Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Rodzinny Kapitał Opiekuńczy: dla kogo? Czym jest?

Rodzinny Kapitał Opiekuńczy: dla kogo? Czym jest?

 
Rodzinny Kapitał Opiekuńczy: dla kogo? Czym jest?

Rodzinny Kapitał Opiekuńczy to jeden z elementów nowego Polskiego Ładu. Jak sama nazwa sugeruje – ma być wsparciem finansowym dla rodzin z dziećmi. O jakich kwotach mowa? Na czym będzie polegać świadczenie? Jak i gdzie złożyć wniosek?

 

Rodzinny Kapitał Opiekuńczy – zasady, dla kogo?

 

Rodzinny Kapitał Opiekuńczy ma wesprzeć rodziny, w których pojawia się drugie i kolejne dziecko. Świadczenie jest niezależne od innych, np. 500+ czy świadczeń rodzinnych i nie ma żadnych limitów związanych z dochodem rodziny.

W ramach kapitału można pobrać łącznie maksymalnie 12 000 zł na każde drugie i kolejne dziecko w wieku od ukończenia 12. miesiąca życia do 36. miesiąca życia. Decyzją rodzica środki będą wypłacane co miesiąc po 1000 zł przez rok lub po 500 zł przez dwa lata. Co ważne, nie są one opodatkowane podatkiem dochodowym.

 

Zgodnie z art. 4 pkt. 2. Ustawy o rodzinnym świadczeniu opiekuńczym: Celem kapitału jest częściowe pokrycie wydatków związanych z wychowywaniem dziecka, w tym z opieką nad nim i zaspokojeniem jego potrzeb życiowych. Świadczenie zaczyna obowiązywać, kiedy kończy się okres zasiłku macierzyńskiego i trwa do czasu, aż dziecko może być przyjęte do przedszkola.

 

Kapitał przysługuje rodzicom co najmniej dwójki dzieci, jeśli od dnia wejścia w życie przepisów jedno nich jest w wieku między 12. a 36. miesiącem życia. Dotyczy to również osób, które adoptowały drugie dziecko (i kolejne), a także sytuacji, kiedy pierwsze dziecko jest już pełnoletnie.

 

Pieniądze mogą być wydatkowane zgodnie z potrzebami rodziny. Jeśli jednak środki są marnotrawione, to całość lub część świadczenia może być przekazywana przez OPS w formie rzeczowej albo opłacania usług. Kapitał nie przysługuje natomiast, jeżeli dziecko zostało umieszczone w pieczy zastępczej, rodzic został pozbawiony władzy rodzicielskiej, a także kiedy członkowi rodziny przysługuje za granicą podobne świadczenie.

 

W Ustawie o rodzinnym kapitale opiekuńczym przewidziano również wsparcie dla rodzin z jednym dzieckiem, które jest w wieku żłobkowym. Świadczenie w wysokości do 400 zł przysługuje jako dofinansowanie obniżenia opłaty rodzica za pobyt w żłobku, klubie dziecięcym lub u dziennego opiekuna. Można się o nie ubiegać także na drugie i kolejne dziecko, po ukończeniu przez nie 36. miesiąca życia, a więc po zakończeniu korzystania z programu Rodzinny Kapitał Opiekuńczy. Zasady wnioskowania o świadczenie są podobne – jednostką odpowiedzialną za wypłatę również jest ZUS. Środki trafiają jednak bezpośrednio na rachunek bankowy podmiotu prowadzącego żłobek, klub dziecięcy lub zatrudniającego dziennego opiekuna.

 

Rodzinny Kapitał Opiekuńczy – od kiedy?

 

Projekt ustawy o rodzinnym kapitale opiekuńczym wpłynął do sejmu 30 sierpnia 2021 r. Ustawę uchwalono 17 listopada, a już od 1 stycznia 2022 r. zmiany mają wejść w życie.

