Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Psi behawiorysta – kto to jest, czym się zajmuje, jak zostać, zarobki

Psi behawiorysta – kto to jest, czym się zajmuje, jak zostać, zarobki

 
Psi behawiorysta – kto to jest, czym się zajmuje, jak zostać, zarobki

Weterynarz, psi fryzjer, psie przedszkole, plac zabaw dla psów - coraz liczniej i coraz świadomiej właściciele szczekających czworonogów starają się zaspokoić ich liczne potrzeby.

 

Behawiorysta psi – kto to

 

Coraz popularniejsze stają się usługi psiego behawiorysty. Kim jest i czym dokładnie się zajmuje? Kto się do niego zwraca?

 

Psy mają problemy różnego rodzaju – oprócz zdrowotnych pojawiają się związane np. z lękiem separacyjnym, niekontrolowaną agresją. Człowiek w takich sytuacjach udałby się do psychologa. Podobnie pomóc można psu. Bo psi behawiorysta to właśnie psi psycholog. Zgłaszają się do niego ludzie, którzy nie mogą lub nie wiedzą, jak zapanować nad zachowaniami, które są szkodliwe dla psów, a w konsekwencji też dla otoczenia.

 

Psi behawiorysta – czym się zajmuje

 

Na stronach internetowych behawiorystów znajdujemy oferty zarówno konsultacji online, jak i terenowych szkoleń grupowych oraz indywidualnych spotkań. Po pierwsze jednak trzeba pamiętać, że behawiorysta zwierząt nie zajmuje się wyłącznie psami, ale też ich opiekunami. Bo to często błędne rozumienie psich zachowań przez ich właścicieli powoduje pogłębiające się problemy. A te mogą być najróżniejsze.

 

Najpopularniejsze przypadki to ciągnięcie na smyczy, ucieczki, pogonie za samochodami. Ale pojawiają się i nietypowe sytuacje. Np. pies boi się przejść przez konkretną powierzchnię (np. po drewnianych mostkach, asfalcie), otrzymany „w spadku” po kimś nie je, popada w niebezpieczną apatię. Psi behawiorysta powinien rozumieć, dlaczego pies zachowuje się tak, a nie inaczej. Następnie tłumaczy to właścicielowi i wdraża plan pomocy.

 

Mimo że charakterystyka tego, na czym może polegać behawiorystyka psów, jest dość krótka, to jednak w praktyce pomoc psu jest procesem długotrwałym i złożonym. Efekty korygowania problemów zauważamy na różnych etapach – niekiedy już na pierwszej sesji, a czasem po miesiącach prób – w zależności od tego, co trapi pupila. Lecz by dobre reakcje na stałe utrwaliły się w psim i ludzkim zachowaniu, trzeba je nieustannie powtarzać.

 

Psi behawiorysta – jak zostać

 

Psim behawiorystom może nazwać się każdy. Zawód ten nie występuje w klasyfikacji zawodów i działalności, nie ma ustaw regulujących ścieżkę edukacji do tego, by zajmować się problemami zachowawczo-emocjonalnymi psów.

 

Są jednak specjalne kursy i szkolenia, które mogą do tego przygotować. Ich koszt nie jest najmniejszy. Ceny potrafią osiągać kwoty od 2000 do nawet 9000 zł. W zależności od tego, kto organizuje kurs, trzeba spełnić określone kryteria. Czasami wystarczy osiągnięcie pełnoletniości, a czasem, by zostać przyjętym, trzeba mieć dokumenty poświadczające zawodową prace z psami (weterynarz, technik weterynarii). Po takiej nauce uzyskuje się renomowane certyfikaty.

 

Można jeszcze znaleźć kursy online, ale należy to dokładnie rozważyć. Nauka rozwiązywania psich problemów musi opierać się na praktyce, bezpośredniej pracy ze zwierzętami i opiekunami, a ciężko będzie takie coś osiągnąć, siedząc przed monitorem komputera. Nie będzie też wśród nas szkoleniowca, który ewentualnie doradzi w problematycznych kwestiach. Zresztą ludzie coraz bardziej świadomie wybierają specjalistów, od których oczekują pomocy. Z pewnością sprawdzą, jakimi dyplomami i certyfikatami dany behawiorysta się promuje.

