Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Puste faktury - co grozi za wystawienie lewej faktury?

Puste faktury - co grozi za wystawienie lewej faktury?

 
Puste faktury - co grozi za wystawienie lewej faktury?

Fikcyjne faktury - co to jest?

 

Fikcyjne, lewe, puste faktury - to potoczne określenia fałszywych faktur, a więc takich, których treść nie jest zgodna z rzeczywistym obrotem finansowym w ramach jakiegoś zdarzenia handlowego. Na fikcyjnych fakturach na przykład pomija się pewne wydatki, wykazuje usługi, które nie zostały wykonane itp. Celem wystawienia lewej faktury jest najczęściej chęć zwiększenia kosztów uzyskania przychodu, co umożliwi odliczenie podatku.

 

Konsekwencje prawne grożą zarówno przedsiębiorcy wystawiającemu fałszywą fakturę, jak i podmiotom, które z nich korzystają, na przykład uwzględniając je we własnych księgach rachunkowych.

 

Przestępstwem ściganym karnie jest zarówno podrabianie i przerabianie faktur, jak i wystawianie faktur pustych na kwotę przewyższającą 200 tys zł (za puste faktury na niższą kwotę należy tłumaczyć się przed Urzędem Skarbowym). Nie jest nim natomiast nieintencjonalna, drobna pomyłka, nawet wynikająca z niedbałości podatnika.

 

Lewe faktury - konsekwencje

 

Za wystawianie lewych faktur grożą poważne konsekwencje, uwzględniające kary finansowe oraz więzienia w zależności od popełnionego czynu i kwoty, na jaką został oszukany Urząd Skarbowy:

• wystawianie pustych faktur na kwotę od 200 tys. zł - kara pozbawienia wolności od 6 miesięcy do 8 lat,
• wystawianie pustych faktur na kwotę od 5 mln zł - pozbawienie wolności od 3 do 15 lat,
• wystawianie pustych faktur na kwotę od 10 mln zł - pozbawienie wolności od 5 do 25 lat,
• fałszowanie faktur - kara pozbawienia wolności od 6 miesięcy do 8 lat,
• fałszerstwo na łączną kwotę od 5 mln złotych bądź uczynienie z tego procederu źródła dochodu - od 3 do 15 lat pozbawienia wolności,
• fałszowanie faktur na łączną kwotę wynoszącą lub przewyższającą 10 mln zł - kara pozbawienia wolności od 5 do 25 lat.

 

W przypadku lżejszych przestępstw nieuczciwemu przedsiębiorcy grozi:
• za podrabianie i wykorzystywanie podrobionych faktur – do 2 lat pozbawienia wolności lub grzywna,
• w efekcie podrawiania fałszywych faktur – od 3 lat pozbawienia wolności.

 

Prócz kary więzienia za wszystkie wymienione czyny sąd może wyznaczyć grzywnę w wysokości do 3 tys. stawek dziennych. Zgodnie z Kodeksem karnym skarbowym minimalna stawka dzienna nie może być mniejsza niż 75 i większa od 30 tys. zł. Jej wysokość ustala sąd w oparciu między innymi o dochody i warunki bytowe sprawcy przestępstwa. W związku z tym wysokość grzywny za przestępstwa podatkowe wynosi od 750 zł do 21,6 mln zł.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • PORR S.A.
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    5 godz.
    Twoje zadanie: Prace przy wykonywaniu robót drogowych (nawierzchnie bitumiczne) Dbanie o powierzony sprzęt; Inne prace zlecone przez przełożonego;
  • Operator Sprzętu (koparka dwudrogowa)

