Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Reguła KISS – jak jej wdrożenie może wpłynąć na skuteczność Twojego biznesu?

Reguła KISS – jak jej wdrożenie może wpłynąć na skuteczność Twojego biznesu?

 
Reguła KISS – jak jej wdrożenie może wpłynąć na skuteczność Twojego biznesu?

Spis treści

Czasami wydaje nam się, że żeby coś mogło działać, musi być skomplikowane i wszechstronne. Tymczasem często proste rozwiązania są najlepsze, również w biznesie. Poznaj regułę KISS, która odzwierciedla filozofię jasności i prostoty w prowadzeniu firmy. 

 

KISS reguła – definicja

 

Reguła KISS znana jest od ponad 60 lat. Skrót KISS wziął się od nieco ironicznego wezwania: Keep It Simple, Stupid, co oznacza: zrób to prosto, głupku! W Stanach Zjednoczonych powiedzenie miało różne warianty (np. Keep It Simple, Silly albo Keep It Short and Sweet). 

 

Regułę wymyślił prawdopodobnie amerykański inżynier lotnictwa wojskowego Kelly Johnson. Zakładał on, że samoloty powinny być tak konstruowane, by w razie usterki mógł je naprawić przy wykorzystaniu prostych narzędzi znajdujących się akurat na miejscu szeregowy mechanik (niespecjalista inżynierii lotnictwa). Możliwość szybkiego naprawiania samolotów bojowych miała oczywiście ogromne znaczenie z punktu widzenia prowadzenia wojny.

 

Reguła KISS – jak ją wdrożyć w firmie?

 

Reguła KISS upowszechniła się przede wszystkim w dziedzinie IT. Jedną z podstawowych umiejętności dobrego developera jest pisanie tzw. czystego kodu, czyli jak najkrótszego i najprostszego, wewnętrznie spójnego, zawierającego dokumentację dla innych developerów, wykorzystującego informatywne nazwy zmiennych itp.

 

Zasada KISS znajduje zastosowanie także w architekturze, designie, zarządzaniu, marketingu, obsłudze klienta i wielu innych dziedzinach. 

 

Reguła świetnie sprawdza się w zarządzaniu firmą. Bardzo często w zespołach obowiązują skomplikowane zasady komunikacji (np. wymóg odpowiadania na pytania za pomocą wielu różnych kanałów – telefonicznie, mailem, przez różne programy). Warto uprościć tę procedurę, np. wskazać jeden podstawowy sposób komunikacji.

 

Kolejnym obszarem, w którym można zastosować KISS, jest realizacja projektów i raportowanie wyników. W wielu firmach wciąż stosuje się przestarzałe oprogramowanie, wymagające żmudnego, ręcznego pisania codziennych raportów, uzupełnianie arkuszów kalkulacyjnych itp. Wykonywana jest niepotrzebna praca, w której współcześnie mogą ludzi wyręczyć dobre programy do zarządzania projektami. 

 

KISS reguła – zalety   

 

Zasadę KISS warto wdrożyć w swojej firmie. Jasne reguły zarządzania zespołem, komunikacji, przyznawania premii i nagród itp. znacznie usprawniają funkcjonowanie przedsiębiorstwa, niwelują ewentualne nieporozumienia, budzą zaufanie i sprawiają, że codzienna praca jest po prostu łatwiejsza. 

 

KISS ułatwia także projektowanie i tworzenie przedmiotów / oprogramowania itp. łatwych w obsłudze, przystępnych, skierowanych dla szerokiego grona użytkowników. To z kolei jest doceniane przez ich odbiorców, klientów.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online
    11 godz.
    Twój zakres obowiązków diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów, nawiązywanie i utrzymywanie relacji z Klientami, realizacja celów sprzedażowych, kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi, operacyjna obsługa Klientów detalicznych, małych i średnich firm.
  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online
    11 godz.
    Twój zakres obowiązków diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów, nawiązywanie i utrzymywanie relacji z Klientami, realizacja celów sprzedażowych, kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi, operacyjna obsługa Klientów detalicznych, małych i średnich firm.
  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista mid / senior / ekspert  umowa o pracę  pełny etat
    11 godz.
    Twój zakres obowiązków Diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów; Aktywne pozyskiwanie Klientów i utrzymywanie z nimi pozytywnych relacji; Realizacja celów sprzedażowych; Kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi; Operacyjna obsługa Klientów...
  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista mid / senior / ekspert  umowa o pracę  pełny etat
    11 godz.
    Twój zakres obowiązków Diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów; Aktywne pozyskiwanie Klientów i utrzymywanie z nimi pozytywnych relacji; Realizacja celów sprzedażowych; Kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi; Operacyjna obsługa Klientów...
  • Operator maszyn i urządzeń

