Ważne wydarzenia takie jak ślub, urodzenie dziecka czy śmierć bliskiej osoby mogą wymagać nieobecności w pracy. Zgodnie z Kodeksem pracy pracownik ma prawo do dni wolnych określanych jako urlop okolicznościowy. Czy przysługuje on w razie śmierci teścia? Jakich dokumentów wymagają pracodawcy? Sprawdź, kto i kiedy ma prawo do urlopu okolicznościowego po śmierci teścia lub teściowej.
Spis treści
- Czy na śmierć teścia przysługuje urlop okolicznościowy?
- Urlop okolicznościowy – śmierć teścia: jakie dokumenty?
- Ile urlopu okolicznościowego na śmierć teścia?
- Wymiar czasu pracy a urlop okolicznościowy z powodu śmierci teścia
- Kiedy można wykorzystać urlop okolicznościowy z powodu śmierci teścia?
- Urlop okolicznościowy śmierć teścia: kiedy można wykorzystać?
- Wniosek o urlop okolicznościowy śmierć teścia – wzór
- Prawo do urlopu okolicznościowego z powodu śmierci teścia lub teściowej – najczęściej zadawane pytania
Czy na śmierć teścia przysługuje urlop okolicznościowy?
Śmierć członka rodziny to sytuacja, w której można wnioskować o dni wolne od pracy. Urlop okoliczności na pogrzeb bądź załatwianie formalności z tym związanych przysługuje m.in. w związku ze śmiercią rodzica, dziecka, teścia czy śmierci babci albo dziadka. Zgodnie z prawem pracy urlop okolicznościowy jest płatny.
Co ważne, nie jest wliczany do wymiaru urlopu wypoczynkowego. Oznacza to, że jeśli pracownik skorzysta z dwóch dni urlopu okolicznościowego, te 2 dni nie zostaną odjęte od przysługującej mu puli dni urlopu wypoczynkowego.
Kto może wnioskować o wolne na wypadek śmierci bliskiej osoby? Urlop okolicznościowy przysługuje:
- dzieciom zmarłego i ich małżonkom (zięciowi, synowej),
- współmałżonkowi zmarłego,
- wnukom zmarłego,
- rodzeństwu zmarłego.
Pamiętaj!
Urlop okolicznościowy w przypadku śmierć teścia przysługuje także osobom rozwiedzionym.
Osoba, która zamierza wnioskować o taki urlop powinna:
-
z wyprzedzeniem poinformować pracodawcę o konieczności wykorzystania dodatkowych dni wolnych od pracy (jeśli sytuacja jest nagła – jak niekiedy bywa przy śmierci bliskiej osoby – zgodnie z przepisami należy poinformować pracodawcę nie później niż w drugim dniu nieobecności);
-
złożyć do pracodawcy wniosek / podanie o urlop;
-
opcjonalnie przedstawić pracodawcy dokument stanowiący potwierdzenie konieczności wykorzystania urlopu okolicznościowego w przysługującym wymiarze, na przykład odpis aktu zgonu.
Urlop okolicznościowy – śmierć teścia: jakie dokumenty?
Aby uzyskać urlop, osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę powinna przedstawić pracodawcy wniosek o urlop okolicznościowy. Taki dokument zawiera informacje wskazujące na rodzaj zdarzenia, cel wykorzystania dni wolnych (na przykład udział w pogrzebie) i datę wydarzenia. Pracodawca może również wymagać okazania aktu zgonu.
Dokumenty niezbędne, aby uzyskać urlop okolicznościowy to:
-
podanie o urlop okolicznościowy;
-
opcjonalnie odpis aktu zgonu.
Ile urlopu okolicznościowego na śmierć teścia?
Wymiar urlopu okolicznościowego jest uregulowany przez Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 roku w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz.U. z 1996 Nr 60, poz. 281 z późniejszymi zmianami). Jeśli pochowany ma być na przykład ojciec męża (teść) pracownika, pracodawca na wniosek tego pracownik ma obowiązek udzielić jednodniowego urlopu okolicznościowego.
1 dzień wolnego przysługuje również między innymi w razie pogrzebu rodzeństwa, babci lub dziadka bądź innej osoby, która pozostaje na utrzymaniu lub pod bezpośrednią opieką danego pracownika.
