Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Przyszłość przetwórstwa tworzyw sztucznych

Przyszłość przetwórstwa tworzyw sztucznych

 
Przyszłość przetwórstwa tworzyw sztucznych

Rynek tworzyw sztucznych w Polsce

 

Jak czytamy w artykule opublikowanym na stronie Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości, sektor związany z tworzywami sztucznymi przyniósł w 2016 roku ponad 80 mld zł przychodu, co stanowiło ok. 5,3% wkładu w krajowy PKB.

 

Rynek tworzyw sztucznych w Polsce zasila inne sektory gospodarki. To nie tylko opakowania plastikowe, czy patyczki higieniczne. Produkty z polimerów (będących podstawowym budulcem tworzyw) wykorzystywane są m.in. w branży motoryzacyjnej, kosmetycznej, biomedycznej, w kosmonautyce.

 

Plastik zyskał popularność przede wszystkim dlatego, że jest tani i jednocześnie trwały. Znajduje zastosowanie w wielu różnych dziedzinach. Obecnie jednak świat boryka się z problemem nadmiaru tego tworzywa w przyrodzie, właśnie ze względu na jego trwałość i nadmierne wykorzystywanie.

 

Dyrektywa plastikowa UE a branża tworzyw sztucznych

 

Problem ten zaczęto dostrzegać coraz wyraźniej i rozpoczęły się próby zminimalizowania wpływu branży tworzyw sztucznych na środowisko. Efektem takich działań jest dyrektywa UE zwana plastikową, a dokładniej Dyrektywa Parlamentu Europejskiego I Rady w sprawie ograniczenia wpływu niektórych produktów z tworzyw sztucznych na środowisko.

 

Głównym celem inicjatywy UE jest „zapobieganie powstawaniu i ograniczanie odpadów morskich z produktów jednorazowego użytku z tworzyw sztucznych oraz narzędzi połowowych zawierających tworzywa sztuczne przez uzupełnienie środków przewidzianych w strategii w dziedzinie tworzyw sztucznych, eliminację zidentyfikowanych luk w istniejących działaniach i ustawodawstwie oraz zapewnienie dalszego wzmocnienia systemowego podejścia UE do tej kwestii”. Statystyki przytaczane w dokumencie wskazują, iż odpady morskie to w ok. 80-85% właśnie tworzywa sztuczne.

 

Mówiąc skrótowo, w Dyrektywie stworzono plan przejścia na gospodarkę o obiegu zamkniętym. Chodzi o ograniczenie użycia szkodliwych dla środowiska materiałów oraz recykling tworzyw sztucznych.

 

W dyrektywie pogrupowano wykorzystywane przez człowieka produkty i zastosowano:
- ograniczenie stosowania (dot. np. kubków na napoje, opakowań na żywność bez dalszej obróbki), art. 4 Dyrektywy;
- ograniczenie w zakresie wprowadzania do obrotu (dot. np. słomek, mieszadełek do napojów, sztućców), art. 5 Dyrektywy;
- wymagania dotyczące produktów (dotyczy pojemników stosowane do przechowywania napojów, takie jak butelki na napoje w tym ich pokrywki i wieczka), art. 6 Dyrektywy;
- wymagania dotyczące oznakowania (dot. np. chusteczek nawilżanych, balonów, podpasek higienicznych i tamponów) art. 7 Dyrektywy;
- rozszerzoną odpowiedzialność producenta (dot. np. kubków na napoje, paczek i owijek z elastycznych materiałów zawierających żywność przeznaczoną do bezpośredniego spożycia z paczki lub owijki bez żadnej dalszej obróbki), art. 8 Dyrektywy;
- zasady selektywnego zbierania (dotyczy butelek na napoje), art. 9 Dyrektywy;
- stosowanie środków służących upowszechnianiu wiedzy (dot. np. wyborów tytoniowych, balonów, chusteczek nawilżanych), at. 10 Dyrektywy.

 

Recykling tworzyw sztucznych: nowy kierunek rozwoju?

 

W myśl powyższej dyrektywy jednym z działań, jakie powinniśmy wprowadzać do gospodarki, jest recykling plastiku, który produkujemy na masową skalę.

 

Przetwórstwo tworzyw sztucznych to branża, która tak naprawdę stwarza wiele możliwości. Mimo wycofania niektórych produktów z obiegu praca znajdzie się przy ponownym przetwarzaniu danego materiału. Takie stanowiska, jak monter wyrobów z tworzyw sztucznych, osoba odpowiedzialna za segregowanie materiału, kierowca przy transporcie odpadów mogą nadal pojawiać się na rynku pracy.

