Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Przedsiębiorstwa: rejestracja i upadłość w IV kwartale 2021 roku

Przedsiębiorstwa: rejestracja i upadłość w IV kwartale 2021 roku

 
Przedsiębiorstwa: rejestracja i upadłość w IV kwartale 2021 roku

Liczba nowych rejestracji oraz ogłaszanych upadłości firm to jedne z wyznaczników pozwalających ocenić kondycję gospodarki. Główny Urząd Statystyczny opublikował raport na temat nowych i likwidowanych przedsiębiorstw pod koniec 2021 r. Oto kluczowe informacje zawarte w zestawieniu.

 

Rejestracja przedsiębiorstw w liczbach

 

Nowych firm przybywa, a upadłości przedsiębiorstw jest coraz mniej – tak w skrócie można podsumować sprawozdanie Głównego Urzędu Statystycznego pt. Rejestracje i upadłości przedsiębiorstw w IV kwartale 2021 roku.

W ostatnim kwartale ubiegłego roku zarejestrowano 88 605 nowych firm, czyli o 16,7% więcej niż w analogicznym okresie 2020 r., kiedy rejestracji było 75 925. Dla porównania warto sprawdzić także liczbę rejestracji i upadłości przedsiębiorstw w III kwartale 2021 roku.

 

Zwiększenie rejestracji przedsiębiorstw w skali roku dotyczyło wszystkich sekcji PKD. Najwięcej nowych podmiotów powstało w zakwaterowaniu i gastronomii (wzrost o 43,7% rok do roku), informacji i komunikacji (o 24,9%) oraz w transporcie i gospodarce magazynowej (o 23,6%).

 

Struktura rejestracji przedsiębiorstw według form prawnych w IV kwartale 2021 roku

 

Nowe firmy najczęściej rejestrowały osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą – to aż 80,51% wszystkich przypadków. Na drugim miejscu były spółki z ograniczoną odpowiedzialnością – 16,95%, a na trzecim spółki cywilne – 1,42%.

 

Upadłość przedsiębiorstw w liczbach

 

W IV kwartale 2021 r. zanotowano o 17,9% mniej upadłości przedsiębiorstw niż w ostatnim kwartale 2020 r. Liczba upadłości w badanym okresie 2021 r. wyniosła 87, a w roku poprzedzającym – 106.

 

Jak czytamy w raporcie:

 

Spadek liczby upadłości odnotowano w handlu; naprawie pojazdów samochodowych (20 wobec 34), budownictwie (9 wobec 15), zakwaterowaniu i gastronomii (3 wobec 6), transporcie i gospodarce magazynowej (6 wobec 8), informacji i komunikacji (1 wobec 3) oraz w usługach (15 wobec 16). Wzrost liczby upadłości nastąpił w przemyśle (27 wobec 19).

 

Struktura upadłości przedsiębiorstw według form prawnych w IV kwartale 2021 roku

 

Najwięcej podmiotów, które zgłosiły upadłość, to spółki z ograniczoną odpowiedzialnością – stanowiły 57,47% przypadków. Na drugim miejscu były osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą – 21,84%, a na trzecim spółki akcyjne – 9,2%. Znaczny odsetek upadłości dotyczy także spółek komandytowych – 8,05%.

 

Źródło danych: GUS. 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Specjalista / Specjalistka ds. obsługi Klienta spedycyjnego

    DONE Deliveries sp. z o.o.   Kraków    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat   6 500 - 9 500 zł / mies. (w zal. od umowy)
    1 godz.
    Twój zakres obowiązków Skuteczne rozwijanie współpracy z Klientami w celu pozyskania większej liczby zapytań ofertowych; Proaktywność w kontaktach z Klientami; Aktywne pozyskiwanie klientów m.in. poprzez telefoniczne przeprowadzanie ankiet oraz wykonywanie telefonów sprzedażowych,...
  • Specjalista ds. systemów

    Pure Ice Sp. z o.o.   Moszna-Parcela, k. Pruszkowa    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Twój zakres obowiązków administrowanie systemami informatycznymi służących do wspomagania zarządzania przedsiębiorstwem Comarch ERP, WMS, EDI i innych, współpraca z operatorami wdrażającymi, poszukiwanie i wdrażanie nowych rozwiązań służących optymalizacji i usprawnień pracy...
  • Specjalista ds. Wsparcia Sprzedaży (k/m)

    Coral Travel Poland Sp. z o.o.   Katowice    praca hybrydowa / stacjonarna
    specjalista mid / junior  umowa o pracę  pełny etat
    2 godz.
    Zakres obowiązków: Świadczenie wsparcia technicznego dla agencji sprzedaży, biur własnych, klientów oraz pomoc w rozwiązywaniu codziennych problemów operacyjnych; Kompleksowa obsługa mailowa, telefoniczna, online agencji sprzedaży, biur własnych oraz klientów zgodnie ze standardami...
  • Kierownik produkcji

