Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Puste faktury - co grozi za wystawienie lewej faktury?

Puste faktury - co grozi za wystawienie lewej faktury?

 
Puste faktury - co grozi za wystawienie lewej faktury?

Fikcyjne faktury - co to jest?

 

Fikcyjne, lewe, puste faktury - to potoczne określenia fałszywych faktur, a więc takich, których treść nie jest zgodna z rzeczywistym obrotem finansowym w ramach jakiegoś zdarzenia handlowego. Na fikcyjnych fakturach na przykład pomija się pewne wydatki, wykazuje usługi, które nie zostały wykonane itp. Celem wystawienia lewej faktury jest najczęściej chęć zwiększenia kosztów uzyskania przychodu, co umożliwi odliczenie podatku.

 

Konsekwencje prawne grożą zarówno przedsiębiorcy wystawiającemu fałszywą fakturę, jak i podmiotom, które z nich korzystają, na przykład uwzględniając je we własnych księgach rachunkowych.

 

Przestępstwem ściganym karnie jest zarówno podrabianie i przerabianie faktur, jak i wystawianie faktur pustych na kwotę przewyższającą 200 tys zł (za puste faktury na niższą kwotę należy tłumaczyć się przed Urzędem Skarbowym). Nie jest nim natomiast nieintencjonalna, drobna pomyłka, nawet wynikająca z niedbałości podatnika.

 

Lewe faktury - konsekwencje

 

Za wystawianie lewych faktur grożą poważne konsekwencje, uwzględniające kary finansowe oraz więzienia w zależności od popełnionego czynu i kwoty, na jaką został oszukany Urząd Skarbowy:

• wystawianie pustych faktur na kwotę od 200 tys. zł - kara pozbawienia wolności od 6 miesięcy do 8 lat,
• wystawianie pustych faktur na kwotę od 5 mln zł - pozbawienie wolności od 3 do 15 lat,
• wystawianie pustych faktur na kwotę od 10 mln zł - pozbawienie wolności od 5 do 25 lat,
• fałszowanie faktur - kara pozbawienia wolności od 6 miesięcy do 8 lat,
• fałszerstwo na łączną kwotę od 5 mln złotych bądź uczynienie z tego procederu źródła dochodu - od 3 do 15 lat pozbawienia wolności,
• fałszowanie faktur na łączną kwotę wynoszącą lub przewyższającą 10 mln zł - kara pozbawienia wolności od 5 do 25 lat.

 

W przypadku lżejszych przestępstw nieuczciwemu przedsiębiorcy grozi:
• za podrabianie i wykorzystywanie podrobionych faktur – do 2 lat pozbawienia wolności lub grzywna,
• w efekcie podrawiania fałszywych faktur – od 3 lat pozbawienia wolności.

 

Prócz kary więzienia za wszystkie wymienione czyny sąd może wyznaczyć grzywnę w wysokości do 3 tys. stawek dziennych. Zgodnie z Kodeksem karnym skarbowym minimalna stawka dzienna nie może być mniejsza niż 75 i większa od 30 tys. zł. Jej wysokość ustala sąd w oparciu między innymi o dochody i warunki bytowe sprawcy przestępstwa. W związku z tym wysokość grzywny za przestępstwa podatkowe wynosi od 750 zł do 21,6 mln zł.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Młodszy Konsultant / Młodsza Konsultantka (infolinia ukraińska)

    Bank Pocztowy S.A.   Bydgoszcz    praca hybrydowa / stacjonarna
    młodszy specjalista (junior)  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online
    12 godz.
    Twój zakres obowiązków Obsługa połączeń przychodzących i wychodzących; Telefoniczna sprzedaż produktów i usług Banku; Prowadzenie kampanii informacyjnych wśród Klientów Banku w zakresie nowych produktów; Realizacja wyznaczonych planów sprzedażowych; Telefoniczne wsparcie Klientów...
  • Specjalista / Specjalistka ds. Turystyki (Telesprzedaż)

    Coral Travel Poland Sp. z o.o.   Katowice    praca stacjonarna
    specjalista mid / junior  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników
    15 godz.
    Zadania: Telefoniczna i mailowa obsługa klienta na infolinii sprzedażowej (przychodzącej) Sprzedaż oferty turystycznej Coral Travel Poland oraz usług dodatkowych m.in. ubezpieczeń podróżnych; Realizacja planów sprzedażowych; Obsługa rezerwacji na każdym etapie procesu sprzedażowego;...
  • Specjalista / Specjalistka ds. RODO

    Bank Pocztowy S.A.   Warszawa    praca zdalna / hybrydowa
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    15 godz.
    Opis stanowiska: Wsparcie w realizacji zadań Inspektora Ochrony Danych. Analiza projektów dokumentów, produktów i inicjatyw biznesowych pod kątem ochrony danych. Obsługa zgłoszeń naruszeń i wniosków osób, których dane są przetwarzane. Udział w działaniach kontrolnych i prowadzenie...
  • Specjalista / Specjalistka ds. kadr i płac

