Pozew o przywrócenie do pracy
Kodek pracy reguluje szereg obowiązków, które pracodawca powinien spełnić względem zatrudnionych osób. Między innymi dokument określa w jakich okolicznościach może dojść do rozwiązania stosunku pracy, a kiedy jest to zakazane. Normalizuje np. w jakim wymiarze zatrudniający jest zobowiązany zachować okres wypowiedzenia, chroni kobiety w ciąży lub osoby w wieku przedemerytalnym.
Jednak mimo istnienia tej ustawy, część pracodawców nie stosuje się do wyznaczonych reguł. Co w takiej sytuacji może zrobić pokrzywdzona osoba? Otóż, jeśli zostanie niesłusznie zwolniona, ma ona prawo zwrócić się do sądu pracy, z odpowiednim pozwem o przywrócenie do pracy.
Co powinien zawierać dokument? Oto kilka wskazówek: oznaczenie daty i miejsca składania wniosku, sądu, do którego się zwracamy, określenie powoda (pracownika) i pozwanego (pracodawcę), tytuł dokumentu, wartość przedmiotu sporu, treść wniosku o przywrócenie do pracy (z określeniem stanowiska, warunków zatrudnienia), o wypłacenie odszkodowania za okres pozostawania bez pracy, zasądzenie kosztów procesu. W kolejnej części powinno znaleźć się uzasadnienie złożenia pozwu o przywrócenie do pracy i wskazanie dowodów i świadków, którzy mogą poświadczyć o nieprawidłowościach w zwolnieniu.
Przywrócenie pracownika do pracy - po wyroku sądu
Jeśli w wyniku złożonego dokumentu nastąpi przywrócenie do pracy przez sąd, to przełożony powinien jeszcze wypłacić pokrzywdzonemu wynagrodzenie za okres, w którym ten pozostawał bez pracy, wg zasad określonych w Kodeksie pracy.
Warto też dodać, że osoba pozbawiona zatrudnienia i składająca pozew o przywrócenie do pracy wziąć etat w innej firmie. Jeśli wyrokiem sądu zostanie przywrócona do poprzedniego zakładu, może z nowego miejsca odejść bez wypowiedzenia. Musi jednak uprzedzić aktualnego przełożonego 3 dni przed zmianą (ale w ciągu 7 dni od przywrócenia do poprzedniej pracy).
Opisany powyżej tryb rozwiązania stosunku pracy pociąga za sobą takie same skutki, jak w przypadku rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem, przez pracodawcę.
Zgłoszenie gotowości do pracy - wzór
Art. 48. §1. Kodeksu pracy mówi, że pozwany: „może odmówić ponownego zatrudnienia pracownika, jeżeli wciągu 7dni od przywrócenia do pracy nie zgłosił on gotowości niezwłocznego podjęcia pracy, chyba że przekroczenie terminu nastąpiło z przyczyn niezależnych od pracownika”.
Nie ma tu określonego sposobu, w jaki należy powiadomić pracodawcę, jest tylko informacja o wyrażeniu woli do przywrócenia pracownika do pracy - może więc zatem polegać na osobistym stawieniu się w miejscu pracy, informowaniu na piśmie, e-mailem, telefonicznie. Warto jednak zastosować taką formę, którą w razie komplikacji możemy udowodnić.
W związku z tym nie funkcjonuje jeden obowiązujący wzór zgłoszenia gotowości do pracy. Jeśli jednak zastosujemy właśnie tę metodę, dobrze będzie zadbać o to, by miała znamiona pisma formalnego (z określeniem danych nadawcy, odbiorcy, datą i miejscem złożenia dokumentu, właściwym tytułem i treścią oraz oczywiście z podpisem).
