Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Rynek pracy województw – dane za okres I–III kwartał 2021 r.

Rynek pracy województw – dane za okres I–III kwartał 2021 r.

 
Rynek pracy województw – dane za okres I–III kwartał 2021 r.

Od początku pandemii wiele osób boryka się z trudnościami na rynku pracy w Polsce. Kłopoty ze znalezieniem i utrzymaniem posady, powiększanie się grupy osób o statusie bezrobotnych widać w statystykach. GUS przedstawił dane dotyczące przeciętnego zatrudnienia w trzech kwartałach 2021 roku, w porównaniu z pierwszym rokiem sytuacji epidemicznej. Ile osób miało pracę? Czy liczba etatów wyraźnie wzrosła w 2021 r.?

 

Przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw w okresie: I–III kwartał 2020 i 2021 r.

 

Zgodnie z raportem Głównego Urzędu Statystycznego pt. Sytuacja społeczno-gospodarcza województw Nr 3/2021, pod koniec III kwartału 2021 r. liczba osób zatrudnionych w sektorze przedsiębiorstw wyniosła 6 339 032. Tym samym zarejestrowano nieznaczny wzrost zatrudnienia w skali rocznej – o 0,6%. Warto przypomnieć, że w roku ubiegłym w tym samym okresie, czyli we wrześniu 2020 r., zanotowano 1,2-procentowy spadek zatrudnienia w porównaniu z 2019 r.

 

Pod koniec III kwartału 2021 r. liczba zatrudnionych w poszczególnych sektorach gospodarki wynosiła:

 

  • przemysł ogółem (łącznie z przetwórstwem przemysłowym) – 2 732 005 osób,
  • przetwórstwo przemysłowe – 2 360 437 osób,
  • budownictwo – 420 752 osoby,
  • handel i naprawa pojazdów – 1 293 991 osób,
  • zakwaterowanie i gastronomia – 113 434 osoby,
  • obsługa rynku nieruchomości – 9 1807 osób,
  • działalność profesjonalna, naukowa i techniczna – 245 679 osób,
  • administrowanie i działalność wspierająca – 400 475 osób.

 

W porównaniu do tego samego okresu w 2020 r., zatrudnienie zwiększyło się w przemyśle, budownictwie, jednostkach zajmujących się działalnością profesjonalną, naukową i techniczną, a także administrowaniem i działalnością wspierającą. Przeciętny stan zatrudnienia pozostał na tym samym poziomie w handlu i naprawie pojazdów.

 

Największy stan zatrudnienia w sektorze przedsiębiorstw w 2020 r. zanotowano w województwie mazowieckim (1 535 321 osób) i tylko w tym województwie przekroczył milion. Na drugim miejscu znalazła się Wielkopolska (818 271 osób), a na trzecim województwo śląskie (770 217 osób). Z kolei najmniej osób w sektorze przedsiębiorstw pracowało w Podlaskiem (119 363).

 

Stopa bezrobocia rejestrowanego w 2021 r.

 

Ostatniego dnia września 2021 r. stopa bezrobocia w Polsce była równa 5,6%. Dla porównania, pod koniec III kwartału 2020 r. wskaźnik ten wynosił 6,1%.

 

Liczba zarejestrowanych bezrobotnych we wrześniu 2021 r. wyniosła 934,7 tys., a przed rokiem – 1023,7 tys.

 

Ponadto, na koniec III kwartału 2021 roku liczba ofert pracy wynosiła 94 602, zaś liczba zarejestrowanych bezrobotnych na jedną ofertę pracy – 10. Najwięcej bezrobotnych na ofertę przypadało w województwach podlaskim (23), podkarpackiem (22) i lubelskim (21), a najmniej w dolnośląskim (6), opolskim (6) i śląskim (6).

 

Bezrobotni zarejestrowani według wybranych grup wieku w 2021 r.

 

Bezrobotni należący do niektórych grup wiekowych borykają się ze szczególnie dużymi trudnościami w znalezieniu posady (mówi się, że są w szczególnej sytuacji na rynku pracy). Dotyczy to osób młodych, zaraz po zakończeniu nauki, a więc bez dużego doświadczenia, a także w wieku przedemerytalnym.

