Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Shopper marketing szansą na zwiększenie sprzedaży w sklepie?

Shopper marketing szansą na zwiększenie sprzedaży w sklepie?

 
Shopper marketing szansą na zwiększenie sprzedaży w sklepie?

Co sprawia, że klient wchodzący do jednego sklepu błyskawicznie podejmuje decyzję o zakupie, podczas gdy w innym, o zbliżonym asortymencie, poprzestaje na obejrzeniu asortymentu i wychodzi? To, w jaki sposób konsument zachowuje się w placówce handlowej, co wpływa na jego decyzję oraz w jaki sposób zachęcić do do włożenia produktu do koszyka stanowi główne zagadnienia shopper marketingu.

 

Shopper marketing: co oznacza?

 

Shopper marketing jest to marketing, w którego centrum zainteresowania (oraz wpływu) znajduje się bardzo konkretny moment – mianowicie chwila, w której konsument stoi przed półką sklepową i ogląda asortyment. Zadaniem skutecznej strategii shopper marketingowej jest wpłynięcie na decyzję osoby znajdującej się w pobliżu produktu – w taki sposób, by sięgnęła po niego i sfinalizowała zakup.

 

Działania marketingowe firmy są skierowane w tym wypadku nie do konsumenta w ogóle, ale do tzw. shoppera. To osoba zwykle dokonująca zakupów dla siebie i innych, na przykład członków rodziny. Shopperem będzie zatem matka trójki dzieci, która regularnie nabywa w sklepie spożywczym produkty żywnościowe dla całej rodziny. Choć do grupy konsumentów należy zarówno matka, jak i jej dzieci, to właśnie ona podejmuje decyzję co do tego, który przedmiot umieścić w koszyku.

 

Shopper marketing: wpływ na firmę

 

Shopper marketing wykorzystuje fakt, że większość osób wchodzi do sklepu bez wcześniej przygotowanej listy zakupów. Zgodnie z badaniami dokonywanymi przez The Global Association for Marketing-at-Retail (POPAI), międzynarodową organizację zajmującą się badaniem shopper marketingu, 70% decyzji dotyczącej zakupu konkretnej rzeczy jest dokonywanych przed półką sklepową. To stwarza ogromne pole możliwości dla działań marketingowych. Firmy gromadzą dane dotyczące typowych zachowań shopperów w sklepie i starają się je wykorzystać do jeszcze lepszego zaprezentowania asortymentu.

 

Na proces decyzyjny konsumenta wpływ ma wiele złożonych czynników. Shopper marketing bierze pod uwagę:

  • cechy produktu (opakowania) – takie jak szata graficzna, kolorystyka, napisy, symbole, a także kształt, wielkość i ciężar,
  • cenę – zarówno podstawową, jak i różnego rodzaju obniżki,
  • działania promocyjne podejmowane przez sklep – np. eksponowanie produktu w witrynie, informacje o nim,
  • miejsce – sposób prezentacji produktu, obejmujący takie kwestie jak jego usytuowanie na półce, oświetlenie, otoczenie innych produktów.

 

Strategia shopper marketingu ma realny wpływ na organizację przestrzeni sklepowej, aranżację półek i alejek, kolorystykę ścian, parkietów, mebli, oświetlenie, to, czy dany produkt znajduje się na dole, czy na górze półki, jak bardzo można obniżyć jego cenę i wiele innych kwestii.

 

Warto dodać, że shopper marketing odnosi się nie tylko do sklepów stacjonarnych, ale też internetowych. W tym drugim wypadku sposób ekspozycji na półce zastępują takie kwestie jak szata graficzna strony, usytuowanie zdjęcia produktu podostałych produktów i inne. Należy pamiętać, że shopper marketing nie może zawierać nieuczciwych praktyk rynkowych, na przykład nieuprawnionego posługiwania się certyfikatami i znakami jakości czy sugerowania, że produkt będzie dostępny jedynie przez krótki czas (choć faktycznie jest stale w ofercie).

