Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Rybnik: rynek pracy – aktualna sytuacja

Rybnik: rynek pracy – aktualna sytuacja

 
Rybnik: rynek pracy – aktualna sytuacja

Rybnik jest miastem na Śląsku, stanowi centrum aglomeracji rybnickiej i serce Rybnickiego Okręgu Węglowego. Na mapie Polski miasta należy szukać na południowy-zachód od Katowic i innych miejscowości Górnośląsko-Zagłębiowskiej Metropolii, niedaleko granicy z Czechami. W sąsiedztwie Rybnika leżą między innymi Żory, Knurów, Jastrzębie-Zdrój oraz Wodzisław Śląski. Z Rybnika do Katowic są około 44 kilometry.

 

Rybnik to ośrodek przemysłowy, ale też ciekawe miasto o długiej, sięgającej średniowiecza historii, z wieloma zabytkami i atrakcjami turystycznymi, a przy tym malowniczo usytuowane w otoczeniu lasów i jezior. Jezioro Rybnickie to cieszące się popularnością miejsce wypoczynku i rekreacji, przyciągające mieszkańców i turystów. Rybnik warto odwiedzić w celach wypoczynkowych, miejscowość jest też przyjazna do życia. Jak z kolei wygląda zapotrzebowanie na lokalnym rynku zatrudnienia i go kogo najczęściej kierowane są oferty typu praca – Rybnik?

 

Rybnik – firmy, rozwinięte branże

 

Sytuację na rynku pracy w Rybniku warto zacząć od przeglądu tutejszych pracodawców. Miasto nie bez powodu przyciąga inwestorów z Polski i zagranicy. Do atutów Rybnika należy bardzo dobra lokalizacja, dająca dostęp do polskich i europejskich rynków zbytu, a także rozwinięta infrastruktura transportowa oraz liczne udogodnienia i otoczenie biznesowo-technologiczne. W mieście znajdują się tereny Podstrefy Jastrzębsko-Żorskiej Katowickiej Specjalnej Strefy Ekonomicznej, działają tu Rybnicki Inkubator Przedsiębiorczości, Górnośląska Agencja Promocji Przedsiębiorczości, Ośrodek Biznesu w Rybniku i wiele innych jednostek wsparcia przedsiębiorczości.

 

Miasto ma tradycje górnicze, związane z wydobyciem węgla kamiennego, hutnictwem, energetyką oraz branżą maszynową. Obecnie duży nacisk kładzie się na rozwój również innych dziedzin, przede wszystkim handel, a także usługi.

 

Zgodnie z rejestrem REGON (GUS, stan na koniec lipca 2021 r.) w Rybniku działa 14 730 podmiotów gospodarki narodowej. W przekroju branżowym dominują:

  • sklepy, hurtownie, zakłady naprawy pojazdów – stanowią 24,9% wszystkich działalności prowadzonych w tym mieście,
  • przedsiębiorstwa budowlane – 13,5%,
  • jednostki z branży specjalistycznej, technicznej, naukowej – 10,5%,
  • zakłady przetwórstwa przemysłowego – 7,9%,
  • punkty usługowe różnego rodzaju, w tym oferujące naprawę sprzętu domowego komputerów – 6,7%
  • placówki opieki medycznej, pomocy społecznej – 5,9%.

 

Pracę w Rybniku można znaleźć w zakładach różnej wielkości. Zgodnie z ogólnopolską tendencją najwięcej jest mikrojednostek, czyli podmiotów opartych na samozatrudnieniu lub zatrudniających do 9 pracowników. Tego typu jednostek jest w Rybniku 14 112. Ponadto w mieście działa:

  • 515 małych podmiotów o kadrze rzędu 10-49 pracowników,
  • 93 średnie jednostki zatrudniające 50-249 osób,
  • 9 dużych zakładów pracy z liczbą zatrudnionych 250-999 osób,
  • 1 bardzo duży podmiot tworzący co najmniej 1000 miejsc pracy.

