Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Puste faktury - co grozi za wystawienie lewej faktury?

Puste faktury - co grozi za wystawienie lewej faktury?

 
Puste faktury - co grozi za wystawienie lewej faktury?

Fikcyjne faktury - co to jest?

 

Fikcyjne, lewe, puste faktury - to potoczne określenia fałszywych faktur, a więc takich, których treść nie jest zgodna z rzeczywistym obrotem finansowym w ramach jakiegoś zdarzenia handlowego. Na fikcyjnych fakturach na przykład pomija się pewne wydatki, wykazuje usługi, które nie zostały wykonane itp. Celem wystawienia lewej faktury jest najczęściej chęć zwiększenia kosztów uzyskania przychodu, co umożliwi odliczenie podatku.

 

Konsekwencje prawne grożą zarówno przedsiębiorcy wystawiającemu fałszywą fakturę, jak i podmiotom, które z nich korzystają, na przykład uwzględniając je we własnych księgach rachunkowych.

 

Przestępstwem ściganym karnie jest zarówno podrabianie i przerabianie faktur, jak i wystawianie faktur pustych na kwotę przewyższającą 200 tys zł (za puste faktury na niższą kwotę należy tłumaczyć się przed Urzędem Skarbowym). Nie jest nim natomiast nieintencjonalna, drobna pomyłka, nawet wynikająca z niedbałości podatnika.

 

Lewe faktury - konsekwencje

 

Za wystawianie lewych faktur grożą poważne konsekwencje, uwzględniające kary finansowe oraz więzienia w zależności od popełnionego czynu i kwoty, na jaką został oszukany Urząd Skarbowy:

• wystawianie pustych faktur na kwotę od 200 tys. zł - kara pozbawienia wolności od 6 miesięcy do 8 lat,
• wystawianie pustych faktur na kwotę od 5 mln zł - pozbawienie wolności od 3 do 15 lat,
• wystawianie pustych faktur na kwotę od 10 mln zł - pozbawienie wolności od 5 do 25 lat,
• fałszowanie faktur - kara pozbawienia wolności od 6 miesięcy do 8 lat,
• fałszerstwo na łączną kwotę od 5 mln złotych bądź uczynienie z tego procederu źródła dochodu - od 3 do 15 lat pozbawienia wolności,
• fałszowanie faktur na łączną kwotę wynoszącą lub przewyższającą 10 mln zł - kara pozbawienia wolności od 5 do 25 lat.

 

W przypadku lżejszych przestępstw nieuczciwemu przedsiębiorcy grozi:
• za podrabianie i wykorzystywanie podrobionych faktur – do 2 lat pozbawienia wolności lub grzywna,
• w efekcie podrawiania fałszywych faktur – od 3 lat pozbawienia wolności.

 

Prócz kary więzienia za wszystkie wymienione czyny sąd może wyznaczyć grzywnę w wysokości do 3 tys. stawek dziennych. Zgodnie z Kodeksem karnym skarbowym minimalna stawka dzienna nie może być mniejsza niż 75 i większa od 30 tys. zł. Jej wysokość ustala sąd w oparciu między innymi o dochody i warunki bytowe sprawcy przestępstwa. W związku z tym wysokość grzywny za przestępstwa podatkowe wynosi od 750 zł do 21,6 mln zł.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

Najnowsze artykuły

Mechanik wojskowy – co robi, wymagania, rekrutacja, zarobki

Mechanik wojskowy – co robi, wymagania, rekrutacja, zarobki

Mechanik znajdzie pracę nie tylko w warsztacie samochodowym czy w fabryce. Polska armia regularnie zatrudnia mechaników do napraw i konserwacji pojazdów różnego typu, od samochodów osobowych i ciężarowych, po czołgi, łodzie i śmigłowce. Co więcej, żeby pracować dla wojska, nie musisz być żołnierzem, choć warto rozważyć taką opcję. Sprawdź wymagania do pracy jako mechanik wojskowy!

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Żeby w czasie wolnym móc całkowicie zapomnieć o obowiązkach zawodowych, a po powrocie nie przeżyć twardego lądowania – przed samym urlopem wykonaj kilka prostych czynności. Dzięki temu nie będziesz zastanawiać się, co się dzieje w firmie podczas Twojej nieobecności i unikniesz na wczasach telefonów od szefa. Sprawdź listę czynności do wykonania przed urlopem – nie jest taka długa!

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Czego doświadcza pracoholik? – Chroniczny niepokój, gdy nie ma się nic do zrobienia, trudność z odpoczywaniem bez poczucia winy, myśli natrętnie wracające do zadań zawodowych w czasie wolnym, drażliwość, gdy praca jest ograniczona z zewnątrz – wymienia psychoterapeuta Jan Brzezicki z Kliniki PsychoMedic. W Światowy Dzień Pracoholików warto zadać sobie pytanie: czy nie pracuję za dużo?

Podstawy psychologii w negocjacjach

Podstawy psychologii w negocjacjach

Negocjator, który pierwszy wypowiada liczbę, ustawia grę na swoich warunkach – druga strona, nawet świadoma tego mechanizmu, licytuje dalej wokół tej liczby, nie od zera. To efekt zakotwiczenia, jeden z kluczowych mechanizmów psychologii negocjacji. Zrozumienie takich mechanizmów pozwala lepiej kontrolować rozmowy z kontrahentem. Oto jak wykorzystać psychologię w czasie rozmów biznesowych.

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

– Wielu managerów i właścicieli firm rano ma czas, by pomyśleć strategicznie. Poranne godziny, gdy nikt nie pisze, nie dzwoni, są idealne na planowanie i podejmowanie decyzji. Zetki nie mają jeszcze tylu zawodowych obowiązków, ale intuicyjnie robią coś bardzo mądrego, dbają o swój dobrostan zanim zacznie się presja dnia. To niezwykle zdrowe podejście – zauważa coach biznesu Wiktor Tokarski.

Ratownik górski – specyfika pracy, jak zostać, czy warto

Ratownik górski – specyfika pracy, jak zostać, czy warto

Tylko w lipcu GOPR uratowało 47 osób. Statystyki wypadków w górach wciąż są wysokie, a za każdą akcją ratowniczą stoją bohaterowie: ratownicy górscy. Kim są te osoby, z czym mierzą się na co dzień i wreszcie: jak przystąpić do służby ratowniczej GOPR i TOPR? W Dzień Przewodników i Ratowników Górskich przyglądamy się tej niezwykłej funkcji i dziękujemy ratownikom za ich ogromne poświęcenie.

Najnowsze komunikaty

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport Praca.pl „AI. Wsparcie w pracy czy powód do rozpaczy?” pokazuje, że pracownicy są gotowi na technologiczną zmianę, ale firmy nie zawsze zapewniają im odpowiednie wsparcie. Ponad połowa badanych nie widzi konkretnych działań związanych z AI, a co trzeci odczuwa cyfrowe przeciążenie.

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.