 

Rodzinny Kapitał Opiekuńczy – wniosek

 

Podmiotem odpowiedzialnym za wypłatę świadczenia jest Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Wnioskowanie o pieniądze będzie wyglądać analogicznie jak ubieganie się o inne świadczenia dla rodzin z ZUS-u – w ramach programów Rodzina 500+ czy Dobry start.

 

Ustalenie prawa do rodzinnego kapitału opiekuńczego następuje na wniosek matki lub ojca. Można go złożyć wyłącznie drogą elektroniczną, za pomocą następujących systemów teleinformatycznych:

  • Portal Emp@tia,
  • PUE ZUS,
  • Bankowość elektroniczna.


Kiedy złożyć wniosek? Jak stanowi art. 31.1.:

 

Wnioski składa się w okresie między pierwszym dniem trzeciego miesiąca poprzedzającego miesiąc ukończenia przez dziecko 12. miesiąca życia a ostatnim dniem pierwszego miesiąca przypadającego po miesiącu ukończenia przez dziecko 12. miesiąca życia, a w przypadku wniosków na dziecko przyjęte na wychowanie, w stosunku do którego osoba, która przyjęła je na wychowanie, wystąpiła do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie jego przysposobienia – w okresie między pierwszym dniem trzeciego miesiąca poprzedzającego 12. miesiąc liczony od dnia, w którym osoba, która przyjęła dziecko na wychowanie, wystąpiła do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie jego przysposobienia, a ostatnim dniem pierwszego miesiąca 22 przypadającego po 12. miesiącu liczonym od dnia, w którym osoba, która przyjęła dziecko na wychowanie, wystąpiła do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie jego przysposobienia.

 

W przypadku przekroczenia tych terminów świadczenie będzie przysługiwać od miesiąca złożenia wniosku. Jeśli dziecko w chwili wejścia w życie przepisów ma np. 20 miesięcy, to również będzie można skorzystać ze świadczenia, jednak proporcjonalnie mniejszego.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • GRUPA KDM Sp. z o.o.
    młodszy specjalista (junior) / asystent  umowa o pracę  pełny etat
    8 godz.
    Twój zakres obowiązków przygotowywanie i obieg korespondencji kierowanej do Inwestora; przygotowywanie i obieg korespondencji kierowanej do Podwykonawców; sporządzanie protokołów z narad i innych spotkań odbywanych w ramach kontraktu; przygotowanie zestawień pod rozliczenia kontraktu – z...
  • Kierownik / Kierowniczka wytwórni konstrukcji stalowych

    kierownik/koordynator  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat   10 000 - 20 000 zł / mies. (w zal. od umowy)  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    8 godz.
    ZADANIA: Zarządzanie procesem produkcyjnym wytwórni konstrukcji stalowych – od planowania po realizację Nadzór nad zespołem pracowników, w tym organizacja pracy, delegowanie zadań i motywowanie zespołu Opracowywanie harmonogramów produkcji i dbałość o ich terminową realizację...
  • Inżynier budowy / Inżynierka budowy

    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    9 godz.
    Osoba zatrudniona na stanowisku inżyniera budowy odpowiedzialna będzie między innymi za: nadzorowanie prac podwykonawców, dokonywanie obmiaru robót, kontrola robót budowlanych i dostaw materiałów, bhp na budowie itp.
  • Kierownik Projektu / Kierowniczka Projektu

    kierownik/koordynator  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    9 godz.
    Osoba będzie zatrudniona w spółce córka ARKOP Inżynieria i będzie odpowiedzialna za: poszukiwanie i pozyskiwanie nowych inwestycji z zakresu robót inżynieryjnych, przemysłowych nadzorowanie realizowanych inwestycji przez spółkę planowanie , kontrolowanie i nadzorowanie kosztów budowy...
  • Pracownik magazynu

    Euro-Pack Invest sp. z o.o.   Koleczkowo, ul. Młyńska 2A    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    9 godz.
    Opis stanowiska: praca w magazynie przy konfekcji folii stretch; przygotowywanie oraz pakowanie produktów zgodnie z zamówieniami klientów; obsługa podstawowych urządzeń magazynowych, kontrola jakości towaru; dbanie o porządek na stanowisku pracy; inne prace magazynowe.
  • Architekt / Architektka lub Asystent Architekta / Architektki