 

Rybnik – bezrobocie

 

Miasto dynamicznie się rozwija, miejsca pracy są generowane przede wszystkim przez duże zakłady przemysłowe, stanowiące podporę rybnickiej gospodarki. Ważnym wskaźnikiem, pozwalającym ocenić sytuację na rynku zatrudnienia, jest stopa bezrobocia rejestrowanego. Jak wiemy, bezrobocie w Polsce znacząco wzrosło od wybuchu pandemii koronawirusa. Spowolnienie gospodarcze związane z ograniczeniami działalności w wielu branżach nie ominęło także Śląska. Warto jednak pamiętać, że województwo śląskie znajduje się w czołówce województw o najniższym bezrobociu w kraju. By prześledzić zmiany na rynku pracy w Rybniku, na Śląsku oraz w Polsce, warto porównać stopę bezrobocia z trzech ostatnich lat – czasu przed pandemią, w szczytowym okresie obostrzeń oraz obecnie.

 

Stopa bezrobocia wg GUS – lipiec 2019 r.:

  • Polska – 5,2%,
  • woj. śląskie – 3,8%,
  • Rybnik – 3,0%.

 

Stopa bezrobocia wg GUS – lipiec 2020 r.:

  • Polska – 6,1%,
  • woj. śląskie – 4,7%,
  • Rybnik – 4,0%.

 

Stopa bezrobocia wg GUS – lipiec 2021 r.:

  • Polska – 5,8%,
  • woj. śląskie – 4,7%,
  • Rybnik – 4,0%.

 

Widać wyraźnie, że na przestrzeni ostatnich lat bezrobocie w Rybniku wzrosło, a także, że obecnie sytuacja się stabilizuje. Warto jeszcze raz podkreślić, że wskaźnik w mieście i tak jest o wiele niższy od krajowej stopy bezrobocia.

 

Rybnik – jak znaleźć pracę?

 

Główną instytucją, do której mogą zgłaszać się osoby szukające zatrudnienia, jest Powiatowy Urząd Pracy w Rybniku.

 

Powiatowy Urząd Pracy w Rybniku
Adres: ul. Jankowicka 1, 44-200 Rybnik
Telefon: 32 42 26 095, 32 42 21 623
Fax: +48 32 42 23 962
E-mail: kancelaria@rybnik.praca.gov.pl

 

W lipcu 2021 r. w rejestrze PUP Rybnik znajdowało się 2,2 tys. osób bezrobotnych. Warto pamiętać, że zarejestrować możemy się online lub częściowo online (wypełnić wnioski na stronie internetowej i umówić się na spotkanie w urzędzie). W PUP dostępne są różne formy wsparcia, z których mogą korzystać osoby szukające pracy – zasiłek dla bezrobotnych, dodatek aktywizacyjny, dodatek stażowy itp., poradnictwo zawodowe, propozycje praktyk, staży i oczywiście oferty pracy.

 

Poszukiwania pracy najlepiej jednak prowadzić wielotorowo i nie polegać całkowicie na pomocy urzędu w tym zakresie. Pamiętajmy, że wiele firm prowadzi rekrutacje z pominięciem pośrednictwa PUP. Dlatego warto przeglądać ogłoszenia o pracę samodzielnie, korzystając ze sprawdzonego portalu pracy.

 

Jak wykorzystać praca.pl do szukania zatrudnienia w Rybniku? To proste. Wystarczy, że w pasku wyszukiwania wpiszemy nazwę tego miasta. Po kliknięciu w przycisk Szukaj zobaczymy wszystkie aktualne ogłoszenia, począwszy od najnowszych. Żeby zawęzić wyniki wyszukiwania, możemy wpisać frazę kluczową, wybrać obszar zawodowy, zaznaczyć opcję pracy zdalnej, rekrutacji zdalnej czy skorzystać z innych filtrów wyszukiwania.

 

Na praca.pl warto też założyć darmowe konto. Dzięki temu stworzymy swój Profil Kandydata i będziemy mogli odpowiadać na ogłoszenia, umawiać się na rozmowy kwalifikacyjne za pośrednictwem portalu. Warto wgrać tu swój życiorys zawodowy, a jeśli go jeszcze nie posiadamy – stworzyć taki dokument w również bezpłatnym Kreatorze CV. Branie udziału w rekrutacjach za pośrednictwem portalu pracy to naprawdę duża wygoda.

