Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Schyłek rynku pracownika?

Schyłek rynku pracownika?

 
Schyłek rynku pracownika?

Rynek pracy w Polsce – charakterystyka

 

Na rynek pracy wpływa wiele czynników o zasięgu lokalnym i międzynarodowym. Za pomocą różnych narzędzi można określić dominujące w nim tendencje. W ostatnich latach najczęściej mówiło się o rynku pracownika  – strukturze, w której to osoby aplikujące na stanowiska mogły stawiać warunki, a pracodawcy – by posiadać pełny i kompetentny personel, musieli na te żądania przystawać.

 

Jaka obecnie jest sytuacja na rynku pracy? Co się zmieniło? W publikacji Głównego Urzędu Statystycznego Sytuacja społeczno-gospodarcza kraju w 2019 r. czytamy: „Według danych szacunkowych liczba pracujących w gospodarce narodowej w końcu 2019 r. była o ok. 1% wyższa niż przed rokiem (wobec wzrostu o 1,5% w 2018 r.). W 2019 r. zwiększyło się przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw, ale w mniejszym stopniu niż rok wcześniej. Tempo wzrostu przeciętnego zatrudnienia w kolejnych kwartałach słabło”. Wygląda więc na to, że struktura rynku powoli się zmienia.

 

Koniec rynku pracownika – przyczyny

 

Co może powodować zmniejszenie zatrudnienia? Przede wszystkim to, że przedsiębiorcy odnotowują zapotrzebowanie na pracowników o konkretnych umiejętnościach i kwalifikacjach. Szukają osób o ściśle określonej wiedzy, posiadanych certyfikatach. W związku z tym, nie przyjmą każdego, kto zgłosi się na oferowane przez nich stanowisko.

 

Nie od dziś głośno jest o zapotrzebowaniu na zawody związane z IT, cyfryzacją, z sektorami technicznymi. Różne akcje, między innymi namawiające kobiety do studiów technicznych, państwowy Program rozwoju talentów informatycznych, mają te luki wypełnić.

 

W cytowanej już publikacji wskazano, iż przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw (mających więcej niż 9 pracowników) najbardziej zwiększyło się w takich sekcjach, jak: działalność profesjonalna, naukowa i techniczna, zakwaterowanie i gastronomia, informacja i komunikacja, transport i gospodarka magazynowa, budownictwo.

 

Przedsiębiorcy często zamiast zatrudniać nowych pracowników do działów, w których brakuje specjalistów, decydują się na przekwalifikowanie części personelu – sprawdzonego pod względem rzetelności, warunków pracy, odpowiedzialności i oddania firmie.

 

Problem niedopasowania osób poszukujących zatrudnienia do oferowanych miejsc pracy zwiększa się poprzez postępującą automatyzację przedsiębiorstw. Stanowiska niewymagające większych umiejętności, opierające się na mechanicznej, odtwórczej pracy, wyposażane są w maszyny. Zastępują one pracowników fizycznych, tworząc jednocześnie zapotrzebowanie na pracowników o odpowiednich kwalifikacjach, związanych z obsługą zastosowanych urządzeń.

 

Część przedsiębiorstw nie może też pozwolić sobie na zatrudnienie potrzebnych specjalistów. Mimo widocznych mocnych stron pracownika, jego bardzo wysokie wymagania co do warunków zatrudnienia blokują możliwość nawiązania współpracy.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Coral Travel Poland Sp. z o.o.
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat
    15 godz.
    Poszukujemy entuzjastycznych, pozytywnie nastawionych osób lubiących podróże i różnorodność świata. Razem z nami zapewniaj naszym Klientom wymarzone wakacje! Do głównych zadań Supervisora Biura Sprzedaży należeć będzie m.in. bezpośrednia obsługa Klienta w salonie Coral Travel oraz...
  • Kierowca autobusu miejskiego 

    ASMO Solutions Sp. z o.o.   Niemcy   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat   11 800 - 12 600 zł brutto/mies.
    16 godz.
    OPIS OFERTY: Praca w różnych lokalizacjach w Niemczech Stanowisko: kierowca autobusu miejskiego Elastyczny grafik tygodniowy Przerwy są liczone do czasu pracy Trasy wokół komina Firma to renomowany niemiecki przewoźnik OCZEKUJEMY: Prawa jazdy kategorii D albo DE, kodu 95 Doświadczenia...
  • Menadżer projektu / Menadżer sprzedaży

    3S AGENCY   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista (mid) / kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    17 godz.
    Zakres obowiązków: Pomaganie klientom w realizacji projektów, od początkowej konsultacji aż do zakończenia. Przygotowywanie ofert odzwierciedlających życzenia klientów, włączając oferty handlowe, rysunki, moodboardy, próbki tkanin oraz zestawy materiałów wykończeniowych itp....
  • Asystentka / Asystent Dyrektora

