Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Rodzinny Kapitał Opiekuńczy: dla kogo? Czym jest?

Rodzinny Kapitał Opiekuńczy: dla kogo? Czym jest?

 
Rodzinny Kapitał Opiekuńczy: dla kogo? Czym jest?

Rodzinny Kapitał Opiekuńczy to jeden z elementów nowego Polskiego Ładu. Jak sama nazwa sugeruje – ma być wsparciem finansowym dla rodzin z dziećmi. O jakich kwotach mowa? Na czym będzie polegać świadczenie? Jak i gdzie złożyć wniosek?

 

Rodzinny Kapitał Opiekuńczy – zasady, dla kogo?

 

Rodzinny Kapitał Opiekuńczy ma wesprzeć rodziny, w których pojawia się drugie i kolejne dziecko. Świadczenie jest niezależne od innych, np. 500+ czy świadczeń rodzinnych i nie ma żadnych limitów związanych z dochodem rodziny.

W ramach kapitału można pobrać łącznie maksymalnie 12 000 zł na każde drugie i kolejne dziecko w wieku od ukończenia 12. miesiąca życia do 36. miesiąca życia. Decyzją rodzica środki będą wypłacane co miesiąc po 1000 zł przez rok lub po 500 zł przez dwa lata. Co ważne, nie są one opodatkowane podatkiem dochodowym.

 

Zgodnie z art. 4 pkt. 2. Ustawy o rodzinnym świadczeniu opiekuńczym: Celem kapitału jest częściowe pokrycie wydatków związanych z wychowywaniem dziecka, w tym z opieką nad nim i zaspokojeniem jego potrzeb życiowych. Świadczenie zaczyna obowiązywać, kiedy kończy się okres zasiłku macierzyńskiego i trwa do czasu, aż dziecko może być przyjęte do przedszkola.

 

Kapitał przysługuje rodzicom co najmniej dwójki dzieci, jeśli od dnia wejścia w życie przepisów jedno nich jest w wieku między 12. a 36. miesiącem życia. Dotyczy to również osób, które adoptowały drugie dziecko (i kolejne), a także sytuacji, kiedy pierwsze dziecko jest już pełnoletnie.

 

Pieniądze mogą być wydatkowane zgodnie z potrzebami rodziny. Jeśli jednak środki są marnotrawione, to całość lub część świadczenia może być przekazywana przez OPS w formie rzeczowej albo opłacania usług. Kapitał nie przysługuje natomiast, jeżeli dziecko zostało umieszczone w pieczy zastępczej, rodzic został pozbawiony władzy rodzicielskiej, a także kiedy członkowi rodziny przysługuje za granicą podobne świadczenie.

 

W Ustawie o rodzinnym kapitale opiekuńczym przewidziano również wsparcie dla rodzin z jednym dzieckiem, które jest w wieku żłobkowym. Świadczenie w wysokości do 400 zł przysługuje jako dofinansowanie obniżenia opłaty rodzica za pobyt w żłobku, klubie dziecięcym lub u dziennego opiekuna. Można się o nie ubiegać także na drugie i kolejne dziecko, po ukończeniu przez nie 36. miesiąca życia, a więc po zakończeniu korzystania z programu Rodzinny Kapitał Opiekuńczy. Zasady wnioskowania o świadczenie są podobne – jednostką odpowiedzialną za wypłatę również jest ZUS. Środki trafiają jednak bezpośrednio na rachunek bankowy podmiotu prowadzącego żłobek, klub dziecięcy lub zatrudniającego dziennego opiekuna.

 

Rodzinny Kapitał Opiekuńczy – od kiedy?

 

Projekt ustawy o rodzinnym kapitale opiekuńczym wpłynął do sejmu 30 sierpnia 2021 r. Ustawę uchwalono 17 listopada, a już od 1 stycznia 2022 r. zmiany mają wejść w życie.

 

Rodzinny Kapitał Opiekuńczy – wniosek

 

Podmiotem odpowiedzialnym za wypłatę świadczenia jest Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Wnioskowanie o pieniądze będzie wyglądać analogicznie jak ubieganie się o inne świadczenia dla rodzin z ZUS-u – w ramach programów Rodzina 500+ czy Dobry start.