 

Co jeszcze możemy zrobić, by przyspieszyć znalezienie etatu? Dobrym pomysłem jest rozpuszczenie przysłowiowych wici wśród najbliższych. Znajomi i rodzina mogą być cennym źródłem informacji o niejawnych rekrutacjach albo mogą nas polecić w jakimś miejscu. Wsparcie zaufanych osób jest także bezcenne wówczas, gdy okres bezrobocia przeciąga się, tracimy zapał, możemy czuć się zniechęceni itp.

 

W czasie szukania pracy warto też posiłkować się badaniem zapotrzebowania na rynku pracy, jakim jest Barometr zawodów. Wykonuje się je co roku we wszystkich powiatach i województwach w Polsce, a także w skali krajowej. Barometr powie nam, czy zawód, który wykonujemy, jest szczególnie poszukiwany na danym rynku pracy i możemy spodziewać się znalezienia wielu ofert, czy też przeciwnie – należy raczej nastawić się na sporą konkurencję w czasie rekrutacji lub brak propozycji zatrudnienia.

 

Zgodnie z badaniem, w 2021 r. w Rybniku pracodawcy mieli najwięcej trudności ze znalezieniem pielęgniarek i położnych chętnych do podjęcia zatrudnienia Taka sytuacja nie dziwi – wzmożone zapotrzebowanie na osoby wykonujące zawody medyczne notowane jest od początku okresu zagrożenia epidemicznego. Warto dodać, że braki kadrowe w zawodzie pielęgniarki i położnej widoczne były także przed pandemią. Profesja ta jest bowiem trudna, wyczerpująca fizycznie i psychicznie, a przy tym nie zawsze opłacana zgodnie z oczekiwaniami.

 

W Rybniku poszukiwanych zawodów jest jednak więcej. Jeśli chodzi o branżę opiekuńczo-medyczną, w deficycie są także lekarze, ratownicy medyczni, opiekunowie osoby starszej lub niepełnosprawnej oraz fizjoterapeuci i masażyści.

Pracę w Rybniku od zaraz mogą znaleźć także pracownicy przemysłu i budownictwa, w szczególności osoby z uprawnieniami do obsługi różnego rodzaju maszyn i urządzeń: elektrycy, elektromechanicy i elektromonterzy, operatorzy i mechanicy sprzętu do robót ziemnych, operatorzy obrabiarek skrawających, spawacze. Potrzebni są fachowcy: dekarze i blacharze budowlani, murarze i tynkarze, pracownicy robót wykończeniowych w budownictwie, robotnicy obróbki drewna i stolarze, tapicerzy. Etat znajdą także chętni do pracy na budowie bez żadnych uprawnień – zapotrzebowanie na robotników budowlanych, pomocników jest zauważalne.

 

W Rybniku rozwija się branża technologiczna, co także odbija się na rynku pracy. Wśród zawodów deficytowych wskazano projektantów i administratorów baz danych, programistów, analityków, testerów i operatorów systemów teleinformatycznych.

 

W deficycie są też pracownicy usług: gastronomicznych – cukiernicy, kucharze, piekarze; finansowych – samodzielni księgowi; związanych z branżą beauty – fryzjerzy, kosmetyczki, także innych usług – instruktorzy nauki jazdy. Propozycje zatrudnienia czekają również na kierowców ciężarówek.

 

W Rybniku zbyt mało jest także chętnych do pracy w sektorze budżetowym – jako nauczyciel przedmiotów zawodowych i praktycznej nauki zawodu, pracownik służb mundurowych, pracownik socjalny.

 

Jak widać, zapotrzebowanie rybnickich firm i instytucji jest różnorodne. W czasie szukania pracy warto także zachować otwartą głowę i zastanowić się, czy dobrym pomysłem nie jest podniesienie swoich kwalifikacji, nabycie nowych umiejętności, zrobienie dodatkowego szkolenia. Wiele kursów – płatnych i darmowych – znaleźć można w sieci. Bezpłatne szkolenia organizuje także urząd pracy.