    Pure Ice Sp. z o.o.   Moszna-Parcela, k. Pruszkowa    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Twój zakres obowiązków nadzór nad procesem produkcyjnym; monitorowanie i bieżąca kontrola ustalonych terminów wykonania zaplanowanej produkcji; zarządzanie podległymi pracownikami, organizacja i nadzór pracy, rozliczanie czasu pracy, motywowanie; współpraca przy prowadzeniu dokumentacji...
  • GRUPA KDM Sp. z o.o.
    młodszy specjalista (junior) / asystent  umowa o pracę  pełny etat
    20 godz.
    Twój zakres obowiązków przygotowywanie i obieg korespondencji kierowanej do Inwestora; przygotowywanie i obieg korespondencji kierowanej do Podwykonawców; sporządzanie protokołów z narad i innych spotkań odbywanych w ramach kontraktu; przygotowanie zestawień pod rozliczenia kontraktu – z...
  • Inżynier budowy / Inżynierka budowy

    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    21 godz.
    Osoba zatrudniona na stanowisku inżyniera budowy odpowiedzialna będzie między innymi za: nadzorowanie prac podwykonawców, dokonywanie obmiaru robót, kontrola robót budowlanych i dostaw materiałów, bhp na budowie itp.

Najnowsze artykuły

Profil zawodowy – sposób na wyróżnienie CV

Profil zawodowy – sposób na wyróżnienie CV

Rekruter dokonujący wyboru spośród dziesiątek aplikacji zwykle poświęca mniej niż minutę na wstępne przejrzenie CV i decyzję o tym, czy je odrzucić, czy zachować. Jeśli selekcji dokonuje system ATS oparty na sztucznej inteligencji, wstępna weryfikacja jest jeszcze krótsza i bardziej rygorystyczna. To dlatego CV z dobrym profilem zawodowym mają często większe szanse. Jak napisać taki profil?

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Wkrótce przestawimy zegary z czasu zimowego na czas letni. To moment, którego wielu nie lubi: będziemy musieli wstawać z łóżka o godzinę wcześniej. Przypominamy, że przestawienie wskazówek zegara ma znaczenie dla rozliczania czasu pracy i naliczania wynagrodzenia. Czy za „wyciętą” z czasu pracy godzinę należy się wypłata, skoro faktycznie przepracowano 7, a nie 8 godzin?

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Dni wolne od pracy w 2026 roku

O urlopach w 2026 roku warto pomyśleć dużo wcześniej. Nie tylko dlatego, że wielu pracodawców wymaga podania planów urlopowych na kolejny rok, ale też z uwagi na to, że zaplanowanie wakacji pozwala znacznie lepiej wykorzystać dni ustawowo wolne od pracy. W ten sposób możemy „oszczędzić" dni z własnej puli urlopowej i wypoczywać dłużej. Jak więc wypadają święta i długie weekendy w 2026 roku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

 – Ustalono liczbę do 200 000 osób, które w 2026 r. mogą odbyć służbę wojskową w rezerwie w ramach ćwiczeń wojskowych – wyjaśnia porucznik Krystian Dwórznik z Wojskowego Centrum Rekrutacji w Płocku. Kto zostanie powołany do wojska w 2026 roku, a kto jest z niej zwolniony? Czym jest pracowniczy przydział mobilizacyjny? Oto co należy wiedzieć o służbie wojskowej i jak się do niej przygotować.

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

– Pułapki w używaniu AI w pracy są realne, a konsekwencje mogą być poważne: od naruszenia przepisów o ochronie danych, przez problemy z własnością intelektualną, po zwolnienie  dyscyplinarne – wymienia ekspertka ds. AI i prawa autorskiego Sylwia Chrabałowska. Wyjaśnia, jak pracownicy mogą używać LLM zgodnie z RODO i bezpiecznie dla firm oraz podaje 5 Zasad Bezpiecznego Użytkownika ChatGPT.

Lojalność pracownika – obowiązek czy uczciwość?

Lojalność pracownika – obowiązek czy uczciwość?

Każdy pracodawca chce mieć lojalnych pracowników, trzeba jednak pamiętać, że lojalność nie bierze się znikąd, ale z zapewnienia warunków pracy, które skłonią pracowników do utożsamiania własnej korzyści z dobrem organizacji, na rzecz której działają. Wbrew pozorom w budowaniu lojalności nie zawsze najważniejsza jest wysokość oferowanego wynagrodzenia. Co jeszcze warto wziąć pod uwagę?