Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Reguła KISS – jak jej wdrożenie może wpłynąć na skuteczność Twojego biznesu?

Reguła KISS – jak jej wdrożenie może wpłynąć na skuteczność Twojego biznesu?

 
Reguła KISS – jak jej wdrożenie może wpłynąć na skuteczność Twojego biznesu?

Spis treści

Czasami wydaje nam się, że żeby coś mogło działać, musi być skomplikowane i wszechstronne. Tymczasem często proste rozwiązania są najlepsze, również w biznesie. Poznaj regułę KISS, która odzwierciedla filozofię jasności i prostoty w prowadzeniu firmy. 

 

KISS reguła – definicja

 

Reguła KISS znana jest od ponad 60 lat. Skrót KISS wziął się od nieco ironicznego wezwania: Keep It Simple, Stupid, co oznacza: zrób to prosto, głupku! W Stanach Zjednoczonych powiedzenie miało różne warianty (np. Keep It Simple, Silly albo Keep It Short and Sweet). 

 

Regułę wymyślił prawdopodobnie amerykański inżynier lotnictwa wojskowego Kelly Johnson. Zakładał on, że samoloty powinny być tak konstruowane, by w razie usterki mógł je naprawić przy wykorzystaniu prostych narzędzi znajdujących się akurat na miejscu szeregowy mechanik (niespecjalista inżynierii lotnictwa). Możliwość szybkiego naprawiania samolotów bojowych miała oczywiście ogromne znaczenie z punktu widzenia prowadzenia wojny.

 

Reguła KISS – jak ją wdrożyć w firmie?

 

Reguła KISS upowszechniła się przede wszystkim w dziedzinie IT. Jedną z podstawowych umiejętności dobrego developera jest pisanie tzw. czystego kodu, czyli jak najkrótszego i najprostszego, wewnętrznie spójnego, zawierającego dokumentację dla innych developerów, wykorzystującego informatywne nazwy zmiennych itp.

 

Zasada KISS znajduje zastosowanie także w architekturze, designie, zarządzaniu, marketingu, obsłudze klienta i wielu innych dziedzinach. 

 

Reguła świetnie sprawdza się w zarządzaniu firmą. Bardzo często w zespołach obowiązują skomplikowane zasady komunikacji (np. wymóg odpowiadania na pytania za pomocą wielu różnych kanałów – telefonicznie, mailem, przez różne programy). Warto uprościć tę procedurę, np. wskazać jeden podstawowy sposób komunikacji.

 

Kolejnym obszarem, w którym można zastosować KISS, jest realizacja projektów i raportowanie wyników. W wielu firmach wciąż stosuje się przestarzałe oprogramowanie, wymagające żmudnego, ręcznego pisania codziennych raportów, uzupełnianie arkuszów kalkulacyjnych itp. Wykonywana jest niepotrzebna praca, w której współcześnie mogą ludzi wyręczyć dobre programy do zarządzania projektami. 

 

KISS reguła – zalety   

 

Zasadę KISS warto wdrożyć w swojej firmie. Jasne reguły zarządzania zespołem, komunikacji, przyznawania premii i nagród itp. znacznie usprawniają funkcjonowanie przedsiębiorstwa, niwelują ewentualne nieporozumienia, budzą zaufanie i sprawiają, że codzienna praca jest po prostu łatwiejsza. 

 

KISS ułatwia także projektowanie i tworzenie przedmiotów / oprogramowania itp. łatwych w obsłudze, przystępnych, skierowanych dla szerokiego grona użytkowników. To z kolei jest doceniane przez ich odbiorców, klientów.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Opiekun Medyczny MED.14 (K/M/N)

    Fresenius   Poznań    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 godz.
    Jako Opiekun Medyczny MED.14 będziesz odgrywać kluczową rolę we wspieraniu leczenia dializami pacjentów z przewlekłą chorobą nerek. Na tym stanowisku będziesz asystować pielęgniarkom / pielęgniarzom na wyznaczonych przez Pielęgniarkę Oddziałową stanowiskach, tak aby standardowy...
  • Monter Ślusarskiego Wyposażenia Okrętowego (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    8 godz.
    Opis stanowiska: Prefabrykacja i montaż wyposażenia okrętowego, takich jak pokrywy, włazy, drzwi, okna, schody, barierki, fundamenty, wyposażenie pokładowe i inne konstrukcje stalowe (stal czarna, nierdzewna) oraz montaż urządzeń na podstawie powierzonej dokumentacji; Samokontrola...
  • Monter Kadłubów Okrętowych (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    8 godz.
    Opis stanowiska: prefabrykacja wstępna, prefabrykacja sekcji przestrzennych, montaż bloków i kadłubów.
  • Elektronik okrętowy (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk, blisko stacji SKM Politechnika    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    11 godz.
    Opis stanowiska: Montaż, demontaż instalacji elektrycznych; Wykonywanie prac elektrycznych i elektromonterskich zgodnie z posiadanymi uprawnieniami; Sprawdzanie poprawności działania urządzeń; Podłączanie rozdzielnic kablowych; Praca w oparciu o schematy elektryczne i rysunki techniczne.
  • Automatyk okrętowy (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk, blisko stacji SKM Politechnika    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    11 godz.
    Opis stanowiska: Podłączanie i uruchomienie zamontowanych instalacji; Analiza układów automatyki; Zdawanie instalacji dla armatora; Diagnoza oraz usuwanie bieżących usterek instalacji; Praca w oparciu o schematy elektryczne i rysunki techniczne.
  • Spawacz TIG / Spawaczka TIG

    Rockfin S.A.   Gorlice    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat
    11 godz.
    Opis stanowiska: Spawanie rurociągów i konstrukcji ze stali węglowej lub nierdzewnej; Spawanie metodą TIG pod rtg; Praca na hali w pełnym wymiarze godzin;

Najnowsze artykuły

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Premier Donald Tusk wydał decyzję, zgodnie z którą część pracowników otrzymała w 2026 roku dwa dodatkowe dni ustawowo wolne od pracy, niewymienione w wykazie świąt i dni wolnych. Nowe zarządzenie dotyczy jednak tylko niektórych pracowników. Wyjaśniamy, kto skorzysta z dodatkowych dni wolnych, kiedy wypadają oraz z czego wynika decyzja premiera.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?