 

Shopper marketing: korzyści

 

Shopper marketing poprawia wyniki sprzedaży, pozwala lepiej zagospodarować przestrzeń sklepu, przeciwdziała marnotrawstwu, pomaga budować pozycję firmy. Nie bez znaczenia jest też fakt, że przedsiębiorstwo, które monitoruje zachowania klientów w celu opracowania strategii shopper marketingowej, jest w stanie lepiej zrozumieć potrzeby i upodobania osób odwiedzających sklep. To z kolei stanowi jedną z kluczowych informacji przy planowaniu rozwoju firmy.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Główny Specjalista / Główna Specjalistka w Wydziale Polityki Kredytowej

    Bank Pocztowy S.A.   Warszawa    praca zdalna / hybrydowa
    starszy specjalista / starsza specjalistka (senior) / ekspert / ekspertka  umowa o pracę  pełny etat
    10 godz.
    Twój zakres obowiązków uczestnictwo w projektach optymalizujących i automatyzujących procesy kredytowe dla klientów detalicznych; uczestnictwo w inicjatywach zmierzających do zapewnienia jak najwyższej jakości danych z obszaru zarządzania ryzykiem kredytowym oraz ich kontroli; tworzenie i...
  • Bank Pocztowy S.A.
    starszy specjalista / starsza specjalistka (senior) / ekspert / ekspertka  umowa o pracę  pełny etat
    10 godz.
    Opis stanowiska Monitorowanie oraz analiza działania modeli scoringowych i ratingowych wykorzystywanych w ocenie ryzyka kredytowego. Budowa, rozwój i kalibracja modeli ryzyka kredytowego oraz parametrów wykorzystywanych w procesach decyzyjnych. Testowanie, optymalizacja oraz wdrażanie metod...
  • Automatyk

    REMONDIS Sp. z o.o. - Warszawa   Jezuicka Struga    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę  pełny etat   8 000 - 12 000 zł brutto/mies.
    11 godz.
    Wynagrodzenie: 8000 - 12000 brutto Zakres obowiązków: Nadzór nad systemami automatyki przemysłowej (PLC, SCADA, HMI); Diagnostyka i usuwanie awarii układów sterowania oraz aparatury AKPiA; Konserwacja, serwis i kalibracja urządzeń (czujniki, przetworniki, zawory, siłowniki); Udział w...
  • Emitel S.A.
    specjalista / specjalistka junior / mid / senior  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat
    12 godz.
    Zadania: projektowanie, w tym optymalizacja, istniejących zasobów informatycznych Spółki oraz utrzymywanie zaawansowanej i efektywnej architektury systemów i aplikacji zgodnie z najlepszymi praktykami i standardami branżowymi; tworzenie i utrzymanie dokumentacji technicznej na poziomie...
  • Koordynator / Koordynatorka ds. KSC

    REMONDIS Sp. z o.o. - Warszawa   Poznań, ul. Górecka 104    praca stacjonarna
    kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka  umowa o pracę  pełny etat   10 000 - 12 000 zł brutto/mies.
    12 godz.
    Praca stacjonarna / podróże służbowe Wynagrodzenie: 10000 – 12000 brutto Twoje zadania to: Wsparcie wdrożeń wymagań NIS2 / KSC oraz ISO 27001; Udział w analizach luk (gap analysis) w dokumentacji i procesach; Współtworzenie i aktualizacja polityk oraz procedur bezpieczeństwa; Wsparcie w...
  • Praktyki w Departamencie Bezpieczeństwa i Ryzyka Operacyjnego

    Bank Pocztowy S.A.   Bydgoszcz, ul. Jagiellońska 17    praca stacjonarna
    praktykant / praktykantka / stażysta / stażystka  umowa o staż/praktykę  część etatu
    15 godz.
    Opis stanowiska: Udział w działaniach związanych z monitorowaniem i ograniczaniem ryzyka AML/CFT; Przygotowywanie analiz, raportów oraz materiałów edukacyjnych dotyczących obowiązujących regulacji; Weryfikacja danych klientów oraz ocena kompletności dokumentacji zgodnie z procedurami...

Najnowsze artykuły

Toksyczna praca – 5 sygnałów, które powinny Cię zaniepokoić

Toksyczna praca – 5 sygnałów, które powinny Cię zaniepokoić

Możemy pozostawać w tzw. toksycznym miejscu pracy przez wiele lat, nie zdając sobie sprawy z psychicznego kosztu, jaki ponosimy każdego dnia. Godzimy się na kolejne niekorzystne zmiany i stopniowo przyzwyczajamy do coraz gorszych warunków pracy, normalizując swój stres i brak poczucia bezpieczeństwa. Jakie są oznaki toksycznego miejsca pracy, na które warto zareagować od razu?

Praca nad morzem – pomysł na wakacje

Praca nad morzem – pomysł na wakacje

W miesiącach letnich ofertowy boom daje się zauważyć zwłaszcza w turystyce, gastronomii, handlu detalicznym, budownictwie i rolnictwie. Nad morzem przeważają oferty z sektora HoReCa skierowane do studentów, ale także osób z uprawnieniami np. ratownika czy instruktora sportów wodnych. Sprawdź, jakie stanowiska oferowane są nad Bałtykiem oraz jak zmienia się rynek pracy latem.

