo – 6359,67 zł,
  • działalność związana z kulturą, rozrywką i rekreacją – 6551,03 zł,
  • obsługa rynku nieruchomości – 7257,38 zł,
  • działalność profesjonalna, naukowa i techniczna – 9238,03 zł,
  • wytwarzanie i zaopatrywanie w energię elektryczną, gaz, parę wodną i gorącą wodę – 9830,85 zł,
  • informacja i komunikacja – 11 154,82 zł,
  • rolnictwo, leśnictwo, łowiectwo i rybactwo – 14 751,91 zł,
  • górnictwo i wydobywanie – 16 224,97 zł.


Sprawdź także, jakie było przeciętne zatrudnienie i wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w listopadzie 2021 roku.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Młodszy diagnosta weterynaryjny - analityka ogólna (k/m)

    Vetlab Sp. z o.o.   Wrocław, ul. Wodzisławska 6    praca stacjonarna
    młodszy specjalista (junior)  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Zadania: Wykonywanie badań laboratoryjnych zgodnie z obowiązującymi procedurami, m.in. wykonywanie mikroskopowej analizy moczu, mikroskopowej analizy parazytologicznej; Weryfikacja i zatwierdzanie wyników badań oraz zapewnienie ich rzetelności, zgodności z obowiązującymi procedurami oraz...
  • Regionalny kierownik logistyki (k/m)

    Vetlab Sp. z o.o.   Warszawa, al. Krakowska 110    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online
    1 godz.
    Zadania: Koordynacja oraz nadzór nad transportem próbek materiałów laboratoryjnych; Zarządzanie i organizacja pracy zespołu kurierów (tworzenie grafików, planowanie urlopów, rozliczanie czasu pracy) Nadzór nad terminową realizacją przeglądów technicznych i gwarancyjnych pojazdów;...
  • Specjalista / Specjalistka ds. obsługi Klienta spedycyjnego

    DONE Deliveries sp. z o.o.   Kraków    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat   6 500 - 9 500 zł / mies. (w zal. od umowy)
    3 godz.
    Twój zakres obowiązków Skuteczne rozwijanie współpracy z Klientami w celu pozyskania większej liczby zapytań ofertowych; Proaktywność w kontaktach z Klientami; Aktywne pozyskiwanie klientów m.in. poprzez telefoniczne przeprowadzanie ankiet oraz wykonywanie telefonów sprzedażowych,...
  • Specjalista ds. systemów

    Pure Ice Sp. z o.o.   Moszna-Parcela, k. Pruszkowa    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    3 godz.
    Twój zakres obowiązków administrowanie systemami informatycznymi służących do wspomagania zarządzania przedsiębiorstwem Comarch ERP, WMS, EDI i innych, współpraca z operatorami wdrażającymi, poszukiwanie i wdrażanie nowych rozwiązań służących optymalizacji i usprawnień pracy...
  • Specjalista ds. Wsparcia Sprzedaży (k/m)

    Coral Travel Poland Sp. z o.o.   Katowice    praca hybrydowa / stacjonarna
    specjalista mid / junior  umowa o pracę  pełny etat
    4 godz.
    Zakres obowiązków: Świadczenie wsparcia technicznego dla agencji sprzedaży, biur własnych, klientów oraz pomoc w rozwiązywaniu codziennych problemów operacyjnych; Kompleksowa obsługa mailowa, telefoniczna, online agencji sprzedaży, biur własnych oraz klientów zgodnie ze standardami...
  • Kierownik produkcji

    Pure Ice Sp. z o.o.   Moszna-Parcela, k. Pruszkowa    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    6 godz.
    Twój zakres obowiązków nadzór nad procesem produkcyjnym; monitorowanie i bieżąca kontrola ustalonych terminów wykonania zaplanowanej produkcji; zarządzanie podległymi pracownikami, organizacja i nadzór pracy, rozliczanie czasu pracy, motywowanie; współpraca przy prowadzeniu dokumentacji...

Najnowsze artykuły

Profil zawodowy – sposób na wyróżnienie CV

Profil zawodowy – sposób na wyróżnienie CV

Rekruter dokonujący wyboru spośród dziesiątek aplikacji zwykle poświęca mniej niż minutę na wstępne przejrzenie CV i decyzję o tym, czy je odrzucić, czy zachować. Jeśli selekcji dokonuje system ATS oparty na sztucznej inteligencji, wstępna weryfikacja jest jeszcze krótsza i bardziej rygorystyczna. To dlatego CV z dobrym profilem zawodowym mają często większe szanse. Jak napisać taki profil?

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Wkrótce przestawimy zegary z czasu zimowego na czas letni. To moment, którego wielu nie lubi: będziemy musieli wstawać z łóżka o godzinę wcześniej. Przypominamy, że przestawienie wskazówek zegara ma znaczenie dla rozliczania czasu pracy i naliczania wynagrodzenia. Czy za „wyciętą” z czasu pracy godzinę należy się wypłata, skoro faktycznie przepracowano 7, a nie 8 godzin?

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Dni wolne od pracy w 2026 roku

O urlopach w 2026 roku warto pomyśleć dużo wcześniej. Nie tylko dlatego, że wielu pracodawców wymaga podania planów urlopowych na kolejny rok, ale też z uwagi na to, że zaplanowanie wakacji pozwala znacznie lepiej wykorzystać dni ustawowo wolne od pracy. W ten sposób możemy „oszczędzić" dni z własnej puli urlopowej i wypoczywać dłużej. Jak więc wypadają święta i długie weekendy w 2026 roku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

 – Ustalono liczbę do 200 000 osób, które w 2026 r. mogą odbyć służbę wojskową w rezerwie w ramach ćwiczeń wojskowych – wyjaśnia porucznik Krystian Dwórznik z Wojskowego Centrum Rekrutacji w Płocku. Kto zostanie powołany do wojska w 2026 roku, a kto jest z niej zwolniony? Czym jest pracowniczy przydział mobilizacyjny? Oto co należy wiedzieć o służbie wojskowej i jak się do niej przygotować.

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

– Pułapki w używaniu AI w pracy są realne, a konsekwencje mogą być poważne: od naruszenia przepisów o ochronie danych, przez problemy z własnością intelektualną, po zwolnienie  dyscyplinarne – wymienia ekspertka ds. AI i prawa autorskiego Sylwia Chrabałowska. Wyjaśnia, jak pracownicy mogą używać LLM zgodnie z RODO i bezpiecznie dla firm oraz podaje 5 Zasad Bezpiecznego Użytkownika ChatGPT.

Lojalność pracownika – obowiązek czy uczciwość?

Lojalność pracownika – obowiązek czy uczciwość?

Każdy pracodawca chce mieć lojalnych pracowników, trzeba jednak pamiętać, że lojalność nie bierze się znikąd, ale z zapewnienia warunków pracy, które skłonią pracowników do utożsamiania własnej korzyści z dobrem organizacji, na rzecz której działają. Wbrew pozorom w budowaniu lojalności nie zawsze najważniejsza jest wysokość oferowanego wynagrodzenia. Co jeszcze warto wziąć pod uwagę?