 

Duże znaczenie w drodze do osiągania perfekcji w zawodzie ma wiedza zdobywana indywidualnie - poprzez przyswajanie odpowiedniej literatury, a także praktykę w różnych ośrodkach pracy ze zwierzętami (w schroniskach, hotelach dla psów, w ośrodkach szkoleniowych). Pracę z psami trzeba rozumieć, ale też lubić i być przygotowanym na to, by każdy przypadek rozpatrywać indywidualnie.

 

Behawiorysta psi – ile zarabia

 

Jak kształtują się zarobki w tej dziedzinie? Czy opłaca się zostać psim behawiorystą? Już za same konsultacje online można zarobić od 50 do 100 zł, a zajęcia indywidualne to za jednorazowe widzenia ok. 100 – 200 zł, natomiast serie włączające kilka spotkań to koszty mniej więcej 600 zł (kwoty uzależnione są szczególnie od miejscowości, konieczności dojazdu). Pojedyncze spotkania trwają od jednej do dwóch godzin.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • HSV Polska Sp. z o.o.
    kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 godz.
    Opis stanowiska: zapewnienie ciągłości oraz prawidłowego funkcjonowania powierzonego obszaru pracy zgodnie z przyjętymi standardami; nadzór nad pracą maszyn i urządzeń oraz dbanie o ciągłość produkcji; bezpośredni nadzór nad pracami produkcyjnymi, montażowymi oraz procesami pakowania...
  • Kierowca Myjki Drogowej (k/m/x)

    PORR S.A.   Łódź    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Zadania: Prowadzenie pojazdu myjącego zgodnie z przepisami ruchu drogowego; model pojazdu: Zamiatarka Kobit K8 na podwoziu Volvo FH420. Obsługa systemu myjącego (np. dysz, zbiorników na wodę, detergentów). Monitorowanie stanu technicznego pojazdu i zgłaszanie usterek. Mycie nawierzchni dróg,...
  • Operator Bobcat (k/m/x)

    PORR S.A.   Siemianówka    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Twoje zadanie: Prace przy wykonywaniu robót drogowych. Dbanie o powierzony sprzęt. Rozładunki palet z materiałami. Obsługa wielozadaniowego nośnika osprzętu. Inne prace zlecone przez przełożonego.
  • Operator Sprzętu (walec) (k/m/x)

    PORR S.A.   Siemianówka    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Twoje zadanie: Prace walcowe przy wykonywaniu robót drogowych w zakresie nawierzchni warstw bitumicznych, konstrukcyjnych. Dbanie o powierzony sprzęt i ekonomiczną eksploatację maszyny.
  • PORR S.A.
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    10 godz.
    Zadania: Wykonywanie nawierzchni z kostki brukowej oraz innych materiałów brukarskich. Przygotowywanie podłoża oraz układanie obrzeży i krawężników. Wykonywanie innych prac zleconych przez przełożonego. Przestrzeganie zasad BHP i ochrony środowiska (OŚ).
  • Kierownik Robót Sanitarnych (M/K)

    GRUPA KDM Sp. z o.o.   Trójmiasto    praca stacjonarna
    kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat
    10 godz.
    Twój zakres obowiązków Prowadzenie budowy w sposób zgodny z wiedzą i sztuką budowlaną oraz prawem budowlanym Osiąganie w realizowanych projektach budowlanych / instalacyjnych wyznaczonych celów Bezpośredni nadzór nad podwykonawcami wykonującymi roboty instalacyjne Kontrola jakości i...

Najnowsze artykuły

Neurobiologia wypoczynku – jak nauka może pomóc lepiej wykorzystać urlop wypoczynkowy?

Neurobiologia wypoczynku – jak nauka może pomóc lepiej wykorzystać urlop wypoczynkowy?

Czy wypoczynek może być lepszy i gorszy? Specjaliści twierdzą, że tak, a kluczem jest zrozumienie, jak działa mózg. – W odpoczynku chodzi o to, by stymulować te obszary mózgu, które nie były obciążone podczas wcześniej wykonywanej pracy, a odciążyć te, które intensywnie ulegały aktywizacji – tłumaczy neurolog lek. Dominik Kobylarek. Jak zatem dobrać rodzaj relaksu do swojego stanowiska?