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Żeby w czasie wolnym móc całkowicie zapomnieć o obowiązkach zawodowych, a po powrocie nie przeżyć twardego lądowania – przed samym urlopem wykonaj kilka prostych czynności. Dzięki temu nie będziesz zastanawiać się, co się dzieje w firmie podczas Twojej nieobecności i unikniesz na wczasach telefonów od szefa. Sprawdź listę czynności do wykonania przed urlopem – nie jest taka długa!

Wellbeing w miejscu pracy – co to jest? Przykłady i korzyści dla firmy

Wellbeing w miejscu pracy – co to jest? Przykłady i korzyści dla firmy

– Praca w ciągłym stresie i przeciążeniu obowiązkami wcześniej czy później wykończy każdego. Wśród znanych mi przykładów destrukcyjnych pracodawców znajdują się i korporacje, i małe oraz średnie firmy, startupy, urzędy, a nawet niektóre organizacje pozarządowe – zauważa socjolog Anna D. Nowicka. W Światywy Dzień Wellbeingu wyjaśniamy, o co faktycznie chodzi w dobrostanie pracowników.

Kierunki studiów – jakie wybrać?

Kierunki studiów – jakie wybrać?

Ruszyły rekrutacje na studia – tysiące młodych ludzi stanęło właśnie przed jednym z najważniejszych wyborów w życiu. – Warto zwrócić uwagę nie tylko na najbardziej popularne kierunki, takie jak informatyka czy psychologia, ale i na mniej oczywiste specjalizacje, które odpowiadają na długofalowe trendy cywilizacyjne i gospodarcze – radzi Kierownik Biura Karier KUL Łukasz Raczkowski.

Rowerem do pracy – 10 porad na wygodny i bezpieczny dojazd

Rowerem do pracy – 10 porad na wygodny i bezpieczny dojazd

Już ponad 15% pracujących w Polsce dojeżdża rowerem do pracy. Rower pozwala zaoszczędzić czas, poprawić kondycję, pozytywne zacząć dzień. Oczywiście o ile do dyspozycji mamy wygodną trasę rowerową. – Sieć tras rowerowych rozwija się w stabilnym i wysokim tempie kilkudziesięciu kilometrów rocznie – zauważa Marcin Górecki, Zastępca Naczelnika w Wydziale Komunikacji Społecznej w Warszawie.

Najnowsze komunikaty

Raport: Pokolenie X na rynku pracy. Doświadczenie i pragmatyzm

Raport: Pokolenie X na rynku pracy. Doświadczenie i pragmatyzm

Nie szukają rewolucji, ale to na nich opiera się codzienne funkcjonowanie wielu firm. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Pokolenie X stawia na stabilność, sens pracy i zdrowy pragmatyzm. Sprawdź, dlaczego doświadczenie pozostaje jedną z największych przewag tej generacji na rynku pracy.

Raport: Pokolenie Y na rynku pracy. Stabilność i poszukiwanie sensu

Raport: Pokolenie Y na rynku pracy. Stabilność i poszukiwanie sensu

Stabilna praca, ale nie za wszelką cenę. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Millenialsi coraz częściej szukają rozwoju, sensu i równowagi między pracą a życiem prywatnym. Aż 62% jest otwartych na pracę w nowej branży, a 37% zmieniłoby pracodawcę przy podobnym wynagrodzeniu. Sprawdź, co dziś naprawdę motywuje Pokolenie Y.

RAPORT: NOWY ROK – NOWA KARTA? Strategie zawodowe Polaków na 2026 rok.

RAPORT: NOWY ROK – NOWA KARTA? Strategie zawodowe Polaków na 2026 rok.

Początek roku sprzyja refleksjom nad karierą zawodową. Raport Praca.pl "Nowy Rok – nowa karta. Czy zmiana jest tego warta?" wskazuje jednoznacznie: na rynku 2026 rządzi dziś ostrożna kalkulacja i bardzo duża potrzeba stabilności oraz jasnych zasad.

Raport: Pokolenie Z na rynku pracy. Elastyczność i nadgodziny

Raport: Pokolenie Z na rynku pracy. Elastyczność i nadgodziny

Dwa etaty to dla wielu norma, ale Gen Z mówi „stop”. Raport Praca.pl i Experience Institute obala mity: to nie roszczeniowość, a świadomość granic definiuje Zetki. Zamiast nadgodzin wybierają czas wolny (0% pracujących na urlopie!). Sprawdź, dlaczego „niestabilne” pokolenie ma wyższą lojalność (eNPS +3) niż starsze grupy i jak wymusza rewolucję w HR.