    Climatic Sp. z o.o. Sp. k.   Reguły, k. Warszawy    praca stacjonarna
    młodszy specjalista (junior) / asystent  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    17 godz.
    Lubisz się uczyć i rozwijać? Chcesz poznać jeden z działów innowacyjnej firmy? A może chcesz uczestniczyć w tworzeniu projektów specjalistycznych i bliżej poznać tajniki prawa zamówień publicznych? Albo czujesz się dobrze w zadaniach, gdzie jasno wiadomo czego od Ciebie się wymaga?...
  • Piekarz / Cukiernik

    PRZEDSIĘBIORSTWO PRODUKCYJNO-HANDLOWE CYMES   Białystok    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat   6 000 - 8 000 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    18 godz.
    Opis stanowiska: praca przy produkcji pieczywa lub wyrobów cukierniczych; obsługa maszyn, linii i pieców piekarniczych; praca zmianowa - również nocna;
  • Kierownik produkcji

    PRZEDSIĘBIORSTWO PRODUKCYJNO-HANDLOWE CYMES   Białystok    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat   10 000 - 12 000 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    18 godz.
    Opis stanowiska: organizacja i zarządzanie procesem produkcji; kierowanie zespołem ludzi;

Najnowsze artykuły

Chroniczne zmęczenie – objawy, jak sobie radzić?

Chroniczne zmęczenie – objawy, jak sobie radzić?

Kilkudniowy urlop nie pozwolił Ci wypocząć? Nie pamiętasz, kiedy ostatnio czułeś się wyspany i nawet proste czynności wysysają z Ciebie całą energię? To może nie być zwykłe zmęczenie, ale poważniejsza dolegliwość. Wyjaśniamy, jakie są symptomy syndromu chronicznego zmęczenia, kiedy warto zwrócić się do specjalisty oraz co może pomóc złagodzić objawy CFS.

Osoby niewidome i niedowidzące w miejscu pracy – obowiązki pracodawcy, czas pracy, udogodnienia

Osoby niewidome i niedowidzące w miejscu pracy – obowiązki pracodawcy, czas pracy, udogodnienia

Nie muszę nikomu udowadniać swoich umiejętności i przekonywać, że wiele mogę, mimo iż nie widzę – mówi Krystyna Włodarek, działaczka społeczna, która w 2018 r. straciła wzrok. Specjalistka ds. dostępności Barbara Filipowska, osoba niewidoma, dodaje, że jednak często natrafiała na „mur” w kontaktach z rekruterami. Oto co pilnie trzeba zmienić w kontekście pracy osób z dysfunkcją wzroku.

Kreatywność a AI. Czy pracownicy branż kreatywnych mogą wkrótce stracić pracę?

Kreatywność a AI. Czy pracownicy branż kreatywnych mogą wkrótce stracić pracę?

Czy inteligentny program ma prawa autorskie? Dlaczego AI może dyskryminować? Czy sztuczna inteligencja wkrótce przejmie kreatywne zawody, wysyłając na bezrobocie programistów, grafików, dziennikarzy, filmowców? – Ludzie wolą sztukę tworzoną przez ludzi. Kiedyś sztuka AI będzie jak sport na dopingu – przewiduje prof. Dariusz Jemielniak, badacz ruchów antynaukowych i sztucznej inteligencji.

Opowieść piątoklasistki wzrusza i inspiruje. Zwycięska praca w konkursie „Zawód godny podziwu

Opowieść piątoklasistki wzrusza i inspiruje. Zwycięska praca w konkursie „Zawód godny podziwu"

Strażak, lekarz, pielęgniarka, policjant, pracownik hospicjum, mama i tata – tak dzieci odpowiadały na postawione w naszym konkursie pytanie o zawód godny podziwu. Antosia z 5 piątej klasy opowiedziała nam o prawdziwym supermanie, dzięki któremu jej brat i wielu innych ludzi może rozwijać zainteresowania, cieszyć się życiem czy choćby wychodzić na spacer. Serdecznie zapraszamy do lektury!

Moje i twoje czy nasze? Jak rozmawiać o pieniądzach, by nie zrujnować związku

Moje i twoje czy nasze? Jak rozmawiać o pieniądzach, by nie zrujnować związku

Nieporozumienia na tle finansowym są jedną z najczęstszych przyczyn rozpadu związków w Polsce – tłumaczy socjolog i coach finanansowy Anna D. Nowicka. O konflikt nietrudno, bo dla wielu par temat pieniędzy to tabu. A do ustalenia jest naprawdę wiele, począwszy od wspólnego konta, przez domowy budżet, po wspólny kredyt. Ekspertka radzi, jak rozmawiać o pieniądzach, by nie zepsuć relacji.

Jakie wybrać rośliny do biura?

Jakie wybrać rośliny do biura?

Nie w każdym wnętrzu sprawdzi się ponadczasowa paprotka, nie wszędzie pasuje klasyczny fikus. W przyjaznym dla psów wnętrzu warto rozważyć palmę Areka, w biurze bez okien monsterę, a w open space choćby pachirę. Wiosna to dobry czas na znalezienie dla swojego biura nowej aranżacji roślinnej. Podpowiadamy, na co zwrócić uwagę przy zakupie roślin i jak stworzyć w swojej firmie zielone biuro.