    TaxInBusiness Sp. z o.o. Sprawdzona firma   Warszawa, Bielany    praca hybrydowa / stacjonarna
    specjalista senior / mid  umowa o pracę  pełny etat   8 000 - 10 500 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    18 godz.
    Twój zakres obowiązków Samodzielna obsługa kadrowa pracowników grupy kapitałowej (prowadzenie dokumentacji kadrowej związanej z nawiązaniem, przebiegiem oraz ustaniem zatrudnienia). Naliczanie list płac z uwzględnieniem wynagrodzeń, zasiłków, nagród i innych świadczeń. Wparcie...
  • BUSINESSFIRST Sp. z o.o. Sprawdzona firma
    specjalista junior / mid  umowa o pracę / zlecenie  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    18 godz.
    Nad czym będziemy wspólnie pracować? Usprawnianie procesów rekrutacyjnych – rozwijamy skuteczne i nowoczesne metody pozyskiwania talentów. Nowoczesny onboarding – budujemy doświadczenie, które pozwala nowym pracownikom poczuć się częścią zespołu od pierwszego dnia. Employer branding...
  • GRUPA KDM Sp. z o.o.
    kierownik/koordynator  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat
    19 godz.
    Miejsce pracy: województwo małopolskie, mazowieckie, wielkopolskie, śląskie, pomorskie, warmińsko -mazurskie, lubelskie Twój zakres obowiązków Koordynacja oraz nadzór robót w zakresie instalacji elektrycznych; Organizacja i kontrola pracy podległych podwykonawców; Określanie bieżącego...

Najnowsze artykuły

Zazdrość w pracy

Zazdrość w pracy

– Chorobliwa zazdrość utrudnia radzenie sobie z różnicami i rozwiązywanie konfliktów oraz pogarsza rezultaty pracy. W skrajnych zaś przypadkach prowadzi do agresji, mobbingu, wzrostu absencji i utraty wartościowych pracowników – wymienia psycholog Ewa Kaczorkiewicz. Zazdrość to realny problem, nie tylko dla osób bezpośrednio zaangażowanych, ale i dla całego zespołu. Jakie są jej symptomy? 

Profil zawodowy – sposób na wyróżnienie CV

Profil zawodowy – sposób na wyróżnienie CV

Rekruter dokonujący wyboru spośród dziesiątek aplikacji zwykle poświęca mniej niż minutę na wstępne przejrzenie CV i decyzję o tym, czy je odrzucić, czy zachować. Jeśli selekcji dokonuje system ATS oparty na sztucznej inteligencji, wstępna weryfikacja jest jeszcze krótsza i bardziej rygorystyczna. To dlatego CV z dobrym profilem zawodowym mają często większe szanse. Jak napisać taki profil?

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Wkrótce przestawimy zegary z czasu zimowego na czas letni. To moment, którego wielu nie lubi: będziemy musieli wstawać z łóżka o godzinę wcześniej. Przypominamy, że przestawienie wskazówek zegara ma znaczenie dla rozliczania czasu pracy i naliczania wynagrodzenia. Czy za „wyciętą” z czasu pracy godzinę należy się wypłata, skoro faktycznie przepracowano 7, a nie 8 godzin?

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Dni wolne od pracy w 2026 roku

O urlopach w 2026 roku warto pomyśleć dużo wcześniej. Nie tylko dlatego, że wielu pracodawców wymaga podania planów urlopowych na kolejny rok, ale też z uwagi na to, że zaplanowanie wakacji pozwala znacznie lepiej wykorzystać dni ustawowo wolne od pracy. W ten sposób możemy „oszczędzić" dni z własnej puli urlopowej i wypoczywać dłużej. Jak więc wypadają święta i długie weekendy w 2026 roku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

 – Ustalono liczbę do 200 000 osób, które w 2026 r. mogą odbyć służbę wojskową w rezerwie w ramach ćwiczeń wojskowych – wyjaśnia porucznik Krystian Dwórznik z Wojskowego Centrum Rekrutacji w Płocku. Kto zostanie powołany do wojska w 2026 roku, a kto jest z niej zwolniony? Czym jest pracowniczy przydział mobilizacyjny? Oto co należy wiedzieć o służbie wojskowej i jak się do niej przygotować.

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

– Pułapki w używaniu AI w pracy są realne, a konsekwencje mogą być poważne: od naruszenia przepisów o ochronie danych, przez problemy z własnością intelektualną, po zwolnienie  dyscyplinarne – wymienia ekspertka ds. AI i prawa autorskiego Sylwia Chrabałowska. Wyjaśnia, jak pracownicy mogą używać LLM zgodnie z RODO i bezpiecznie dla firm oraz podaje 5 Zasad Bezpiecznego Użytkownika ChatGPT.