 

Pod koniec III kwartału 2021 r. liczba bezrobotnych w wieku do 24 lat wynosiła 111,5 tys. Tych w wieku 55 lat i więcej było z kolei 157,6 tys.

 

Warto dodać, że są to najmniej liczne grupy wiekowe w ogóle zarejestrowanych bezrobotnych. Liczba bezrobotnych w wieku 25–34 lat była najliczniejsza i wyniosła 246,8 tys., w wieku 35–44 lat – 240,4 tys., a w wieku 45–54 lat – 178,5 tys.

 

Źródło danych: GUS

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Młodszy Specjalista ds. Obsługi Klienta

    Vetlab Sp. z o.o.   Wrocław, ul. Wodzisławska 6    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    6 godz.
    Zakres obowiązków: Przyjmowanie materiału do badań, Wprowadzanie zleceń badań do programu laboratoryjnego, Telefoniczna i osobista obsługa klientów, Zamawianie i przygotowanie przesyłek kurierskich, Prowadzenie spraw biurowych.
  • Climatic Sp. z o.o. Sp. k.   za 2 dni wygasa
    specjalista mid / senior / kierownik/koordynator  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  rekrutacja online
    7 godz.
    Miejsce pracy: Reguły i budowy na terenie Polski. Twój zakres obowiązków: nadzór nad robotami budowlano - wykończeniowymi, nadzór, koordynacja i organizacja prac podwykonawców, oraz sił własnych, udział w procesach koordynacyjnych prac projektowych i prefabrykacji budynków modułowych w...
  • Inżynier / Kierownik Robót - branża elektryczna

    Climatic Sp. z o.o. Sp. k.   Reguły, k. Warszawy    praca stacjonarna   za 2 dni wygasa
    specjalista (mid) / kierownik/koordynator  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 godz.
    Zakres obowiązków czynny udział w procesie przygotowania oraz realizacji budowy: wykonywanie zestawień materiałowych i kosztorysów, nadzorowanie pracowników, koordynacja branżowa, tworzenie dokumentacji warsztatowej, wykonywanie dokumentacji powykonawczej, zamawianie materiałów produkcyjnych.
  • Asystent / Asystentka ds. Wsparcia Dyrektora Technicznego

    Climatic Sp. z o.o. Sp. k.   Reguły, k. Warszawy    praca stacjonarna   dziś wygasa
    asystent  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 godz.
    Opis stanowiska: Wsparcie Dyrektora Technicznego w codziennej pracy (organizacja podróży służbowych, zarządzanie kalendarzem, przygotowywanie prezentacji i innych dokumentów); Monitorowanie rynku i wyszukiwanie ogłoszeń o postępowaniach przetargowych; Bieżące i efektywne monitorowanie...
  • Asystentka / Asystent Dyrektora

    Climatic Sp. z o.o. Sp. k.   Reguły, k. Warszawy    praca stacjonarna
    młodszy specjalista (junior) / asystent  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 godz.
    Lubisz się uczyć i rozwijać? Chcesz poznać jeden z działów innowacyjnej firmy? A może chcesz uczestniczyć w tworzeniu projektów specjalistycznych i bliżej poznać tajniki prawa zamówień publicznych? Albo czujesz się dobrze w zadaniach, gdzie jasno wiadomo czego od Ciebie się wymaga?...
  • Architekt / Asystent Architekta

    Climatic Sp. z o.o. Sp. k.   Reguły    praca stacjonarna
    specjalista senior / mid / junior / asystent / ekspert  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 godz.
    Zakres obowiązków: Tworzenie projektów i modelowanie budynków w technologii BIM; Koordynacja międzybranżowa; Tworzenie dokumentacji projektowej: budowlanej, przetargowej i wykonawczej w zgodności z normami i przepisami budowlanymi w oparciu o harmonogram i budżet; Weryfikacja i optymalizacja...