 

Przekwalifikowanie może być jedną z opcji dla osób znajdujących się w wyjątkowo trudnej sytuacji na rynku pracy, czyli przedstawicieli zawodów nadwyżkowych. W Rybniku w 2021 r. wskazano trzy takie profesje – ekonomista, pedagog oraz pracownik biur podróży i obsługi turystycznej. Oczywiście Barometr jest tylko wskazówką pokazującą ogólne tendencje na danym rynku pracy.

 

Co jeszcze możemy zrobić, żeby znaleźć pracę? Przede wszystkim postarajmy się nie tracić zapału, regularnie wysyłać zgłoszenia i umawiać się na jak największą liczbę rozmów kwalifikacyjnych. Warto na przykład ustawić Job Alert na praca.pl, który powiadomi nas, gdy ukaże się oferta na interesujące nas stanowisko. Powodzenia!

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • WOVU Sp. z o.o.
    specjalista / specjalistka mid / junior / senior  kontrakt B2B  część etatu / tymczasowa/dodatkowa   100,00 - 130,00 zł netto (+VAT)/godz.  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    16 godz.
    Oczekujemy: doświadczenia w udzielaniu pomocy w przynajmniej jednym z obszarów: pomoc indywidualna osobom dorosłym, dzieciom i ich rodzicom, pomoc indywidualna dzieciom i ich rodzinom, pomoc w zakresie seksuologii, terapia par i małżeństw, terapia uzależnień, doświadczenia w diagnostyce...
  • Projektantka branży elektrycznej / Projektant branży elektrycznej

    Europrojekt Gdańsk S.A.   Gdańsk, Sobieszewo    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat   8 000 - 13 000 zł brutto/mies.
    21 godz.
    Zadania: Wykonywanie projektów budowlanych i wykonawczych instalacji elektrycznych. Przygotowywanie koncepcji technicznych oraz przeprowadzanie wizji lokalnych. Kontakt z inwestorami, podwykonawcami, urzędami i zakładami energetycznymi. Terminowa realizacja zadań zgodnie z przyjętym...
  • Magazynier (K/M)

    Topsil Global Sp. z o.o. Sp. k.   Skierniewice    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    21 godz.
    O NAS Jesteśmy polską firmą rodzinną z ponad 35-letnim doświadczeniem, specjalizującą się w przetwórstwie silikonów oraz elastomerów termoplastycznych przy użyciu technologii wtrysku i wytłaczania. Dysponujemy dwoma nowoczesnymi zakładami produkcyjnymi – w Słubicy B oraz...
  • Unum Życie TUiR S.A.
    kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka / menedżer / menedżerka  umowa agencyjna   8 000 - 12 000 zł brutto/mies.
    1 dni
    Co będziesz robić? budować i rozwijać swój zespół sprzedażowy – rekrutujesz, szkolisz i wspierasz, zarządzać oddziałem – planujesz i pomagasz osiągać cele, wspierać i inspirować – tworzysz relacje oparte na wspólnych wartościach, dbać o wyniki – ustalasz cele, działasz...
  • Pracownik sezonowy – sadzenie i zbiór warzyw

    Mählmann Gemüsebau GmbH & Co. KG   Niemcy, Capplen   
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę / o pracę tymczasową  pełny etat / tymczasowa/dodatkowa  aplikuj bez CV
    1 dni
    Opis stanowiska: Praca odbywa się w systemie akordu grupowego, indywidualnego (zbiór warzyw, sadzenie) oraz na godziny (od 13,90€/godz. netto-inne prace np. kierowca, brygadzista,…) Wymagania: Dyspozycyjność na czas zawarcia umowy, Dobre zdrowie i sprawność fizyczna, Polski dowód osobisty...
  • Technik serwisu przenośników taśmowych

    PPHU SMAR Jan Pastuszka   Radom    praca mobilna
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę  pełny etat   6 900 - 9 000 zł brutto/mies.  rekrutacja online
    1 dni
    Serwis i przeglądy przenośników taśmowych według listy czynności;Wymiana części zamiennych według wskazań i harmonogramu;Wykonywanie prostych prac spawalniczych (jeśli nauka zostanie podjęta)Wsparcie techniczne u klienta;Wykonywanie drobnych prac elektrycznych w budynku u klienta...