    PORR S.A.   Wągrowiec    praca mobilna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    5 godz.
    Zadania: Praca w brygadzie sił własnych PORR S.A. w ramach realizowanych zadań modernizacji infrastruktury kolejowej oraz prac utrzymaniowych. Obsługa koparki dwudrogowej podczas robót budowlanych. Obsługa sprzętu w warunkach ograniczonego ruchu. Wykonywanie prac ziemnych, przygotowawczych i...
  • PORR S.A.
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    5 godz.
    Twoje zadanie: Prace przy wykonywaniu robót drogowych. Dbanie o powierzony sprzęt. Rozładunki palet z materiałami. Obsługa wielozadaniowego nośnika osprzętu. Inne prace zlecone przez przełożonego.
  • Bank Pocztowy S.A.
    menedżer  umowa o pracę  pełny etat
    6 godz.
    Twój zakres obowiązków pozyskiwanie Klientów rozliczeniowych i kredytowych z segmentu Mieszkalnictwa (Wspólnoty i Spółdzielnie Mieszkaniowe) zarządzanie relacjami biznesowymi z dotychczasowymi i potencjalnymi Klientami oraz partnerami biznesowymi; zapewnienie najwyższej jakości doradztwa i...
  • REMONDIS Sp. z o.o. Dział Odpadów Specjalnych
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    6 godz.
    Twój dzień pracy będzie składał się z: pozyskiwania nowych klientów oraz utrzymywania obecnych kontraktów, opracowania ofert handlowych oraz analizy opłacalności oferowanych usług, negocjowania umów handlowych, budowania relacji biznesowych z kontrahentami, nadzoru nad realizacją umów...
  • Specjalista / Specjalistka ds. obsługi klienta

    REMONDIS Sp. z o.o. Dział Odpadów Specjalnych   Opole    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    6 godz.
    Twój dzień pracy będzie składał się z: nawiązywania kontaktów handlowych; sporządzania ofert, umów i aneksów; udziału w przetargach; prac administracyjnych związanych z obsługą klientów spółki; utrzymywania stałego kontaktu z obecnymi jak również potencjalnymi klientami...

Najnowsze artykuły

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

– Introwersja to nie lęk i wycofanie czy brak pewności siebie, również nie brak kompetencji – podkreśla psycholog Joanna Marszalska. –  Introwertyk dużo myśli, ale nielicznymi rzeczami się dzieli. To znaczy, że w pracy jest dużym zasobem, jednak często niezauważonym – dodaje psycholog Angelika Szymanek. Specjalistki wyjaśniają, co pomaga, a co przeszkadza w pracy introwertykom.

Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom

Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom

Przed nami imprezy firmowe, upominki dla pracowników, ale też składanie sobie nawzajem życzeń na święta i Nowy Rok. I tu pojawia się mały problem: dla wielu osób składanie życzeń szefowi, kolegom czy klientom jest dość stresujące. Co powiedzieć, żeby nie popełnić gafy i szczerze przekazać swoje dobre intencje? Podpowiadamy, jakie życzenia będą właściwe, a jakiego doboru słów lepiej unikać.

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

– Mimo że można spotkać się z mitami o „bezdomniakach" jako zwierzętach gorszych od kupionych, na szczęście postępuje zmiana w sposobie postrzegania zwierząt schroniskowych. Coraz więcej osób dostrzega ich piękne, dobre cechy – mówi Iwona Duda, prezeska Fundacji Sarigato prowadzącej projekt Karmimy Psiaki. Jak zrobić zwierzakom ze schronisk wspaniały prezent na Święta?

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Okresowa ocena pracownika to jedno z głównych narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi. Może być ona przeprowadzona na kilka sposobów. Wyjaśniamy, czym różnią się od siebie typy ocen 90 stopni, 180 stopni, 270 stopni i 360 stopni, jakie najlepiej przyjąć kryteria oceny, a także kto powinien dokonywać ewaluacji pracowników w firmie i kiedy najlepiej to zrobić.

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Gwiazdka zbliża się wielkimi krokami: najwyższy czas, by pomyśleć o urlopach w okilicy świąt i na początku stycznia – tym bardziej, że w tym roku dni wolne od pracy układają się wyjątkowo korzystnie i chętnych do skorzystania z przedłużonego urlopu będzie wielu. Co więcej, w 2025 roku Wigilia po raz pierwszy będzie całkowicie wolna od pracy. Jak to zmienia grafik pracy i wynagrodzenie?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.