    ARCHITOM   Tomice, Obok Wadowic    praca stacjonarna
    specjalista (mid) / asystent  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    11 godz.
    Opis stanowiska: opracowanie projektów budowlanych, adaptacje projektów typowych; współpraca z branżystami; udział w spotkaniach z klientami i uzgodnieniach projektowych; wprowadzanie zmian projektowych oraz koordynacja branżowa dokumentacji; udział w procesach administracyjnych i...

Najnowsze artykuły

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Wkrótce przestawimy zegary z czasu zimowego na czas letni. To moment, którego wielu nie lubi: będziemy musieli wstawać z łóżka o godzinę wcześniej. Przypominamy, że przestawienie wskazówek zegara ma znaczenie dla rozliczania czasu pracy i naliczania wynagrodzenia. Czy za „wyciętą” z czasu pracy godzinę należy się wypłata, skoro faktycznie przepracowano 7, a nie 8 godzin?

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Dni wolne od pracy w 2026 roku

O urlopach w 2026 roku warto pomyśleć dużo wcześniej. Nie tylko dlatego, że wielu pracodawców wymaga podania planów urlopowych na kolejny rok, ale też z uwagi na to, że zaplanowanie wakacji pozwala znacznie lepiej wykorzystać dni ustawowo wolne od pracy. W ten sposób możemy „oszczędzić" dni z własnej puli urlopowej i wypoczywać dłużej. Jak więc wypadają święta i długie weekendy w 2026 roku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

 – Ustalono liczbę do 200 000 osób, które w 2026 r. mogą odbyć służbę wojskową w rezerwie w ramach ćwiczeń wojskowych – wyjaśnia porucznik Krystian Dwórznik z Wojskowego Centrum Rekrutacji w Płocku. Kto zostanie powołany do wojska w 2026 roku, a kto jest z niej zwolniony? Czym jest pracowniczy przydział mobilizacyjny? Oto co należy wiedzieć o służbie wojskowej i jak się do niej przygotować.

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

– Pułapki w używaniu AI w pracy są realne, a konsekwencje mogą być poważne: od naruszenia przepisów o ochronie danych, przez problemy z własnością intelektualną, po zwolnienie  dyscyplinarne – wymienia ekspertka ds. AI i prawa autorskiego Sylwia Chrabałowska. Wyjaśnia, jak pracownicy mogą używać LLM zgodnie z RODO i bezpiecznie dla firm oraz podaje 5 Zasad Bezpiecznego Użytkownika ChatGPT.

Lojalność pracownika – obowiązek czy uczciwość?

Lojalność pracownika – obowiązek czy uczciwość?

Każdy pracodawca chce mieć lojalnych pracowników, trzeba jednak pamiętać, że lojalność nie bierze się znikąd, ale z zapewnienia warunków pracy, które skłonią pracowników do utożsamiania własnej korzyści z dobrem organizacji, na rzecz której działają. Wbrew pozorom w budowaniu lojalności nie zawsze najważniejsza jest wysokość oferowanego wynagrodzenia. Co jeszcze warto wziąć pod uwagę?

Praca w straży miejskiej – wymagania, zakres obowiązków, uprawnienia

Praca w straży miejskiej – wymagania, zakres obowiązków, uprawnienia

Co najmniej 18 „brzuszków" i tyle samo „pompek" w czasie do 30 s – to niektóre z zadań testu sprawnościowego dla kandydatów na strażników miejskich. Dobra kondycja to nie wszystko: liczą się też asertywność i odwaga. – Każdego dnia dzieje się coś nowego i nie da się do końca przewidzieć, co spotka cię na służbie – tłumaczy Starszy Inspektor Sławomir Smyk ze Straży Miejskiej m. st. Warszawy.