Wymiar czasu pracy a urlop okolicznościowy z powodu śmierci teścia
Rodzaj etatu nie ma wpływu na wymiar urlopu okolicznościowego. Prawo do jednego dnia wolnego od pracy mają zarówno osoby zatrudnione na cały etat, jak i na pół czy ćwierć etatu. Nie ma znaczenia także chociażby to, czy pracownik wykonuje obowiązki z firmie czy pracuje zdalnie.
Kiedy można wykorzystać urlop okolicznościowy z powodu śmierci teścia?
Przepisy nie regulują terminu na wykorzystanie urlopu – oznacza to, że nie musi być to dzień śmierci czy pogrzebu. Można skorzystać z dnia wolnego w innym terminie. Co jednak ważne, wolne należy wykorzystać w związku z wydarzeniem uzasadniającym urlop okolicznościowy. W przypadku śmierci teścia może być to też np. załatwianie spraw dotyczących pochówku, spraw spadkowych itp.
Urlop okolicznościowy śmierć teścia: kiedy można wykorzystać?
Urlop na wypadek śmierci teścia przysługuje pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę (powołanie, mianowanie, wybór). Przywilej ten regulowany jest przez Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 roku (art. 15).
Zgodnie z rozporządzeniem urlop okolicznościowy z powodu śmierci teścia lub teściowej można wykorzystać bez względu na liczbę przysługujących dni urlopu wypoczynkowego. Jeśli dni urlopu okolicznościowego w danym roku nie zostaną wykorzystane, przepadają. Za niewykorzystane dodatkowe dni wolne od pracy nie przysługuje ekwiwalent pieniężny.
Wniosek o urlop okolicznościowy śmierć teścia – wzór
Pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu okolicznościowego na pogrzeb lub inne ważne wydarzenie w życiu osobistym. Jakich formalności należy dopełnić, by uzyskać urlop okolicznościowy w związku ze śmiercią bliskiej osoby? Zazwyczaj wymaga się dostarczenia pisemnego wniosku urlopowego. Obecnie coraz częściej wnioski o urlop mają charakter elektroniczny.
Podanie o urlop okolicznościowy powinno zawierać takie informacje jak:
-
miejscowość i data;
-
dane osobowe pracownika (imię i nazwisko);
-
stanowisko pracy;
-
dane pracodawcy;
-
prośba o urlop okolicznościowy śmierć teścia we wskazanym terminie;
-
podpis pracownika;
-
podpis pracodawcy.
Czytaj także: Składki na ubezpieczenie społeczne – jak zmieniła się ich wysokość w 2025 roku?
Prawo do urlopu okolicznościowego z powodu śmierci teścia lub teściowej – najczęściej zadawane pytania:
-
Ile dni urlopu okolicznościowego przysługuje w związku ze śmiercią teściowej lub teścia?
Pracownik może skorzystać z urlopu okolicznościowego w przypadku śmierci teścia lub teściowej. W tym przypadku urlop okolicznościowy to dodatkowy 1 dzień wolnego, nie wliczany do puli urlopu wypoczynkowego.
-
Czy urlop okolicznościowy w związku ze śmiercią bliskiej osoby można wykorzystać tylko w dniu pogrzebu?
Urlop okolicznościowy w związku ze śmiercią i pogrzebem bliskiej osoby można wykorzystać nie tylko w dniu pogrzebu. Ważne jest to, by dzień wolny został wykorzystany w związku z okolicznością usprawiedliwiającą urlop. Można zatem wnioskować o dzień wolny np. na załatwienie spraw pogrzebowych czy spadkowych.
-
Czy niepełnoetatowy pracownik ma prawo do urlopu okolicznościowego w takim samym wymiarze jak osoba pracująca na cały etat?
Wymiar czasu pracy nie ma wpływu na prawo do urlopu okolicznościowego. Osobom zatrudnionej na cały etat i na część etatu zawsze przysługuje odpowiednio 1 lub 2 dni urlopu okolicznościowego (zależnie od okoliczności uzasadniającej taki urlop, zgodnie z obowiązującym prawem pracy).
