Praca.pl Poradniki Rynek pracy
REGON – co to jest?

REGON – co to jest?

 
REGON – co to jest?

REGON, NIP, KRS – są to skróty, które doskonale znają polscy przedsiębiorcy, wszystkie bowiem wiążą się między innymi z prowadzeniem działalności zarobkowej. Kogo obowiązuje REGON?

 

Spis treści

REGON – co to? Ile ma cyfr?

 

Skrót REGON powstał od nazwy Rejestr Gospodarki Narodowej – obecnie jego pełna nazwa brzmi Krajowy Rejestr Urzędowy Podmiotów Gospodarki Narodowej. Bazę REGON prowadzi Prezes Głównego Urzędu Skarbowego.

 

Wpisanym do ewidencji podmiotom gospodarki narodowej zostaje przydzielony unikatowy numer. REGON osoby fizycznej zostaje przyznany na zawsze. Ten sam numer obowiązuje nawet wówczas, gdy dana osoba kończy jedną działalność gospodarczą, a potem zaczyna kolejną, o zupełnie innym charakterze czy formie prawnej.

 

Czy REGON jest obowiązkowy?

 

Do ewidencji REGON zgłaszane są:

 

  • osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą,
  • osoby fizyczne prowadzące indywidualne gospodarstwa rolne,
  • osoby prawne,
  • jednostki organizacyjne niemające osobowości prawnej,
  • jednostki lokalne wymienionych podmiotów gospodarki narodowej.

 

Wpis do ewidencji REGON jest zatem obowiązkowy zarówno dla przedsiębiorstw, jak i fundacji czy organizacji pozarządowych. Nie ma tu znaczenia, czy organizacja jest już wpisana do KRS. Obowiązek figurowania na liście GUS-u wynika z art. 62. Ustawy z dnia 29 czerwca 1995 r. o statystyce publicznej.

 

Czytaj także: Cechy i nawyki ludzi sukcesu

 

Kto nadaje REGON?

 

Rejestracja w bazie REGON przebiega różnie w zależności od formy prawnej podmiotu gospodarki:

 

  • jednoosobowa działalność gospodarcza – numer REGON GUS nadaje automatycznie, korzystając z danych podawanych podczas rejestracji w CEIDG, zatem przedsiębiorca nie musi przekazywać do urzędu statystycznego żadnych dodatkowych informacji czy wniosków;
  • podmioty wpisane do KRS – tu również nie ma konieczności składania dodatkowego wniosku. REGON jest nadawany na podstawie informacji z Krajowego Rejestru Sądowego;
  • podmioty, których nie dotyczy obowiązek wpisu do CEIDG lub KRS – składają wniosek o nadanie numeru REGON do Głównego Urzędu Statystycznego. Niezbędne jest złożenie wniosku RG-OP (czynią to m.in. osoby prawne i jednostki niemające osobowości prawnej) lub RG-OF (osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą, których nie dotyczy obowiązek rejestracji w CEIDG, np. rolnicy).

 

Należy pamiętać, że spółki cywilne mają obowiązek zgłoszenia do CEIDG przyznany im numer REGON.

 

 

Ile trwa nadanie REGON-u?

 

Podmioty, które mają obowiązek wnioskować o nadanie numeru REGON, powinny złożyć dokumenty w wojewódzkiej jednostce urzędu statystycznego. Mają na to 14 dni od rozpoczęcia działalności. Warto pamiętać, że można złożyć wniosek o REGON online. Na wpis do ewidencji czeka się kilka dni.

 

Podmiot może sprawdzić, czy jego firma już otrzymała numer za pośrednictwem wyszukiwarki REGON. Wystarczy wejść na stronę Bazy Internetowej Regon (https://wyszukiwarkaregon.stat.gov.pl/appBIR/index.aspx) i wpisać niezbędne dane.

 

Wielu przedsiębiorców wciąż ma wątpliwości, czy numer REGON powinien znaleźć się na pieczątce firmowej. Otóż obecnie nie ma już takiego obowiązku – należy jednak pamiętać, że na pieczątce przedsiębiorstwa powinny znaleźć się imię i nazwisko czy NIP przedsiębiorcy.