    Metal Union sp. z o.o.   Częstochowa    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat   4 806 - 7 780 zł brutto/mies.  Szukamy 2 pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    15 godz.
    Opis stanowiska: Samodzielna obsługa linii produkcyjnej; Kontrola zgodności wyrobu; Przygotowanie maszyny, surowca, materiałów pomocniczych do danego procesu technologicznego, dokonywanie niezbędnych pomiarów i regulacji; Składanie, pakowanie i oznaczanie wyrobu; Nadzór/kontrola nad...
  • Junior Method Engineer

    Faurecia Gorzów S.A.   Gorzów Wielkopolski    praca stacjonarna
    młodszy specjalista (junior)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    15 godz.
    Co zyskasz pracując z nami: Nauczysz się optymalizować procesy i maksymalizować wykorzystanie potencjału maszyn. Zrozumiesz, jak usprawniać przepływy materiałowe i logistykę wewnętrzną. Dowiesz się, jak eliminować marnotrawstwo (MUDA) w produkcji i zwiększać efektywność...

Najnowsze artykuły

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

– Pułapki w używaniu AI w pracy są realne, a konsekwencje mogą być poważne: od naruszenia przepisów o ochronie danych, przez problemy z własnością intelektualną, po zwolnienie  dyscyplinarne – wymienia ekspertka ds. AI i prawa autorskiego Sylwia Chrabałowska. Wyjaśnia, jak pracownicy mogą używać LLM zgodnie z RODO i bezpiecznie dla firm oraz podaje 5 Zasad Bezpiecznego Użytkownika ChatGPT.

Dzień Docenienia Pracownika – kiedy wypada? Jak świętować?

Dzień Docenienia Pracownika – kiedy wypada? Jak świętować?

6 marca obchodzimy bardzo ważne święto – Dzień Doceniania Pracownika! To dobra okazja na integrację zespołu, przyznanie nagród i premii uznaniowych czy chociażby oficjalne podziękowania dla osób wykazujących się wyjątkowym zaangażowaniem lub wynikami w pracy. Dzień ten można wykorzystać również do wzmocnienia marki pracodawcy na rynku pracy.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Czy najbliższa niedziela jest niedzielą handlową? Gdzie będzie można zrobić zakupy, a które sklepy pozostaną zamknięte? W 2026 roku wciąż obowiązuje zakaz handlu w niedziele, ustawodawca przewidział jednak kilka niedziel, w które sprzedaż jest dozwolona. Ponadto w niektórych miejscach można zrobić zakupy nawet w niedziele niehandlowe. Oto co musisz wiedzieć, zanim wybierzesz się na zakupy.

Dzień Kobiet w pracy – pomysły na prezent

Dzień Kobiet w pracy – pomysły na prezent

Hiszpanki wychodzą na ulice i demonstrują, Chinki spotykają się z koleżankami w restauracjach, Szwedki doceniają małe uprzejmości... a Polki chętnie przyjmują drobne prezenty. W naszym kraju tradycja wręczania prezentów na Dzień Kobiet przeniosła się z życia osobistego do sfery zawodowej. Jakie upominki od firmy są oceniane najwyżej, a z czego lepiej zrezygnować? Kiedy przekazać prezenty? 

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

 – Ustalono liczbę do 200 000 osób, które w 2026 r. mogą odbyć służbę wojskową w rezerwie w ramach ćwiczeń wojskowych – wyjaśnia porucznik Krystian Dwórznik z Wojskowego Centrum Rekrutacji w Płocku. Kto zostanie powołany do wojska w 2026 roku, a kto jest z niej zwolniony? Czym jest pracowniczy przydział mobilizacyjny? Oto co należy wiedzieć o służbie wojskowej i jak się do niej przygotować.

Lojalność pracownika – obowiązek czy uczciwość?

Lojalność pracownika – obowiązek czy uczciwość?

Każdy pracodawca chce mieć lojalnych pracowników, trzeba jednak pamiętać, że lojalność nie bierze się znikąd, ale z zapewnienia warunków pracy, które skłonią pracowników do utożsamiania własnej korzyści z dobrem organizacji, na rzecz której działają. Wbrew pozorom w budowaniu lojalności nie zawsze najważniejsza jest wysokość oferowanego wynagrodzenia. Co jeszcze warto wziąć pod uwagę?