 

Ustalenie prawa do rodzinnego kapitału opiekuńczego następuje na wniosek matki lub ojca. Można go złożyć wyłącznie drogą elektroniczną, za pomocą następujących systemów teleinformatycznych:

  • Portal Emp@tia,
  • PUE ZUS,
  • Bankowość elektroniczna.


Kiedy złożyć wniosek? Jak stanowi art. 31.1.:

 

Wnioski składa się w okresie między pierwszym dniem trzeciego miesiąca poprzedzającego miesiąc ukończenia przez dziecko 12. miesiąca życia a ostatnim dniem pierwszego miesiąca przypadającego po miesiącu ukończenia przez dziecko 12. miesiąca życia, a w przypadku wniosków na dziecko przyjęte na wychowanie, w stosunku do którego osoba, która przyjęła je na wychowanie, wystąpiła do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie jego przysposobienia – w okresie między pierwszym dniem trzeciego miesiąca poprzedzającego 12. miesiąc liczony od dnia, w którym osoba, która przyjęła dziecko na wychowanie, wystąpiła do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie jego przysposobienia, a ostatnim dniem pierwszego miesiąca 22 przypadającego po 12. miesiącu liczonym od dnia, w którym osoba, która przyjęła dziecko na wychowanie, wystąpiła do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie jego przysposobienia.

 

W przypadku przekroczenia tych terminów świadczenie będzie przysługiwać od miesiąca złożenia wniosku. Jeśli dziecko w chwili wejścia w życie przepisów ma np. 20 miesięcy, to również będzie można skorzystać ze świadczenia, jednak proporcjonalnie mniejszego.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Category Manager ds. RX

    Cosmedica   Warszawa, ul. Annopol 17    praca hybrydowa
    menedżer  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Zadania: Opracowanie krótko- i długoterminowych strategii dla prowadzonych produktów Zarządzanie powierzonymi kategoriami Kształtowanie polityki cenowej podległego portfela Przygotowanie i realizacja założeń budżetowo - sprzedażowych Monitorowanie i analiza rynku, działań konkurencji....
  • Doradca Agenta

    Coral Travel Poland Sp. z o.o.   Katowice    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    2 godz.
    Do głównych zadań Doradcy Agenta należeć będzie m.in.: Wsparcie techniczne dla agencji sprzedaży i biur własnych; Pomoc w rozwiązywaniu codziennych problemów operacyjnych; Prowadzenie korespondencji mailowej dotyczącej zapytań produktowych z agentami turystycznymi i biurami własnymi;
  • Doradca Agenta

    Coral Travel Poland Sp. z o.o.   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    2 godz.
    Do głównych zadań Doradcy Agenta należeć będzie m.in.: Kontakt mailowy z agencjami sprzedaży; Kalkulacje i wyliczenia zmian w nowych oraz już założonych rezerwacjach; Odpowiadanie na wątpliwości z nimi związane; Współpraca z innymi działami w celu kompleksowej obsługi danego...
  • Młodszy Specjalista ds. eventów

    Cosmedica   Warszawa, ul. Annopol 17    praca hybrydowa
    specjalista junior / mid  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 godz.
    Twoje Zadania Współprowadzenie projektów w zakresie realizacji projektów eventowych w zakresie pielęgnacji urody, Przygotowywanie koncepcji i strategii eventów, Zarządzanie budżetem i kosztami eventów, Przygotowywanie raportów, analiz i podsumowań po każdym evencie, Koordynowanie...
  • Pracownik lotniska ze znajomością języka niemieckiego

    HPD Südliche Weinstraße GmbH   Niemcy, Frankfurt nad Menem   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat   78,00 - 83,00 zł brutto/godz.
    3 godz.
    Zakres obowiązków: Transfer i załadunek bagażu do samolotu oraz jego wyładunek i dostawa na lotnisko. Obsługa sprzętu do przemieszczania bagażu. Bezpieczne zarządzanie towarami specjalnymi, w tym niebezpiecznymi. Sortowanie bagażu przed załadunkiem i po rozładunku.
  • Młodszy Spedytor (Drobnica międzynarodowa)

    Erontrans Sp. z o.o.   Pruszcz Gdański    praca stacjonarna
    młodszy specjalista (junior)  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    3 godz.
    Do Twoich zadań należeć będzie: obsługa klientów w zakresie transportu międzynarodowego (region Włochy) bezpośrednia współpraca z przewoźnikami i klientami w zakresie obsługiwanych zleceń; monitoring obsługiwanych zleceń, nadzór nad podwykonawcami; dbanie o wysoką jakość i...

