Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Rodzinny Kapitał Opiekuńczy: dla kogo? Czym jest?

Rodzinny Kapitał Opiekuńczy: dla kogo? Czym jest?

 
Rodzinny Kapitał Opiekuńczy: dla kogo? Czym jest?

Rodzinny Kapitał Opiekuńczy to jeden z elementów nowego Polskiego Ładu. Jak sama nazwa sugeruje – ma być wsparciem finansowym dla rodzin z dziećmi. O jakich kwotach mowa? Na czym będzie polegać świadczenie? Jak i gdzie złożyć wniosek?

 

Rodzinny Kapitał Opiekuńczy – zasady, dla kogo?

 

Rodzinny Kapitał Opiekuńczy ma wesprzeć rodziny, w których pojawia się drugie i kolejne dziecko. Świadczenie jest niezależne od innych, np. 500+ czy świadczeń rodzinnych i nie ma żadnych limitów związanych z dochodem rodziny.

W ramach kapitału można pobrać łącznie maksymalnie 12 000 zł na każde drugie i kolejne dziecko w wieku od ukończenia 12. miesiąca życia do 36. miesiąca życia. Decyzją rodzica środki będą wypłacane co miesiąc po 1000 zł przez rok lub po 500 zł przez dwa lata. Co ważne, nie są one opodatkowane podatkiem dochodowym.

 

Zgodnie z art. 4 pkt. 2. Ustawy o rodzinnym świadczeniu opiekuńczym: Celem kapitału jest częściowe pokrycie wydatków związanych z wychowywaniem dziecka, w tym z opieką nad nim i zaspokojeniem jego potrzeb życiowych. Świadczenie zaczyna obowiązywać, kiedy kończy się okres zasiłku macierzyńskiego i trwa do czasu, aż dziecko może być przyjęte do przedszkola.

 

Kapitał przysługuje rodzicom co najmniej dwójki dzieci, jeśli od dnia wejścia w życie przepisów jedno nich jest w wieku między 12. a 36. miesiącem życia. Dotyczy to również osób, które adoptowały drugie dziecko (i kolejne), a także sytuacji, kiedy pierwsze dziecko jest już pełnoletnie.

 

Pieniądze mogą być wydatkowane zgodnie z potrzebami rodziny. Jeśli jednak środki są marnotrawione, to całość lub część świadczenia może być przekazywana przez OPS w formie rzeczowej albo opłacania usług. Kapitał nie przysługuje natomiast, jeżeli dziecko zostało umieszczone w pieczy zastępczej, rodzic został pozbawiony władzy rodzicielskiej, a także kiedy członkowi rodziny przysługuje za granicą podobne świadczenie.

 

W Ustawie o rodzinnym kapitale opiekuńczym przewidziano również wsparcie dla rodzin z jednym dzieckiem, które jest w wieku żłobkowym. Świadczenie w wysokości do 400 zł przysługuje jako dofinansowanie obniżenia opłaty rodzica za pobyt w żłobku, klubie dziecięcym lub u dziennego opiekuna. Można się o nie ubiegać także na drugie i kolejne dziecko, po ukończeniu przez nie 36. miesiąca życia, a więc po zakończeniu korzystania z programu Rodzinny Kapitał Opiekuńczy. Zasady wnioskowania o świadczenie są podobne – jednostką odpowiedzialną za wypłatę również jest ZUS. Środki trafiają jednak bezpośrednio na rachunek bankowy podmiotu prowadzącego żłobek, klub dziecięcy lub zatrudniającego dziennego opiekuna.

 

Rodzinny Kapitał Opiekuńczy – od kiedy?

 

Projekt ustawy o rodzinnym kapitale opiekuńczym wpłynął do sejmu 30 sierpnia 2021 r. Ustawę uchwalono 17 listopada, a już od 1 stycznia 2022 r. zmiany mają wejść w życie.

 

Rodzinny Kapitał Opiekuńczy – wniosek

 

Podmiotem odpowiedzialnym za wypłatę świadczenia jest Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Wnioskowanie o pieniądze będzie wyglądać analogicznie jak ubieganie się o inne świadczenia dla rodzin z ZUS-u – w ramach programów Rodzina 500+ czy Dobry start.