Najnowsze artykuły

Kreatywność a AI. Czy pracownicy branż kreatywnych mogą wkrótce stracić pracę?

Kreatywność a AI. Czy pracownicy branż kreatywnych mogą wkrótce stracić pracę?

Czy inteligentny program ma prawa autorskie? Dlaczego AI może dyskryminować? Czy sztuczna inteligencja wkrótce przejmie kreatywne zawody, wysyłając na bezrobocie programistów, grafików, dziennikarzy, filmowców? – Ludzie wolą sztukę tworzoną przez ludzi. Kiedyś sztuka AI będzie jak sport na dopingu – przewiduje prof. Dariusz Jemielniak, badacz ruchów antynaukowych i sztucznej inteligencji.

Moje i twoje czy nasze? Jak rozmawiać o pieniądzach, by nie zrujnować związku

Moje i twoje czy nasze? Jak rozmawiać o pieniądzach, by nie zrujnować związku

Nieporozumienia na tle finansowym są jedną z najczęstszych przyczyn rozpadu związków w Polsce – tłumaczy socjolog i coach finanansowy Anna D. Nowicka. O konflikt nietrudno, bo dla wielu par temat pieniędzy to tabu. A do ustalenia jest naprawdę wiele, począwszy od wspólnego konta, przez domowy budżet, po wspólny kredyt. Ekspertka radzi, jak rozmawiać o pieniądzach, by nie zepsuć relacji.

Inżynier wiertniczy – praca, wymagania, pensja, obowiązki zawodowe

Inżynier wiertniczy – praca, wymagania, pensja, obowiązki zawodowe

Inżynierowie wiertniczy potrzebni są na platformach wiertniczych, w kopalniach, pracowniach geotermalnych, laboratoriach badawczych czy chociażby w budownictwie. W parze z szerokimi perspektywami pracy idą bardzo wysokie zarobki. Jednocześnie praca w tym zawodzie jest odpowiedzialna i wymagająca. Chciesz podjąć takie wyzwanie? Wyjaśniamy, jak wejść na tę ścieżkę zawodową.

Osoby z niepełnosprawnością na rynku pracy – prawa, obowiązki pracodawcy, czas pracy

Osoby z niepełnosprawnością na rynku pracy – prawa, obowiązki pracodawcy, czas pracy

W UE jest około 101 mln, a w Polsce od 4 do 7 milionów osób z niepełnosprawnością. Teoretycznie cieszą się pełnią praw pracowniczych, jednak czy rynek pracy jest dla nich przyjazny? – Ich sytuacja jest złożona, ale widoczne są pozytywne zmiany, które mogą przyczynić się do większej inkluzji i wykorzystania potencjału tych osób – zauważa prezeska fundacji TAKpełnosprawni Agata Robińska. 

Cechy i nawyki ludzi sukcesu – jak osiągnąć zadowolenie w pracy?

Cechy i nawyki ludzi sukcesu – jak osiągnąć zadowolenie w pracy?

Zwyciezcy i przegrani mają te same cele, więc dlaczego ci pierwsi spełniają marzenia, a ci drudzy pozostają w tyle? Odpowiedzią mogą być właściwe nawyki oraz... nastawienie. – Pewne cechy osobowości odgrywają kluczową rolę w osiąganiu satysfakcji zawodowej – tłumaczy trener biznesu Wiktor Tokarski. Jakie nawyki pomagają w spełnieniu zawodowym? Jak się zachowywać, by budować swój sukces?

Background screening w rekrutacji – na czym to polega

Background screening w rekrutacji – na czym to polega

Kandydaci kłamią w czasie rekrutacji – oczywiście nie wszyscy, ale wielu uważa, że koloryzowanie i zatajenie pewnych spraw pozwoli im zdobyć stanowisko, a potem „jakoś to będzie”. Przyjęcie niewłaściwej osoby to dla pracodawcy ogromny problem, dlatego wiele firm decyduje się na background check. Specjalistka HR Agnieszka Ciećwierz wyjaśnia, jak legalnie zweryfikować prawdomówność kandydata.