Najnowsze artykuły

Background screening w rekrutacji – na czym to polega

Background screening w rekrutacji – na czym to polega

Kandydaci kłamią w czasie rekrutacji – oczywiście nie wszyscy, ale wielu uważa, że koloryzowanie i zatajenie pewnych spraw pozwoli im zdobyć stanowisko, a potem „jakoś to będzie”. Przyjęcie niewłaściwej osoby to dla pracodawcy ogromny problem, dlatego wiele firm decyduje się na background check. Specjalistka HR Agnieszka Ciećwierz wyjaśnia, jak legalnie zweryfikować prawdomówność kandydata.

Moje i twoje czy nasze? Jak rozmawiać o pieniądzach, by nie zrujnować związku

Moje i twoje czy nasze? Jak rozmawiać o pieniądzach, by nie zrujnować związku

Nieporozumienia na tle finansowym są jedną z najczęstszych przyczyn rozpadu związków w Polsce – tłumaczy socjolog i coach finanansowy Anna D. Nowicka. O konflikt nietrudno, bo dla wielu par temat pieniędzy to tabu. A do ustalenia jest naprawdę wiele, począwszy od wspólnego konta, przez domowy budżet, po wspólny kredyt. Ekspertka radzi, jak rozmawiać o pieniądzach, by nie zepsuć relacji.

Inżynier wiertniczy – praca, wymagania, pensja, obowiązki zawodowe

Inżynier wiertniczy – praca, wymagania, pensja, obowiązki zawodowe

Inżynierowie wiertniczy potrzebni są na platformach wiertniczych, w kopalniach, pracowniach geotermalnych, laboratoriach badawczych czy chociażby w budownictwie. W parze z szerokimi perspektywami pracy idą bardzo wysokie zarobki. Jednocześnie praca w tym zawodzie jest odpowiedzialna i wymagająca. Chciesz podjąć takie wyzwanie? Wyjaśniamy, jak wejść na tę ścieżkę zawodową.

Cechy i nawyki ludzi sukcesu – jak osiągnąć zadowolenie w pracy?

Cechy i nawyki ludzi sukcesu – jak osiągnąć zadowolenie w pracy?

Zwyciezcy i przegrani mają te same cele, więc dlaczego ci pierwsi spełniają marzenia, a ci drudzy pozostają w tyle? Odpowiedzią mogą być właściwe nawyki oraz... nastawienie. – Pewne cechy osobowości odgrywają kluczową rolę w osiąganiu satysfakcji zawodowej – tłumaczy trener biznesu Wiktor Tokarski. Jakie nawyki pomagają w spełnieniu zawodowym? Jak się zachowywać, by budować swój sukces?

Urlop okolicznościowy – śmierć matki

Urlop okolicznościowy – śmierć matki

Każda osoba zatrudniona na umowę o pracę ma prawo do urlopu okolicznościowego z powodu ważnych wydarzeń w życiu osobistym, w tym pogrzebu bliskiego członka rodziny. Wyjaśniamy, jak skorzystać z takiego wolnego, kiedy należy nam się jeden, a kiedy dwa dni urlopu, a także co napisać na wniosku urlopowym i czy pracodawca ma prawo go odrzucić.

Urlop okolicznościowy na urodzenie dziecka

Urlop okolicznościowy na urodzenie dziecka

Przyjście na świat dziecka to ogromna radość i duże przeżycie dla całej rodziny. Z tej okazji pracownikowi przysługuje urlop okolicznościowy na urodzenie dziecka. Jak złożyć wniosek o urlop, czy będzie to płatna nieobecność w pracy i dlaczego najczęściej to ojcowie wykorzystują urlop okolicznościowy z powodu przyjścia na świat potomka?