 

Ustalenie prawa do rodzinnego kapitału opiekuńczego następuje na wniosek matki lub ojca. Można go złożyć wyłącznie drogą elektroniczną, za pomocą następujących systemów teleinformatycznych:

  • Portal Emp@tia,
  • PUE ZUS,
  • Bankowość elektroniczna.


Kiedy złożyć wniosek? Jak stanowi art. 31.1.:

 

Wnioski składa się w okresie między pierwszym dniem trzeciego miesiąca poprzedzającego miesiąc ukończenia przez dziecko 12. miesiąca życia a ostatnim dniem pierwszego miesiąca przypadającego po miesiącu ukończenia przez dziecko 12. miesiąca życia, a w przypadku wniosków na dziecko przyjęte na wychowanie, w stosunku do którego osoba, która przyjęła je na wychowanie, wystąpiła do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie jego przysposobienia – w okresie między pierwszym dniem trzeciego miesiąca poprzedzającego 12. miesiąc liczony od dnia, w którym osoba, która przyjęła dziecko na wychowanie, wystąpiła do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie jego przysposobienia, a ostatnim dniem pierwszego miesiąca 22 przypadającego po 12. miesiącu liczonym od dnia, w którym osoba, która przyjęła dziecko na wychowanie, wystąpiła do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie jego przysposobienia.

 

W przypadku przekroczenia tych terminów świadczenie będzie przysługiwać od miesiąca złożenia wniosku. Jeśli dziecko w chwili wejścia w życie przepisów ma np. 20 miesięcy, to również będzie można skorzystać ze świadczenia, jednak proporcjonalnie mniejszego.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • GRUPA KDM Sp. z o.o.
    kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat
    1 godz.
    Twój zakres obowiązków Prowadzenie powierzonych budów w sposób zgodny z wiedzą i sztuką budowlaną oraz prawem budowlanym; Bezpośredni nadzór nad podwykonawcami i zespołem; Kontrola jakości i terminowości wykonywanych robót; Koordynacja prac na budowie; Sporządzanie i analiza...
  • Projektant branży elektrycznej (K/M/NB)

    Europrojekt Gdańsk S.A.   Gdańsk, Sobieszewo    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat   8 000 - 13 000 zł brutto/mies.
    7 godz.
    Zakres obowiązków udział w wykonywaniu projektów budowlanych oraz wykonawczych w zakresie instalacji elektrycznych, udział w przygotowywaniu koncepcji technicznych, kontakt z instytucjami, urzędami, zakładami energetycznymi, kontakt z Inwestorem i podwykonawcami, udział w wykonywaniu wizji...
  • Projektantka branży elektrycznej / Projektant branży elektrycznej

    Europrojekt Gdańsk S.A.   Gdańsk, Sobieszewo    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat   8 000 - 13 000 zł brutto/mies.
    8 godz.
    Zadania: Wykonywanie projektów budowlanych i wykonawczych instalacji elektrycznych. Przygotowywanie koncepcji technicznych oraz przeprowadzanie wizji lokalnych. Kontakt z inwestorami, podwykonawcami, urzędami i zakładami energetycznymi. Terminowa realizacja zadań zgodnie z przyjętym...
  • Pracownik sezonowy – sadzenie i zbiór warzyw

    Mählmann Gemüsebau GmbH & Co. KG   Niemcy, Capplen   
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę / o pracę tymczasową  pełny etat / tymczasowa/dodatkowa  aplikuj bez CV
    24 godz.
    Opis stanowiska: Praca odbywa się w systemie akordu grupowego, indywidualnego (zbiór warzyw, sadzenie) oraz na godziny (od 13,90€/godz. netto-inne prace np. kierowca, brygadzista,…) Wymagania: Dyspozycyjność na czas zawarcia umowy, Dobre zdrowie i sprawność fizyczna, Polski dowód osobisty...
  • Operator - Programista tokarki CNC

    JOB TALENT   Belgia   
    specjalista / specjalistka (mid) / pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę  pełny etat   14 400 - 16 500 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 dni
    Twój zakres obowiązków Samodzielne programowanie elementów; Przygotowywanie, ustawianie i programowanie tokarki CNC z funkcją teach-in (programowanie ISO, sterowanie Fanuc) Wdrażanie prototypów i udoskonalanie ich w celu zapewnienia wydajnej produkcji seryjnej Prawidłowa interpretacja...
  • Pracownik Produkcji – Produkcja Sera