 

Recykling to nie tylko praca fizyczna. Badania naukowe nad bardziej efektywnym przetwarzaniem materiału, nad ulepszeniem selekcji, a także tworzeniem materiałów zastępczych, stają się bardzo istotnym obszarem w gospodarce obiegu zamkniętego.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Kierownik Robót

    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    6 godz.
    Do obowiązków kierownika robót należeć będzie wykonywanie wszystkich obowiązków przewidzianych w aktualnie obowiązujących przepisach prawa w tym prawa budowlanego i aktach wykonawczych tego prawa.
  • Inżynier / Inżynierka budowy

    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    6 godz.
    Osoba zatrudniona na stanowisku inżyniera budowy odpowiedzialna będzie między innymi za nadzór na pracownikami, podwykonawcami, dokonywanie obmiaru, kontrola robót budowlanych , dostaw materiałów, bhp na budowie itp.
  • RETS Sp. z o.o.
    kierownik/koordynator  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 godz.
    Obowiązki: zapewnienie prawidłowej eksploatacji i konserwacji urządzeń technicznych; nadzór nad pracami zleconymi i podwykonawcami, udział w odbiorach; prowadzenie dokumentacji technicznej i finansowej obiektu; planowanie budżetu i kontrola jego realizacji; organizacja pracy zespołu i...
  • Trener Call Center / Coach call center

    MAOBI Group Sprawdzona firma   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 godz.
    Zakres obowiązków: koordynowanie, przygotowywanie i przeprowadzanie szkoleń wstępnych dla nowych konsultantów, prowadzenie szkoleń merytorycznych i obsługowych na podstawie zidentyfikowanych potrzeb szkoleniowych, prowadzenie indywidualnych spotkań coachingowych i monitorowanie efektywności...
  • Inżynier Projektu Pompy Ciepła (systemy mechaniczne)

    Rockfin S.A.   Gdańsk    praca hybrydowa / stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat
    8 godz.
    Twój zakres obowiązków Dobór komponentów w oparciu o parametry projektowe, poparty obliczeniami własnymi, przeglądami katalogów i konsultacjami z dostawcami; Wykonywanie obliczeń obiegu termodynamicznego i opracowywanie dokumentacji technicznej pomp ciepła oraz ich układów pomocniczych,...
  • Elektryk / Pomocnik Elektryka

    PORR S.A.   Łódź, Śródmieście    praca stacjonarna
    umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    8 godz.
    Zadania: Montaż i konserwacja instalacji elektrycznych w tunelach (oświetlenie, zasilanie maszyn, systemy wentylacyjne). Obsługa i serwis urządzeń elektroenergetycznych wykorzystywanych przy robotach ziemnych (np. agregaty, pompy, maszyny tunelowe). Wykonywanie pomiarów elektrycznych w...

Najnowsze artykuły

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

– Introwersja to nie lęk i wycofanie czy brak pewności siebie, również nie brak kompetencji – podkreśla psycholog Joanna Marszalska. –  Introwertyk dużo myśli, ale nielicznymi rzeczami się dzieli. To znaczy, że w pracy jest dużym zasobem, jednak często niezauważonym – dodaje psycholog Angelika Szymanek. Specjalistki wyjaśniają, co pomaga, a co przeszkadza w pracy introwertykom.

Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom

Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom

Przed nami imprezy firmowe, upominki dla pracowników, ale też składanie sobie nawzajem życzeń na święta i Nowy Rok. I tu pojawia się mały problem: dla wielu osób składanie życzeń szefowi, kolegom czy klientom jest dość stresujące. Co powiedzieć, żeby nie popełnić gafy i szczerze przekazać swoje dobre intencje? Podpowiadamy, jakie życzenia będą właściwe, a jakiego doboru słów lepiej unikać.

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

– Mimo że można spotkać się z mitami o „bezdomniakach" jako zwierzętach gorszych od kupionych, na szczęście postępuje zmiana w sposobie postrzegania zwierząt schroniskowych. Coraz więcej osób dostrzega ich piękne, dobre cechy – mówi Iwona Duda, prezeska Fundacji Sarigato prowadzącej projekt Karmimy Psiaki. Jak zrobić zwierzakom ze schronisk wspaniały prezent na Święta?

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Okresowa ocena pracownika to jedno z głównych narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi. Może być ona przeprowadzona na kilka sposobów. Wyjaśniamy, czym różnią się od siebie typy ocen 90 stopni, 180 stopni, 270 stopni i 360 stopni, jakie najlepiej przyjąć kryteria oceny, a także kto powinien dokonywać ewaluacji pracowników w firmie i kiedy najlepiej to zrobić.

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Gwiazdka zbliża się wielkimi krokami: najwyższy czas, by pomyśleć o urlopach w okilicy świąt i na początku stycznia – tym bardziej, że w tym roku dni wolne od pracy układają się wyjątkowo korzystnie i chętnych do skorzystania z przedłużonego urlopu będzie wielu. Co więcej, w 2025 roku Wigilia po raz pierwszy będzie całkowicie wolna od pracy. Jak to zmienia grafik pracy i wynagrodzenie?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.