GUS co miesiąc publikuje raport na temat poziomu przeciętnego zatrudnienia i przeciętnego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw. Co można wnioskować z danych za marzec 2022 r.? Czy wskaźniki rosną, a sytuacja na polskim rynku pracy się poprawia, czy może jest wręcz przeciwnie? Oto zbiór najważniejszych danych z udostępnionego przez Główny Urząd Statystyczny sprawozdania.
Przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw
Na początek warto przypomnieć, że sprawozdanie dotyczy wyłącznie sektora przedsiębiorstw, a więc części gospodarki. Pod uwagę brane są dane z podmiotów liczących 10 lub więcej pracujących, które działają w określonych sekcjach PKD (ich lista jest ujęta w Wyjaśnieniach metodologicznych do opracowania).
Z poprzedniego raportu, dotyczącego przeciętnego zatrudnienia i wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw w lutym 2022 roku, można było wysnuć optymistyczne wnioski – przeciętne zatrudnienie, a także wynagrodzenia rosły. Czy podobny trend obserwuje się także w marcu? Owszem, jak czytamy w raporcie:
W marcu 2022 r. przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw w porównaniu z marcem 2021 r. było wyższe o 2,4% i wyniosło 6484,9 tys. etatów. W stosunku do poprzedniego miesiąca przeciętne zatrudnienie wzrosło minimalnie (o 0,2%).
Miesiąc do miesiąca zauważono wzrost przeciętnego zatrudnienia, jednak o minimalnej wartości. Wynikał on przede wszystkim z zatrudnienia pracowników sezonowych oraz powrotu zatrudnionych osób z bezpłatnych urlopów.
Przeciętne miesięczne wynagrodzenia brutto w sektorze przedsiębiorstw
Zgodnie ze sprawozdaniem GUS:
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w marcu 2022 r. w porównaniu z marcem 2021 r. było wyższe o 12,4% i wyniosło 6665,64 zł (brutto). Względem lutego 2022 r. przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto wzrosło o 7,2%.
Na wysokość przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w sektorze przedsiębiorstw składają się różne elementy comiesięcznej wypłaty: wynagrodzenie zasadnicze, ale także premie uznaniowych, jubileuszowych i innych, wynagrodzenie za nadgodziny czy odprawy emerytalne. Wg GUS wzrost płac w marcu 2022 r. względem lutego 2022 r. wynikał z wypłacania owych premii, ale też z wprowadzeniem pakietu mobilności, rozliczenia nadgodzin i odpraw emerytalnych.
W zestawieniu lutego z marcem 2022 r. przeciętna płaca brutto najbardziej wzrosła w następujących sekcjach PKD:
- obsługa rynku nieruchomości – o 13,1%, z 6161,74 zł w lutym do 6970,67 zł w marcu,
- informacja i komunikacja – o 11,3%, z 10837,01 zł w lutym do 12063,07 zł w marcu.
Źródło: dane GUS