 

REGON – najczęściej zadawane pytania:

 

  • Co to jest REGON?

 

REGON to Rejestr Gospodarki Narodowej – obecnie: Krajowy Rejestr Urzędowy Podmiotów Gospodarki Narodowej. Jest to baza, do której wpisywane są: osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą lub prowadzące indywidualne gospodarstwa rolne, osoby prawne, a także jednostki organizacyjne niemające osobowości prawnej i jednostki lokalne wymienionych podmiotów gospodarki narodowej.

 

  • Ile jest czasu na uzyskanie numeru REGON?

 

Osoby/podmioty, które mają obowiązek wnioskowania o REGON, powinny złożyć taki wniosek w ciągu 14 dni od dnia rozpoczęcia działalności.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • PORR S.A.

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko

    Wybierz region · 2 regiony

    • Barczewo
    • warmińsko-mazurskie

    Opis stanowiska Samodzielna obsługa koparko-ładowarki zgodnie z przeznaczeniem i zasadami bezpiecznej eksploatacji. Dbanie o sprawność powierzonego sprzętu oraz kontrolowanie jego stanu technicznego. Niezwłoczne przekazywanie informacji o usterkach i nieprawidłowościach w działaniu maszyn....

  • Operator Wytwórni Mas Bitumicznych (k/m/x)

    PORR S.A Szczecin

    • Mobilna
    • Umowa o pracę
    • Pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko

    Opis stanowiska: Produkcja mieszanek bitumicznych. Wykonywanie prac konserwacyjnych (przeglądy, bieżące naprawy itp.). Zapewnienie ciągłości produkcji oraz terminowej realizacji zamówień. Realizacja zadań zleconych przez Kierownictwo Wytwórni. Przestrzeganie obowiązujących norm,...

  • Spawacz MAG (m/k/n)

    Dremo Personaldienstleistung GmbH Sprawdzona firma Relokacja Niemcy, Wachau (Saksonia)

    • Umowa o pracę
    • Pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV
    • Rekrutacja online

    Obowiązki: Spawanie metodą MAG gotowych elementów blaszanych (blacha cienka do 3 mm) Szlifowanie spoin, wykonywanie gwintów, spawanie nakrętek; Wymagania: Kilkuletnie doświadczenie w spawaniu cienkich blach; Znajomość języka niemieckiego w stopniu komunikatywnym Aktualny certyfikat...

  • Cieśla (k/m/x)

    PORR S.A. Krosno

    • Mobilna
    • Umowa o pracę
    • Pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko

    Twoje zadanie: Wykonywanie i montaż konstrukcji ciesielskich. Montaż i demontaż systemów deskowań oraz elementów konstrukcyjnych. Wykonywanie prac związanych z przygotowaniem i obróbką elementów drewnianych na budowie. Wykonywanie innych zadań zleconych przez przełożonego....

  • Robotnik Drogowy (k/m/x)

    PORR S.A. Wrocław

    • Mobilna
    • Umowa o pracę
    • Pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna
    • Pełny etat
    • Szukamy kilku pracowników
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko

    Zadania: Wykonywanie podstawowych prac związanych z budową, przebudową i utrzymaniem dróg (grupa bitumiczna). Montaż i demontaż elementów drogowych (krawężniki, obrzeża, oznakowanie). Obsługa prostych narzędzi ręcznych oraz sprzętu pomocniczego. Utrzymywanie porządku i czystości na...

  • PORR S.A.

    • Mobilna
    • Umowa o pracę
    • Pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko

    Wybierz region · 2 regiony

    Zadania: Roboty ogólnobudowlane wykonywane w grupach na budowie. Sprzątanie miejsca pracy. Posługiwanie się prostymi narzędziami ręcznymi. Posługiwanie się elektronarzędziami. Montaż oraz konserwacja instalacji elektrycznych (oświetlenie, zasilanie maszyn, systemy wentylacyjne). Obsługa...