    JOB TALENT   Belgia   
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę tymczasową  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 dni
    Twój zakres obowiązków Jako Operator Techniczny będziesz odgrywać kluczową rolę w procesie produkcji sera. Do Twoich głównych zadań należeć będzie: Obsługa oraz instalacja maszyn produkcyjnych i pakujących (po przeszkoleniu) Zapewnienie ciągłości produkcji poprzez usuwanie drobnych...

Najnowsze artykuły

Czy w Święto Pracy się pracuje?

Czy w Święto Pracy się pracuje?

Czy w Święto Pracy można pracować? Czy pracodawca może zgodnie z prawem zlecić pracownikowi zadania do wykonania na 1 maja, mimo że jest to święto ustawowo wolne od pracy? Oto wszystko, co należy wiedzieć o pracy 1 maja: kto tego dnia może, a kto nie może pracować, a także kiedy pracownikowi należy się inny dzień wolny do odbioru za pracę w majówkę.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Czy najbliższa niedziela jest niedzielą handlową? Gdzie będzie można zrobić zakupy, a które sklepy pozostaną zamknięte? W 2026 roku wciąż obowiązuje zakaz handlu w niedziele, ustawodawca przewidział jednak kilka niedziel, w które sprzedaż jest dozwolona. Ponadto w niektórych miejscach można zrobić zakupy nawet w niedziele niehandlowe. Oto co musisz wiedzieć, zanim wybierzesz się na zakupy.

Pies w pracy – czy to dobry pomysł?

Pies w pracy – czy to dobry pomysł?

97% osób w Polsce chciałoby pracować w firmach przyjaznych dla czworonogów. I choć chęć pomagania zwierzętom często podzielają sami pracodawcy, mogą nie wiedzieć, które inicjatywy mają rzeczywiście sens oraz na jakie stać będzie firmę. Katarzyna Klimek-Michno z fundacji Sarigato wyjaśnia, jak stworzyć biuro pet-friendly i które benefity prozwierzęce warto wziąć pod uwagę.

Praca na majówkę 2026 – oferty pracy, ile można zarobić?

Praca na majówkę 2026 – oferty pracy, ile można zarobić?

Dla jednych majówka to synonim relaksu i odpoczynku, a dla innych idealny moment na dodatkowy zarobek. Warto już teraz rozejrzeć się za pracą na długi majowy weekend 2026, by nie przegapić najlepszych ofert. Podpowiadamy, w jakich branżach i zawodach można znaleźć zatrudnienie, jak szybko aplikować i przede wszystkim jak zadbać przy tym o bezpieczeństwo i unikać podejrzanych ofert pracy.

Żona i mąż w jednej firmie

Żona i mąż w jednej firmie

Duma z sukcesów zawodowych męża / żony czy raczej zazdrość, porównywanie, rywalizacja przenoszone z pracy do domu?

– Realizowanie razem projektu lub rozwój firmy jest niczym wspólne wychowywanie dzieci – zauważa psycholog biznesu Joanna Marszalska. Specjalistka wyjaśnia, w jakie pułapki mogą wpaść pary pracujące w jednej firmie oraz co warto zawczasu omówić, by uniknąć konfliktów.

Czy kreatywność nadal się liczy, skoro mamy AI? Rozmowa z ekspertką w Światowy Dzień Kreatywności i Innowacji

Czy kreatywność nadal się liczy, skoro mamy AI? Rozmowa z ekspertką w Światowy Dzień Kreatywności i Innowacji

– Kreatywność to nie talent. To sposób myślenia, który dziś decyduje o tym, kto naprawdę odnajdzie się na rynku pracy – zauważa trenerka biznesowa Magdalena Ciesielska. W Światowy Dzień Kreatywności i Innowacji, u progu epoki sztucznej inteligencji, mierzymy się z coraz trudniejszymi pytaniami na temat ludzkiej kreatywności. Czy nadal jest nam potrzebna, skoro mamy generatywne AI?