Firma, która sadzi las. CEO SLODKIE Anna Garmada wyjaśnia, jak biznes może pomagać środowisku

Firma, która sadzi las. CEO SLODKIE Anna Garmada wyjaśnia, jak biznes może pomagać środowisku

– Coraz częściej zauważamy, że kandydaci zwracają uwagę na wartości firmy i sposób prowadzenia biznesu. Dla wielu osób, szczególnie młodszych pokoleń, odpowiedzialność społeczna i środowiskowa jest jednym z elementów budujących atrakcyjność pracodawcy – opowiada Anna Garmada, prezes SLODKIE. Wyjaśnia, jak zorganizować akcje ekologiczne w swojej firmie i dlaczego to nie musi dużo kosztować.

Quiet quitting – czym jest? Jak ten trend wpływa na firmy?

Quiet quitting – czym jest? Jak ten trend wpływa na firmy?

Quiet quitting to trend, który przywędrował do Polski ze Stanów Zjednoczonych. Wbrew pozorom nie oznacza rezygnowania z pracy, ale zmianę w wykonywaniu obowiązków i podejściu do życia zawodowego. Czy pracodawcy mają się czego obawiać? Wyjaśniamy, jak przejawia się tzw. ciche odchodzenie, co za nim stoi oraz jak wpływa na pracę zespołu i wyniki przedsiębiorstwa.

Podanie ręki w sytuacji zawodowej – kto pierwszy powinien wyciągnąć dłoń?

Podanie ręki w sytuacji zawodowej – kto pierwszy powinien wyciągnąć dłoń?

Kolega wchodzi do pokoju i podaje rękę wyłącznie mężczyznom, paniom mówi „cześć” bądź „dzień dobry”. Taki właśnie zwyczaj panuje w wielu polskich firmach. Czy jest zgodny z zasadami dobrego wychowania? A może to jedno z denerwujących zachowań w pracy, które warto zmienić? Wyjaśniamy, co savoir-vivre mówi w kwestii uścisku dłoni w pracy i na spotkaniach biznesowych.

Pożegnanie w pracy

Pożegnanie w pracy

Co przynieść na pożegnanie z firmą? Jaki prezent kupić odchodzącej osobie? Czy firmowy kubek lub koszulka to na pewno dobry pomysł? Jak napisać e-mail z podziękowaniem za współpracę? I wreszcie: kto powinien zorganizować pożegnanie w pracy, odchodząca osoba, jej zespół, a może dział kadr? Oto kompletny przewodnik po zwyczajach związanych z odejściem pracownika z pracy.

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Dni wolne od pracy w 2026 roku

W wielu polskich firmach to już ostatni moment, by zaplanować letnie wakacje 2026. Jak to zrobić „z głową", by maksymalnie wykorzystać dni ustawowo wolne od pracy i tym samym oszczędzić dni z własnej puli urlopowej? Sprawdź, jak wypadają święta i długie weekendy w drugiej połowie 2026 roku, i nie zwlekaj z wypełnieniem wniosku urlopowego!

Najnowsze komunikaty

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.

Raport: Pokolenie X na rynku pracy. Doświadczenie i pragmatyzm

Raport: Pokolenie X na rynku pracy. Doświadczenie i pragmatyzm

Nie szukają rewolucji, ale to na nich opiera się codzienne funkcjonowanie wielu firm. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Pokolenie X stawia na stabilność, sens pracy i zdrowy pragmatyzm. Sprawdź, dlaczego doświadczenie pozostaje jedną z największych przewag tej generacji na rynku pracy.

Raport: Pokolenie Y na rynku pracy. Stabilność i poszukiwanie sensu

Raport: Pokolenie Y na rynku pracy. Stabilność i poszukiwanie sensu

Stabilna praca, ale nie za wszelką cenę. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Millenialsi coraz częściej szukają rozwoju, sensu i równowagi między pracą a życiem prywatnym. Aż 62% jest otwartych na pracę w nowej branży, a 37% zmieniłoby pracodawcę przy podobnym wynagrodzeniu. Sprawdź, co dziś naprawdę motywuje Pokolenie Y.