Najnowsze artykuły

5 praktyk dobrego szefa

5 praktyk dobrego szefa

– Zaufanie to wyjście poza korporacyjne gierki, manipulacje i korytarzowe plotkowanie. Buduje się je wtedy, gdy szef żyje w zgodzie z własnymi wartościami i potrafi szanować wartości innych ludzi, nawet jeśli są one odmienne – tłumaczy dr Wiktor Tokarski, CEO Instytutu Szkoleń i Coachingu. W Dniu Szefa pytamy specjalistę o to, jak zachowuje się dobry szef – oraz czego z pewnością nie robi.

Jak używać AI na studiach? AIESEC Polska opowiada, jak wygląda studiowanie w epoce sztucznej inteligencji

Jak używać AI na studiach? AIESEC Polska opowiada, jak wygląda studiowanie w epoce sztucznej inteligencji

– Nie należy udawać, że studenci nie korzystają z AI czy korzystają tylko w bardzo małym stopniu. Myślę też, że z drugiej strony nie należy z tym walczyć i zakazywać korzystania z AI, a zmierzyć się z faktem, że tak teraz wygląda i będzie wyglądała nasza rzeczywistość – komentuje Maja Suskiewicz z AIESEC. Jak studenci dziś korzystają ze sztucznej inteligencji – i jak mogą jej używać lepiej?

Dni wolne od pracy 2027

Dni wolne od pracy 2027

Masz poczucie, że w tym roku nie udało Ci się wykorzystać dni urlopowych najlepiej, jak się dało? Tego błędu można łatwo uniknąć –  tym razem możesz wcześniej zaplanować urlopy, majówkę, ferie i święta na przyszły rok, uwzględniając w nich długie weekendy i dni ustawowo wolne od pracy. Sprawdź kompletny kalendarz dni wolnych od pracy w 2027 roku i przygotuj optymalny plan urlopowy.

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Przed nami zmiana czasu z letniego na zimowy, co w praktyce oznacza cofnięcie wskazówek zegara o godzinę: późniejsze wstawanie, ale i późniejsze kończenie pracy. Przestawienie zegarków ma ważne konsekwencje dla rozliczenia czasu pracy i wynagrodzenia. Czy za dodaną godzinę przysługuje wypłata? Kiedy należy się dodatek za nadgodziny? Oto co należy wiedzieć o zmianie czasu w 2026 roku.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Czy najbliższa niedziela to niedziela handlowa? Gdzie będzie można zrobić zakupy, a które sklepy pozostaną zamknięte? W 2026 roku nadal obowiązuje zakaz handlu w niedziele, ustawodawca przewidział jednak kilka niedziel, w które sprzedaż jest dozwolona. Ponadto w niektórych miejscach można zrobić zakupy nawet w niedziele niehandlowe. Oto co musisz wiedzieć, zanim wybierzesz się na zakupy.

Osoby niewidome i niedowidzące w miejscu pracy – obowiązki pracodawcy, czas pracy, udogodnienia

Osoby niewidome i niedowidzące w miejscu pracy – obowiązki pracodawcy, czas pracy, udogodnienia

– Nie muszę nikomu udowadniać swoich umiejętności i przekonywać, że wiele mogę, mimo iż nie widzę – mówi Krystyna Włodarek, działaczka społeczna, która w 2018 r. straciła wzrok. Specjalistka ds. dostępności Barbara Filipowska, osoba niewidoma, dodaje, że jednak często natrafiała na „mur” w kontaktach z rekruterami. Oto co pilnie trzeba zmienić w kontekście pracy osób z dysfunkcją wzroku.

Najnowsze komunikaty

Ageizm i adultyzm w pracy. Kogo wiek ogranicza najbardziej?

Ageizm i adultyzm w pracy. Kogo wiek ogranicza najbardziej?

Wiek nadal wpływa na to, czyj głos jest traktowany poważnie, komu daje się szansę na rozwój i jak oceniany jest potencjał pracownika. Najnowszy raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że presja wieku nie dotyczy wyłącznie osób starszych -  jest szczególnie widoczna na obu krańcach kariery.

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport Praca.pl „AI. Wsparcie w pracy czy powód do rozpaczy?” pokazuje, że pracownicy są gotowi na technologiczną zmianę, ale firmy nie zawsze zapewniają im odpowiednie wsparcie. Ponad połowa badanych nie widzi konkretnych działań związanych z AI, a co trzeci odczuwa cyfrowe przeciążenie.

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!