Najnowsze artykuły

Specjalista ds. cyberbezpieczeństwa: praca, wymagania, wynagrodzenie

Specjalista ds. cyberbezpieczeństwa: praca, wymagania, wynagrodzenie

Bardzo wysokie zarobki, gwarancja zatrudnienia, brak nudy, prestiż – to ogromne zalety kariery w cybersecurity. Mimo to chętnych brakuje. – Nie jest to zawód dla kogoś, kto chciałby raz nauczyć się wszystkich niezbędnych rzeczy i później przez całe życie korzystać z tej wiedzy – komentuje Iwona Prószyńska z Centrum Cyberbezpieczeństwa i Infrastruktury Państwowego Instytutu Badawczego NASK.

Technik cyberbezpieczeństwa, asystent florysty, optyk – sprawdź nowe zawody nauczane w szkołach branżowych

Technik cyberbezpieczeństwa, asystent florysty, optyk – sprawdź nowe zawody nauczane w szkołach branżowych

Ministerstwo Edukacji Narodowej szacuje, że w roku szkolnym 2025/2026 w branżowych szkołach I stopnia w Polsce kształci się około 196,2 tys. uczniów. Popularność szkół branżowych rośnie, gdyż ich uczniowie często znajdują pracę już w trakcie nauki. Jeśli rozważasz tę ścieżkę edukacji, sprawdź, jakie nowe, atrakcyjne zawody zostaną wprowadzone do oferty szkół branżowych we wrześniu 2026 r.

Umowy zlecenia wliczone do stażu pracy. Nowe przepisy od 1 maja 2026 r. dla sektora prywatnego

Umowy zlecenia wliczone do stażu pracy. Nowe przepisy od 1 maja 2026 r. dla sektora prywatnego

Nowe przepisy dotyczące uwzględnienia w stażu pracy m.in umowy zlecenia wprowadzono stopniowo: w sektorze publicznym od 1 stycznia, a w sektorze prywatnym od 1 maja 2026 roku. Zakład Ubezpieczeń Społecznych wyjaśnia, w jaki sposób można złożyć wniosek o potwierdzenie okresów stażowych za pośrednictwem platformy eZUS. Sprawdź, gdzie znaleźć formularz USP, jak go wypełnić i wysłać.

Jak ułatwić sobie powrót do pracy po urlopie?

Jak ułatwić sobie powrót do pracy po urlopie?

Zrelaksowany, uśmiechnięty pracownik wraca z przerwy świątecznej z głową pełną pomysłów. Z entuzjazmem obejmuje stanowisko, sypie pomysłami i energicznie wykonuje wszystkie polecenia szefa. No cóż, brzmi mało realnie, prawda? Choć urlop powinien doładować nam baterie, wiele osób po powrocie czuje znużenie i zniechęcenie. Dlaczego tak jest i jak ułatwić sobie ponowne wdrożenie do pracy?

Jak zostać strażakiem zawodowym – cechy, zarobki

Jak zostać strażakiem zawodowym – cechy, zarobki

Strażacy to jedna z najbardziej szanowanych grup zawodowych w Polsce. Zawód strażaka co roku znajduje się w ściślej czołówce rankingu najbardziej poważanych zawodów świata. Zarazem jest to zawód trudny, związany z dużym ryzykiem, i nie każdy może go wykonywać. Wyjaśniamy, jak zdobyć pracę w Państwowej Straży Pożarnej oraz jak wygląda proces kwalifikacji.

Pies w pracy – czy to dobry pomysł?

Pies w pracy – czy to dobry pomysł?

97% osób w Polsce chciałoby pracować w firmach przyjaznych dla czworonogów. I choć chęć pomagania zwierzętom często podzielają sami pracodawcy, mogą nie wiedzieć, które inicjatywy mają rzeczywiście sens oraz na jakie stać będzie firmę. Katarzyna Klimek-Michno z fundacji Sarigato wyjaśnia, jak stworzyć biuro pet-friendly i które benefity prozwierzęce warto wziąć pod uwagę.